Afin d'organiser et de coordonner les activités conjointes des employeurs et des travailleurs pour assurer et renforcer le respect de la protection du travail dans l'organisation, au sein de l'entreprise, des institutions spéciales sont créées. Ce sont des commissions de protection du travail. Ils constituent un élément important de la gestion de la sécurité et de la santé au travail dans l’ensemble de l’entreprise. C'est également l'un des moyens par lesquels les travailleurs participent à la gestion de l'organisation (dans le créneau de la protection du travail). Le travail d'un tel comité est basé sur les principes du partenariat social.
Création
Les commissions de protection du travail (article 218 du Code du travail de la Fédération de Russie) sont créées à l'initiative de:
- Ouvriers.
- L'employeur lui-même.
- Organe représentatif du collectif de travail.
Composition du comité
La commission de la protection du travail est composée sur une base paritaire. Cela inclut à la fois les représentants de l'employeur et les représentants des organes élus de la principale organisation syndicale (ou d'une autre association représentative de travailleurs).
Quant aux représentants du collectif de travail, ils sont nommés à la commission de la protection du travail parmi les personnalités autorisées de confiance dans ce domaine (protection du travail), parmi le personnel ou le syndicat.
La nomination des représentants des travailleurs, de leurs syndicats et d'autres associations représentatives est effectuée lors d'une conférence générale - une réunion du groupe de travail. Les représentants des employeurs sont nommés par ordre ou par ordre de l'entreprise.
Quel est le nombre?
Le nombre de membres d'un tel comité, ou d'une commission de la protection du travail, est déterminé en fonction du nombre d'employés d'une entreprise donnée, des caractéristiques de la production, de la structure et d'autres caractéristiques de l'organisation. Il peut également être déterminé par accord mutuel, par accord entre les parties - le syndicat et l’employeur.
Documentation réglementaire
En ce qui concerne les vecteurs de l'activité, les conditions de la création, les mandats de la commission de la protection du travail dans l'organisation, ils sont reflétés dans les conventions collectives. Ou dans un autre document d'accord conjoint entre employeurs et représentants du collectif de travail.
La composition du comité, ainsi que le règlement sur la Commission de la protection du travail, est approuvé par ordre ou ordre de l'employeur.
À propos du président, des députés, du secrétaire
Ce comité élit indépendamment, de par sa composition, le président, le député et le secrétaire de chacune des parties au partenariat social. C'est-à-dire des travailleurs et de l'employeur.
Dans la plupart des cas, les présidents de la commission de contrôle de la protection des travailleurs sont directement l'employeur ou son représentant autorisé. L'un des députés est un représentant de la structure électorale de l'association primaire du syndicat (ou de tout autre organisme autorisé représentant le collectif de travail). La secrétaire est une employée du service de la sécurité au travail de l'employeur.
Il n’est pas recommandé au président d’une telle commission d’élire un travailleur qui, selon ses fonctions officielles, devrait être responsable de l’état de la protection du travail dans l’entreprise. Ou qui est subordonné à l'employeur.
À propos des membres du comité
Nous envisageons la création d'une commission de protection du travail. Il mène ses activités en totale conformité avec ses propres règlements, plan d’action. Ces documents sont approuvés par le président de ce comité.
Les membres d'une telle commission remplissent leurs obligations légales uniquement sur une base volontaire.Cela se produit sans exemption de leur emploi principal. Bien sûr, sauf indication contraire dans la convention collective.
Règlement d'activité
Selon les modèles existants, la commission de la protection du travail est tenue de faire rapport au moins une fois par an à l'unité élue de l'association syndicale de base ou de la réunion des travailleurs. L’essence de ce rapport est le travail effectué par le comité dans le créneau de la protection du travail.
L'organe élu de la principale organisation syndicale, ainsi que la réunion du collectif de travail, ont tous les droits de retirer leurs représentants d'un tel comité. Et en proposer de nouvelles à la place. L'employeur a un droit similaire. Il peut, par son ordre, retirer ses propres représentants de ce comité. Et aussi nommer de nouveaux à la place.
Financement de l'emploi
Quant aux membres de la commission, ils ont la responsabilité immédiate de suivre une formation dans le domaine de la protection du travail selon l'algorithme établi. Notez qu'il devrait être payé aux frais de l'employeur. Ou des moyens financiers alloués à des mesures préventives visant à réduire le nombre de lésions professionnelles et de maladies professionnelles chez les travailleurs, à la réadaptation dans des centres de soins de santé de travailleurs directement employés dans la production dans des conditions de travail dangereuses et nuisibles.
Documentation de base
Quelle est la base du travail de la commission pour tester les connaissances et les exigences de protection du travail? Le document principal ici est le règlement type sur ces comités, approuvé par arrêté n ° 412n (2014) du ministère du Travail de la Fédération de Russie. En particulier, il décrit les tâches, fonctions et pouvoirs principaux de ces organisations de protection du travail.
