ليس سراً أن أصحاب العمل ورؤساء المؤسسات التعليمية والمؤسسات الحكومية مسؤولون عن عدم دفع الأجور وغيرها من التعويضات لموظفيهم. المال هو دماء الاقتصاد ، وبدونهم لا يمكن لأي شخص العيش والعمل والأكل ، ووفقًا للقانون ، يحق للناس الحصول على أجر مقابل العمل.
أكثر حالات الصراع تواتراً هي النزاعات حول الأجور غير المدفوعة. ينظم قانون الاتحاد الروسي التزامات أصحاب العمل في هذا المجال. عواقب إهمال سيادة القانون يمكن أن تؤدي في كثير من الأحيان إلى المسؤولية الجنائية لصاحب العمل.
كيفية حماية الموظفين من المديرين غير شريفة؟
عقد عمل كضمان لسلام الموظف
في البداية ، عندما يدخل العمل ، يلتزم صاحب العمل بإبرام عقد عمل مع الموظف الجديد ، والذي يحدد اختصاصات وحقوق صاحب العمل والموظف فيما يتعلق ببعضهما البعض. كما يشير إلى المبلغ الشهري الذي يعتمد على الموظف ، والإجراءات وشروط الدفع ، وكذلك مسؤولية عدم دفع الأجور.
يجب على الموظف الإصرار على توقيع عقد عمل كضمان لحماية حقوقه. إذا لم يتم الالتزام ببنود هذه الوثيقة ، فيجوز لموظف الشركة تقديم طلب إلى السلطات المختصة مع بيان حقيقة وقوع جريمة أو رفع دعوى إلى المحكمة. يجب أن يعلم الجميع أنه في حالة عدم دفع الأجور ، فإن المسؤولية الجنائية والإدارية تقع على عاتق صاحب العمل بالكامل.
إذا لم يتم إبرام عقد عمل لسبب ما ، فإن سداد متأخرات الأجور ستكون مهمة أكثر صعوبة. في هذه الحالة ، يُنصح المحامون بتقديم طلب إلى المحكمة مع أدلة مكتوبة على نشاط الشخص العمالي في هذه الشركة. يمكن أن تكون الحقائق التي تؤكد ذلك بمثابة دليل مستندي على القبول في العمل ، مثل تصريح الدخول ، وكذلك شهادات الموظفين الآخرين بأن هذا الموظف لديه بالفعل علاقة عمل في هذه المنظمة.
انتهاك حقوق المواطنين
إذا لم يدفع صاحب العمل ما حصل عليه ، فإن الدولة لا تدفع معاشات تقاعدية ، ولا تدفع المؤسسة التعليمية منحًا دراسية ، ثم يتم اعتبار هذه الإجراءات بمثابة جريمة. المسؤولية عن عدم دفع الأجور موجودة على حد سواء الإدارية والجنائية. تكمن خطورة هذه الجرائم في حقيقة أنها لا ترى انتهاكًا للحق الدستوري في مكافأة شخص فحسب ، بل تقوض أيضًا ضمان الحماية الاجتماعية للمواطنين ، وهو ما يحدده أيضًا تشريع الاتحاد الروسي. بمعنى آخر ، هذه جريمة تنتهك مصالح الشخص.
تتعلق المادتان 37 و 39 من دستور دولتنا بتزويد المواطنين بالمنح الدراسية والبدلات والمعاشات التقاعدية. يتم تنظيم الأسئلة حول الأجور بموجب المادة 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الحد الأدنى للأجور
تحديد الأجور أقل بشكل غير مقبول من المستوى الذي يحدده التشريع الاتحادي للاتحاد الروسي.
منذ 1 يناير 2015 ، الحد الأدنى للأجور هو 5965 روبل. إذا نظرنا إلى المنطقة الحضرية ، فمنذ 1 يناير 2015 ، فإن الحد الأدنى للأجور في موسكو يقتصر على 14500 روبل ، ومن 1 أبريل 15000 روبل.
ما هي الآثار؟
ما يهدد بعدم دفع الأجور؟ يجب أن يعرف الناس حقوقهم وألا يخجلوا من الإبلاغ عن الانتهاكات في مجال دفع التعويضات النقدية عن عملهم ، خاصة وأن صاحب العمل يحاكم بصرامة هذه الانتهاكات.
تشريعات الاتحاد الروسي ، وهي المادة 145.1 يعتبر القانون الجنائي عدم دفع الأجور بمثابة جريمة ضد الشخص ، مما يعني انتهاك الحقوق والحريات الدستورية للأشخاص.
رئيس الشركة المستخدمة مسؤول مباشرة عن ارتكاب هذه الأفعال.
