واجبات العمل للموظف وصاحب العمل هي قضية موضوعية من التشريعات الحديثة. بادئ ذي بدء ، هذا يرجع إلى حقيقة أنه لفترة طويلة بما فيه الكفاية لم تكن هناك أعمال معيارية واضحة تنظم مجال علاقات الإنتاج. 
الفئة التفاعل
في وقت سابق ، كانت حقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل مشروطة إلى حد كبير ، إلى أجل غير مسمى. علاوة على ذلك ، نشبت صراعات بين ممثلي هاتين المجموعتين بشكل دوري واستمرت في الظهور. مسؤوليات الموظف وصاحب العمل تختلف عن بعضها البعض. ومع ذلك ، إلى جانب هذا ، هذه الفئات لها علاقة وثيقة. المقبل ، النظر في ما هي المسؤوليات الرئيسية لصاحب العمل.
الجانب القانوني
في روسيا ، قانون العمل في عملية إصلاح مستمر. في عام 2001 ، تم اعتماد المدونة ، والتي تهدف أحكامها إلى تنظيم العلاقات في قطاع الصناعات التحويلية. في عام 2004 ، في الجلسة المكتملة للقوات المسلحة RF ، تم إجراء تعديلات كبيرة لفهم القواعد. على وجه الخصوص ، صدر مرسوم ينص على استخدام المحاكم لقانون العمل. تم إدخال تعديلات مهمة بموجب القانون الاتحادي المؤرخ 30 يونيو 2006. إلى جانب هذا ، تغيرت مهام وأهداف قانون العمل. اليوم ، تشكيل الظروف المثلى لتحقيق التنسيق الضروري لمصالح جميع الأطراف المعنية بالعلاقات الصناعية هو في المقام الأول.
حقوق صاحب العمل والتزاماته: معلومات عامة
من السمات المميزة لاتفاقية ثنائية ملزمة للطرفين ، والتي تشمل أيضًا العقد بين صاحب العمل والموظف المستقبلي للمؤسسة ، أن كل جانب ليس لديه فرص. أعضاء الانضمام علاقات العمل تحمل المسؤوليات فيما يتعلق ببعضها البعض. هاتين الفئتين لا تأتي فقط من العقد. الأساس هو القوانين واللوائح والاتفاقيات الجماعية والأحكام المحلية التي يتم اعتمادها مباشرة من قبل إدارة المؤسسة. وتشمل الأخيرة القرارات والأوامر والأوامر. يمكن لصاحب العمل تزويد نفسه بهذه الأدوات بصلاحيات إضافية وقبول مسؤولية إضافية. 
الأحكام الرئيسية
جميع حقوق والتزامات صاحب العمل ، التي لديه وفقا للقانون أو الاتفاق أو أي قانون تنظيمي آخر ، تخضع لممارسة. قد يطلب صاحب العمل من الموظف القيام بأنشطته المهنية بشكل صحيح. أيضا ، قد يصر الموظف على أداء الإدارة لالتزاماتها. لا يعتمد على المصدر وعلى أساس حدوثها. هذا الاستنتاج ينبع من الطابع الثنائي الملزم للطرفين الذي يمتلكه عقد العمل. التزامات صاحب العمل لا تتركز فقط في مجال العلاقات مع الموظف أو الفريق.
حالة المستأجر
رئيس المؤسسة هو شخصية معقدة ومتعددة الأوجه إلى حد ما. صاحب العمل هو الشخص الذي منحه الدولة صلاحيات معينة. تشمل واجبات صاحب العمل إتاحة الفرصة للمواطنين لتحقيق مصالحهم بالكامل في قطاع التصنيع. على وجه الخصوص ، يرتبط هذا بشكل مباشر بقدرة الموظفين على القيام بالأنشطة المهنية وتلقي الضمانات الاجتماعية. جنبا إلى جنب مع هذا ، رئيس يعمل أيضا "وكيل الضرائب". لديه الحق في استرداد المبالغ النقدية من الموظفين مقابل الضرائب وغيرها من المدفوعات.في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل تحويل الأموال التي تم تلقيها في الوقت المناسب إلى المستلمين المناسبين بالطريقة المحددة. 
