La Constitution de la Fédération de Russie garantit aux citoyens le droit de travailler. Il est logique que chaque employé s’attende à une évaluation positive des résultats de son travail, ainsi qu’à une rémunération opportune et digne sous la forme de fonds monétaires.
Les entreprises, à leur tour, souhaitent s'assurer que le mécanisme de formation de la masse salariale est compréhensible pour le salarié et, en même temps, juste. C’est ce principe d’attitude à l’égard de leurs employés qui peut garantir à l’entreprise que les employés seront motivés pour s’acquitter de leurs tâches de manière rigoureuse et de qualité. La structure des salaires se compose de plusieurs parties que nous examinerons en détail dans cet article. Mais d’abord, définissons le concept de base du salaire et considérons ses principales formes.
Qu'est-ce qu'un salaire?
Ainsi, les salaires peuvent être considérés comme une certaine rémunération du travail, qui a une expression matérielle. C'est-à-dire l'équivalent monétaire du travail, dont la condition indispensable est la présence d'une personne.
Du point de vue de l'économie, le paiement du travail fait partie du produit intérieur brut ou, comme on l'appelle aussi, du revenu national, qui entre à la disposition personnelle du travailleur en fonction de la qualité et de la quantité du facteur travail. La structure de la masse salariale est assez intéressante.
Facteurs influant sur le montant du paiement
Le salaire peut dépendre d'un grand nombre de facteurs:
- Le niveau d'éducation de l'employé qui exerce des activités professionnelles; ses qualifications de travail.
- Expérience du travailleur. C'est-à-dire la période totale d'emploi sur un lieu de travail particulier. Il existe également le concept de "catégorie", qui inclut à la fois le niveau de formation de l'employé et son expérience. En conséquence, plus il est élevé, plus le salaire réclamé par le travailleur peut être élevé.
- La durée de la journée de travail. Selon la législation, une journée de travail de huit heures est considérée comme officielle dans le pays. Cependant, de nombreuses organisations privées ont mis en place des quarts de travail de 12 heures. En conséquence, le paiement pour un tel changement est augmenté. Par ailleurs, il convient de noter des types de services tels que les déplacements et les déplacements, dont le niveau de rémunération est souvent plus élevé.
- Caractéristiques démographiques de l'employé, souvent déterminantes. Ceux-ci incluent l'âge et le sexe du travailleur. De nombreuses organisations et entreprises préfèrent accueillir des personnes jeunes, socialement actives, énergiques et actives.
- Caractéristiques nationales et culturelles les caractéristiques affectent également les salaires. La structure de la rémunération dans chaque entreprise étant différente, ce facteur peut donc être pris en compte.
- Signes territoriaux et géographiques. Dans les régions où règnent un climat rigoureux et, partant, des conditions de travail plus difficiles, les salaires sont souvent beaucoup plus élevés. En outre, les travailleurs dans des conditions difficiles peuvent s'attendre à recevoir différents types d'avantages. Ceux-ci incluent la réception d'un congé prolongé (jusqu'à 2-3 mois) et la possibilité de voyager gratuitement dans le pays.
- Le niveau de développement économique général du pays, ainsi que le développement général du marché du travail.
Il existe deux formes principales de rémunération pour le travail: le travail à la pièce et le temps.
Paiement à temps
En cas de paiement de la main-d'œuvre en fonction du temps, les régularisations sont effectuées en fonction de la qualité et de la quantité de temps travaillé. En outre, le calcul prend en compte les conditions de travail et les données de qualification de l'employé.
Sous forme conditionnelle, les gains peuvent être divisés en deux sous-systèmes. La première consiste à déterminer le montant du salaire en calculant le taux prévu pour le paiement d’une heure de travail. C'est-à-dire que les gains seront calculés sur une base horaire.
Le second système est basé sur le temps premium. Dans ce cas, le calcul est effectué de manière à ce que le paiement basé sur la durée soit pris comme base, tout en tenant compte des primes éventuelles caractérisant les caractéristiques qualitatives et quantitatives du travail. Que comprend la structure de la paie?
