حماية العمال هي مسؤولية رئيس أي مؤسسة في الاتحاد الروسي. كما تشير القاعدة 37 من الدستور ، لكل مواطن الحق في ظروف عمل آمنة. المصطلحات الأساسية المتعلقة OT المادة 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. المفاهيم الأساسية الحاضر في ذلك لها أهمية عملية كبيرة. أنها تضمن التطبيق الصحيح لأحكام القانون ، وتحسين التدابير اللازمة لتهيئة ظروف عمل آمنة. 
المادة 209: المفاهيم الأساسية
تكشف القواعد عن المصطلحات الأساسية المستخدمة في مجال نظام التشغيل. الأول هو "حماية العمال ". المادة 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يعرف OT كنظام لحماية صحة وحياة الموظفين أثناء أداء مهامهم في المؤسسة. ويشمل الأنشطة الاجتماعية والاقتصادية والقانونية والتنظيمية والفنية والطبية والوقائية والصحية وإعادة التأهيل وغيرها من الأنشطة.
المفهوم التالي هو "ظروف العمل". وهي تعني مجموعة من عوامل الإنتاج التي تؤثر على صحة الموظف وأدائه. في معر 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتم تحديد أنواع الظروف التي يمكن للمواطن القيام بأنشطته. على وجه الخصوص ، يعمل عامل الإنتاج كعامل ضار ، من خلال التأثير الذي قد يتعرض له الأفراد لأي مرض. الظروف التي قد يتعرض فيها الموظف لإصابة خطيرة. تسمى العوامل الآمنة تلك التي تكون آثارها في المستوى الطبيعي.
الجزء 6 ، الفن. 209 TC يحدد الاتحاد الروسي مكان العمل. يسمون الموقع الذي يحتاج إليه الموظف أو مكان الوصول إليه فيما يتعلق بأنشطته المهنية. يجب أن يكون مكان العمل بشكل غير مباشر أو مباشر تحت سيطرة صاحب العمل. في العديد من المؤسسات ، يقوم الموظفون بأنشطة في ظروف ضارة أو خطرة. لضمان حمايتهم ، يتم إعطاؤهم معدات الحماية الشخصية. العلاجات ، كما هو مبين من قبل الفن. 209 TE من الاتحاد الروسي ، هي الأجهزة التقنية التي تضمن منع أو تقليل التأثير السلبي لعوامل الإنتاج الخطرة أو الضارة. 
فئات الصناعة
كما أشار الفن. 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسينظام مراقبة OT عبارة عن مجموعة من المكونات المتفاعلة والمترابطة التي تحدد سياسة وأهداف وأهداف صاحب عمل معين وتدابير تنفيذها في مجال ضمان الأمن في المؤسسة. على المستوى الاتحادي ، يتم وضع نظام نموذجي يحدد القواعد والقواعد التي يتعين على جميع المنظمات تنفيذها.
ال الفن. 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي كما يتم الكشف عن مصطلح "نشاط التصنيع". يطلق عليه مجموعة إجراءات الموظفين باستخدام الأدوات التي تضمن تحويل الموارد إلى منتجات تامة الصنع. تشمل أنشطة الإنتاج إنتاج ومعالجة المواد الخام والبناء وتقديم الخدمات المختلفة.
متطلبات OT - المتطلبات التنظيمية ومعايير السلامة المنصوص عليها في التعليمات. لمراقبة أنشطة أصحاب العمل في مجال ضمان بيئة عمل آمنة ، يتم إجراء فحص حكومي. خلال ذلك ، يتم إجراء تقييم لمدى امتثال المنشأة للمتطلبات المحددة. تسمى معايير السلامة الإجراءات والقواعد واللوائح والمعايير التي تركز على حماية صحة الأفراد أثناء أداء المهام المهنية. وهي تنظم تنفيذ التدابير الاجتماعية والاقتصادية والصحية والنظافة والتنظيمية وإعادة التأهيل والعلاج وغيرها من التدابير. 
