الذي لا يمكن تخفيض بموجب القانون؟ قانون العمل في الاتحاد الروسي: تعليقات

في بعض الأحيان في مكان العمل هناك انخفاض في عدد الموظفين. هذا الحدث غير سارة ومؤلمة. هناك المحظوظين الذين هم آخر من يتأثر. هل تعرف من الذي لا يمكن قطعه؟ يحمي التشريع فئات معينة من المواطنين. إنه يشير بوضوح إلى من يجب عدم تخفيضه. يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة بهؤلاء العمال. دعنا ننظر إلى هذا الموضوع لفهم حقوقنا.

ما هو تخفيض عدد الموظفين؟

أولاً ، دعونا نحدد المفاهيم. عند تحليل من لا يمكن تخفيضه ، ينبغي للمرء أن يعرف نوع التغيير الهيكلي الذي ينطوي عليه الأمر. والحقيقة هي أن جميع أنواع الاضطرابات في الشركات ثابتة تقريبا. هذا بسبب التغيرات في عملية التصنيع. في بعض الأحيان يكون من الضروري جذب بعض المتخصصين للعمل ، في وقت آخر تحتاج المنظمة إلى موظفين آخرين. يجب إما إعادة تدريب أو رفض السابق. ثم يتم تخفيض عدد الموظفين. هذا هو الإجراء الخاص بفصل المتخصصين الذين لا تستطيع الإدارة تزويدهم بحجم العمل. هذا ينبغي أن يكون مفهوما بوضوح. بعد كل شيء ، يحاولون أحيانًا استخدام القاعدة ، المثبتة في TC ، والتي لا يمكن تخفيضها ، في حالة حدوث تغييرات هيكلية أخرى. وهذه الفقرة من القانون لا تنطبق عليهم. إذا تم تصفية مؤسسة ما ، على سبيل المثال ، فلن يكون لأحد فوائد. يجب إقالة جميع الأشخاص ، بغض النظر عن الفئة. وإذا كان عليك أن تختار من بين المتخصصين - لترك البعض ، فإن الآخرين لتقليص - الذين لا يمكن تخفيض - تؤخذ في الاعتبار بطريقة صارمة. يصر التشريع على ذلك.

فئات الموظف المفضل

دعونا نلقي نظرة على قائمة فئات الأشخاص الذين يعتبرون أفضلية في حالتنا ، ثم سنتحدث عن كل منهم بمزيد من التفاصيل. تنص المادة 261 من قانون العمل على قائمة بالمواطنين الذين لم يطبق عليهم التخفيض. وتشمل هذه:

• النساء الحوامل.
• النساء اللواتي ينجبن طفلاً أقل من ثلاث سنوات ؛
• الأمهات الوحيدات (أطفال تقل أعمارهم عن 14 سنة أو أشخاص معاقين دون سن 18).

كما أخذ المشرع في الحسبان حالات نادرة عندما يكون جيل الشباب يتيم نصف. إذا لم تكن الأم في الحالة الموضحة أعلاه (باستثناء الحمل) ، ولكن قريبًا آخر ، تسري عليه قاعدة عدم الاختزال. وهذا هو ، لا يوجد الكثير من الفئات التفضيلية. TC يحمي في المقام الأول أولئك الذين لديهم أطفال معالين. يتم ذلك من أجل رعاية مستقبل البلد. بعد كل شيء ، تربى الأمهات أولئك الذين سيعملون بعد فترة من الزمن ، وتطوير المجتمع. ومع ذلك ، في بعض الأحيان تضطر النساء إلى مواجهة الظلم ، كما سنناقش أدناه.

كيف يتم التخفيض؟

بكلمات قليلة ، سنتطرق إلى الإجراء نفسه لمعرفة كيفية مقاومة التعسف. ويتم تنظيم التخفيض بأمر لا يتجاوز شهرين قبل الفصل الفعلي. الإدارة ملزمة بتعريف الموظفين بهذه الوثيقة بموجب توقيعهم الشخصي. علاوة على ذلك ، فإنه يأخذ في الاعتبار من لا ينبغي أن يخفض بموجب القانون. إذا رأيت انتهاكًا ، فينبغي عليك إبلاغ السلطات بإشعار خطي. وهذا يعني أنه من الضروري وضع مذكرة وتسليمها إلى الإدارة تشير إلى حقيقة انتهاك القانون. هذا صحيح بالنسبة للنساء في إجازة أمومة. من المستحيل الحد منها. إذا طلب ضابط شؤون الموظفين القدوم إلى مكان الخدمة السابق للتعرف على الأمر ، فمن الضروري اتخاذ تدابير لحماية حقوقهم. وضع أدق في النساء الحوامل. المرأة ليست ملزمة بإبلاغ صاحب العمل بحالتها. إذا واجهت الفصل ، فعليك تقديم شهادة من العيادة.يجب أن يتم نفس الشيء إذا علمت بالحمل بعد قراءة الطلب. يجب على صاحب العمل تغييره عن طريق استبعاد المرأة من القائمة. تأكيد حقيقة الحمل يجب أن تكون وثيقة مناسبة.

التخلي التفضيلي في العمل

عندما يقومون بتفكيك الذين لا يمكن تقليصهم ، فإنهم يقصدون أيضًا فئات أخرى من العمال. في TC ، بالإضافة إلى الحظر المباشر ، هناك صياغة أخرى. هذه هي فوائد الحد. يلجأون إليها عندما تضطر إلى الاختيار بين هؤلاء الموظفين الذين لا يحميهم التشريع بشكل مباشر. على سبيل المثال ، تحتاج إلى إطلاق ثلاثين شخصًا من أصل خمسين. من بينهم ثلاث نساء من فئات تفضيلية. يتم إزالتها من القائمة على الفور. الخطوة التالية: اختر من الذي يجب طرده. هنا يسري حق المغادرة التفضيلية في مكان الخدمة. يستخدمونه:

• الناس الذين أظهروا أفضل إنتاجية العمل ؛
• إنجاب طفلين أو أكثر ؛
• العائلون الوحيدون ؛
• العمال الذين أصيبوا بجروح أو أمراض مهنية في المشروع ؛
• المهنيين التعليم المستمر.

