Aujourd’hui, nous serons intéressés à travailler sur le renvoi de notre propre volonté. Ce processus inquiète tous les travailleurs qui décident de mettre fin au contrat de travail avec leurs employeurs. Que prévoit le licenciement de sa propre initiative? À quelles nuances de la procédure allez-vous faire attention? Est-il toujours nécessaire de calculer le temps imparti? Ou peut-être y a-t-il des secrets qui vous permettent de rompre rapidement les relations de travail? Les réponses à toutes ces questions et non seulement seront nécessairement énoncées ci-dessous.
Qui est éligible
Que comprend le licenciement volontaire? Y a-t-il une pratique dans ce cas ou pas? Cela a-t-il toujours lieu?
Comprendre tout cela n'est pas difficile. Surtout si vous lisez attentivement le Code du travail de la Fédération de Russie. Il décrit toutes les caractéristiques des relations de travail. Et le licenciement ne fait pas exception.
Qui a le droit de mettre fin aux relations avec l'employeur de sa propre initiative? Tout employé officiellement employé. Donc, vous pouvez quitter après la conclusion du contrat ou au moment de la période probatoire. Le principal est que personne n’a le droit d’entraver cette opération.
Avertissement
Selon l'article correspondant du Code du travail de la Fédération de Russie, le licenciement de son plein gré est presque toujours synonyme d'achèvement. Un citoyen qui décide de quitter son ancien lieu de travail doit informer son chef au préalable de ses intentions.
Il est nécessaire de soumettre une lettre de démission au plus tard 14 jours avant le moment de la fin de la relation de travail. Cette règle a été inventée afin que l'employeur puisse trouver un remplaçant pour le salarié licencié.
Travailler
Et ensuite? Selon la loi, dans notre pays, le retrait de notre libre arbitre dure deux semaines. C'est-à-dire que dès qu'une personne présente une demande de licenciement à l'employeur, le processus commence et conduit à la résiliation du contrat entre l'employeur et l'employé. Et il est mis en œuvre, à commencer par l'exploitation minière.
Comme mentionné précédemment, cette période est nécessaire. Vous ne pourrez pas arrêter immédiatement. Ceci n'est possible que dans des situations exceptionnelles.
Licenciement sans travail
Le code du travail (article 80) prévoit également une telle option. Le licenciement de son plein gré ne signifie pas toujours la nécessité de travailler encore 2 semaines. La partie 3 de cet article indique que vous pouvez parfois quitter immédiatement votre emploi précédent.
La législation prévoit l’absence d’exploitation minière si:
- un citoyen prend sa retraite lorsqu'il atteint l'âge approprié);
- Il est impossible qu'il s'acquitte de ses obligations professionnelles.
- une personne est inscrite dans un établissement d'enseignement;
- l'employeur viole les lois de la Fédération de Russie.
Dans les autres cas, en règle générale, les citoyens doivent rester sur le lieu de travail pendant deux semaines à compter de la date de la demande de licenciement. Seulement tout n'est pas aussi simple qu'il y paraît. Le Code du travail contient un certain nombre d'inexactitudes qui suscitent la controverse sur le sujet à l'étude.
Développement actuel
Par exemple, il est prudent de dire que les employés sont tenus d'informer à l'avance de leur décision de quitter l'organisation. La législation de la Fédération de Russie oblige les subordonnés à cet acte. Mais pas plus que ça.
Dès qu’elle a compilé et déposé une lettre de démission de son plein gré, l’exploitation minière commence un rapport de temps inverse. En Russie uniquement, rien n'indique clairement le travail effectif après que l'employeur a été informé de son intention de quitter le travail.
Qu'est ce que cela signifie? Comme nous l'avons déjà constaté, il est de la responsabilité du citoyen de présenter une demande dans le formulaire indiqué avec une demande de renvoi à sa propre demande. Cependant, l'exploitation minière est facultative. Un certain nombre de secrets aideront à éviter cette partie du licenciement. Tous sont absolument légaux.
Malade
Il est clair dans quelles circonstances le renvoi de son propre gré est possible sans pratiquer. L'article 80 du Code du travail (paragraphe 3) indique que l'employeur est obligé de mettre fin aux relations de travail avec un subordonné au moment indiqué dans la candidature. Ici, sont prescrites des situations dans lesquelles il est impossible d'exiger du développement.
Mais sur eux, les caractéristiques de terminaison des relations de type ouvrier ne s'arrêtent pas là. Certains employés s’intéressent à la possibilité de prendre un congé de maladie, puis cessent de fumer sans travailler. L'employeur a-t-il le droit d'appeler une personne qui est en congé de maladie au travail avant d'être licencié?
La réponse est simple: non, le patron ne peut pas faire cela. Comme nous l'avons déjà constaté, dans la législation de la Fédération de Russie, rien n'indique vraiment que l'employé est tenu de travailler réellement quelques semaines. Par conséquent, ils ne peuvent pas l'appeler de la liste des malades. Peu importe qu’il s’agisse d’une pause payée ou non. L'essentiel est que dans ce cas, l'exploitation minière n'est pas requise. Toutes les conditions requises pour aller au travail tout en restant en congé de maladie peuvent être ignorées.
Vacances
Que se passe-t-il si l'employé est en vacances au moment de la décision de licenciement? Le licenciement sans volonté de sa volonté révèle de nouveaux secrets à tous les employés de l’entreprise. De quoi parles-tu?
