كيف تبدو عينة طلب العطلة؟

لتزويد الموظف بإجازة ، من الضروري أن يكون قادرًا على ترتيب كل شيء بشكل صحيح. هذا ينطبق أساسا على المتخصصين في الموارد البشرية. هم الذين يجب أن يفهموا بوضوح كيف يبدو نموذج طلبية الإجازة.

المعلومات الأساسية

يتم منح الحق في الراحة لكل موظف ليس فقط بموجب قانون العمل ، ولكن أيضًا بموجب دستور البلاد. صحيح ، لذلك فهو يحتاج إلى إعداد الوثائق ذات الصلة. في الحياة ، يكون الأمر دائمًا مثل هذا: بدون قطعة ورق - لا مكان. في هذه الحالة ، لا يلزم سوى ورقة واحدة منه - بيان مع الطلب الوارد فيه لمنحه الإجازة. وسيتم التعامل مع الباقي من قبل المتخصصين. قبل أن يبدأ موظف شؤون الموظفين في ملء طلب عينة لقضاء عطلة ، سيتعين عليه العمل مع المستندات الأخرى المصاحبة لهذا الإجراء:

• تقديم مذكرة حسابية ؛
• تحقق جدول عطلة.

في بعض الأحيان ، هناك حاجة إلى معلومات إضافية لتأكيد الحقوق القانونية.

في هذه الحالة ، قد تحتاج إلى:

• نداء المساعدة (لتمرير الجلسة) ؛
• إجازة مرضية (عندما يتعلق الأمر بإجازة الأمومة) ؛
• شهادة ميلاد طفل (لإجازة الأمومة) ؛
• مسألة شخصية (أيام إضافية للتجربة).

بعد وضع الحزمة بأكملها في متناول اليد ، بما في ذلك البيان الموقع من قبل الرأس ، يمكنك طلب عينة من الإجازة وملء النموذج وفقًا لجميع القواعد.

غياب في الإرادة

في بعض الأحيان تكون ظروف الشخص بحيث لا يمكن حلها إلا أثناء ساعات العمل. مثل هذه الحالات ليست غير شائعة ، وكل مدير يعرف عن ذلك. في هذه الحالة ، يتم حفظ الإجراء القياسي. يكتب الموظف بيانًا ويؤيده مع رئيسه المباشر ويعطيه لمدير المؤسسة للتوقيع. من هناك ، تقع الوثيقة في قسم شؤون الموظفين وتصبح الأساس لنشر الأمر ذي الصلة. مثل هذا وثيقة إدارية يمكن تجميعها بشكل مستقل ، لكن لجنة الدولة للإحصاءات في روسيا وافقت على نموذج خاص لهذه الأغراض. وهي مدرجة في شكل موحد رقم T-6. ترتيب العطلات هو ورقة تحتوي على نص قياسي مُعد مسبقًا وأعمدة فارغة يجب ملؤها. تنقسم جميع أنواع الإجازات فيه إلى ثلاثة أقسام: A (رئيسي) ، B (إضافي) و C (المبلغ الإجمالي). في هذه الحالة بالذات ، يتم وضع شرطة في القسم الأول ، وفي الثانية يتم الإشارة إلى عدد الأيام المطلوب عند الطلب. يتم ملء الأعمدة المتبقية وفقا للتعليمات.

عطلة الأساسية

في حالة الإجازة السنوية ، فإن تسلسل الإجراءات سيكون هو نفسه. يتعين على الموظف تقديم طلب قبل أسبوعين من الموعد المحدد. بعد ذلك فقط ، سيتم إعطاء المدير طلبًا لتوقيع عطلة. العينة متسقة تمامًا مع نموذج T-6.

إذا لم يكن لدى المنظمة واحدة ، فيمكنك إنشاء نموذج مرتجلك. ثلاثة مكونات يجب أن تكون موجودة فيه:

1. العنوان مع تفاصيل الشركة والمعلومات الأساسية حول المستند نفسه (الاسم والرقم والتاريخ).
2. المحتوى الذي يتم فيه عرض بيانات النص والموظف القياسية.
3. جزء التصميم ، حيث يتم جمع كل شيء يمكنه تأكيد أهلية هذا المستند الإداري.

تعبئة في كل عمود ليس من الصعب إذا كان لديك البيانات المرجعية المناسبة. يجب إيلاء الاهتمام الرئيسي لعدد الأيام وفترة العطلة. الأيام المشار إليها في القسم "ب" هي مجموع الأيام المشار إليها في "أ" و "ب" ، ويجب أن تتوافق فترة القسم الأخير مع واحد فقط من الأيام السابقة (أ أو ب) أو أنها ستتزامن جميعها.

انقطاع الراحة

قد تتوقف عطلة الموظف. ويلاحظ هذا في المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. صحيح ، يجب أن يكون هناك أسباب جيدة للغاية لمثل هذه الإجراءات. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الموظف إعطاء موافقته. لكن يجب على كل صاحب عمل أن يعلم أن هناك أيضًا فئات من الناس لا يمكن حرمانهم من الراحة التي تستحقها. يتم سردها في نفس المادة. هذه هي النساء الحوامل والشباب دون السن والأشخاص الذين يعملون في ظروف ضارة. بالنسبة للباقي ، القواعد واحدة. في حالة الطوارئ ، يقوم المشرف بتوجيه المشرف المباشر لإخطار الموظف بقراره. يجب عليه الاتصال به وإرسال رسالة مناسبة. لذلك يبدأ مراجعة من عطلة. يتم تجميع الطلب ، الذي لا يوجد نموذج في شكل نموذج ، بشكل تعسفي.

يبدأ الجزء الرئيسي عادة بالكلمات: "فيما يتعلق بحاجة الإنتاج ...". بعد كلمة "أطلب" ، يتم ذكرها باستمرار:

1. الفترة ، أي عدد الأيام.
2. شروط توفير جزء غير مستخدم من العطلة.
3. يتم إعطاء تعليمات إلى موظف شؤون الموظفين بشأن وضع الإدخالات المناسبة ومدير الحسابات بشأن إعادة حساب الأجر.

أساس هذه الوثيقة هو خطاب أرسله رئيسه في اليوم السابق.