Les heures de travail sont représentées par la période de temps pendant laquelle un employé de l’entreprise s’acquitte de ses tâches essentielles en fonction du contenu de l’instruction de travail et du contrat de travail. La durée normale du travail est que les citoyens doivent travailler 5 jours par semaine pendant 8 heures. Mais il arrive souvent que vous deviez réduire le nombre d'heures de travail. Dans ce cas, le temps partiel est défini. La procédure peut être effectuée à l'initiative de l'employeur ou d'un spécialiste recruté directement. Dans chaque cas, il existe certaines caractéristiques du processus.
Concept de temps de travail
Il est représenté par la période durant laquelle l'employé est obligé de faire face à ses fonctions. Les informations de base sur les heures de travail sont contenues dans l'Art. 91 centre commercial. La semaine de travail optimale est de 40 heures.
Dans l'art. 93 TC contient des informations qui définissent souvent une durée de travail incomplète pour un employé. Pour cela, un accord spécial est formé entre le chef de l'entreprise et le socialiste engagé.
Types d'heures de travail
Il existe plusieurs types de mode incomplet:
- Temps partiel ou quart de travail. Avec ce mode, le temps qu'un employé consacre quotidiennement à l'exécution de tâches de travail est réduit. Par conséquent, un citoyen travaille généralement non pas 8, mais 6 heures ou moins.
- Semaine incomplète. Dans ce cas, le nombre de jours pendant lesquels un citoyen travaille est réduit. Par exemple, 4 jours par semaine pour le travail, 8 heures.
- Mode mixte. Avec cette méthode, le nombre de jours de travail et la durée du poste sont réduits.
Lorsque vous choisissez un mode, les gains de l’employé sont réduits, car les heures de travail réellement effectuées ou les travaux effectués sont pris en compte pour déterminer son salaire. En même temps, l’employé conserve un congé annuel d’une durée de 28 jours. Lors de la mise en œuvre de l'activité, l'ancienneté est formée de manière standard. Un employé se voit attribuer tous les droits du travail ordinaires.
Quand est-il utilisé?
Le travail à temps partiel est établi sur la base des exigences du TC. La loi énumère tous les citoyens qui peuvent compter sur une telle indulgence. Ceux-ci incluent les employés suivants:
- les femmes enceintes, qui généralement préparent de manière indépendante une déclaration leur permettant de réduire considérablement leur charge de travail;
- les employés qui sont les parents ou les tuteurs officiels d'enfants de moins de 14 jours ou d'un enfant handicapé de moins de 18 ans;
- les personnes qui s’occupent de parents malades, mais qui devraient en même temps disposer d’un certificat médical indiquant que le citoyen en question a réellement besoin de soins;
- les femmes en congé de maternité.
Le travail à temps partiel est établi sur la base des exigences légales, mais l’employé et le directeur de l’entreprise peuvent jouer le rôle d’initiateur. Si une femme en congé parental préfère aller au travail avant la fin de cette période, elle a alors le droit de demander au chef de l'entreprise de lui établir un régime de travail optimal. Cela est dû au fait qu'en vertu de l'art. 156 du Code du travail, la salariée conserve sa place pendant la période de vacances et la femme peut quitter ses vacances à tout moment.
Règlement législatif
Des informations de base sur le réglage correct du temps partiel, les conditions préalables à cela et les documents établis sont contenues dans l'Art. 93 centre commercial. Un tel régime de travail n'est fixé que s'il existe des motifs appropriés confirmés par des documents officiels.
Un employeur peut exiger de réduire le temps de travail des employés si, pour diverses raisons, l’entreprise est confrontée à des difficultés financières différentes, il n’est donc pas nécessaire de recourir à un mode de travail standard.
Si l'employé de l'entreprise est l'initiateur, le travail à temps partiel n'est établi que lorsqu'un certain accord est conclu entre les deux parties à la relation de travail, s'il n'existe aucune raison valable pour de tels changements.
Quelle est la différence avec les heures de travail réduites?
