L'employeur a le droit de recourir à différents types de mesures disciplinaires pour identifier les violations graves commises par les employés de l'entreprise. Pour ce faire, il est important de suivre correctement toutes les étapes nécessaires pour traduire le spécialiste en justice. Sinon, un employé de la société peut faire appel de la sanction disciplinaire. Pour ce faire, il peut s'adresser à l'inspection du travail, à un tribunal ou à une commission chargée des conflits du travail. Auparavant, le spécialiste devait préparer la preuve que l'employeur avait effectivement utilisé la punition sans motif valable.
Que peut-on punir?
Différents types de mesures disciplinaires peuvent être appliqués par l'employeur uniquement s'il existe de bonnes raisons. Ceux-ci comprennent:
- l'employé vient au travail en état d'ébriété;
- l'employé saute le travail sans raison valable;
- révéler le vol dans l'entreprise, à condition qu'il existe des preuves que le crime a été commis par un spécialiste engagé;
- retards fréquents;
- violation des règles de sécurité;
- divulgation des informations confidentielles soumises par le secret commercial.
Toute punition doit être correctement et formellement formalisée. Sinon, un employé de la société peut faire appel de la sanction disciplinaire.
Quels types de punition peuvent être appliqués?
Basé sur l'art. 192 du Code du travail, l'employeur peut appliquer des sanctions différentes aux travailleurs négligents. Les principaux types de mesures disciplinaires comprennent:
- remarque - considéré comme la forme de punition la plus facile;
- réprimande;
- licenciement.
Le directeur de l'entreprise décide de la sanction à appliquer à l'employé pour violation. Dans le même temps, il est important de disposer de preuves qu'un spécialiste en particulier est réellement coupable de certains actes illégaux. Si la procédure de responsabilisation du citoyen est violée, le salarié peut faire appel de la sanction disciplinaire imposée par l'employeur.
Où aller
Si un employé de l'entreprise est convaincu que l'employeur lui a infligé une sanction disciplinaire de manière illégale ou sans motif valable, il peut faire appel aux organisations de l'État pour faire appel de la sanction. Dans ce cas, il sera en mesure de protéger ses droits et ses intérêts en matière de travail. Avec une décision positive, il peut récupérer sur son ancien lieu de travail, supprimer sa peine ou recevoir une indemnisation de la part de l'employeur.
Où un employé peut-il faire appel d'une mesure disciplinaire? Vous pouvez appliquer avec une plainte et des documents confirmant la justesse d'un citoyen à différentes organisations. Ceux-ci comprennent:
- commission spécialisée dans l'examen des conflits du travail entre employés et directeurs de diverses organisations;
- recours à l'inspection du travail;
- déposer une plainte.
Si les institutions susmentionnées reçoivent une réponse négative, elles peuvent faire l'objet d'un recours devant un tribunal ou un procureur.
Motifs d'appel
Initialement, il convient de déterminer si l'employé peut faire appel d'une mesure disciplinaire. Pour cela, il doit avoir des motifs sérieux et des preuves de son innocence. Vous pouvez déposer une plainte dans les cas suivants:
- la punition était sans fondement;
- la procédure de responsabilisation de l'employé a été mise en œuvre avec des violations évidentes.
Le plus souvent, les employés déposent des plaintes auprès de diverses autorités pour les raisons suivantes:
- l'employeur n'a pas exigé de note explicative de la part de l'employé;
- dans les deux jours suivant la découverte de la violation, il n'a pas été commis d'acte constitutif de la violation;
- aucun ordre formel d'application de la peine n'a été émis;
- l'employé n'a pas été familiarisé avec la commande pendant trois jours.
Toute violation de la procédure légale pour engager la responsabilité d'un employé constitue le fondement de la contestation de la sanction infligée.
