الأخصائي الاجتماعي ، الذي ستناقش واجباته الوظيفية لاحقًا ، يتم قبوله ورفضه من قبل رئيس منظمات المجتمع المدني. يتم الانسحاب من الدولة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في المواد 77-81 من قانون العمل. 
معلومات عامة
يتم قبول الأشخاص التالين لمنصب موظف اجتماعي:
- التعليم العالي؛
- مهني ابتدائي
- التعليم الثانوي المتخصص.
قد يشارك الأشخاص دون تدريب في تخصص في الأنشطة. يطلق على الأشخاص الذين يخضعون للخدمة أجنحة. يتم الحصول على مثل هذه الحالة من قبل الأشخاص الذين يتقدمون بطلب إلى مجلس قدامى المحاربين أو الوكالة المركزية للحماية الاجتماعية أو لجنة الحماية الاجتماعية ، وكذلك عندما يحدد الأخصائي الاجتماعي أولئك الذين يحتاجون إلى الرعاية خلال جولة خاصة. يتم إرسال الأجنحة التي فقدت تمامًا إمكانية الرعاية الذاتية إلى دار لرعاية المسنين.
الأخصائي الاجتماعي: الواجبات ، راتب الموظف
يمكن لموظف هيئة الدفاع المركزية تنفيذ تعليمات معينة من الأجنحة. لا يجوز إدراجهم في قائمة واجبات العامل الاجتماعي ، ومع ذلك ، فإنهم يتبعون بالمعنى العام لنشاطه. جوهرها هو تقديم الدعم والمساعدة للأشخاص العازبين وذوي الإعاقة. على سبيل المثال ، تواجه امرأة مسنة صعوبة في الحركة بسبب مشاكل صحية خطيرة. يمكن لأخصائي اجتماعي اصطحابها إلى الحمام ، وبعد ذلك سيشعر الشخص بتحسن وسيتمكن من رعاية نفسه. يبدأ يوم موظف منظمات المجتمع المدني بمكالمة هاتفية إلى الجناح. تقع على عاتق الأخصائي الاجتماعي مسؤولية التأكد من التعليمات المراد تنفيذها وقائمة المنتجات الضرورية. يتم تسجيل جميع المعلومات في دفتر خاص لكل جناح. في نهاية العام ، على أساس تقييم أداء الموظف ، يتم تعيين فئة أو عدم تعيينها له. في الحالة الأولى ، من بين أشياء أخرى ، يمكنه الاعتماد على زيادة الرواتب. بعد ثلاث سنوات أخرى ، سيكون القسط 10 سنوات ، وبعد خمس سنوات - 30 ٪. 
التصريف
يتم تعيين الفئات التالية:
- المرتبة الخامسة. يتم تعيينه لموظف لديه تعليم مهني (ابتدائي). في الوقت نفسه ، لا يتم تقديم متطلبات تجربته. أيضا ، رتبة 5 هم موظفون في التعليم الثانوي الكامل (العام). في هذه الحالة ، يحتاجون إلى تنفيذ أنشطة في الملف الشخصي لمدة ثلاث سنوات على الأقل.
- الأرقام السادسة والسابعة. للحصول على هذه الفئة ، قد يكون لدى الموظف تعليم عالي احترافي. في هذه الحالة ، لا يتم تقديم متطلبات تجربته. أيضا ، قد يكون الموظف التعليم الثانوي المتخصصة. في هذه الحالة ، يجب أن يكون في الولاية لمدة ثلاث سنوات على الأقل.
- الفئة الثامنة. يتم تعيينها للموظفين الذين لا تقل خبرتهم في العمل عن خمس سنوات ، ولديهم تعليم عالي في تخصصهم.
نقاط مهمة
تشمل الواجبات الوظيفية للعامل الاجتماعي تقديم الخدمات المنزلية للأشخاص المحتاجين إلى المساعدة. موظف في مركز التنظيم المركزي تابع مباشرة لرئيس القسم ونائب المدير ورئيس المركز. يحتاج الموظف إلى معرفة اللوائح والقوانين على المستوى الاتحادي والمحلي والإقليمي ، والأفعال التنظيمية الأخرى المتعلقة بتنظيم أنشطته. الأخصائي الاجتماعي الذي ترد مسؤولياته الوظيفية في التعليمات ذات الصلة هو المسؤول عن أنشطته أمام القانون. يجب عليه الامتثال لقواعد منظمات المجتمع المدني ، ومعرفة القواعد واللوائح على حماية العمال الصرف الصحي الصناعي ، تدابير السلامة ، الحماية من الحرائق.الشرط الذي لا غنى عنه لتحقيق الجودة العالية للمهام هو مراعاة متطلبات تنظيم خدمات المستهلك للمسنين والمعوقين. يحتاج الموظف إلى معرفة أساسيات علم النفس للأجنحة ، لإتقان تقنيات الإسعافات الأولية. 