Travail à la pièce
La rémunération à la pièce dépend de la quantité de produits fabriqués ou de la quantité de travail effectuée. Cette forme de paiement motive assez efficacement l'employé dans l'exercice de ses fonctions. Une personne est intéressée à faire son travail plus rapidement, en produisant autant de produits que possible. En réalité, dans ce cas, tout dépend directement de soi, de ses aspirations, de sa diligence et de ses compétences professionnelles.
Notion de salaire
La législation a modifié la structure des salaires, pour laquelle, pour le moment, salaires et traitements sont des concepts synonymes.
Ainsi, un salaire est un paiement pour le travail, ce qui est une récompense matérielle pour le travail accompli. Cela dépend des qualifications de l'employé, ainsi que de la complexité et de la qualité du travail effectué.
Le concept de rémunération comprend également divers types de régularisations de nature compensatoire (par exemple, des conditions de travail difficiles), ainsi que des surtaxes et des primes, qui incitent à payer le travail.
Ainsi, la structure des salaires dans l'entreprise comprend trois parties:
- Le principal.
- Diverses compensations et indemnités.
- Avantages sociaux accordés aux employés.
La partie de base est déterminée en fonction du type de système de paiement pour le travail effectué. La principale condition est que sa taille ne puisse être inférieure au salaire minimum.
Ainsi, la partie de base est la base de salaire. Sa taille peut être influencée par l’expression quantitative des ventes, les revenus perçus par l’organisation et de nombreuses autres nuances. La partie de base du salaire est calculée en tenant compte du temps réellement travaillé ou des résultats du travail effectué conformément aux salaires officiels. Qu'est-ce qui détermine la structure du salaire de base? À propos de cela plus loin.
Lors de la détermination de la taille de la partie de base du salaire, le responsable doit prendre en compte les éléments suivants:
- La rémunération des employés doit être calculée en tenant compte du niveau de qualification, du volume et de la complexité de la tâche de production.
- Lors du calcul et des conditions de rémunération, aucune discrimination n'est autorisée.
- Le montant du salaire devrait être établi intégralement en fonction du travail effectué.
De quoi d'autre est composée la structure du système de rémunération?
En règle générale, la rémunération est de nature irrégulière et constitue une partie variable du salaire. Pour chaque responsable spécifique de l'organisation, cela dépend directement des garanties et des conditions de régularisation du travail effectué. De plus, de tels paiements ne dépendent en aucun cas de la majeure partie des revenus, c’est-à-dire du temps effectivement travaillé.
Le caractère compensatoire des paiements est généralement réglementé localement. Cela concerne principalement les paiements motivants. Leur liste est définie par la loi et comprend les types suivants:
- Pour le travail effectué dans certaines circonstances, ce qui peut être un travail pénible et nuisible ou des activités se déroulant dans des zones soumises à des conditions climatiques spécifiques.
- Pour effectuer des travaux dans des zones où une contamination par des substances radioactives a été détectée.
- Pour effectuer un travail dans des conditions qui ne sont pas définies comme normales.Cette catégorie comprend les travaux liés à la mise en œuvre de tâches supplémentaires dues à l'absence d'un autre employé, au travail de nuit, aux jours fériés et les week-ends officiels.
Le montant des paiements compensatoires est régi par des conventions collectives et des accords. Toutefois, il ne peut être inférieur au niveau établi par la loi. Parallèlement, le niveau de rémunération fixé par la législation pour les personnes dont les activités sont exercées dans le Grand Nord ou par rotation est augmenté.
Compensation
La structure des salaires comprend les paiements de compensation. Le niveau suivant est légalement établi:
- 12% du salaire officiel pour travaux pénibles, dangereux et dommageables;
- 27% du salaire officiel pour un travail dans des conditions qui ne sont pas normales - pour les heures supplémentaires, le travail de nuit;
- 10 à 40% du salaire officiel pour le travail avec des informations secrètes, ainsi que pour le travail avec les chiffreurs.
La principale tâche des paiements compensatoires est de rembourser à l'employé toute main-d'œuvre excessive, à la fois en fonction des conditions de travail et de l'horaire de travail. En règle générale, ces paiements sont effectués en calculant une prime.
Beaucoup s'intéressent à la structure des salaires des travailleurs.
Les paiements incitatifs sont liés à la composante variable des salaires. Dans ce cas, la taille peut dépendre du niveau du revenu principal, le résultat final résultant du travail de l’employé.