المخاطر المهنية
وفقا ل الفن. 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يعني احتمال حدوث ضرر للصحة بسبب تأثير عوامل الإنتاج السلبية أثناء تنفيذ الموظفين لمهامهم في المؤسسة ، وكذلك في الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون. يتم تحديد قواعد تقييم المخاطر من قبل المعهد الاتحادي التنفيذي للسلطة ، والذي يقوم بوظائف التنظيم المعياري في مجال الصحة والسلامة. علاوة على ذلك ، في عملية تطويرها ، يتم أخذ المقترحات التي أعربت عنها لجنة ثلاثية مرخص لها بتنظيم العلاقات بين أصحاب العمل والموظفين في الاعتبار. إدارة المخاطر هي مجموعة من التدابير التي تهدف إلى تحديد وتحليل واتخاذ تدابير لتقليل احتمالية وقوع الحوادث. 
الفن. 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع تعليقات
لا يستثني توحيد الفئات الرئيسية في المعيار المدروس ضرورة تطبيق الأفعال المعيارية الأخرى التي تشرح محتواها. على سبيل المثال ، يصبح جوهر "ظروف العمل" أكثر وضوحًا إذا قمنا بتحليل أحكام القانون الاتحادي الذي يحكم تقييم عوامل الإنتاج. في هذا القانون ، على وجه الخصوص ، يتم تصنيف تصنيف ظروف العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يكشف القانون عن مفاهيم العوامل الخطرة والضارة الموجودة في المادة 209. تحتوي أحكام القانون التنظيمي على تعريفات لعملية العمل وبيئة العمل. 
ظروف ضارة
وهي مقسمة إلى 4 فصول:
- الأمثل. تشير هذه الشروط إلى عدم وجود تعرض لعوامل خطرة / ضارة على الأفراد أو أن مستواهم لا يتجاوز العوامل المعيارية. في بيئة الإنتاج المثلى ، يتم تشكيل المتطلبات الأساسية للحفاظ على صحة الموظفين.
- مقبولة. في هذه الظروف ، تعمل العوامل الخطرة / الضارة على العمال ، ومع ذلك ، فإن مستوى التأثير لا يتجاوز المؤشرات المسموح بها. في الوقت نفسه ، يُسمح ببعض التغييرات في الحالة الوظيفية لجسم الموظفين. ولكن يتم استعادتها في فترة الراحة المنظمة أو عن طريق التحول التالي.
- ضارة. في ظل هذه الظروف ، يكون تأثير العوامل أعلى من المعايير المحددة.
- خطورة. في مثل هذه الظروف ، تكون حياة وصحة الموظفين في خطر ، ويمكن أن تخلق عواقب تعرضهم الشروط المسبقة لحدوث الأمراض المهنية.
عبء العمل شدة
يتم تقييمه من خلال مؤشرات الحمل البدني على الأنظمة الوظيفية ، الجهاز العضلي الهيكلي. تتميز شدة هذه العملية بالتحميل الديناميكي ، والمسافة التي يتحرك بها الحمل بقوة العضلات وكتلة الأجسام والزاوية وعدد منحدرات جسم الموظف في كل نوبة (يوم). وقت الاحتفاظ بالأشياء الثقيلة ، يتم أخذ عدد الحركات المماثلة أيضًا في الاعتبار.
شدة العملية
يتم تقييمه من خلال مؤشرات الحمل الحسي على الجهاز العصبي المركزي والأعضاء الحسية. عند تحديد التوتر ، ومدة المراقبة المركزة ، وعدد الأشياء التي للمراقبة المتزامنة ، وكثافة الرسائل والإشارات لكل وحدة زمنية ، ومستوى الحمل على محلل السمع ، وعدد الاستقبالات اللازمة لأداء عملية واحدة في الاعتبار. للتقييم ، يمكن أيضًا استخدام المعلمات الأخرى التي توفرها القوانين المحلية للمؤسسة أو تعليمات الصناعة.