Comment puis-je licencier un employé sans son consentement? Un sujet similaire intéresse de nombreux employeurs modernes. En effet, la rupture des relations de travail est en soi une procédure complexe. La violation des procédures établies conduit au fait que l'employé peut être réintégré. Par exemple, par la cour. Qu'est-ce que chaque employeur doit retenir du licenciement de ses subordonnés? Comment fonctionne cette procédure?
Façons de mettre fin à la relation
Est-il possible de licencier un employé sans son consentement? Nous devrons trouver cela plus loin.
Pour commencer, envisagez plusieurs moyens de mettre fin aux relations de travail au Bélarus et dans la Fédération de Russie:
- à la demande personnelle du subordonné;
- à l'initiative de l'employeur;
- en raison des réductions de personnel;
- en raison de la liquidation de l'entreprise;
- par accord mutuel des parties.
Habituellement, la première option est considérée comme la plus acceptable. Mais que se passe-t-il si le citoyen ne veut pas quitter son travail? Y a-t-il un moyen de se débarrasser de lui? Et si oui, comment le faire?
Base légale
Afin de répondre correctement à ces questions, il est nécessaire d’étudier en profondeur le Code du travail de la Fédération de Russie.
Il indique que le licenciement en Russie peut survenir même sans le consentement de l'employé. C'est-à-dire qu'une opération théoriquement étudiée a lieu.
Le problème est que la mise en œuvre d'une idée n'est pas aussi facile qu'il y paraît. L'employeur devra suivre un certain algorithme d'actions. En outre, pour mettre fin au contrat de travail avec une personne, il faut disposer d’un motif valable. Il est impossible de priver un citoyen d’un travail comme celui-là.
Les principaux motifs de licenciement
Comment puis-je licencier un employé sans son consentement? Nous avons déjà dit que cette opération n'est possible que s'il existe de bonnes raisons pour cela. Ce n'est pas parce que l'employeur veut rompre que la relation de travail ne fonctionne pas. Ceci est une violation directe du droit applicable.
Le plus souvent, l'initiative de l'employeur en matière de licenciement découle des raisons suivantes:
- incohérence de position;
- violation de la discipline du travail;
- licenciement / réduction de personnel.
Comment puis-je licencier un employé sans son consentement en République du Kazakhstan ou en Fédération de Russie? L'algorithme des actions dans les deux cas sera approximativement le même. La différence réside dans le fait que lors du licenciement dans les cahiers de travail, différents articles de codes seront enregistrés.
Abréviation
Pour commencer, ne considérez pas la raison la plus courante: le licenciement forcé pour cause de réduction des effectifs.
En vertu des lois en vigueur, l'employeur doit laisser des employés plus qualifiés et expérimentés au travail avec des réductions. Tous les autres sont prévenus par écrit de l'événement à venir. Un décret avec lequel les travailleurs sont introduits est en cours de publication.
Après la réduction, l'employeur doit verser des indemnités de licenciement à toutes les personnes licenciées. De plus, les subordonnés sont rémunérés pour le temps réellement travaillé et pour les vacances non utilisées.
Liquidation
Comment puis-je licencier un employé sans son consentement? L'option suivante est également extrêmement rare. Par conséquent, nous allons l'examiner sans détails.
Il s'agit de la liquidation de l'entreprise. L'employeur informe les subordonnés de la fermeture de l'entreprise, effectue des calculs (indemnité de licenciement, indemnités et autres versements), puis indique dans le livre du travail des employés qu'ils ont été licenciés en raison de la liquidation de l'entreprise.
Interdictions de réduction
Comment puis-je licencier un employé sans son consentement dans une organisation budgétaire et pas seulement? Nous avons déjà envisagé plusieurs options. Mais, comme déjà mentionné, ils ne sont pas trouvés trop souvent.
Il est important de noter que les patrons ne sont pas toujours autorisés à mettre fin unilatéralement à un emploi de leur propre initiative. Vous ne pouvez pas écarter de force:
- enceinte
- les femmes en congé de maternité;
- mères célibataires ayant des enfants de moins de 14 ans;
- les mineurs;
- mères dont les enfants n’ont pas encore atteint l’âge de trois ans.
Les catégories de citoyens à effectif réduit ne peuvent être licenciées. Seulement à l'initiative personnelle. Mais vous pouvez vous débarrasser de ces subordonnés en liquidant l'entreprise. En pratique, de tels cas ne se produisent pas.
Décalage de position
L'option suivante consiste à mettre fin à la relation du type de travail en raison de la non-concordance de la position subordonnée. C'est quoi
Ces situations incluent:
- manque de qualifications (éducation);
- inadéquation de la publication pour des raisons de santé.
La décision sur le respect de la position est prise par la commission. Dans le premier cas - certification, dans le second - médical. Un citoyen passe la certification et, en cas d'échec, l'employeur a le droit de mettre fin à la relation de travail. Comme dans les cas passés, ceci est notifié par écrit en donnant un ordre.
