مطلوب توفير معدات الوقاية الشخصية للعمال في كل شركة تقريبًا. عوامل ضارة بشكل أو بآخر ، فهي موجودة في أي كائن ، لأنه في بعض الحالات يمكن أن يعزى الغبار العادي لهم ، والعديد من الموظفين ، مثل رجال الإطفاء والأطباء والبنائين وغيرهم ، يجبرون على البقاء بشكل مستمر في خطر كبير على صحتهم بسبب طبيعة عملهم و الحياة. وهذا هو السبب في أن أحد المسؤوليات الرئيسية لكل صاحب عمل هو تزويد العمال بأجهزة الوقاية الشخصية.
في هذه الحالة ، تحتاج إلى فهم القواعد واللوائح التي تحكم هذا الالتزام ولماذا تحتاج إلى أخذها في الاعتبار.
ملامح القانون
ينظم الدستور الحالي للاتحاد الروسي تزويد العمال بأجهزة الحماية الشخصية بوضوح ، والذي يضمن لكل مواطن الحق في الوفاء بواجباته في تلك الظروف التي تمتثل امتثالًا تامًا لمتطلبات السلامة والنظافة الأساسية. ويؤكد قانون العمل الحالي هذا حق الموظفين أيضًا ، مما يجعل من واجب أرباب العمل تزويد موظفيهم بجميع الشروط ذات الصلة.
إذا تم تنفيذ العمل في ظروف ضارة أو خطرة ، وكذلك في ظروف درجات الحرارة الخاصة أو إذا كان هناك اتصال مباشر مع التلوث ، ينص التشريع الحالي على توفير معدات الوقاية الشخصية ، بما في ذلك الأحذية والملابس الخاصة وأجهزة السلامة وأقنعة السلامة التنفسية وأكثر من ذلك بكثير . الغرض الرئيسي من هذه الأموال هو تقليل الدرجة الإجمالية للتأثير الصحي أو الوقاية الكاملة لكل موظف.
القواعد التي تحدد ماهية معدات الحماية الشخصية ، وكيفية إصدارها واستخدامها ، فضلاً عن درجة المسؤولية والمبادئ الأساسية لتنظيم الرقابة ، منظمة بالكامل بموجب الأمر رقم 290 الصادر في 1 يونيو 2009.
توجد معايير قياسية يتم بموجبها توفير معدات الحماية الشخصية للموظفين ، وهي تنطبق على أي نوع من النشاط الاقتصادي ويجب تصنيفها بما يتوافق تمامًا مع مختلف القطاعات الاقتصادية. بالإضافة إلى القوانين الأساسية ، هناك الكثير الذي يحدد ماهية معدات الحماية الشخصية لكل صناعة على حدة.
تصنيف
يوفر تصنيف معدات الحماية الشخصية العديد من الفئات الرئيسية. هذه الحماية من الساقين واليدين (بما في ذلك الكريمات والمراهم ، وما إلى ذلك) ، والوجه والرأس والعينين. بل هو أيضا معدات الوقاية الشخصية الجلدية والسمع والجهاز التنفسي. سقوط معدات السلامة ، وكذلك معدات الوقاية الشخصية الشاملة.
بالإضافة إلى ذلك ، يشمل التصنيف ملابس واقية خاصة (سترات وزرة).
وثائق الشركة
على الرغم من أن القائمة العامة للأفعال القانونية التنظيمية مثيرة للإعجاب ، يجب أن يكون لكل صاحب عمل في المؤسسة قانون تنظيمي خاص به. في هذا المستند تحتاج إلى الكتابة:
- فئات الموظفين الذين يحتاجون إلى حماية الجهاز التنفسي وغيرها من معدات الوقاية الشخصية ؛
- تاريخ انتهاء صلاحية المعدات المستخدمة ؛
- إجراءات إصدار معدات الحماية الشخصية بعد دخول العمل ، وكذلك قواعد الاستسلام في حالة الفصل.
