De plus en plus de personnes se demandent si elles peuvent écourter une femme enceinte. Cette question se pose du fait que la situation instable sur le marché du travail en Fédération de Russie place les femmes qui portent un enfant dans une position vulnérable. Vous ne pouvez pas assurer contre la réduction. Selon les employeurs, n'importe qui peut tomber sous ce régime. Mais est-ce vraiment le cas? Les femmes enceintes doivent-elles avoir peur de quoi que ce soit?
Caractéristiques de la loi
Une réponse sans équivoque n'est pas aussi simple qu'il y paraît. Une femme enceinte peut-elle être coupée?
En Russie, cette catégorie de citoyens au travail dispose de droits et de garanties spécifiques. Le Code du travail de la Fédération de Russie indique que les femmes enceintes sont plus que tout autre employé protégé de l'arbitraire de leurs supérieurs. Par exemple, ils sont supposés passer au travail à temps partiel et assurer un travail facile.
C'est pourquoi beaucoup se demandent si une fille dans une position intéressante peut vraiment être coupée ou renvoyée. Il suffit d’étudier attentivement la législation du travail en vigueur pour répondre correctement à cette question.
Façons de mettre fin à la relation
Pour commencer, les patrons peuvent mettre fin à leurs relations de travail de plusieurs manières avec tous les employés. Tout dépend des circonstances du licenciement.
Théoriquement, un employeur peut se débarrasser d'une employée enceinte des manières suivantes:
- à la demande personnelle de l'employé;
- de leur propre initiative;
- en raison de certaines circonstances extérieures.
Mais est-ce vraiment le cas? Et peuvent-ils couper une femme enceinte?
Décision personnelle
La législation du travail de la Fédération de Russie protège à tous égards cette catégorie de citoyens. Mais cela n'interdit pas aux femmes enceintes d'arrêter de fumer.
Ainsi, conformément à la loi, une femme peut soumettre indépendamment une lettre de démission à son patron. Cela, à son tour, n’a pas le droit de garder un employé au travail. La relation de travail doit être terminée.
Ce scénario est le résultat le plus favorable pour tout employeur. L'essentiel est que la jeune fille ait elle-même pris la décision de la renvoyer. Sinon, elle peut se plaindre auprès de l'inspection du travail et être réintégrée.
Facteurs externes
Est-il possible de réduire la position d'une femme enceinte? En général, l'employeur a le droit de supprimer l'un ou l'autre poste vacant. Mais en même temps, il doit transférer une femme enceinte à un autre emploi, lui proposer un nouveau poste.
Dans certaines circonstances, le patron peut rompre son emploi avec la catégorie de citoyens étudiés. À savoir:
- si l'employé, à la place duquel ils ont temporairement emmené la femme enceinte, est retourné au travail;
- à la fin du contrat de travail à durée déterminée en cours;
- lorsque l'entreprise déménage dans un nouvel emplacement et que l'employé refuse de déménager.
Habituellement, toutes ces caractéristiques apparaissent lors de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée. Les femmes qui sont employées dans l'entreprise pour une durée indéterminée constituent la catégorie de personnel la plus protégée du licenciement. Et en présence d'une grossesse, les personnes sont encore plus protégées.
Le désir des autorités
Ont-ils le droit de réduire le nombre de femmes enceintes? La législation du travail de la Fédération de Russie autorise l'employeur à mettre un terme aux relations de travail avec ses subordonnés sur une initiative personnelle. Mais ce droit ne s'applique pas à tous les employés.
L'exception est enceinte. Ils ne peuvent être licenciés à l'initiative de l'employeur. La loi interdit d'agir de cette manière.
Réduction - réalité ou mythe?
Alors peuvent-ils couper une femme enceinte? Non Une telle décision est considérée comme une rupture du contrat à la demande de l'employeur.Comme il a déjà été mentionné, la législation du travail de la Fédération de Russie l’interdit.
Cela signifie qu'il est impossible de se débarrasser d'une femme enceinte afin de réduire le personnel. Plus précisément, ces actions violent la loi. L'employé aura le droit de contacter l'inspection du travail pour obtenir de l'aide.
Exceptions aux règles
Mais partout il y a des exceptions. Ont-ils le droit de réduire le nombre de femmes enceintes? Non Il faudra se débarrasser des autres travailleurs. Mais cela ne signifie pas que les employées enceintes resteront toujours dans l'entreprise.