Le déséquilibre de la position dû à la santé est établi lors de l'examen médical. L’employé soumet des tests, visite certains médecins (leur liste dépend du lieu de travail de la personne), puis reçoit la conclusion du formulaire établi.
Important: l'employeur a le droit de proposer le poste de son poste auquel il correspond. S'il n'y a pas de lieu approprié ou si l'employé refuse d'autres postes vacants, il est autorisé à être licencié.
Inconduite
Le scénario le plus courant (et le plus difficile à mettre en œuvre) est la fin des relations entre le subordonné et l’employeur pour violation de la discipline du travail. Si le contrat ne spécifie pas un lieu de travail spécifique, ainsi que l'horaire de travail et les tâches de l'employé, il sera problématique de faire face à la tâche.
En vertu des lois en vigueur, un employé doit commettre 3 infractions disciplinaires pour que le chef puisse mettre fin au contrat de travail. Auparavant, le citoyen est réprimandé et averti et peut également appliquer des sanctions disciplinaires, le cas échéant, qui sont stipulées dans le contrat de travail.
Juste une fois
Mais ce n'est pas tout. Comment puis-je licencier un employé sans son consentement si je ne veux pas attendre longtemps? Il est recommandé de regarder votre subordonné. Peut-être qu'il va commettre une faute grave. Ensuite, une seule violation suffit pour résilier le contrat de travail. Pour un exemple similaire, nous considérons le licenciement à l'initiative de l'employeur.
Une violation grave peut être considérée:
- dommages importants aux biens de l'entreprise;
- Vol
- l'absentéisme scolaire;
- rester au travail dans un état d'intoxication à l'alcool ou à la drogue.
Ce sont les circonstances les plus courantes dans la vie réelle. Alors, comment peut-on licencier légalement un employé sans son consentement?
Instructions de licenciement
Vous devez agir sur un modèle spécifique. Cela aidera à éviter la violation des règles établies de la législation du travail. Ainsi, la résiliation du contrat sera pleinement légale.
Comme nous l’avons déjà dit, nous examinerons le processus de licenciement en vue d’une infraction grave commise par un citoyen. Par exemple, l'absentéisme scolaire.
Dans ce cas, l'employeur doit:
- Pour établir le fait de violation.
- Établissez un acte criminel / une inconduite.
- Recueillir des preuves pertinentes.
- Demandez une note explicative à l'employé. Si une personne n'a pas soumis le document approprié après deux jours, il est nécessaire de rédiger un acte conforme à la forme établie.
- Émettre une ordonnance de licenciement pour violation.
- Introduisez le subordonné au document.L'employé refuse-t-il de signer la commande? Ensuite, vous devez rédiger un acte d'un tel acte.
- Faites une entrée dans le cahier de travail de l’employé. Dans notre cas, il s'agit de la clause 6 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.
- Émettre au subordonné un cahier de travail et une feuille de contrôle.
- S'installer avec un ancien employé.
- Donner au citoyen les certificats nécessaires. Par exemple, forme 2-PIT.
- Joignez la décision de licenciement au dossier personnel de l'employé.
- Envoyez le paquet de documents approprié aux archives.
C'est tout. Il semblerait qu'il n'y ait rien de difficile en cela. Le problème principal est la preuve d'infractions commises par l'employé. Surtout quand il s'agit de l'absentéisme scolaire.
Important: si le licencié refuse de signer les ordres, reçoit un calcul et des documents, l’employeur doit le corriger. Comme vous pouvez le deviner, cela se fait en écrivant les actes appropriés.
Congé de maladie et travail
Comment puis-je licencier un employé sans son consentement s'il est en congé de maladie? Aucun moyen. Cela n'est possible que si l'entreprise est liquidée.
La législation interdit le licenciement des travailleurs handicapés. Alors tu dois attendre.
L'exception concerne les cas de licenciement à l'initiative de l'employé. Ensuite, une personne peut mettre fin au contrat de travail à la fois en vacances et en congé de maladie.
Grossesse et congédiement
Nous avons découvert comment licencier un employé sans son consentement en République de Biélorussie, au Kazakhstan et dans la Fédération de Russie. Que faire avec les femmes enceintes?
Ce n'est pas facile de s'en débarrasser. Comme on l'a déjà souligné, la législation du travail vous permet de mettre fin aux relations avec de tels subordonnés:
- à leur initiative;
- en vue de la liquidation de l'organisation.
En outre, une femme enceinte peut être licenciée à l'initiative de l'employeur en tant que subordonnée ordinaire si la situation intéressante n'est pas documentée. Dans de telles circonstances, vous devez utiliser les instructions précédemment proposées.
Conclusion
Nous avons découvert comment licencier un employé sans son consentement. Les méthodes présentées à notre attention sont de plus en plus courantes dans la vie réelle.
Néanmoins, la majorité des employeurs persuadent leurs subordonnés de les licencier de leur propre chef - persuader, intimider, survivre ou simplement proposer une option similaire. Moins commun est la résiliation des relations de travail en raison de l'accord des parties.