La résolution des relations de travail est une question d'actualité pour des millions de travailleurs et travailleuses de notre pays. Les employés ne connaissent pas toujours leurs droits et sont capables de les défendre correctement. Par conséquent, il est très important de s'intéresser aux lois régissant les relations de travail entre un responsable et son subordonné.
Dans cet article, nous parlerons de la durée des vacances supplémentaires. Quelles catégories de travailleurs ont le droit de profiter de cela? Quelle est la durée du congé supplémentaire annuel? Est-il possible de le calculer à l'avance? Lisez ces nuances et d’autres plus loin.
Mais tout d’abord, essayons de déterminer la durée fixe des congés principal et supplémentaire.
La période minimale de repos
Selon la loi russe, chaque employé d’une entreprise a droit à un congé annuel fixe égal à 28 jours calendaires (ou quatre semaines).
La loi précise-t-elle la durée du congé supplémentaire? Bref non. Cependant, selon le Code du travail de notre pays, l’État a établi la durée minimale des congés payés supplémentaires. Pour chaque catégorie de professions préférentielles, c'est différent.
Avec une durée minimale de congé annuel supplémentaire, nous nous familiariserons avec ci-dessous. Voyons maintenant quels types de vacances sont régis par le Code du travail.
Qu'est-ce qu'une longue vacances?
De nombreux travailleurs confondent des concepts tels que les congés annuels prolongés et supplémentaires. La durée de chacun d'eux est différente et ils diffèrent les uns des autres.
Les vacances prolongées accordées annuellement à certaines catégories de travailleurs sont fixes. Voici les groupes d'avantages pour les travailleurs:
- Personnes handicapées de tout profil (le nombre total de jours fériés payés est de trente jours civils).
- Éducateurs et enseignants (respectivement 42 et 56 jours).
- Travailleurs de moins de dix-huit ans (31 jours).
- Employés civils ou municipaux (trente jours).
- Secouristes (dans ce cas, les congés prolongés sont calculés en fonction de la durée du service d’un employé donné et peuvent varier entre trente et quarante jours).
- Employés des tribunaux et des procureurs (peuvent également varier entre 30 et 48 jours).
- Travailleurs ayant un diplôme scientifique (36 ou 48 jours).
- Travailleurs dans le domaine des armes chimiques (49 ou 56 jours, tout dépend de la localisation de l'entreprise) et de certaines autres catégories.
Qui a droit à un congé annuel supplémentaire payé, dont la durée est si intéressante pour beaucoup de nos compatriotes?
Que dit la loi
Le code du travail de notre pays (à savoir la première partie de l'article 116) définit les motifs pour lesquels une personne bénéficie d'un congé annuel supplémentaire payé (dont la durée sera indiquée ci-dessous).
Quelles sont ces circonstances préférentielles? Tout d'abord, ceci:
- Travailler dans des conditions nuisibles et même dangereuses.
- Travail de nature spéciale.
- Travail qui implique des heures de travail irrégulières.
- Travailler dans certaines zones (le Grand Nord et des zones équivalentes).
Bien entendu, cette liste est incomplète car la législation prévoit l'octroi d'un congé préférentiel supplémentaire à d'autres catégories de salariés. Cependant, les conditions mentionnées ci-dessus sont considérées comme les plus courantes et les plus demandées par les habitants de notre pays.
À la discrétion de l'employeur
Selon la deuxième partie de l'article du Code du travail de la Fédération de Russie susmentionné, les entreprises et les organisations ont le droit d'accorder de manière indépendante un congé supplémentaire à leurs employés (la durée de celle-ci étant également fixée par le responsable). Cela est prévu si la législation ne prévoit pas de week-end supplémentaire pour certaines catégories de salariés et si l'employeur souhaite leur fournir un week-end rémunéré.
Ces circonstances sont consignées dans une convention collective, ainsi que dans d'autres actes réglementaires d'une organisation locale. Grâce à ces documents, l'employé bénéficie de privilèges spéciaux qui ne sont pas considérés par la loi russe.
Par ailleurs, bien que le chef d’entreprise ait la compétence d’accorder à ses employés des avantages supplémentaires (par exemple, des congés payés), il n’est pas autorisé à annuler les réglementations locales du Code du travail avec des documents locaux concernant leurs avantages prévus par la loi.