Règles pour contacter l'inspection du travail
Le salarié peut faire appel d'une sanction disciplinaire - une plainte est rédigée et envoyée à l'inspection du travail. La procédure a des caractéristiques:
- c'est l'inspection du travail qui s'occupe des cas de violation des droits du travail des citoyens;
- le salarié doit rédiger une déclaration écrite sous forme libre;
- d'autres documents sont joints à la demande, lesquels servent à prouver que la peine infligée par le chef est illégale;
- dans la plainte, il est important d'indiquer le nom de l'organisation, la position du demandeur, ainsi que des informations sur la sanction infligée;
- les circonstances sont indiquées qui prouvent que la personne ne méritait pas d'être punie;
- les exigences du citoyen sont prescrites, qui peuvent consister en la suppression de la peine ou la restauration du lieu de travail, si la personne a été licenciée pour une violation quelconque.
La demande peut être apportée personnellement à l'inspection du travail ou envoyée par courrier. La demande est examinée dans un délai d'un mois à l'issue duquel le demandeur reçoit une réponse écrite. Si la décision est négative, il est possible de faire appel de cette décision en déposant une demande auprès du responsable de l'inspection du travail ou en engageant une action en justice.
Appel à la commission
La commission, conçue pour étudier les conflits du travail, est souvent utilisée par des employés convaincus que leurs droits du travail sont violés par leur employeur. La procédure d'appel d'un salarié d'une sanction disciplinaire à l'aide de cette organisation implique les actions suivantes:
- le spécialiste puni envoie une plainte à cette commission;
- dans le document, il donne les circonstances d'un cas particulier;
- les données personnelles de l'employé et du directeur sont indiquées;
- la plainte est faite en double exemplaire;
- l'affaire est examinée dans un délai d'un mois;
- la décision est prise à bulletin secret;
- dans les trois jours, le demandeur prend connaissance de la décision;
- La décision peut être portée en appel dans un délai de 10 jours.
Le plus souvent, les décisions sont prises en faveur de l'employé.
Caractéristiques de la commission
La commission est composée d'employés et de dirigeants de diverses entreprises. Il comprend des représentants des dirigeants de diverses entreprises et syndicats. Les principaux pouvoirs de la commission sont définis à l'art. 382 TC.
Si la procédure d'appel d'une sanction disciplinaire infligée à un employé est compétente, vous pouvez alors vous attendre à être condamné s'il a été imposé avec violation ou illégalement. Sinon, la personne devra aller au tribunal.
Déposer une plainte
Un travailleur peut faire appel d'une sanction disciplinaire devant un tribunal, mais les citoyens préfèrent généralement faire appel de cette procédure uniquement lorsque les autres méthodes n'ont pas donné le résultat souhaité. Les règles d'appel à la cour incluent:
- déclaration formulée de manière compétente;
- des informations personnelles fiables sur le demandeur et le défendeur;
- une indication des réclamations, qui dépend du type de sanction appliqué à l'employé;
- si un citoyen n'est pas sûr de pouvoir défendre ses droits de manière indépendante, il est conseillé de faire appel à un avocat expérimenté;
- une action en justice est adressée au tribunal de district situé à l'emplacement de l'entreprise ou du lieu de résidence du demandeur.
S'il n'y a aucune violation dans le document, il est accepté pour la production. Les employés du tribunal fixent une date pour la réunion.Le demandeur peut se présenter à ce procès indépendamment ou envoyer une procuration.
Si les créances sont satisfaites, la décision est alors transférée aux huissiers de justice chargés de l’application des décisions de justice. Si la décision du tribunal n'a pas été prise en faveur de l'employé, il est possible de faire appel.
Durée de l'appel contre une mesure disciplinaire
Quel que soit l'endroit où l'employé se rend, il doit agir dans les trois mois suivant le recouvrement de la pénalité. Le compte à rebours commence à partir du jour où le citoyen a été informé de la sanction.
S'il y a de bonnes raisons, cette période est prolongée. Habituellement, il s’agit d’une maladie d’un employé, des soins d’un proche parent, etc. Toute raison pour ne pas respecter le délai de recours doit être confirmée par des documents.
Conclusion
Parfois, les sanctions disciplinaires imposées par les dirigeants d’entreprise sont appliquées illégalement ou sans raison valable. Dans ces conditions, tout employé de l'entreprise a le droit de faire appel de la décision du directeur.
Pour faire appel de la sanction, vous pouvez vous adresser à un tribunal, à l'inspection du travail ou à une commission spéciale chargée de résoudre les conflits de production entre employés et dirigeants de l'entreprise.
