المعايير النموذجية لإصدار عمال من المهنة

يحق للعاملين في الصناعات الخطرة ، وكذلك المؤسسات التي تفترض أن الموظفين يؤدون واجبات العمل في بيئة درجة حرارة معينة ، والتي تخضع لأماكن العمل الملوثة ، الاعتماد على الإيصال المجاني للملابس الخاصة ومعدات الحماية الشخصية. ما هي الأفعال القانونية المعتمدة في الاتحاد الروسي التي تضمن ذلك؟ ما هو الإجراء لإصدار المصدر الأموال المناسبة؟

هل يجب على صاحب العمل إعطاء ملابس العمل؟

وفقًا للمادتين 212 و 221 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتعين على الشركات الروسية شراء ملابس واقية ومعدات حماية شخصية وتوفيرها للاستخدام للموظفين الذين يعملون في وظائف مصنفة على أنها ضارة أو خطرة ، وكذلك تلك التي يتم تنفيذها في ظروف درجات حرارة محددة أو تشير إلى مستوى عال من التلوث في مكان العمل. يجب على صاحب العمل أيضًا الامتثال لمعايير إصدار ملابس العمل ومعدات الحماية الشخصية (PPE) ، كما هو منصوص عليه في الأحكام التشريعية.

يجب أن يتم تسليم المنتجات في الوقت المناسب. أي أنه من غير المقبول ، على سبيل المثال ، الموظف الذي جاء للتو إلى الشركة لبدء العمل دون وسائل الحماية المناسبة. يجب أن تكون الملابس الواقية وغيرها من معدات الحماية الشخصية مناسبة للموظف في الحجم ، وأن تكون متوافقة مع المعايير الجنسانية (أي أنه من غير المرغوب فيه أن يصدر الرجال الزي الرسمي مع الزهور) ، وكذلك طبيعة العمل المنجز.

إذا كانت الشركة التي تعمل بها لا توفر معدات الحماية الشخصية للموظف الذي يعمل في الإنتاج الخطير ، أو في ظروف التلوث أو في بيئة درجة حرارة خاصة ، فإن للموظف الحق في رفض أداء واجباته - هذا الضمان ثابتة بموجب القانون. علاوة على ذلك ، إذا قام الموظف بذلك ، فلن يكون لصاحب العمل الحق في إخضاعه للمسؤولية التأديبية والعقوبات الأخرى.

هو وزرة ومعدات الوقاية الشخصية نفس الشيء؟

هل هناك فرق جوهري بين ملابس العمل من معدات الوقاية الشخصية؟ وفقًا لتعريف شائع ، يعني مصطلح "معدات الحماية الشخصية" الأموال المستخدمة لمنع أو تقليل التأثير على موظفي الشركات من عوامل الإنتاج الضارة والملوثات. تعد الأغطية الزائدة أحد خيارات معدات الحماية الشخصية الممكنة ، إلى جانب الأحذية ومنتجات العزل العديدة - البدلات وأجهزة التنفس الصناعي وأقنعة الغاز والقفازات ، إلخ. لذلك ، يمكن أن يكون المصطلحان في عدد من السياقات مترادفين في عدد من السياقات.

تفاصيل التشريعات

وترد المعايير النموذجية لإصدار وزرة ، كقاعدة عامة ، في الأفعال القانونية الصادرة عن الهيئات التنفيذية. على سبيل المثال ، توجد هذه الأحكام في وسام وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 541n المؤرخ 10/01/2008 ، وقد وافق هذا القانون على المعايير القياسية لإصدار ملابس عمال مجانية وأنواع أخرى من معدات الحماية الشخصية للعاملين في مناطق الإنتاج ، وكذلك في المناطق التي تتميز بالظروف الضارة العمل ، وفي أماكن العمل مع زيادة التلوث أو بيئات درجة الحرارة الخاصة. تحتوي هذه الوثيقة على قائمة بأنواع الملابس ومعدات الوقاية الشخصية ، وكذلك قواعد لإصدارها لمدة عام. إن أسماء المهن العاملة ، والتي يتم تضمينها في القانون ، والتي تحدد المعايير القياسية للإصدار المجاني للعمال ، مأخوذة من مصادر مختلفة. هذه هي أساسا أدلة التأهيل التي تحتوي على تصنيف الوظائف والمناصب.