تصنيف
صاحب العمل يؤدي الكثير من الوظائف المختلفة ، لها حقوق ذاتية و التزامات قانونية. من المستحسن في هذه الحالة التمييز بين ثلاث فئات:
- واجبات خاصة وحقوق صاحب العمل. وهبوا مع رئيس وفقا لقوانين وأنظمة القطاعات الأخرى. على سبيل المثال ، بموجب قانون الضرائب ، يتمتع صاحب العمل بصلاحيات وكيل محددة ، ونتيجة لذلك يحصل على حقوق معينة ويتحمل مسؤولية محددة.
- الواجبات العامة وحقوق صاحب العمل. يتم تنظيمها بواسطة الفن. 22 مركز للتسوق.
- بعض الالتزامات وحقوق صاحب العمل. يتم توفيرها في مواد أخرى من المدونة ويتم تنفيذها في إطار الشراكة الاجتماعية في قطاع التصنيع. ترتبط هذه الحقوق والتزامات صاحب العمل بإبرام العقد وإنهائه وتعديله فيما يتعلق بأطراف معينة في علاقة العمل. على وجه الخصوص ، نحن نتحدث عن تحديد الوقت القياسي للأنشطة المهنية من قبل الموظفين والترفيه ، وتعريف الدفع ، والمسؤولية ، والانضباط. نفس الفئة تنص على مسؤوليات صاحب العمل لحماية العمال.
أوراق اعتماد المستأجر
وفقًا لقانون العمل ، يحق لصاحب العمل:
- إنهاء أو تعديل أو الدخول في عقود مع الموظفين وفقًا للشروط وبالطريقة المحددة في القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى.
- التفاوض الجماعي والدخول في الاتفاقات المناسبة.
- شجع الموظفين على التنفيذ الضميري للأنشطة المهنية.
- اطلب من الموظفين أداء واجباتهم واحترام الممتلكات المملوكة للشركة ، بما في ذلك تلك التي يتحملها صاحب العمل ، إذا كان الأخير يتحمل مسؤولية سلامته وقواعد الإنتاج.
- جذب الموظفين إلى المسؤولية المادية والتأديبية.
- تبني الإجراءات التنظيمية ذات الطبيعة المحلية (باستثناء أصحاب العمل الذين ليسوا رجال أعمال فرديين).
- تكوين الجمعيات مع أصحاب العمل الآخرين لتمثيل وحماية مصالحهم الخاصة والانضمام إلى هذه المجتمعات.
مسؤوليات صاحب العمل
وهي محددة في الفن. 22 ، الجزء 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تشمل واجبات صاحب العمل ما يلي:
- الامتثال للتشريعات وغيرها من الأعمال التي تنظم العلاقات الصناعية ، وشروط العقد ، والاتفاقيات وغيرها من الوثائق التي لها قوة قانونية في هذا المجال.
- تزويد الموظفين بالعمل المحدد في شروط عقد العمل.
- تزويد الموظفين بالأدوات والمعدات والوثائق الفنية وغيرها من الوسائل اللازمة لتنفيذ الأنشطة المهنية.
- ضمان ظروف العمل والسلامة وفقا للمتطلبات التنظيمية لحمايتها.
- المفاوضة الجماعية ، إبرام الاتفاقات وفقا لها بالطريقة المنصوص عليها في قانون الجمارك.
- دفع الرواتب المستحقة للموظفين بالكامل.
- توفير المعلومات الموثوقة في الوقت المناسب لممثلي الموظفين لإبرام الاتفاقيات ومراقبة تنفيذ شروطهم.
- تعريف الموظفين بالأفعال المعتمدة ذات الطابع المحلي المتعلقة مباشرة بأنشطة عملهم ، بموجب توقيعهم.