إذا كان هناك عدم دفع الأجور بنسبة 100 ٪ في غضون شهرين أو أكثر ، فإن القانون الجنائي للاتحاد الروسي ينظم هذا الإجراء باعتباره انتهاكًا يستتبع عقوبة السجن لمدة عام.
في حالات عدم الدفع الجزئي التي تستمر لأكثر من ثلاثة أشهر متتالية ، قد تصل الغرامة المفروضة على صاحب العمل إلى 120 ألف روبل أو ما يعادل حجم أجور الموظف المصاب لهذا العام. ينص القانون أيضًا على حرمان صاحب العمل عديمي الضمير من الحق في شغل وظائف معينة أو القيام بأنشطة معينة. أخيرًا ، في بعض الحالات ، يجوز سجن صاحب العمل لمدة تصل إلى عام واحد.
قد يكون أكثر شدة العقوبة لعدم دفع الأجور للموظفين بالكامل.
إذا احتفظت بنسبة 100٪ من الأجور لأكثر من شهرين ، فقد يتم تغريم صاحب العمل بأمر من المحكمة. جمع المبلغ هو من مائة إلى خمسمائة ألف روبل. لا ينبغي أن ينسى رئيس المنظمة أنه في حالة ارتكاب جريمة مثل عدم دفع الأجور لفترة طويلة بنسبة مائة في المائة ، يحدد القانون الجنائي للاتحاد الروسي مدة الحبس لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا كانت تصرفات صاحب العمل تنطوي على عواقب وخيمة على العمال ، فيمكن أن تكون العقوبة أشد قسوة. تعني العواقب الوخيمة الأضرار التي تلحق بصحة أو عجز أو عجز أو وفاة شخص أو تلف جزئي أو تدمير ممتلكاته. يمكن أن يتراوح حجم الغرامة في هذه الحالات من 200 ألف إلى نصف مليون روبل ، ويمكن أن تصل مدة الحد من حرية صاحب العمل إلى خمس سنوات.
إلى جانب ذلك ، لا يمكن لأرباب العمل اليوم الاعتماد على دعم المحامين في مثل هذه الحالات ، لذلك يجدر التفكير في مسؤولية الموظفين عدة مرات.
تنطبق نفس الشروط على رؤساء المؤسسات التعليمية العليا والهيئات الحكومية لعدم دفع المنح والمعاشات والمزايا النقدية الأخرى.
ذنب صاحب العمل
تظل القرارات المتعلقة بدرجة العقوبة التي يتعرض لها أرباب العمل وفقًا لتقدير المحكمة بعد إثبات المصلحة الشخصية أو المكاسب الشخصية في تصرفات رئيس المنظمة.
في إطار الأهداف الأنانية ، يُقصد بالخصم المتعمد للأموال التي تهدف إلى دفع أجور الموظفين ، بدافع من الرغبة في تلقي مزايا مادية من صاحب العمل.
يمكن التعبير عن الاهتمام الشخصي للزعيم بالتخلص من الموظفين غير المرغوب فيهم الذين يتعارضون مع النمو الوظيفي ، أو أي أعمال أنانية أخرى.
في الحالات التي تحتجز فيها الشركة أجور الموظفين لأكثر من شهرين ، وقد أثبتت المحكمة أن صاحب العمل لديه الأموال ، المسؤولية الجنائية لعدم دفع الأجور.
مكان التقديم
بموجب القانون الحالي ، يجب على صاحب العمل دفع الأجور لموظفيه مرة واحدة على الأقل كل نصف شهر. هذا ينظمه القانون.
عدم دفع صاحب العمل للأجور لا يعني استحالة إجراء حوار سلمي بين رئيس الشركة والموظف. تحتاج أولاً إلى معرفة أسباب التأخير في الراتب. ربما يواجه صاحب العمل صعوبات مؤقتة سيتم التغلب عليها في أقرب وقت ممكن ، وسيتم التوصل إلى حل وسط خارج هذا الوضع. قد يكون الحل سداد جزئي للديون للموظف وفقًا لجدول محدد بدقة ومقترحات أخرى متعلقة بحل النزاع.
إذا كان صاحب العمل ، على الرغم من الاتفاقات التي تم التوصل إليها ، يواصل دفع الرواتب ، أين يتصل الموظف؟
يجوز للموظف تقديم شكوى بشأن تصرفات صاحب العمل غير القانونية إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام أو تقديم طلب إلى المحكمة مع طلب استرداد المبلغ المخصوم.قد تقرر المحكمة أن تدفع ليس فقط الجزء المادي من الراتب ، ولكن أيضًا التعويض عن الأضرار غير المالية.