Les employeurs ont le droit de mettre fin aux relations de type ouvrier avec la catégorie de citoyens étudiée dans quelques cas seulement. À savoir:
- lors de la liquidation d'une société;
- si l'entrepreneur cesse son activité (ferme).
Il n'y a plus d'exception à ce jour en Russie. Par conséquent, ne vous inquiétez pas du licenciement.
Validité
Une femme enceinte peut-elle être coupée? Comme nous l’avons déjà constaté, le personnel étant réduit, il est interdit de le retirer du travail. En réalité, tout est un peu différent.
Une femme enceinte peut ne pas craindre une réduction directe. Elle ne sera pas virée pour cet article. Certains employeurs peu scrupuleux eux-mêmes poussent les employés à cesser de fumer. Ils sont simplement amenés à prendre la décision de mettre fin à la relation de travail.
Une femme enceinte peut-elle être coupée? Comme déjà mentionné, non. Mais l'employée a le droit de démissionner seule. En conséquence, le risque de se retrouver finalement sans travail est toujours présent. Et ceci malgré le fait que, conformément à la loi, l’employeur ne peut le contraindre à être licencié, ainsi que garder l’employé au travail.
Nuances
Ont-ils le droit de réduire le nombre de femmes enceintes? Non C'est pourquoi les employeurs ne recrutent pas trop activement les femmes qui envisagent d'avoir un bébé dans un avenir proche. De plus, les entreprises dans lesquelles les femmes enceintes travaillent peuvent être gênées. En effet, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, le licenciement de cette catégorie de citoyens présente des nuances particulières.
Lesquels? Parmi eux, on distingue les caractéristiques suivantes:
- Même si l’employeur n’était pas au courant de la grossesse de l’employée, son licenciement lors d’un licenciement sera considéré comme illégal.
- Le chef ne peut pas renvoyer une employée qui a appris sa grossesse après avoir signé tous les papiers requis. La réduction n'a tout simplement pas lieu.
- Lorsqu'une employée enceinte est licenciée, elle devra être réintégrée en cas d'urgence. Mais à condition que la femme soit en mesure de prouver le fait de la grossesse. Pour ce faire, vous devez présenter un certificat délivré par un médecin.
Est-il possible de couper une femme enceinte? De ce qui précède, il s'ensuit que cela ne peut être fait. Et le fait que l'employeur soit conscient de la grossesse ne joue pas un rôle subordonné.
Conclusion
Désormais, il est clair qu'ils peuvent réduire une femme enceinte dans certaines circonstances. Tous les documents que nous avons étudiés permettent de conclure qu’un tel scénario n’a pas lieu. Une femme enceinte est difficile à retirer du travail. Cette catégorie de subordonnés est considérée comme inviolable. Et ce n'est que dans des cas exceptionnels qu'une femme peut mettre fin à une relation de travail.
Mais cela ne signifie pas qu'il n'y a pas de quoi s'inquiéter. Comme déjà mentionné, des employeurs peu scrupuleux tentent par tous les moyens de persuader les subordonnées enceintes de les licencier à leur propre demande. C'est un phénomène commun à garder à l'esprit. L'employeur lui-même ne peut pas licencier une employée enceinte, mais l'employé a le droit de quitter son travail à n'importe quelle heure convenable. En outre, elle peut prononcer un congédiement en congé de vacance ou de maternité.
La rupture forcée des relations de travail n'est possible que dans les cas où l'entreprise elle-même cesse d'exister. La liquidation de la société ou la fermeture d’entrepreneurs individuels sont les seuls facteurs qui vous permettent de vous débarrasser d’une employée enceinte sous contrat de travail à durée indéterminée.Dans d'autres cas, vous devrez rechercher des solutions alternatives.
En fait, tout est simple pour les femmes. Mais les employeurs doivent faire attention à leurs subordonnés. Surtout à ceux qui ont parlé de la planification des enfants dans un avenir proche. La grossesse de la salariée et la présence d’enfants de moins de 3 ans sont les raisons pour lesquelles une personne ne peut être réduite. Et l'ignorance des autorités dans la résolution de ce problème ne joue aucun rôle. Même si l’employeur n’était pas au courant de la grossesse de l’employée, cela ne l’affranchira pas de la nécessité de rétablir son poste!