Cependant, la question reste ouverte: quelle est la durée du congé supplémentaire pour les travailleurs mentionné dans le code du travail de notre mère patrie? Découvrons plus.
Conditions de travail nuisibles
Quelles professions appartiennent à cette catégorie préférentielle? Tout d’abord, il s’agit de spécialités directement liées au travail dans les mines, qui sont directement souterraines ou à ciel ouvert dans les carrières ou les mines à ciel ouvert. Il n'est pas nécessaire que de telles entreprises s'appliquent uniquement à l'industrie houillère. Les travailleurs des industries du schiste et des mines et de certains autres secteurs de l'économie nationale peuvent également bénéficier de jours de congé supplémentaires. Ceci s'applique aux personnes directement impliquées dans la production d'équipements militaires (défensifs ou aéronautiques) et dans la fusion du métal, ainsi que dans leur traitement.
De plus, les spécialistes travaillant avec des substances chimiques ou biologiques susceptibles de causer un préjudice irréparable à leur santé bénéficient d'un congé supplémentaire. Ceci s'applique aux spécialistes travaillant dans l'industrie pour l'extraction ou le traitement du pétrole, du gaz ou de la tourbe; aux agents de santé et aux assistants de laboratoire participant à la collecte de biomatériaux, au contact de patients infectés par le VIH, de patients atteints de tuberculose ou au service de personnes souffrant de maladie mentale.
De plus, les travailleurs qui participent à l'élimination de la contamination radioactive ou qui travaillent dans la production avec des niveaux de radiation élevés reçoivent un congé supplémentaire.
Conditions dangereuses et période de repos
Quelle est la durée minimale de congé supplémentaire pour les catégories de travailleurs susmentionnées? Les spécialistes travaillant dans des conditions de danger accru (mines, usines métallurgiques, etc.) bénéficient de jours de congé supplémentaires par rapport au principal congé annuel payé, pour une durée de 4 à 24 jours civils. Tout dépend du degré de danger des conditions de travail et de la fréquence à laquelle une personne sur son lieu de travail se trouve dans de telles circonstances.
Si le salarié, dans le cadre de son travail, entre en contact direct avec des substances chimiques ou biologiques nocives, il se voit accorder un congé d’Etat avec des jours de grâce supplémentaires d’un montant de 6-36 jours ouvrables. C'est-à-dire que, dans de tels cas, les vacances sont accordées selon un horaire ne comprenant pas une semaine de travail de cinq jours, mais un calendrier de six jours. En conséquence, les vacances principales d'un tel employé seront reconstituées avec un délai de grâce supplémentaire de 7 à 42 jours civils.
Si nous parlons de liquidateurs d'accidents survenus dans des usines de produits chimiques, leur congé supplémentaire sera de sept à quatorze jours civils. Cela vaut également pour les liquidateurs de l'accident de Tchernobyl.
La nature spéciale du travail
Quelles professions appartiennent à cette catégorie spécifique de bénéficiaires ayant droit à des congés payés supplémentaires? Tout d’abord, il s’agit d’employés exerçant leurs fonctions dans diverses institutions de l’État. Cette catégorie comprend les employés des tribunaux, des parquets et des établissements pénitentiaires, ainsi que les personnes qui, en raison de leur compétence, possèdent des informations particulièrement importantes ou même des secrets d'État.
Conditions spéciales et période de vacances
Comment déterminer le nombre de jours de congé supplémentaires qu'une personne peut prendre dont l'emploi est étroitement lié aux spécialités mentionnées ci-dessus?
Il est important de savoir que l'octroi d'un repos supplémentaire dépend directement du nombre d'années de travail continu dans une région donnée. Dans certains cas, ce privilège est appelé ancienneté supplémentaire annuelle. La durée du week-end supplémentaire dépend de la durée du service et du type d'activité humaine.
Par exemple, si un employé travaille dans la police, il a le droit de demander 72 jours supplémentaires aux vacances principales pour une expérience de cinq à dix ans, cinq jours pour une expérience de dix à quinze ans, dix jours - la période continue doit être de 15 heures. 25 ans, quinze jours - vingt ans d'expérience et plus.