إن الأحكام التي تحدد الترتيب الذي يجب أن يتم به تسليم معدات الحماية الشخصية للعاملين منصوص عليها في القواعد الخاصة بتزويد الموظفين بملابس خاصة ومعدات الوقاية الشخصية.على وجه الخصوص ، تقول أن المتخصصين في تلك المهن التي توفر معايير قياسية لإصدار ملابس العمل ومعدات الحماية الشخصية وغيرها من المواد يتم إصدارها بغض النظر عما إذا كان موقعهم الخاص موجودًا في كتيبات التأهيل واللوائح الصناعية الأخرى.

يجوز لوزارة التنمية الاجتماعية أيضًا إصدار أحكام أخرى تحكم إجراءات إصدار أرباب العمل للعمال الذين يعملون مجانًا. على سبيل المثال ، قد تكون هذه أوامر تنظم الأنشطة ذات الصلة في منطقة معينة - المرافق ، إدارة المياه ، البناء ، التعدين ، المعادن ، مجمع النفط والغاز ، إلخ.

العامل الحاسم في تحديد الالتزام بإصدار معدات الوقاية الشخصية وملابس العمل لصاحب العمل لا يمثل المهنة بقدر ما هي ظروف الإنتاج الفعلية. على سبيل المثال ، إذا كنا نتحدث عن مؤسسة كيميائية ، فسوف يتم وضع معايير لإصدار سترات العمل للسائقين ، واللحامين ، وأقفال الأقفال ، ومشغلي الرافعات - كل من يشاركون في مناطق تتميز ببيئة ضارة أو درجة حرارة خاصة. ومع ذلك ، يمكن تعريف أنواع محددة من معدات الحماية الشخصية وملابس العمل ، والتي تم تحسينها للاستخدام من قبل المتخصصين في وظائف محددة ، في القوانين. على سبيل المثال ، تتضمن المعايير الخاصة بإصدار سترات العمل للسائقين في صناعة الأغذية تزويد العمال ببدلات إشارة ، وقبعات ، وسترات واقية من الرصاص ، وسترات ، وأحذية جلدية ، بالإضافة إلى قفازات مغلفة بالبوليمر. بالمقابل ، بالنسبة للعمال الذين يديرون المركبات في صناعة الطاقة الكهربائية ، قد تحدد المعايير ذات الصلة الحاجة إلى حماية معطف واق من المطر من الماء ، والأحذية المحسوسة ، والبدلات الخاصة.

تجدر الإشارة إلى أن القواعد المتعلقة بتزويد العمال بملابس العمل هي صلاحيات ليس فقط للتشريع الروسي ، ولكن أيضًا في بلدان أخرى. الأفعال القانونية المماثلة في العديد من المجالات القانونية صالحة ، على سبيل المثال ، في بيلاروسيا. يتم تحديد معايير إصدار عمال في بيلاروسيا ، بشكل عام ، من خلال نفس المبادئ كما هو الحال في الاتحاد الروسي. يجب أن يحصل موظفو المؤسسات البيلاروسية في المناطق التي يتوقع فيها إنتاج ضار على معدات الحماية اللازمة مجانًا.

شهادة معدات الوقاية الشخصية

تشير معايير إصدار ملابس العمل إلى وجوب اعتماد معدات الحماية الشخصية المناسبة الصادرة للموظفين. المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنص صراحة على ذلك. يجب أن يتم إصدار الشهادات المعنية على أساس الأحكام الواردة في مرسوم المعيار الحكومي للاتحاد الروسي رقم 34 بتاريخ 06/19/2000 ، والذي تمت فيه الموافقة على المعايير ذات الصلة وتطبيقها. عند شراء ملابس العمل ومعدات الحماية الشخصية ، يجب على صاحب العمل التحقق مما إذا كانت المستندات الخاصة بتوريد السلع أم لا علامات المطابقة وغيرها من المعلومات التي تؤكد حقيقة أن معدات الحماية الشخصية معتمدة.