- النظر في الطلبات المقدمة من المنظمات النقابية ذات الصلة ، والممثلين الآخرين الذين يختارهم الموظفون بشأن قضايا الانتهاكات المكشوفة للقانون وغيرها من الأفعال التي تنظم العلاقات الصناعية ، واتخاذ تدابير للقضاء عليها ، وكذلك الإبلاغ عن نتائج التدابير المتخذة إلى الأطراف المعنية.
- التنفيذ في الوقت المناسب لتعليمات الهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولة بمراقبة والإشراف على الامتثال لأحكام قانون العمل وغيرها من القوانين التنظيمية المتعلقة بالمنطقة المعنية. في حالة انتهاك متطلبات تحمل المسؤولية: لدفع الغرامات والتعويضات وهلم جرا.
- ضمان احتياجات الأسرة من الموظفين فيما يتعلق بأدائهم لواجباتهم.
- التعويض عن الأضرار التي لحقت بالموظفين أثناء أنشطتهم الإنتاجية ، للتعويض عن الضرر المعنوي وفقًا للشروط وبالطريقة المحددة في قانون العمل ، والقوانين والقوانين التنظيمية الأخرى.
- التأمين الطبي الإلزامي للموظفين.
- تشكيل الشروط التي تضمن مشاركة الموظفين في تسيير أعمال المؤسسة في النماذج المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين واللوائح الأخرى.
قد ينص القانون على التزامات إضافية أخرى لصاحب العمل.
مسؤولية
التزامات صاحب العمل - فئة ثابتة قانونا ، قابلة للتنفيذ. عند التهرب من متطلبات صاحب العمل أو الإساءة إلى صاحب العمل ، لا ينشأ تهديد لموظف معين أو للفريق بأكمله ، ولكن أيضًا للمجتمع ككل. في هذا الصدد ، تضع الدولة ، بصفتها ضامناً للمصالح والحقوق المشروعة للعمال ، أشكالاً مختلفة من المسؤولية لأصحاب العمل. على وجه الخصوص ، يمكن تطبيق تدابير إدارية وتأديبية. يجوز تحميل صاحب العمل المسؤولية الجنائية عن أخطر انتهاكات العمل. 
استنتاج
مما سبق ، يترتب على ذلك أنه من خلال قائمة الحقوق بأكملها ، يتمتع صاحب العمل أولاً وقبل كل شيء بقدرة تكوين عمل جماعي. تحقيقًا لهذه الغاية ، يمكنه إبرام وإنهاء الاتفاقات مع الموظفين ، وتغيير ظروف الإنتاج. أيضا ، يمكن لصاحب العمل أن يكون بمثابة المبادرة للمفاوضات ، والدفاع عن مصالحهم الخاصة في الإجراءات القضائية ، وتوقيع العقود.
لتوفير التوجيه ، يتم تكليف صاحب العمل بمجموعة معينة من الصلاحيات. أنها توفر له الفرصة لضمان الانضباط ، والامتثال للروتين ، وتنفيذ حماية العمال. قد يطلب من الموظفين أداء المهام المسندة إليهم بشكل صحيح ، للامتثال للمتطلبات. جنبا إلى جنب مع هذا ، صاحب العمل يتحمل المسؤوليات.
في الختام
إن الأجواء الصحية في الفريق ، وموقف الموظفين تجاهه ، وكفاءة عملية الإنتاج ، وسلامة الموظفين سوف تعتمد على جودة أنشطة صاحب العمل. لذلك ، يجب على صاحب العمل ليس فقط ممارسة حقوقه ، ولكن أيضا الوفاء بواجباته ، وإذا لزم الأمر يتحمل المسؤولية الكاملة عن أفعاله. يجب على رئيس المؤسسة خلق مثل هذه الشروط التي ترضي جميع أطرافها أثناء عملية الإنتاج.