يرجى ملاحظة أن الفقرات الأربع الأخيرة تنطبق بعد الأولى. وهذا هو ، من الكتلة الكلية هناك أولئك الذين يجلبون أكبر فائدة للمؤسسة. أنها تستفيد في المقام الأول. من بين البقية ، يتم اختيار الأشخاص الذين يندرجون تحت الفئات المدرجة.

الحد من الأحداث

ليس سراً أنه في بعض الأحيان يضطر الناس إلى بدء حياتهم المهنية مبكرًا. التشريعات تحمي حقوق القصر. في حالتنا ، من الضروري الالتزام بأحكام الفن. 269 ​​مركز للتسوق. تقول أنه من المستحيل تخفيض العمال الذين لم يبلغوا سن الرشد دون موافقة الخدمات العامة ذات الصلة. وهذا يعني أن الإدارة سوف تضطر إلى الذهاب إلى التفتيش من أجل الحصول على إذن لإقالة الموظف الشاب. نظرًا لأن الدولة تحمي حقوق الأطفال ، فإن احتمال هذه الموافقة ضئيل. ينصح كإدارة للمشروع ، كقاعدة عامة ، بإقالة شخص آخر. هذا ، كما في حالة النساء في الفئات التفضيلية ، لا ينطبق على حالات تصفية المؤسسات.

حالات استثنائية

دعونا الآن نلقي نظرة على الفروق الدقيقة التي تحدث عند إجراء تخفيض في عدد الموظفين. من المستحيل تخفيض ، كما أشير بالفعل ، بعض فئات النساء (الأشخاص الذين يحلون محلهم). ومع ذلك ، يحدث هذا في بعض الأحيان. الحقيقة هي أن الفن. 261 يحتوي على بعض التحفظات. إنها تحظر فعلاً قطع علاقات الإدارة مع الحوامل والأمهات. لكن فقط عندما يكون هؤلاء المواطنون ملتزمين بالقانون. إذا انتهكت المرأة الانضباط في العمل ، واستخدمت موقعها بلا ضمير ، فإن القانون لا يحميها. بطبيعة الحال ، هذه الحقائق تحتاج إلى تأكيد. سيتم طرد امرأة إذا:

• لديه توبيخ
• ارتكب فعل غير أخلاقي ؛
• قدمت وثائق مزورة عند التقدم لوظيفة.
• مذنب بارتكاب جريمة ؛
• انتهكت الواجبات الرسمية (في شكل وقح).

سيواجه المعلمون العقوبة إذا أدينوا بارتكاب أعمال عنف ضد الطلاب (جسديًا أو معنويًا). تجدر الإشارة إلى أنه في كل حالة ، يتم إجراء تحقيق داخلي وتوثيقه.

عن قادة النقابات

الفن. 376 يضمن ترك في مكان خدمة الأشخاص الذين يشغلون مناصب عليا في المنظمات العامة. بشكل أكثر تحديداً ، إنه يحمي قادة النقابات. لا يمكن تخفيضهم ببساطة لمدة عامين بعد تركهم منصبه. للإقالة بموجب هذه المادة ، يجب الحصول على موافقة هيئة نقابية عالية المستوى. في الممارسة العملية ، يجب أن تحصل على وثيقة من منظمة المقاطعة لا تعترض على تقليص شخصية معينة ، وإن كانت شخصية سابقة.

الفروق الدقيقة الأخرى

يكفل القانون الحفاظ على مراكز العمل في بعض الحالات. لذلك ، لا يمكن إنهاء العقد عندما يكون الموظف مريضاً أو في إجازة. وهذا ينطبق أيضا على حالات الخفض.وهذا هو ، عندما يكون الشخص في إجازة مرضية ، لا يمكن إدراجه في أمر تحذير بشأن الفصل الوشيك. في بعض الأحيان تستمر الإعاقة لفترة طويلة. يتيح لك التشريع كسر العقد فقط بعد أربعة أشهر من الإجازة المرضية المستمرة. في حالات أخرى ، يحتفظ العامل بمكان العمل. بالنسبة للعطلة ، يتم تقديم طلب التخفيض إلى المتخصص عند الانتهاء منه. خلال فترة الراحة ، تحظر الأسئلة حول مصير الشخص في المستقبل. يشار إلى هذا من خلال الفن. 81.

استنتاج

لقد فكرنا في من لا يمكن تخفيضه. يتناول قانون العمل هذه المسألة في عدة مقالات ، مع التركيز على حالة العامل وفوائده. لهذا السبب يوصى بدراسة هذه الوثيقة بعناية. يجب أن تعرف حقوقك حتى لا تعاني من التعسف صاحب العمل عديمي الضمير. الحد هو إجراء غير سارة ، ولكنه ضروري في بعض الأحيان. لسوء الحظ ، في بعض الأحيان يتم تنفيذها من أجل التخلص من موظف غير مريح. إذا وجدت انتهاكات في الإجراء ، فاطلب حماية حقوقك. هناك تفتيش العمل ومحكمة لهذا الغرض. هذه الأجهزة ، كقاعدة عامة ، تعمل إلى جانب العامل. لذلك ، لا تتردد في طلب المشورة والمساعدة. حظا سعيدا