التقديم إلى مفتشية العمل
هيئة تفتيش العمل هي سلطة عامة تتمثل مهمتها الرئيسية في حماية حقوق العمال من انتهاكات صاحب العمل. في الطلب المقدم إلى هذه الهيئة ، ينبغي للضحايا تحديد جوهر المشكلة بالكامل.
نداء إلى المدعي العام
يمكن حماية حقوق العمل للمواطنين من قبل ممثلي السلطات الإشرافية. في الأمور العاجلة ، مثل عدم دفع الأجور ، يتحقق مكتب المدعي العام أولاً وقبل كل شيء ، لا سيما إذا كانت حقوق الطبقات غير المحمية اجتماعيًا من السكان ، مثل الأشخاص ذوي الإعاقة أو الشباب الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، منتهكة. يحلل المدعي العام جميع الأدلة الواقعية الواردة في الطلب. فيما يتعلق بصاحب العمل ، يقرر ممثل السلطة الإشرافية الإنهاء الفوري للجرائم المرتكبة ضد الموظف.
إجراءات قانونية
قد يعاقب صاحب العمل لعدم دفع الأجور عن طريق التقاضي. الاستئناف أمام القضاء هو إجراء فعال لجمع ديون الموظفين على رواتبهم. يتم تقديم بيان المطالبة بقاعدة أدلة منفذة بكفاءة تحتوي على وقائع ومتطلبات الطرف المتضرر. عند النظر في الطلب ، تصدر المحكمة قرارًا. إذا استوفت متطلبات مقدم الطلب ، سيتم اتخاذ تدابير قسرية مناسبة ضد صاحب العمل.
كيفية التقدم بطلب للحصول على عدم دفع الأجور
يجب تنفيذ الطلب المقدم وفقا لمتطلبات القانون الروسي.
يتم تقديم المستند في السلطة الإقليمية المناسبة في موقع الشركة التي لديها مستحقات لدفع الأجور للموظف.
يتم تنظيم محتوى التطبيق بشكل واضح:
- الاسم الكامل للجهة الرسمية التي تم تقديم الطلب إليها ، مع توضيح عناوينها القانونية والفعلية ؛
- بيانات شخصية مدرجة بالكامل حول مقدم الطلب مع الإشارة الإلزامية لمعلومات الاتصال ؛
- معلومات مفصلة حول صاحب العمل عديمي الضمير مبينا تفاصيله وعناوينه المادية والقانونية ومعلومات عن رئيس المنظمة والمحاسب الرئيسي ؛
- المواعيد النهائية لعدم دفع الأجور التي تشير إلى التواريخ ، ومقدار الدين في وقت تقديم هذا الطلب.
يجب أن تحتوي المستندات المقدمة إلى مكتب المدعي العام أو مفتشية العمل على أدلة على أن الموظف بحسن نية حاول حل نزاع العمل بشكل مستقل. يجب أن يكون الطلب مصحوبًا بمراسلات مع رئيس الشركة والمتطلبات والشكاوى الجماعية وغيرها من المستندات ، والتي يجب أن تحتوي بالضرورة على دوافع صاحب العمل لسداد متأخرات الأجور. عند تقديم طلب إلى السلطات ، من المهم لمقدم الطلب إظهار وعيه بمجال قانون العمل وإظهار محاولات لحل المشكلات مع إدارة الشركة فيما يتعلق بمدفوعات الرواتب.
إذا لم يتم إعداد التطبيق بشكل صحيح ولم يتم تجميع التطبيقات بشكل صحيح ، فقد لا يتم تلبية متطلبات الموظف المصاب بشكل كامل ، وهناك خطر من تأخير العملية لفترة غير محددة.
رفع دعوى مستقلة مع سلطة قضائية
يجوز رفع دعوى في غضون 3 أشهر من تاريخ انتهاك حقوق الموظف. هذا اليوم في الواقع هو اليوم الذي يلي تاريخ دفع الأجور المقررة في العقد.
إذا قرر الموظف تقديم طلب إلى صاحب العمل بشأن عدم دفع الأجور إلى المحكمة ، فعليه ألا يؤخر وقت تقديم المستندات. ينبغي إرسالها في أقرب وقت ممكن حتى لا يتم الوصول إلى قانون التقادم الخاص بالدعوى.
إذا كان قد تم تفويت الموعد النهائي لتقديم الطلب ، وفقًا للقانون المعمول به ، فهناك إمكانية لاستعادة الفترة التي تم تحديدها للتطبيق.
لإنجاز هذا ، من الضروري إرسال التماس إلى القاضي ، والذي يجب ذكر الأسباب المسببه لفقد المواعيد النهائية لتقديم المطالبة. سيتم النظر في هذا الطلب إذا كان هناك أسباب وجيهة.