Basé sur l'art. 92 TC, une journée de travail plus courte est appliquée sans faute à certains employés. Par conséquent, les souhaits des chefs d'entreprise et des employés directs de l'entreprise ne sont pas pris en compte. Un tel régime est destiné aux personnes handicapées, aux mineurs et aux personnes travaillant dans le village.
Le travail à temps partiel est défini exclusivement à la demande du travailleur ou à la demande de l'employeur. La procédure peut être effectuée en cours d'emploi ou déjà dans l'exercice de fonctions professionnelles.
Une autre différence significative est la taille des revenus. En mode temps partiel, le montant du salaire dépend du temps de travail ou du travail effectué, mais avec un temps de travail réduit, les travailleurs perçoivent un taux de salaire à temps plein.
Avantages du travail à temps partiel
Le travail à temps partiel est établi pour de nombreux travailleurs. Ce régime présente certains avantages pour les travailleurs et les employeurs. Ceux-ci comprennent:
- l'employé dispose de beaucoup de temps libre pour s'occuper d'enfants ou de parents malades, ainsi que pour résoudre d'autres tâches importantes;
- dans de telles conditions, les spécialistes engagés peuvent combiner plusieurs professions à la fois;
- le citoyen conserve tous les droits et avantages du travail;
- l'entreprise a réduit les coûts liés à la rémunération des employés;
- Les entreprises peuvent tirer parti d’un tel régime afin d’optimiser le travail du personnel de l’entreprise pendant une certaine période, ce qui évite d’éventuelles réductions de personnel ou des temps morts.
Par conséquent, l’introduction de ce temps de travail apporte certains avantages à chaque participant à la relation de travail.
Désavantages à temps partiel ou hebdomadaire
Les inconvénients de ce mode sont les suivants:
- salaire considérablement réduit;
- croissance de carrière limitée;
- bien que le nombre d'heures de travail d'un citoyen diminue, il doit néanmoins effectuer presque le même travail.
L’un des inconvénients majeurs d’un tel régime pour l’employeur est qu’il doit donner aux employés un congé sur une base commune. Du fait que pendant une courte période, le salarié ne peut pas gérer toutes les tâches de manière optimale, le nombre de produits créés ou de travail effectué est réduit, ce qui entraîne une diminution des bénéfices provenant du travail de l'entreprise.
Quels documents sont préparés?
Le travail à temps partiel pour les employés n’est établi qu’après la création de la documentation officielle nécessaire. La possibilité d'appliquer un tel régime est généralement fixée dans les actes réglementaires internes de l'entreprise. C’est sur la base de ces documents locaux que la coopération entre les spécialistes recrutés et le directeur de la société est réalisée.
Les conditions d’emploi des salariés sont fixées dans les documents suivants:
- un contrat de travail établi individuellement avec chaque employé;
- les règles sur la base desquelles l'horaire de travail est établi dans l'organisation;
- convention collective.
Souvent, sur la base de l'art.74 Les horaires de travail incomplets de TC sont définis par l'employeur comme mesure temporaire. Il est généralement utilisé jusqu'à 6 mois. Dans ces conditions, les modifications ne concernent que les contrats de travail, mais le contenu des lois locales reste inchangé.
Lors de la rédaction d'une convention collective, il devrait être possible de transférer des travailleurs vers un travail à temps partiel. Ce document devrait donc répertorier les règles de transition, ainsi que les conditions et les conditions d'introduction du régime.
Comment le processus est-il initié par le responsable de l'entreprise?
Le plus souvent, le temps partiel est défini à la demande de l'employé, mais dans différentes entreprises, il peut arriver que l'administrateur soit à l'origine de ce processus. La plupart du temps, cela est dû à la détérioration de la situation financière de l'entreprise. Il est donc nécessaire d'optimiser le travail du personnel pendant un certain temps. Grâce à cette méthode, il est possible d'éviter la réduction des effectifs.