من الممكن أن يمتثل صاحب العمل لأحكام القانون ، بما يعكس معايير إصدار ملابس العمل ، وإطلاق معدات الوقاية الشخصية من تلقاء نفسها في إنتاجها. ولكن في هذه الحالة ، هناك حاجة إلى شهادة. كيف تنفقه؟ للقيام بذلك ، يجب عليك الاتصال بهيئة الدولة ، المعتمدة من قبل معيار الدولة. بشكل عام ، ستكون إحدى وحدات معهد البحث العلمي لعموم روسيا. يوجد في هذه المؤسسة العديد من مختبرات الاختبار التي يتم فيها إصدار الشهادات. المعيار الرئيسي في دراسة ملابس العمل ومعدات الحماية الشخصية التي ينتجها صاحب العمل هو الامتثال لمعايير GOST ، والتي تحدد المتطلبات المختلفة لجودة المنتجات. في عملية التصديق على الملابس الواقية و معدات الوقاية الشخصية ، يتم تحديد كيفية امتثالها لمتطلبات GOST ، المصنفة على أنها عامة ، وكذلك GOST ، التي تنظم نوعًا معينًا من معدات الحماية الشخصية. أيضا ، في بعض الحالات ، يمكن فحص الملابس من أجل الامتثال للمواصفات الفنية وغيرها من الوثائق.

بعد شراء ملابس العمل ومعدات الحماية الشخصية الأخرى بالمبلغ المناسب ، يجب على صاحب العمل أيضًا تنظيم فحص جودة المنتجات.لهذا ، من الضروري تشكيل لجنة من 3 أشخاص أو أكثر. إذا اشترت الشركة سترات العمل ومعدات الحماية الشخصية التي يتم تصنيعها في الخارج ، فيجب أن تكون هذه المنتجات أيضًا معتمدة ، وكذلك إعلان المطابقة ، الذي يؤكد أن استخدامها آمن.

تسليم الملابس

من الممكن أن يرغب صاحب العمل في تجاوز المعايير القانونية لإصدار ملابس العمل. قد يكون هذا معدات حماية شخصية إضافية وأحذية ومنتجات أخرى. يتم تعيين هذا الحق للشركات في أحكام المادة 221 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، قد يؤخذ الموقف بشأن هذه المسألة للاتحاد في الاعتبار. ولكن العامل الرئيسي هو القدرات المالية للشركة ، وكذلك أولويات بناء سياسة الولاء في مجال إدارة الموظفين. يمكن لصاحب العمل تزويد موظفيه بأنواع معدات الحماية الشخصية التي لا تتضمن معايير لإصدار ملابس العمل في الأفعال القانونية الرسمية. ولكن في الوقت نفسه ، قد تكون الشهادة مطلوبة بالترتيب المحدد لوظائف المتخصصين. المصدر الرئيسي للقانون أثناء تنفيذه هو الأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 569 بتاريخ 08/31/2007 ، ويجب احترام معايير إصدار الملابس الواقية ومعدات الوقاية الشخصية المنصوص عليها في القوانين في أي حال. فقط إذا تضمن صاحب العمل هذه المطابقة ، يمكنه التفكير في منح الموظفين أنواعًا إضافية من ملابس العمل.

الدعم الوثائقي

من المثير للاهتمام النظر في جانب مثل تداول المستندات في عملية التنفيذ من قبل صاحب العمل لأحكام القانون التي تحدد معايير إصدار ملابس العمل المجانية. العمل مع مستندات معينة في عملية تزويد موظفي شركات معدات الحماية الشخصية يبدأ بالفعل عند توقيع عقد العمل. يجب على صاحب العمل في المرحلة المناسبة من إضفاء الطابع الرسمي على العلاقات مع أخصائي أن يطلع الموظف الجديد على القواعد واللوائح التي تحكم إصدار ملابس العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن سير العمل ، الذي يتم تحديد الحاجة إليه من خلال قواعد إصدار عمال العمل للموظفين ، يعني أن صاحب العمل سينشئ سجلًا للمواكب والوظائف التي يجب أن تصدر لها معدات الحماية الشخصية. عادة ما يكون هذا مستند شركة يعكس المعلومات ذات الصلة. يجب أن يحدد الإجراء الذي سيتم بموجبه إصدار معدات الحماية الشخصية واستخدامها وتخزينها. قد يبدو هيكل المستند المعني كما يلي: يتم إنشاء قائمة بالمهن والوظائف ، وعلى العكس من ذلك ، تواريخ استخدام معدات الحماية الشخصية وملابس العمل ، وعدد نسخ المنتجات التي يجب أن يتلقاها الموظف ، وتكرار إصدارها.