La législation ne réglemente pas les paiements d’intéressement et les primes.
En conséquence, le droit d'effectuer ces paiements appartient entièrement au responsable de l'organisation. Il est important de noter que si le régime des salaires implique initialement des primes, l’employeur doit les payer et l’employé a le droit de les réclamer s’il remplit le plan de travail établi.
Il s’avère que les paiements d’incitation se réfèrent aux paiements financiers effectués après l’accomplissement de la liste établie des tâches.
Des paiements de nature motivante sont nécessaires pour que l’employé soit incité à obtenir les résultats pour lesquels la constitution du fonds de base ne suffit pas. Ces paiements permettent également à la direction de l’organisation d’encourager les travailleurs à améliorer leurs compétences; réduire le roulement du personnel. La composition et la structure des salaires sont un facteur déterminant pour postuler à un emploi.
Quand faut-il payer des primes?
Il est possible d’attribuer des incitations financières dans les cas suivants:
- Le professionnalisme
- Haut niveau de compétence.
- Le développement des années dans l'organisation.
- Connaissance des langues étrangères.
Des primes et des primes peuvent être prévues dans les conventions collectives ou collectives, ainsi que sur ordre du responsable.
À quoi d'autre cette structure est-elle unique? L’analyse de la paie doit être effectuée régulièrement dans l’entreprise.
Salaire mensuel moyen
Il existe des cas fréquents où l'employeur utilise des astuces pour effectuer des paiements ou fournir des informations à ce sujet. Souvent, seule la partie salaire est prise en compte et les paiements supplémentaires de différentes natures ne sont pas pris en compte. Bien entendu, ces actions ne sont pas conformes à la législation en vigueur.
L'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie régit le calcul du salaire mensuel moyen. À cet égard, lors de la formation du salaire mensuel moyen, le responsable doit prendre en compte:
- Paiements réellement accumulés pour la dernière année.
- Heures réelles travaillées pour chaque mois.
Le mois correspond à la durée du mois calendaire (du premier au trente et unième jour, à l’exception du mois de février).
La structure salariale est déterminée par ses deux parties principales - la partie de base et la partie supplémentaire.
Quel est le salaire de base?
Le salaire de base est la somme d'argent versée pour le temps réellement travaillé et comprend les données suivantes:
- Paiements pour un travail spécifique.
- Paiements pour vacances et week-ends de travail. Le double paiement est impliqué.
- Partie Premium.
- Paiements compensatoires pour les activités dans des conditions de travail difficiles.
- Suppléments pour heures supplémentaires.
En quoi consiste la partie supplémentaire?
Une partie supplémentaire des gains comprend les indicateurs suivants:
- Paiements pour congés annuels.
- Accumulation faite pour des heures de travail préférentielles (les travailleurs mineurs) ne peuvent travailler plus de trente-cinq heures par semaine.
- Paiements pour l'exercice des fonctions de l'État.
- Les régularisations compensent le temps passé par l'employé à améliorer ses propres qualifications.
- Allocations de vacances.
Mais ce n'est pas toute la structure salariale.
Qu'est-ce qui est inclus dans le salaire minimum?
La législation prévoit que tout citoyen qui travaille a le droit de demander le paiement de son travail, et que celui-ci ne doit pas être inférieur au niveau minimum établi.
Cependant, il faut garder à l'esprit que cette règle ne s'applique que si l'employé travaille à temps plein et ne s'applique pas aux employés à temps partiel ou à temps partiel.
Il s'avère que les régularisations et les paiements ne doivent pas être inférieurs au salaire minimum établi. Si l'employeur ne respecte pas les règles établies par la loi et paie un salaire inférieur au salaire minimum, il peut en résulter une responsabilité qui entraînera l'imposition d'une amende.
Les congés payés font-ils partie du salaire?
Les régularisations de prélèvements ne sont pas prises en compte pour déterminer le salaire moyen des employés. Lors du calcul des gains moyens, ne sont pas pris en compte:
- Le nombre total de jours de vacances fournis.
- Périodes de voyage.
- Les périodes d'incapacité temporaire de l'employé.
- Congé de maternité.
Nous avons examiné en détail la rémunération du travail, sa structure. L'analyse des salaires est d'une grande importance pour l'interaction bénéfique de l'employé et de l'employeur.