Combien d'années puis-je conclure un contrat de travail? Beaucoup d'adolescents commencent leur activité professionnelle avant l'âge de 18 ans. Quelqu'un veut plus d'argent de poche, quelqu'un épargne pour un gros achat, d'autres veulent se sentir indépendants et indépendants, etc. Il peut y avoir plusieurs raisons. Cependant, les conditions dans lesquelles on peut commencer à travailler avec l'âge adulte sont quelque peu différentes de celles qui doivent être observées avant l'âge de 18 ans. Le Code du travail de la Fédération de Russie indique l'âge à partir duquel la conclusion du contrat de travail est autorisée, ainsi que d'autres conditions à respecter par le salarié et l'employeur. Dans cet article, nous examinerons toutes les caractéristiques de l’emploi des mineurs.
Combien d'années puis-je conclure un contrat de travail?
Pour trouver la réponse à cette question, vous devez vous reporter au Code du travail.
C’est la loi fondamentale régissant la relation entre un employé et un employeur. Il énonce les droits et les obligations de chacun. L’étude du Code du travail sera donc utile à tous. La réponse à la question de l'âge auquel vous pouvez obtenir un emploi se trouve à l'art. 63 du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon cet article, un adolescent peut conclure un contrat de travail à partir de 16 ans. Cependant, certaines conditions vous permettent de commencer à travailler plus tôt.
Conditions pour conclure un contrat de travail à partir de 15 ans
Vous pouvez commencer à travailler sans attendre 16 ans. Les adolescents âgés de plus de quinze ans peuvent conclure un contrat avec l'employeur s'ils ont reçu une formation générale de base. En outre, si un adolescent a quinze ans mais qu'il quitte une organisation d'enseignement général jusqu'à ce qu'il reçoive son enseignement général de base et continue de suivre un enseignement général sous une forme différente, il peut alors conclure un contrat de travail. Cependant, le travail effectué doit être facile et ne pas nuire à la santé. Les activités de travail ne doivent pas interférer avec le développement du curriculum.
Travaille depuis 14 ans
Quand la question se pose de savoir combien d'années pouvez-vous conclure un contrat de travail, peu de gens soupçonnent que cela peut être fait même à 14 ans. Après tout, c’est à cet âge qu’un adolescent reçoit également un passeport. Il n'est possible de conclure un contrat à cet âge qu'avec le consentement écrit de l'un des parents et des autorités de tutelle.
En outre, l'adolescent doit suivre une formation générale. À cet âge, le travail devrait être facile et ne doit en aucun cas nuire à la santé. Et le travail devrait continuer pendant la période non occupée par l'étude et ne pas nuire au développement du programme éducatif.
Puis-je travailler avant 14 ans?
En pratique, l'âge de ceux qui ont le droit de conclure un contrat de travail peut être inférieur à 14 ans. Comment est-ce possible? Souvenons-nous des différents films où les rôles sont joués par des enfants. Ou, par exemple, des représentations théâtrales. Après tout, c'est aussi du travail, et un adolescent reçoit une récompense pour son travail. Ces conditions sont énoncées à l'art. 63 du Code du travail de la Fédération de Russie. Un enfant de moins de 14 ans peut participer à l'interprétation d'oeuvres, travailler dans des organisations de la cinématographie, du théâtre, du cirque, etc.
Mais dans ces cas, il est nécessaire d'obtenir le consentement de l'un des parents et de l'autorité de tutelle. Ce n'est qu'avec ces accords qu'il est possible de conclure un contrat de travail.Ainsi, l'âge minimum d'un employé pour conclure un contrat de travail dans certaines situations peut même ne pas atteindre 14 ans.
Horaires de travail pour les moins de 16 ans
L'âge auquel la conclusion d'un contrat de travail est autorisée affecte directement la durée de la journée de travail. Dans les paragraphes précédents, il a été mentionné que le travail des adolescents devrait être facile et ne pas gêner leurs études et l'élaboration d'un programme éducatif. Par conséquent, un adolescent ne peut pas passer tout son temps au travail sur un pied d'égalité avec les adultes. Jusqu'à l'âge de 16 ans, un adolescent ne peut travailler plus de 24 heures par semaine, c'est-à-dire seulement 24 heures.
Norme de temps de travail pour les personnes de plus de 16 ans
Si un adolescent a seize ans, le nombre d'heures consacrées aux activités professionnelles augmente. Le travail des adolescents à partir de 16 ans ne devrait pas prendre plus de 35 heures par semaine. Le temps consacré au travail doit être consigné dans le contrat de travail.
Durée du poste de vacances
Pendant les vacances, le travail d'un adolescent âgé de 16 à 18 ans ne devrait pas prendre plus de sept heures par jour. Entre quinze et seize ans, une journée de travail de cinq heures est la norme. Si un adolescent a entre 14 et 15 ans, il ne peut travailler plus de quatre heures par jour.