Les principaux objectifs de l'organisation
Les tâches principales sont les suivantes:
- Développement sur la base des propositions des membres d’un tel comité de programmes d’activités communes de l’employeur, de l’organe élu du syndicat principal (ou de tout autre organe représentatif autorisé des travailleurs), afin de garantir le respect des normes nationales, des exigences en matière de protection du travail, de prévention des accidents du travail, de maladies professionnelles.
- Organisation d’inspections systématiques de la protection du travail sur les lieux de travail, formation à leurs résultats, sur la base d’une analyse des causes des accidents du travail, de la morbidité professionnelle, proposition à l’employeur pour améliorer les conditions de protection du travail existantes.
- Assistance aux services de sécurité au travail de l'employeur pour informer le personnel de l'état de la protection du travail et des conditions de travail sur leur lieu de travail, il existe un risque objectif d'atteinte à la santé sur le lieu de travail, de demander aux travailleurs une indemnité pour l'exécution de tâches officielles dangereuses et préjudiciables, et de l'équipement de protection individuelle nécessaire.
Fonctions
Les protocoles de la commission de la protection du travail peuvent contenir de nombreuses décisions. Mais tous visent à implémenter les fonctions standard de l'organisation:
- Examen de diverses propositions émanant de travailleurs, d’employeurs, d’associations professionnelles de personnel et d’autres organismes de travail représentatifs en vue de formuler des recommandations pour améliorer les conditions de travail et la protection du travail
- Aider les employeurs à organiser la formation des travailleurs à la protection du travail, à la mise en place de méthodes de travail sûres, à la vérification des connaissances acquises par la collectivité du travail et à la formation de qualité en matière de sécurité.
- Participation à l'inspection de la protection du travail dans l'entreprise, analyse des résultats d'une telle inspection, élaboration de recommandations sur la base des violations constatées chez l'employeur pour y remédier.
- Informer les travailleurs des mesures prises pour améliorer les conditions de travail, prévenir les blessures sur le lieu de travail, l'apparition de pathologies professionnelles et les maladies.
- Porter les résultats d'une évaluation spéciale de la protection du travail à l'attention du personnel.
- Informer le personnel des normes en vigueur concernant la fourniture de désinfectant, de préparations de rinçage, de chaussures de sécurité, de vêtements de travail et d'autres équipements de protection individuelle. Recommandations pour leur utilisation correcte, stockage, nettoyage, lavage, réparation, désinfection, désinfection, etc.
- Assistance à l'organisation et à la tenue ultérieure d'examens médicaux préliminaires (en cours d'emploi) et périodiques (au sein de l'organisation), contrôle du respect des recommandations médicales par les travailleurs dans l'exercice de leurs fonctions officielles.
- Promotion de la mise à disposition en temps voulu du personnel engagé dans des conditions de travail dangereuses et nocives et bénéficiant d'une nutrition thérapeutique et préventive spéciale.
- Examen des questions relatives au financement des mesures de protection du travail, assurance sociale obligatoire de la main-d'œuvre contre les accidents du travail, contrôle direct des dépenses en ressources financières de l'organisation et des FSS de la Fédération de Russie, qui sont soumises à des mesures préventives pour réduire le nombre de maladies professionnelles et d'accidents du travail.
- Assistance aux employeurs pour l'introduction de technologies modernes, d'équipements innovants, la modernisation et l'automatisation des processus de production, l'objectif étant de créer des conditions de travail plus sûres et axées sur l'homme, ainsi que d'éliminer les travaux physiques dangereux et pénibles.
- Préparation et soumission aux employeurs de propositions visant à améliorer les travaux en cours sur la protection du travail, préserver la santé des travailleurs, créer des systèmes efficaces d'incitations matérielles et morales pour le collectif de travailleurs, tout en respectant les dispositions de protection du travail et en assurant la préservation et l'amélioration ultérieure de sa santé (collective de travail).
- Examen à la fois des projets et des lois locales normatives sur la protection du travail, préparation de propositions à ce sujet aux employeurs, à un organisme professionnel élu ou à une autre organisation autorisée par les travailleurs.
Droits du comité
Pour qu'une telle commission puisse pleinement mettre en œuvre toutes les fonctions désignées dans la vie, elle est dotée des droits nécessaires:
- Recevoir de l'employeur des informations complètes nécessaires à ses activités.
- Écoutez des rapports sur l’état de la protection du travail dans des lieux de travail spécifiques de l’employeur et des employés.
- Écoutez les informations sur les auteurs de violations de la sécurité du travail et envoyez à l'employeur des propositions pour les traduire en justice.
- Participer à l'élaboration de projets de conventions collectives avec les employés.
- Faites des suggestions pour encourager les travailleurs activement impliqués dans le comité.
- Pour aider au règlement des conflits du travail, un élément est lié à la violation des lois nationales sur la protection du travail.
Ceci met fin à la discussion des comités de protection du travail. Vous connaissez maintenant leur structure, leurs fonctions, leurs droits inaliénables, leurs caractéristiques de création et de fonctionnement.
