ظروف العمل الآمنة والمريحة هي ما يجب على كل صاحب عمل السعي لتحقيقه ومع ذلك ، فإن غياب تأثير العوامل الضارة والخطيرة أمر غير ممكن في كل الإنتاج ، على الرغم من الإدخال الهائل للعمليات الآلية ، ومعدات الحماية الشخصية المثالية. في كثير من الأحيان ، حتى مع مراعاة جميع القواعد والمعايير المعمول بها ، إصابات العمل والحوادث. هذا يرجع إلى حد ما إلى العامل البشري ، وعدم الاهتمام ، وإهمال التدابير الأمنية ، إلخ.
سيكون حول كيفية الامتثال للإجراء ، وتوقيت التحقيق في الحوادث الصناعية ، وما هي الحالات المتعلقة بها.
مسؤوليات صاحب العمل
بادئ ذي بدء ، يتحمل مسؤولية خطيرة عن عدم الوفاء بالالتزامات المنوطة به بموجب القانون فيما يتعلق بضمان السلامة في أماكن العمل. وهي ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على صاحب العمل:
- لضمان سلامة موظفيها في أداء العمليات التكنولوجية ، وتشغيل الهياكل والمباني والمعدات ، وكذلك الأدوات والمواد والمواد الخام المستخدمة في الإنتاج ؛
- استخدام معدات واقية جماعية وشخصية معتمدة للعمال ؛
- لتدريب موظفيها على أساليب العمل الآمنة ، وقضايا الإسعافات الأولية ، وتدريب الموظفين واختبار المعرفة بشأن حماية العمال ؛
- تقديم إحاطات (تمهيدية ، أولية ، متكررة ، مستهدفة ، غير مجدولة) ؛
- لإجراء SOUT في الوقت المناسب وبالكامل ؛
- إجراء الفحوصات الطبية الدورية والأولية الإلزامية ؛
- الالتزام بسجلات وشروط التحقيق في الحوادث الصناعية ، إن وجدت.
ما هي الحالات التي يجب النظر فيها والتحقيق فيها؟
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، تخضع الحوادث التي تحدث للموظفين والأشخاص الآخرين المشاركين في عمليات الإنتاج الخاصة بصاحب العمل أثناء أدائهم لواجباتهم ، أو عندما يقومون بأي عمل آخر بناءً على تعليماته أو بسبب العمل ، للتحقيق والمحاسبة اللاحقة. العلاقات. ويحدد القانون دائرة الأشخاص الذين ينتمون إلى هذه الفئات (المادة 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
قبل البدء في التحقيق في حادث خطير (يتم تحديد الشروط أدناه) أو حتى حادث صغير ، يجب أن يكون مفهوما بوضوح أن هناك شروطًا معينة لحدوثه. إنها شاملة ويتم عرضها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
متى يتم التعرف على وقوع حادث في المصنع؟
بالطريقة المحددة ولفترات زمنية معينة ، يتم التحقيق في الأحداث وتأخذها في الاعتبار ، ونتيجة لذلك أصيب الموظف بجروح أو إصابات جسدية ، بما في ذلك من أشخاص آخرين ، ضربات حروق وحروق ، قضمة الصقيع ، البرق ، الإشعاع ، الصدمة الكهربائية ، الغرق ، الضرر الناجم عن الحشرات و (أو) الحيوانات ، نتيجة لتدمير الهياكل والمباني والانفجارات والحوادث والكوارث الطبيعية وغيرها من حالات الطوارئ. وعلاوة على ذلك ، ينبغي أن تنطوي على عجز مؤقت أو دائم ، أو الحاجة إلى نقل الضحية من مكان عمل إلى آخر ، أو الموت. تعتبر الظروف التي تم التعرف عليها من الإصابات المرتبطة بالعمل إذا حدثت:
- في وقت العمل وفي منطقة (إقليم) صاحب العمل أو في مكان العمل ؛
- عند متابعة نقل صاحب العمل أو في بعض الحالات شخصي إلى مكان العمل ، وكذلك رحلات العمل
- أثناء الراحة بين نوبات العمل عند العمل في نوبة أو على متن سفينة (النهر ، البحر ، الجو) ؛
- في أداء الأعمال القانونية الأخرى ، إذا كانت منصوص عليها في علاقات العمل ، أو ارتكبت لصالح صاحب العمل.
مسؤوليات صاحب العمل
في حالة حدوث حالة طوارئ ، من المهم أن يتبع صاحب العمل سلسلة من الإجراءات ، بما في ذلك أهمية تذكر المدة التي سيعمل فيها التحقيق في الحوادث في موقف معين. في الوقت نفسه ، تم تكليفه قانونيًا بعدد من المهام:
- التنظيم الفوري للإسعافات الأولية للشخص المصاب ، وإذا لزم الأمر ، توصيله إلى مؤسسة طبية ؛
- اعتماد تدابير عاجلة للحيلولة دون زيادة تطور حالة الطوارئ أو حالات الطوارئ الأخرى ، وتأثير عامل صدمة الأشخاص الآخرين ؛
- إلى أن تصل اللجنة وتبدأ المهلة المحددة للتحقيق في الحادث ، يتم الحفاظ على الموقف كما كان في الوقت الذي تم فيه إنجاز الموقف ، عندما يكون ذلك ممكنًا ولا يشكل تهديدًا لصحة وحياة الآخرين ؛
- إذا كان ذلك ممكنًا ، قم بتسجيل ما يحدث عن طريق التقاط الصور أو مقاطع الفيديو ، وإنشاء المخططات ، وما إلى ذلك ؛
- إبلاغ الهيئات والمنظمات الحكومية وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- اتخاذ جميع التدابير اللازمة الهادفة إلى دراسة الحالة على نحو سريع ونوعي ، وإجراء تحقيق في الحوادث في الوقت المحدد ووفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.