Travail combiné avec étude
Pour que le travail n’interfère pas avec l’éducation, au cours de l’année scolaire, la durée normale du quart de travail journalier est légèrement réduite. Par exemple, un adolescent âgé de 16 à 18 ans peut travailler au maximum de ses heures libres pendant au plus quatre heures. Pour les adolescents âgés de 14 à 16 ans, une norme encore plus basse pour les heures de travail journalières est établie pendant l'année scolaire - seulement deux heures et demie.
Travail de nuit
Le travail des adolescents ne devant en aucun cas empêcher l’acquisition de l’éducation, il ne peut être autorisé jusqu’à dix-huit ans à travailler de nuit. Un tel régime peut nuire à la santé et au bien-être de l'enfant et à ses performances. Cependant, pour certaines catégories de personnes, il existe des exceptions. Par exemple, si un adolescent participe à la création et à la représentation d'œuvres d'art, il peut alors être autorisé à travailler, même si le poste se déroule de nuit.
Heures supplémentaires
Les adolescents qui décident de trouver un emploi seront non seulement utiles, mais devront également étudier leurs droits afin de pouvoir, en cas de conflit avec un employeur peu scrupuleux, se défendre et défendre leurs intérêts. Par exemple, un adolescent devrait savoir qu'il n'a pas le droit de faire des heures supplémentaires jusqu'à l'âge de dix-huit ans.
Vacances
Après une certaine période de travail, chaque employé a le droit de partir. Mais la procédure d'octroi d'un congé aux personnes de moins de dix-huit ans a ses propres caractéristiques. Par exemple, un adolescent peut demander un congé payé, même s'il n'a pas complété six mois de travail sans pause. Ce droit est également important à retenir, car il peut être utile si vous devez consacrer plus de temps à l’étude. Le congé d'un employé qui n'a pas 18 ans est de 31 jours civils.
Est-il possible de devenir entrepreneur jusqu'à 18 ans?
Il convient également de mentionner que le travail n’est pas seulement possible à la location. Aujourd'hui, il existe de nombreuses possibilités de créativité et de réalisation de soi, et même les adolescents l'utilisent activement. Vous pouvez rencontrer des gens qui n’ont pas encore 18 ans, mais ils sont déjà assez responsables, capables d’organiser leur temps et de travailler sur des projets intéressants.
De tels adolescents pour le travail à l'âge de 16 ans peuvent émettre un IP. Pour ce faire, vous devez passer par une certaine procédure d'émancipation (un adolescent sera déclaré pleinement compétent) et obtenir le consentement des parents.
L'enregistrement IP ouvre de nombreuses nouvelles opportunités.L'adolescent sera capable de gérer l'argent de manière indépendante et à sa propre discrétion. Il peut également devenir titulaire des droits d'auteur sur des œuvres ou des inventions. En votre propre nom, vous aurez l’occasion d’ouvrir des comptes bancaires et bien plus encore.
La question de l’enregistrement de la propriété intellectuelle doit être abordée avec beaucoup de responsabilité et peser le pour et le contre. Le processus d'inscription est loin d'être toujours facile. Et ce n'est pas toujours si nécessaire. Dans certains cas, attendre dix-huit ans sera le meilleur moyen de sortir de la situation.
Emploi officiel
Parfois, des employeurs peu scrupuleux, lorsqu'ils embauchent un adolescent, offrent un emploi informel. Cependant, en acceptant de telles conditions, on ne peut pas être sûr que tous les droits des employés seront respectés. A la conclusion du contrat, tous les droits et obligations de l'employé sont clairement définis et fixés, ce qui minimise le risque de violation. Par conséquent, si des problèmes surviennent ou si les droits ne sont pas respectés, un adolescent peut déposer une plainte en toute sécurité. De plus, avec un emploi officiel, vous pouvez compter sur des congés payés garantis. Et, bien sûr, un emploi formel sera la preuve d'une expérience de travail. Cela pourrait jouer entre les mains de l’avenir avec une nouvelle recherche d’emploi.
Dans cet article, nous avons examiné le nombre d'années pendant lesquelles vous pouvez conclure un contrat de travail et découvrir que vous pouvez travailler à partir de presque n'importe quel âge. Mais, en fonction de l'âge de l'adolescent, la conclusion du contrat implique le respect de certaines conditions. Par exemple, très souvent, vous devez d'abord obtenir l'autorisation parentale pour commencer à travailler. De plus, l'âge de l'employé peut imposer certaines restrictions de temps et de conditions de travail. Les adolescents ne peuvent effectuer que des travaux légers qui ne nuisent pas à leur santé et ne nuisent pas aux activités éducatives car, à cet âge, ils jouent un rôle plus important que le travail. Personne ne peut obliger un adolescent à porter une lourde charge ou à travailler sous terre. De plus, l'âge des personnes ayant le droit de conclure un contrat de travail aura une incidence sur la durée du quart de jour. Pendant les vacances et les études, la durée du poste de travail peut varier considérablement.