إذا قدم الموظف بيان مطالبة ، فإن عدم دفع الأجور في هذه الحالة يهدد صاحب العمل بتكاليف قانونية إضافية. يجب أن يتم تقديم مثل هذا البيان من قبل الموظف في السلطة القضائية في الموقع الفعلي للمنظمة.
يجب ألا يغيب عن البال أن المحكمة لن تكون قادرة على قبول الدعوى إلا إذا تم إعداد المستند وفقًا لجميع القواعد ووفقًا لمتطلبات القانون. يجب أن يحتوي على إشارات إلى قوانين تنظيمية محددة ، ويجب أن تكون دوافع المتطلبات ، والتطبيقات الإلزامية التي تثبت وجود علاقة عمل بين أطراف النزاع. من الأسهل والأسهل تكليف كتابة بيان المطالبة لاسترداد متأخرات المرتب لمهني. في هذه الحالة ، يمكن قبول المطالبة من قبل المحكمة بشكل أسرع بكثير.
بالإضافة إلى متطلبات استيفاء الجزء المادي من الأجور ، يحق للموظف المطالبة بالتعويض عن الأضرار غير المالية ، ويمكن المطالبة بأي مبلغ. تبين الممارسة أن التعويض الأخلاقي مستوفٍ بما يتناسب مع مبلغ الدين المستحق.
يجب أن تحتوي المستندات المقدمة إلى المحكمة مع بيان المطالبة على:
- نسخة من عقد العمل ؛
- نسخة من الأمر بشأن تعيين الموظف ؛
- معلومات مرجعية عن مقدار الراتب ، وكذلك عن متوسط دخل مقدم الطلب.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تحتوي المستندات على معلومات حول حساب الحسابات المستحقة الدفع للشركة للموظف. يجب أن تزود المحاسبة الموظف بشهادات الأجور المستحقة ولكن المتأخرة. يجب أيضًا إرفاق هذه الشهادات بالدعوى المرفوعة.
إذا تم تقديم جميع المستندات بشكل صحيح ، فإن المحكمة تأمر بإصدار أمر تنفيذ ، على أساس أنه سيكون من الممكن تحصيل الديون على الأجور من صاحب عمل عديمي الضمير. يتم تنفيذ المزيد من الإجراءات بمساعدة خدمة Bailiff الفيدرالية.
العقوبات المفروضة على صاحب العمل لعدم دفع الأجور
بناءً على المادة رقم 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل عديمي الضمير المسؤول عن تأخير الأجور لموظفه ، بالإضافة إلى الديون المباشرة للتعويض عن نشاط العمل ، بدفع نسبة مئوية معينة للموظف. عقوبة عدم دفع الأجور هي المبلغ الذي يتم حسابه من الأموال التي لم تصدر للموظف في الوقت المحدد ، مع مراعاة كل يوم تأخير. لا يقل مقدار هذا المبلغ عن ثلاثمائة من مستوى معدل إعادة التمويل الحالي ، في الوقت الحالي ، يبلغ المعدل 13٪. تتم التسوية من اليوم التالي بعد تاريخ استحقاق السداد حتى يوم الدفع الفعلي.
في هذه الحالة ، قد يتم تعديل مقدار العقوبات إلى الأعلى إذا تم توضيح هذا الشرط في عقد جماعي أو عقد عمل ويتم تنظيمه أيضًا بموجب قانون تنظيمي.
إجراءات الدفع عند طرد الموظف. تعويض عن عدم دفع الأجور بعد إنهاء عقد العمل
عند فصل الموظف ، يتم إنهاء عقد العمل بين صاحب العمل والموظف. يحدث هذا في أي حال ، بغض النظر عن أسباب إقالة الموظف.
في يوم العمل الأخير ، يجب على الموظف أن يتلقى من صاحب العمل دفتر عمله والدفع النقدي النهائي. يتم سداد جميع المبالغ ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، بدقة في هذه المواعيد النهائية.إذا لم يكن الموظف في مكان العمل في ذلك اليوم ، فيجب دفع الراتب له في موعد لا يتجاوز يوم العمل التالي بعد تقديم الطلب.
وفقًا للقانون ، يتطلب عدم دفع الأجور عند الفصل من صاحب العمل تعويض جميع المتأخرات بفائدة.
يشبه مخطط حساب العقوبات المخطط الموضح أعلاه. يعتمد حجم النسبة المئوية على القيمة معدل الخصم من البنك المركزي للاتحاد الروسي وتحسب على أساس المبلغ غير المدفوع للموظف في الوقت المحدد بدل نقدي عن كل يوم تأخير.