En congé, un employé, comme dans le cas d'un congé de maladie, ne peut être invité à travailler. Vous pouvez donc simplement partir en vacances et attendre la fin de la relation. Une technique similaire est utilisée assez souvent dans la pratique.
Personnes âgées et licenciement
En fait, la question à l’étude comporte un grand nombre de caractéristiques. Par exemple, renvoyer un retraité de son plein gré sans s'entraîner n'est pas toujours possible.
Il découle de ce qui précède qu’un tel droit n’est accordé qu’aux citoyens qui décident de prendre un repos bien mérité après avoir atteint l’âge de la retraite pour la première fois, c’est-à-dire demander une pension.
Si le retraité est à nouveau employé, les règles générales en matière de licenciement lui sont applicables. Cela signifie qu'une personne âgée doit avertir à l'avance de son désir de quitter l'organisation et respecter les 14 jours prescrits par la loi. Ou encore, un retraité peut tirer parti des secrets précédemment proposés pour éviter un surcroît de travail.
Renvoi rapide
Il existe également un moyen de mettre fin à une relation de travail dans les trois jours. Cet alignement dans la vie réelle se produit. Quand est-ce possible?
La séance d’entraînement après le rejet de son testament n’est pas nécessaire si:
- une personne est employée à un travail temporaire / saisonnier (article 296);
- le contrat est conclu pour 2 mois et plus (article 292);
- un citoyen est en probation (article 71).
En conséquence, vous devrez remplir une lettre de démission selon toutes les règles et attendre 3 jours. Cette période est considérée comme minière, mais tous les secrets précédemment portés à l’attention s’y appliquent. Par exemple, vous pouvez prendre un congé de maladie pour ces 3 jours.
Autres circonstances
La vie d'une personne moderne est multiple et imprévisible. Par conséquent, la législation du travail de la Fédération de Russie tente de prévoir diverses situations de la vie liées au licenciement d'une personne.
Voulez-vous mettre à pied volontairement sans pratiquer? Dans le même article 80 du Code du travail, ce droit est reconnu aux citoyens pour de nombreuses raisons. La plupart d'entre eux nous sont connus.
Les autres circonstances exemptes de l'exploitation minière incluent:
- déplacer un citoyen dans un autre lieu de travail;
- départ d'un conjoint pour travailler à l'étranger;
- déménager pour des raisons médicales dans une autre ville;
- s'occuper d'un enfant handicapé de moins de 14 ans, ainsi que de membres de la famille malades.
Bien entendu, toutes ces circonstances devront être documentées. Les papiers sont joints à la lettre de démission. Sinon, il est nécessaire de calculer les 2 semaines légales.
Salaire d'entraînement
Malgré le fait qu’il n’existe pas de pratique dans la Fédération de Russie, certains citoyens préfèrent l’accepter et n’appliquent pas les astuces suggérées pour un repos supplémentaire avant leur départ. Mais pourquoi
Le fait est que le temps de travail est obligatoire. Après tout, en fait, une personne est toujours répertoriée en tant qu'employé. En conséquence, à la fin de la relation de travail, il sera possible de recevoir de l’argent pour le temps travaillé. Le calcul est effectué sans aucune caractéristique, en tenant compte du salaire du subordonné.
À propos de la déclaration
Comment se produit le licenciement volontaire sans travail? Un exemple de déclaration sera présenté ci-dessous. Ceci est juste un petit modèle qui aidera à réaliser la tâche.
Il est recommandé, s’il ya des raisons d’être dispensé de travailler, de demander à l’employeur un licenciement rapide. Pour ce faire, la déclaration écrit quelque chose comme: "S'il vous plaît, congédiez-moi sans travailler pour une raison ...".
Le formulaire de demande est écrit. Un accord oral n'est pas valable dans ce cas. Si vous ne souhaitez pas que le temps requis soit écoulé comme prévu, une demande de congé de maladie ou de congé de maladie est présentée avec la lettre de démission. Il est conseillé de partir en vacances et d’informer ensuite de l’intention de quitter le lieu de travail précédent.
Obligations de démission
Il est important de rappeler que l'opération à l'étude prévoit le respect de certaines obligations par l'employé et le patron.
Ainsi, un subordonné licencié de son propre chef est tenu de notifier sa décision par écrit aux autorités deux semaines plus tard. Sur ce ses responsabilités finissent. Idéalement, vous devez vous entraîner quelques semaines avant de quitter votre travail, mais cela peut être évité. Ils ne le contraignent pas à la loi.
Mais l'employeur a plus d'obligations. Il doit:
- accepter une lettre de démission;
- donner un ordre approprié et familiariser le subordonné avec lui;
- faire une note dans le cahier de travail de l'employé;
- Régler avec l'employé après 2 semaines (le jour du congédiement);
- délivrer certains documents - un cahier de travail, un bulletin de paie, un certificat de revenu.
Il est impossible d'empêcher le licenciement d'un employé. Et refuser de mettre fin à son emploi est également interdit.
Au lieu d'une conclusion
Le type de licenciement régi par un article est maintenant clair. Tester dans cette situation est possible, mais personne n'y est obligé. Les employés peuvent tirer parti des ruses de la loi et ne pas perdre de temps.
En fait, pour le salarié, la méthode de licenciement étudiée est la plus simple. Mais l'employeur doit tenir compte des nombreuses subtilités du Code du travail. Ce n'est que dans ce cas que la procédure sera considérée comme légale. En cas de violation de la législation en vigueur par le responsable, le salarié peut contacter l'inspection du travail. Cela causera beaucoup de problèmes à un employeur négligent.