المتطلبات الأساسية
تشمل الواجبات المهنية للعامل الاجتماعي ما يلي:
- توفير الخدمات التي يتم تضمينها في قائمة مضمونة من قبل الدولة.
- الامتثال لجدول الزيارات.
- تحديد المواطنين المحتاجين للخدمة والدعم.
- إجراء استبيانات في المؤسسة بين الموظفين.
- المشاركة في الأعمال الورقية للعاملين المحتاجين لذلك.
- إعلام الموظفين بواجباتهم وحقوقهم وشروط تقديم الخدمات.
- احترام السرية في العلاقات مع الأجنحة.
- تنفيذ أوامر وتعليمات إدارة مركز التنظيم المركزي.
- تنسيق أنشطتهم مع الرؤساء.
- تحذير في الوقت المناسب من بداية الإعاقة.
- طلب للحصول على مساعدة مالية للموظفين الذين يحتاجون إلى هذا.
- ملء الوثائق ، وفقا للتوصيات المتعلقة بسير الأعمال والإضافات والتغييرات في الوقت المناسب.
- المشاركة في الحياة العامة لمنظمات المجتمع المدني.
ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي حقوق والتزامات العامل الاجتماعي. 
مسؤولية
في حالة انتهاك الانضباط العمالي ، يخضع الموظف لأحكام المادة. 419 TC. يضمن تنفيذ الواجبات الاجتماعية في الوقت المناسب من قبل أخصائي اجتماعي مساعدة فعالة للأشخاص المحتاجين. هذا الموقف تجاه أنشطتهم له تأثير مفيد على الأجواء داخل الفريق ، والقدرة على العمل ومصالح الموظفين. يجب تنفيذ واجبات الأخصائي الاجتماعي بحسن نية وبشكل واضح. في كثير من النواحي ، ليس فقط الحالة العامة للجناح ، ولكن أيضا حياته غالبا ما يعتمد على توقيت المساعدة.
تحديد المعايير
للوفاء بواجبات الأخصائي الاجتماعي ، لا يكفي وجود مهارات أو معرفة معينة. يحتاج الموظف إلى امتلاك بعض الصفات الشخصية. المعتقدات المعنوية والأخلاقية المشكلة ، والموضوعية في تقييم مشاكل الجناح ، والصدق ، والبراعة ، والإنصاف ، والانتباه ، والتفكير الإبداعي ، والتواصل الاجتماعي ، وكفاية احترام الذات ، والتسامح ، والإنسانية ، وقوة الإرادة ، والعطف ، والصبر - ليست هذه قائمة كاملة من الصفات التي يجب أن تُمنح عامل اجتماعي. 
الأساليب المستخدمة في الأنشطة
واجبات الأخصائيين الاجتماعيين ليست فقط تقديم المساعدة اللازمة للأجنحة. من أجل التنفيذ الأكثر فاعلية لأنشطتهم ، يتم توجيه الموظفين ، وفقًا للتعليمات ، لتطوير وتنفيذ مختلف الأساليب التي تسمح بدراسة المشكلات بتعمق أكبر وبالتفصيل ، واختيار أفضل الوسائل لحلها. وبالتالي ، يجب على الأخصائي الاجتماعي في المدرسة التي ترتبط واجباتها بمساعدة الأطفال ، من بين أمور أخرى ، أن تعمل كمستشار ، وبطريقة ما ، كمدرس. باستخدام النهج التعليمي في أنشطته ، يقدم الموظف توصيات ويعلم المظاهرات ونمذجة السلوك الصحيح ويستخدم ألعاب لعب الأدوار ويؤسس التفاعل بين الطالب والمعلم. وتجدر الإشارة بوجه خاص إلى مسؤوليات الأخصائي الاجتماعي في المستشفى.
في هذه الحالة ، تقع على عاتقه مسؤولية كبيرة. يحتاج الشخص الموجود في مؤسسة طبية إلى الحد الأقصى من الحساسية والرعاية والمساعدة. في هذه الحالة ، لا يؤدي العامل الاجتماعي واجباته في خدمة الجناح فقط. كما أنه يلعب دور المؤيد أو الوسيط في التغلب على اضطراب الشخصية ، واللامبالاة في تلك الحالات عندما يتعذر على الشخص المريض القيام بذلك بمفرده.يهدف النهج التيسيري إلى توضيح الموقف ، والتشجيع والتركيز على تعبئة الموارد الداخلية المتوفرة في الجناح. خلال فترة الشفاء أو إعادة التأهيل ، هذا أمر أساسي. هناك أيضا نهج المناصرة للعمل الاجتماعي. في هذه الحالة ، يعمل الموظف كممثل من الجناح أو مجموعة من المحتاجين. في هذه الحالة ، تشمل واجبات العامل الاجتماعي ، من بين أشياء أخرى ، المساعدة في طرح الحجج واختيار التهم المعقولة. 