Pour ce faire, les actions suivantes sont effectuées:
- une décision est prise sur la nécessité d'introduire un nouveau régime;
- le chef de l'entreprise émet un ordre approprié; il est important de prendre en compte l'avis du syndicat. De plus, le directeur doit disposer de documents officiels confirmant la nécessité objective de tels changements;
- la commande fixe la période de validité des innovations;
- tous les employés de l'entreprise sont informés des modifications introduites, pour lesquelles il est nécessaire d'utiliser un document écrit signé par chaque employé de l'entreprise;
- les notifications doivent être adressées deux mois avant les événements prévus;
- envoi d'un avis écrit d'ajustements au service de l'emploi, et le processus est exécuté dans les trois jours suivant les modifications, sinon la société sera obligée de payer des amendes en vertu de l'art. 19.7 code administratif;
- si les employés acceptent de modifier les horaires de travail, un accord supplémentaire est établi pour les contrats de travail, qui définit les conditions pour un nouvel emploi;
- si les employés refusent de transférer, le contrat de travail est résilié sur la base de l'art. 81 TC et les travailleurs dans de telles conditions peuvent compter sur toutes les garanties juridiques.
Le travail à temps partiel est établi par accord entre les parties, lequel est soigneusement étudié par chaque employé de l'entreprise. Ce document peut indiquer sa validité. À l'issue de cette période, tous les spécialistes de l'entreprise sont passés au mode de fonctionnement standard.
Rédaction d'une demande par un employé
Le plus souvent, le temps partiel est défini à la demande d'un spécialiste recruté directement. Les modifications peuvent être introduites pour une courte période ou pour une durée illimitée. Pour commencer la procédure, le collaborateur établit un relevé spécial dans lequel sont indiquées les informations suivantes:
- demande d'établissement d'un travail à temps partiel;
- indique le type spécifique de mode;
- la date à partir de laquelle les modifications doivent être entrées est indiquée.
Si l'employé ne souhaite travailler dans ces conditions que pendant un temps limité, il peut immédiatement indiquer la date de fin des modifications apportées à l'application.
Comment le mode de fonctionnement change-t-il?
Une application correctement préparée est transmise à l'employeur, à la suite de quoi les actions suivantes sont effectuées:
- le directeur de l'entreprise étudie la candidature reçue;
- s'il accepte les changements, toutes les nouvelles conditions de coopération sont négociées entre deux participants à la relation de travail;
- un contrat complémentaire au contrat de travail est établi, qui prend en compte les capacités de production de l'entreprise;
- l'accord stipule la durée de validité des modifications, la durée du poste de travail ou de la semaine, ainsi que d'autres points importants pour l'employé;
- le document est généré en double puisque l’un reste au directeur de l’entreprise et que l’autre est transféré à l’employé;
- les ordres de gestion sont émis pour introduire des changements spécifiques.
Une fois les étapes terminées, le citoyen continue à travailler dans de nouvelles conditions.
Quand les informations à temps partiel sont-elles entrées dans les réglementations locales?
Si le travail à temps partiel est défini à la demande d'un citoyen en cours d'emploi, de telles caractéristiques du travail seront certainement prescrites directement dans le contrat de travail. En outre, ces informations sont dupliquées dans l'ordre du responsable, sur la base duquel un citoyen est enrôlé dans l'État.
Tous les changements apportés doivent faire l’objet d’un accord préalable entre l’employeur et les spécialistes embauchés, car la procédure doit être effectuée volontairement par tous les participants.
Conclusion
Le temps partiel peut être utilisé dans différentes entreprises à l'initiative de la direction ou des employés directs. Il se présente sous plusieurs formes tout en présentant de nombreux avantages pour les deux participants aux relations de travail.
La procédure pour introduire des modifications dépend de qui est l'initiateur du processus. Pour cela, il est important de préparer certains documents officiels de l'employeur. Si un tel régime est utilisé de manière continue dans l'entreprise, les informations à ce sujet doivent être entrées dans les lois de réglementation locales de l'organisation.