Quelle est la durée des congés payés supplémentaires d'ancienneté des fonctionnaires travaillant dans des structures étatiques ou municipales? Dans ce cas, une année d'expérience peut être équivalente à 24 heures de repos supplémentaire. Il est clair que, le plus souvent, les jours de congé dépendent non seulement du nombre d’années de travail continu, mais également de la situation de l’employé.
Quelle est la durée du congé d'ancienneté supplémentaire pour les employés du ministère des Situations d'urgence? Des vaccinations prolongées sont possibles avec une durée de service de cinq à dix ans (72 heures). Si un employé du ministère a travaillé de manière continue pendant dix à quinze ans, il a droit à cinq jours de week-end supplémentaires. Une expérience de quinze à vingt ans est estimée à dix jours de congé préférentiel, et plus de vingt ans de bons et loyaux services apporteront au vaillant employé du ministère des Situations d’urgence jusqu’à quinze jours. On peut en dire autant des juges et des procureurs.
Veuillez noter que les congés supplémentaires pour ces catégories de travailleurs ne sont pas attribués les jours civils, mais les jours ouvrables.
Autres domaines de travail inclus dans des conditions spéciales
Congés supplémentaires et travailleurs du secteur de la santé. Les médecins et les infirmières ayant plus de trois ans d’expérience ont droit à trois jours civils supplémentaires.
Il convient également de mentionner les travailleurs impliqués dans la foresterie. Travaillant par équipes, ils bénéficient de quatre jours de calendrier supplémentaires.
Les athlètes et leurs entraîneurs bénéficient également d'avantages par rapport à leurs vacances principales. Leur week-end peut augmenter d'au moins quatre jours civils.
Horaires de travail irréguliers et périodes de vacances
Et qu'en est-il des employés qui, selon l'exercice de leurs fonctions, n'ont pas un mode de travail fixe? Ou que peut faire un travailleur s’il est souvent appelé à faire des heures supplémentaires? Ces citoyens ont le droit de prendre des congés supplémentaires pour des heures de travail irrégulières. La durée du repos préférentiel est fixée par la législation russe conformément à l'article 119 du code du travail.
Ces travailleurs ont le droit de bénéficier d’une journée supplémentaire d’au moins trois jours de calendrier par an. Si vous le souhaitez, une personne peut refuser des jours de congé supplémentaires et demander une indemnisation matérielle.
Qui est digne de recevoir ce congé préférentiel?
À qui
Des heures de travail irrégulières sont officiellement attribuées à ces catégories de travailleurs:
- Au ministère de la Justice, les sous-ministres, chefs de département, chefs de département (quatorze jours civils), chefs de département, conseillers, consultants (douze jours), spécialistes (dix jours) et autres employés (huit jours) ont droit à des jours de congé supplémentaires.
- Parmi les employés de la Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire, le directeur, les directeurs adjoints, les gestionnaires (quatorze jours civils), les conseillers et les consultants (douze jours), les spécialistes, les secrétaires du directeur, un porte-parole (dix jours) et les chauffeurs (six jours) ont droit à des jours de vacances supplémentaires. )
Comme vous pouvez le constater, la période de congé supplémentaire dépend directement de la position de l'employé, ce qui indique une charge extraordinaire pour les directeurs et les responsables de ces services.
Grand Nord et son territoire équivalent
Les personnes qui vivent et travaillent dans ces zones sont également protégées par la loi russe. Conformément à la loi pertinente, modifiée en 2000, les citoyens travaillant directement dans le Grand Nord peuvent bénéficier d’une augmentation de leur congé de base d’une durée totale de 21 jours ouvrables.
Les personnes travaillant dans des régions assimilées à ce territoire bénéficient d'une réduction de quatorze jours ouvrables, tandis que celles travaillant dans d'autres régions du nord ne disposent que de sept jours supplémentaires à leur fin de semaine.
Autres types de congés supplémentaires
Celles-ci incluent la séparation payée de la production lorsqu'un employé reçoit une éducation dans des établissements d'enseignement publics le soir ou par contumace. Ce congé est payé en fonction du salaire moyen d'un étudiant qui travaille.