يجب أن يتم تنفيذ جميع هذه الإجراءات فورًا وبسرعة وكفاءة.
متى وأين للإبلاغ عن حادث؟
ليس فقط مدة التحقيق في الحادث أمر مهم ، ولكن أيضا في الوقت الذي يكون فيه صاحب العمل ملزمًا بإبلاغ هياكل الدولة ذات الصلة. قد يكون هناك العديد من الحالات. لذلك ، إذا كان الحادث يتعلق بمجموعة من الأشخاص (أكثر من شخصين) أو كانت شديدة أو قاتلة ، عندها يتم منح صاحب العمل يومًا لإخطاره بالشكل المحدد: السلطة التنفيذية ذات الصلة (الفيدرالية) ، التي تتمتع بسلطة الإشراف الامتثال لقوانين العمل ، ومكتب المدعي العام ، والسلطات المحلية ، والاتحاد الإقليمي للجنة النقابية. عند تجميع هذه القائمة ، ينبغي أن تؤخذ طبيعة الحادث في الاعتبار في كثير من النواحي: التسمم ، والحادث ، إلخ.
تشكيل اللجنة
من أجل تنفيذ الإجراء وتحديد الموعد النهائي للتحقيق في الحادث ، يتم إنشاء لجنة خاصة. يتم إنشاؤه على الفور من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه بمبلغ لا يقل عن ثلاثة أشخاص. يجب أن يشتمل تكوين اللجنة بالضرورة على أخصائي حماية عمل أو شخص تم تكليفه بواجب أو أمر مناسب ، وممثل عن النقابة. يرأسها صاحب العمل ، وفي بعض الحالات المحددة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن أن يكون مسؤولًا من السلطة التنفيذية ذات الصلة التي تشرف على مجال النشاط هذا. غالبًا ما تكون الإجراءات الأخرى للجنة محددة وتعتمد إلى حد كبير على ظروف محددة. تنظم هذه العملية قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولا سيما المادة 229.
فترة التحقيق في الحوادث الخفيفة
يعتمد توقيت الإجراء على طبيعة الحادث. لذلك ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا أصيب الضحايا بأضرار طفيفة على صحتهم ، يتم تخصيص 3 أيام للتحقيق. ويشمل ذلك ، على وجه الخصوص ، الحالات التي تُفقد فيها الإعاقة مؤقتًا (لا تزيد عن 60 يومًا). لا يمكن لكل طبيب تحديد شدته ، ولكن فقط لجنة خاصة وخبراء سريريين.
حوادث شديدة
تم تمديد المواعيد النهائية للتحقيق في الحوادث الخطيرة عند إصابة موظف واحد أو أكثر بجروح خطيرة أو قاتلة إلى 15 يومًا. في بعض الأحيان لسبب ما لا يرغب الموظف أو لا يستطيع إبلاغ صاحب العمل على الفور بما حدث. أو الإعاقة لم تحدث على الفور ، ولكن بعد مرور بعض الوقت على الحادث. في هذه الحالة ، تحدث العملية بنفس الترتيب ، ولكن مع اختلاف واحد. تم تمديد فترة التحقيق في حادث من هذا النوع إلى شهر من تاريخ استلام الطلب من الموظف أو وكيله.
هل من الممكن تمديد المواعيد النهائية؟
في بعض الأحيان لا يمكن إكمال العملية خلال الفترة الزمنية المحددة لعدة أسباب: الحاجة إلى النظر في ظروف القضية في المنظمات التي تجري الفحص ، في المحكمة ، في هيئات التحقيق أو التحقيق. في هذه الحالة ، قد يتم تمديد الفترة ، ولكن بالاتفاق مع هذه الهيئات ، أو مع مراعاة القرارات التي اتخذوها.
الحالة الثانية تحدث عندما يكون ذلك ضروريًا للنظر الكامل في الحالة والقضية لإجراء فحوصات إضافية أو الحصول على خبير أو مستندات طبية مناسبة. ثم يمكن زيادة مدة التحقيق في حادث في العمل بقرار من رئيس اللجنة ، ولكن لا تزيد عن 15 يومًا.
تسجيل وتسجيل الحوادث
يجب أن يسجل صاحب العمل أو من يمثله جميع الحوادث التي وقعت في الصناعة ، ويتم تنفيذها حسب الأصول ، والذي يحتفظ بسجلاته ، وفقًا لقرار اللجنة. لهذا هناك سجل للنموذج المعمول به.
من المهم أن نتذكر أن فعل التحقيق في حادث خطير في العمل أو في مجموعة تسببت في وفاة موظف ، إلى جانب مواد أخرى في غضون ثلاثة أيام بعد نقلهم إلى صاحب العمل (الذي ظل محتجزًا لمدة 45 عامًا) ، يتم إرساله إلى المدعي العام بواسطة رئيس اللجنة.
وبالتالي ، من أجل تلبية جميع متطلبات القانون ، لتنفيذ الإجراء بشكل صحيح ، من المهم دراسة الموضوع بعناية. لا يهم فقط الإطار الزمني للتحقيق في الحادث ، ولكن أيضا كيف بالضبط ، ما ينبغي أن تكون النتيجة ، وما يمكن أن يكون العواقب بالنسبة لجميع الأطراف المعنية في القضية.