هيكل الجدول ، بالطبع ، يمكن أن يكون مختلفًا تمامًا ، هذا مثال على ذلك. يجب أن تحتوي معايير إصدار الزي الرسمي على معايير تنص على استبدال منتظم على الأقل خلال العام بما هو مطلوب بموجب لوائح وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية. لكن من الممكن تمامًا تحسين المعايير التي ينص عليها القانون إذا كان الوضع المالي للشركة التي تعمل بها يسمح بذلك. يمكن أن تنعكس معايير الشركات للإصدار المجاني لملابس العمل ، في مرفقات عقد العمل الجماعي أو كعمل منفصل. يتم إدخال المعلومات التي تم إصدارها نوع معين من معدات الحماية الشخصية في البطاقة الشخصية المناسبة للموظف.

إذا وضع صاحب العمل معايير محسنة لإصدار أحذية السلامة وملابس العمل ، فيجب تسجيل المعلومات المتعلقة بذلك في اتفاقية جماعية. في الوقت نفسه ، يشار إلى المعايير النموذجية الموصى بها بموجب القانون والتي ، بناء على مبادرة من الشركة ، قد تحسنت. يجب تأكيد حقيقة إصدار شهادة الحماية الشخصية للموظف بواسطة توقيع متخصص.يجب على مدربي السلامة في العمل أو غيرهم من الموظفين المختصين في الشركة التي توظفهم إصدار ملابس واقية.

يتم إصدار زيوت وأحذية السلامة للموظفين على أساس الإيجار ، ويظلون ملكًا للشركة. إذا استقال شخص أو نُقل إلى منصب لا يتطلب ، وفقًا للمعايير التشريعية ، ارتداء ملابس العمل واستخدام معدات الوقاية الشخصية ، فيجب إعادة المنتجات ذات الصلة إلى صاحب العمل.

العناية عمال

يجب أن يكون لدى صاحب العمل الذي يصدر معدات الوقاية الشخصية وملابس العمل مرافق في بنيته التحتية لرعاية المنتجات - الغسيل والتنظيف الجاف. إذا لم يكن لدى الشركة مثل هذه الموارد ، فيجب نقل معدات الحماية الشخصية بغرض المعالجة اللاحقة إلى المقاولين. وبالمثل ، يجب على صاحب العمل توفير الظروف لتخزين معدات الحماية الشخصية بحيث تظل ملابس العمل وظيفية. أثناء غسل الملابس أو التنظيف الجاف ، يجب على الشركة تزويد الموظف بمجموعة احتياطية. إذا لم يستطع القيام بذلك ، فلن يكون للمتخصص الحق في العمل في هذه الظروف عندما يكون من الضروري استخدام معدات الحماية الشخصية. من الضروري تخزين الملابس في غرف خاصة. يجب توفيرها للاستخدام من قبل صاحب العمل.

يمكن أن تأتي موارد صاحب العمل في متناول اليد عندما يتعين على الموظف أن يأخذ معدات الوقاية الشخصية وزرة العمل مع مدة خدمة منتهية الصلاحية ، ولكن يمكن غسلها وتنظيفها وإعادة استخدامها للغرض المقصود بسبب الخصائص الوظيفية المحفوظة.

شروط الاستخدام تحتاج إلى شرح

يجب على صاحب العمل أن يشرح للموظفين كيفية استخدام معدات الوقاية الشخصية وملابس العمل بشكل صحيح. يحدث أن المتخصصين عديمي الخبرة لا يفهمون تمامًا كيف يعمل نوع معين من معدات الحماية الشخصية ، مثل قناع الغاز.

لذلك ، يجب على صاحب العمل إجراء التدريب المناسب على الاستخدام الصحيح لـ PPE ، وكذلك طرق التحقق من وظائفهم وإمكانية خدمتهم. إذا لزم الأمر ، يجب على الشركة تنظيم دورات تدريبية وفصول رئيسية وغيرها من الأحداث التي تساهم في تطوير طرق لاستخدام هذا النوع أو هذا النوع من معدات الوقاية الشخصية من قبل الموظفين.

وزرة للجمع والترجمة

إذا كان الموظف يجمع بين المهن أو يؤدي عدة أعمال ، فعندئذٍ ، دون حساب معدات الحماية الشخصية وملابس العمل المقدمة له في منصبه الرئيسي ، يكون صاحب العمل ملزمًا بتزويده بأنواع أخرى من معدات الحماية الشخصية ، تتكيف مع خصائص النشاط. في هذه الحالة ، يمكنك التركيز على كل من المعايير (الصناعة) القياسية لإصدار سترات العمل ، وعلى المعايير المحسنة التي تعتمدها الشركة.