قدرات الموظف
حقوق والتزامات العامل الاجتماعي هما فئتان مرتبطتان ارتباطًا وثيقًا. باستخدام سلطته ، يمكن للموظف تنفيذ أنشطته بفعالية ، والغرض منها هو مساعدة المحتاجين في الوقت المناسب. تم تحديد حقوق الأخصائي الاجتماعي في المواد 1 ، 379-380 ، 353-369 ، 209-231 من قانون العمل. أيضا ، يتم تحديد قدراتها في الاتفاق الجماعي وقواعد منظمات المجتمع المدني. أثناء القيام بأنشطته ، يحق للعامل الاجتماعي:
- قم بإشراك الأقارب والأقارب في تقديم المساعدة التي تتجاوز الحدود المحددة في التعليمات.
- الحصول على معلومات من أجنحة حول الحالة الصحية ، والعلاقات مع أفراد الأسرة الآخرين.
- استخدم البيانات الشخصية للعميل عند ملء الوثائق اللازمة.
الممارسة الدولية
بتلخيص كل ما سبق ، يمكننا أن نستنتج أنهم يشكلون الأساس للأنشطة التي يؤديها الأخصائي الاجتماعي ، المسؤوليات. تشارك أوكرانيا وروسيا والعديد من البلدان الأخرى في برنامج إنساني واسع النطاق للقضاء على الفقر ، وتوفير التعليم الابتدائي ، وتوفير دعم مستقر لأكثر المجموعات حرمانًا. كما تظهر تجربة الدول الأجنبية ، فإن الحاجة إلى عمل اجتماعي شامل متعدد الأوجه مرتفعة بشكل خاص في أوقات الأزمات. في هذه اللحظات ، هناك تدهور كبير في رفاهية معظم المواطنين. شهدت أوكرانيا ، مثل روسيا ، مثل هذه الفترات أكثر من مرة في تاريخها بأكمله. ومع ذلك ، تسعى حكومة هذه الدول دائمًا إلى القضاء على المشكلات التي تنشأ. ينتمي دور خاص في تنفيذ هذه المهمة في المقام الأول إلى خدمة الحماية الاجتماعية. 
دور الدولة
فيما يتعلق بتقديم المساعدة الحقيقية للمواطنين ، تأخذ الدولة اليوم موقعًا ثانويًا ثانويًا. في الوقت نفسه ، عامل اجتماعي ، من ناحية ، يخدم الناس. يساعد على التغلب على مشكلة معينة. من ناحية أخرى ، هو أيضًا في خدمة الدولة. السلطة من خلال موظفي منظمات المجتمع المدني يقلل من التوتر الاجتماعي. بصراحة ، الدولة ، باستخدام عامل اجتماعي ، "تهدئ" السكان المحتاجين. في هذه الحالة ، يكون الموظف في موقف صعب إلى حد ما. بحكم واجب - المهنية والإنسانية - الأخصائي الاجتماعي يتصرف في المقام الأول وفقا لمبدأ الإنسانية. جنبا إلى جنب مع هذا ، هو تحقيق مهمة الدولة للحفاظ على التوازن في المجتمع.
في الختام
لأداء واجباته بأعلى جودة ، يجب أن يمتلك العامل الاجتماعي العديد من المهارات والمعارف والمهارات في مجالات مثل علم النفس والطب وعلم الاجتماع وغيرها. فقط في هذه الحالة يمكن اعتباره منفذاً جيداً لأهداف الحالة المحددة. يجب تقييم المهارات والمعارف التي يمتلكها العامل الاجتماعي ، بالاقتران مع صفاته الفردية ، باستخدام الأساليب المناسبة. لا شك أن تحليل النتائج وتصحيح أوجه القصور وتعبئة المعلومات المفقودة سيسهمان في أداء أكثر فعالية لواجب الفرد. تتجلى الرغبة في التحسين ليس فقط في الرغبة في اكتساب خبرة عملية أكثر شمولاً ، معرفة نظرية.نفس القدر من الأهمية هو تحسين الصفات الشخصية ، والتغلب على أوجه القصور ، وخاصة تلك التي تؤثر سلبا على أنشطته. تعمل الصفات الفردية للموظف كأساس للتفاعل الناجح مع الجناح وتعتبر شرطا أساسيا لملاءمته المهنية.