Cependant, la durée de cette période est assez limitée. Par exemple, selon l’article 173 du Code du travail de notre pays, les travailleurs qui étudient dans des établissements d’enseignement supérieur ont droit à quarante jours calendaires pour les activités de certification la première et la deuxième année, ou cinquante jours aux troisième et dernier cours. En outre, ces employés disposent de quatre mois pour écrire un travail final, sa défense et passer les examens de l’État.
Si l'employé étudie dans des établissements d'enseignement secondaire professionnel appartenant à l'État, il dispose de trente et quarante jours calendaires supplémentaires pour la certification, ainsi que de deux mois pour la rédaction du travail final, sa défense et la réussite aux examens finaux.
Pour les étudiants d'établissements dont l'accréditation correspond à l'enseignement professionnel primaire, il y a trente jours supplémentaires par an.
Si un employé étudie à l'école du soir, l'État prévoit un congé supplémentaire de neuf jours pour les examens de neuvième année et de 22 jours pour une onzième année.
Nuances de conception importantes
Que devez-vous retenir si vous souhaitez profiter des jours de congé supplémentaires prévus par la loi? Tout d’abord, sachez que les vacances supplémentaires ne sont pas divisées, contrairement à la principale. En outre, ces types de vacances peuvent être combinés et faire une promenade à la fois, ce qui est très pratique si vous planifiez un long voyage ou si vous voulez simplement vous détendre complètement.
Vous devez également savoir que si votre week-end prévu est un jour férié, le nombre de jours fériés doit également être ajouté à une certaine période calculée.
Un point important dans la conception des jours fériés supplémentaires est le fait que, selon la législation, les week-ends supplémentaires ne peuvent pas être reportés à l'année suivante. C’est-à-dire que si cette année vous n’avez pas quitté les week-ends de grâce fixés pour vous, ils s’épuiseraient.L'année prochaine, vous ne pourrez bénéficier que du nouveau délai de grâce prévu par la loi pour votre détente personnelle.
Autres types de congés payés
En plus de ce qui précède, l’employé peut bénéficier de jours de congé pour faire un don ou obtenir d’autres services dans l’État.
De plus, un employé qui attend un enfant a droit à un congé payé. Elle est décrétée sur la base des congés de maladie pris à la clinique prénatale pour la période précédant l'accouchement (soixante-dix jours) et après l'accouchement (soixante-dix jours avec un accouchement normal et 84 jours avec des accouchements compliqués ou une césarienne). Si une employée met au monde deux enfants ou plus, ses vacances passent à 84 jours avant la naissance et 110 jours après. En outre, une femme peut saisir l’occasion de prendre un congé pour s’occuper d’un enfant avant l’âge de trois ans. Dans ce cas, la jeune mère reçoit une allocation, mais son travail et son poste sont conservés.
Congé non payé. Qui devrait être?
En bref, un week-end sans salaire peut être offert à tous ceux qui viennent, selon leur déclaration et certaines bonnes raisons. La durée de cette période est convenue entre l'employé et son responsable.
Cependant, il existe des catégories de travailleurs pour lesquelles le responsable est tenu, conformément à la loi, de prendre des congés sans solde. Tout d'abord, c'est:
- Retraités par âge qui continuent à travailler (jusqu'à quatorze jours civils par an).
- Handicapés (jusqu'à soixante jours).
- Les mères ou les pères qui élèvent un enfant seuls.
- Familles nombreuses, où les trois enfants ou plus sont mineurs.
- Les proches parents des militaires décédés (jusqu'à quatorze jours par an).
- Dans le cas d'une raison valable (mariage, divorce, décès d'un parent proche, naissance d'un enfant, réussite aux examens d'admission à l'université, etc.).
Quelques mots en conclusion
Comme vous pouvez le constater, la législation de la Fédération de Russie prévoit un certain nombre d'avantages et de privilèges pour les employés de certaines entreprises et agences gouvernementales. Nous avons examiné ce que signifient les congés payés et non payés supplémentaires, dans quels cas et à quelles catégories de personnes il est destiné. Nous avons également pris connaissance de certaines nuances dont il convient de tenir compte lors de la conception du week-end.