إذا تم نقل موظف مؤقتًا إلى وظيفة أخرى ، أو إذا كان شخص ما يخضع للتدريب المهني في إطار الاتفاقيات ذات الصلة ، يتم إصدار معدات الوقاية الشخصية والملابس الواقية مؤقتًا. تنطبق نفس القاعدة على الطلاب المشاركين في التدريب العملي.

الإجراء لاستخدام معدات الوقاية الشخصية في ظروف درجة الحرارة الخاصة

يجب توفير معدات الحماية الشخصية ، المخصصة للاستخدام من قبل العمال الذين يؤدون واجباتهم في بيئة درجة حرارة خاصة ، في الموسم المناسب. وهذا هو ، في ظل "الظروف الخاصة" من حيث درجة الحرارة المحيطة ، يفهم المشرع بشكل رئيسي موسم البرد أو الحار. بمجرد أن يتغير الموسم ، يجب على الموظف إعطاء معدات الوقاية الشخصية أو الملابس المناسبة للشركة للتخزين حتى الفترة التالية عندما يكون من الضروري وضع هذه الأموال. أيضا ، يتم تعيين فترات استخدام معدات الوقاية الشخصية لظروف درجات الحرارة الخاصة من قبل الشركة مع مراعاة موقف النقابة وخصائص المناخ المحلي. تجدر الإشارة إلى أن عمر معدات الحماية الشخصية المخصصة للاستخدام في موسم البرد أو الحار يشمل فترات يتم فيها تخزين الأموال المقابلة في المستودع.

مسؤولية الموظف

يجب أن يكون موظفو المؤسسات مسؤولين عن الملابس الواقية ومعدات الحماية الشخصية الصادرة لهم. إذا فقدوا معدات الحماية الشخصية الخاصة بهم أو خربوها ، فسيتعين عليهم تعويض التكاليف المقابلة.لكن إذا أصبحت الأمور غير صالحة للاستعمال أو ضاعت لأسباب خارجة عن إرادة الموظف ، فيجب على صاحب العمل إصلاحها مجانًا أو التخلي عن أسباب جديدة. من المستحيل إطلاق سراح شخص للعمل دون معدات الحماية الشخصية ، كما أشرنا أعلاه. من غير المقبول أيضًا أن يؤدي الموظف وظائف العمل إذا كانت معدات الوقاية الشخصية معيبة أو ملوثة.

يُحظر على العمال تجاوز أراضي المؤسسة إلى SIZ (إذا كانت تفاصيل النشاط لا تتطلب ذلك) ، وكذلك إزالة الأموال المناسبة من المنشأة في نهاية يوم العمل. ولكن قد تكون هناك حالات ، بسبب تفاصيل الوفاء بواجبات العمل الخاصة بالمتخصصين ، على سبيل المثال ، أثناء الاستكشاف الجيولوجي ، وتسجيل قطع الأشغال ، والعمل بنظام الإزاحة ، ومعدات الوقاية الشخصية وزرة العمل تبقى مع الموظفين بعد ساعات أيضًا.

إذا أصبحت الملابس الداخلية معيبة ، يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل بهذا. وستلزم الشركة أو ممثلها ، بدوره ، بتزويد الموظف بالكامل بنسخ جديدة من معدات الحماية الشخصية في أقرب وقت ممكن ، وفقًا لما تقتضيه المعايير القياسية أو الصناعية لإصدار ملابس العمل.

مسؤولية أرباب العمل

التزامات أصحاب العمل ، التي تحدثنا عنها اليوم ، إلزامية من وجهة نظر التشريعات. إذا كانت الشركة لا ترغب في الالتزام بالقواعد التي تعكس قواعد إصدار ملابس العمل حسب المهنة ، فقد تتبعها العقوبات المنصوص عليها في القانون. لذلك ، يتم الإشراف الحكومي على الامتثال من خلال توظيف الشركات مع أحكام قانون العمل للاتحاد الروسي وغيرها من الأعمال القانونية التي تحتوي على المعايير ذات الصلة بها. تقوم السلطات الفيدرالية والإقليمية بالدور الرئيسي في هذه العملية ، وهي المختصة في مجال الرقابة على تنفيذ تشريعات العمل ومصادر القانون المرتبطة بها. كما يمكن لنقابات العمال والهيئات البلدية ومختلف الأشخاص المفوضين المشاركة في هذا الأمر ، الذي يتمثل اختصاصه في مراقبة أنشطة المؤسسات بغرض الامتثال لقوانين العمل.