هذه مجرد قائمة قصيرة بما يجب تضمينه في هذه الوثائق.في الوقت نفسه ، يجب أن يفهم المرء بشكل صحيح أن أسماء جميع المشاركات التي تحتاج إلى حماية الجهاز التنفسي وأنواع أخرى من معدات الحماية الشخصية يجب أن تتوافق تمامًا مع الأسماء المماثلة المشار إليها في دفتر المراجع الموحد الموحد. يمكن استخدام مثل هذا الإجراء المحلي في وثائق الشركة كوثيقة مستقلة تمامًا أو كعنصر منفصل في PTR. يجب أن تتعرف أي وثيقة من فئات الموظفين الذين يجب إصدار هذه الأموال عليهم على هذا المستند بالتوقيع.
تدابير استباقية
وفقًا للتشريع الحالي ، يحق لصاحب العمل تحسين درجة الحماية ضد أي عوامل إنتاج خطرة أو ضارة بالمقارنة مع ما تنص عليه معايير معدات الحماية الشخصية القياسية ، أو ينص على إصدار معدات خاصة لهؤلاء العمال الذين لا ينبغي أن يستخدموها بشكل إلزامي النظام. في الوقت نفسه ، يجب أن يفهم المرء بشكل صحيح أنه في هذه الحالة ، يجب أن يحتوي الإجراء التنظيمي المحلي على قائمة كاملة بهؤلاء الموظفين الذين أصدروا هذه الأجهزة وفقًا للمتطلبات الأساسية للقانون ، وكذلك الأشخاص الذين سيستلمونها بناءً على طلب صاحب العمل الشخصي. تجدر الإشارة أيضًا إلى أن هذه الوثيقة يجب أن يتم الاتفاق عليها مسبقًا مع النقابة أو هيئة أخرى تشمل مسؤولياتها تمثيل مصالح الموظفين.
لا تتم الموافقة على مثل هذه الأعمال المحلية في الإنتاج إلا بعد تنفيذ إجراء تقييم العمل المتخصص. حتى عام 2014 ، في هذه الحالة ، إلزامي شهادة الوظائف ولكن بعد ذلك حل محلها هذا الإجراء.
ملامح العقود
في كثير من الأحيان ، يهتم أرباب العمل بما إذا كان من الضروري النص بشكل منفصل في عقد العمل على أنه يجب إعطاء الموظفين نظارات السلامة أو بعض معدات الحماية الشخصية الأخرى. تعويض وضمان شروط العمل مع أي خطير أو ضار ظروف العمل إلزامية في عقد العمل الموحد ، كما يتضح من المادة 57 من قانون العمل. ومع ذلك ، لا توجد في الوقت نفسه كلمة مفادها أنه يجب إعطاء الموظفين نظارات واقية أو بعض الوسائل الأخرى ، وإذا قام صاحب العمل بتحسين المعايير القياسية لإصدار معدات الحماية الشخصية ، فيمكنه كتابة ذلك في اتفاقية العمل والاتفاق الجماعي. من بين أشياء أخرى ، سيكون من الحكمة إضافة بند منفصل إلى عقد العمل ينص على استخدام مثل هذه العلاجات في عملية الوفاء بالواجبات.
المعايير
وفقًا للقوانين ، يتم إنشاء الشهادات الإلزامية والإعلان وسجلات معدات الحماية الشخصية. يستبعد إمكانية استخدام معدات الحماية التي لم تجتاز هذا الإجراء في الامتثال التام للمعايير المعمول بها ، وينص أيضا على أن شراء جميع معدات الحماية اللازمة ينبغي أن يتم حصرا على حساب صاحب العمل.
وفقًا لـ GOST ، تنص معايير معدات الحماية الشخصية على المعايير والأهداف التالية:
- الحد من أو منع تأثير أي عوامل ضارة وخطرة ؛
- الامتثال للمعايير المعمول بها في بيئة العمل وعلم الجمال الفني ؛
- وجود تعليمات توضح فيها جميع القواعد ذات الصلة لتخزين المنتج واستخدامه ، وكذلك تاريخ انتهاء الصلاحية المحدد ؛
- وجود علامات تم إجراؤها وفقًا لمعايير GOST والمعايير الأخرى التي تحدد قواعد تعليم معدات الوقاية الشخصية ؛
- تقييم للامتثال الكامل للمتطلبات الفسيولوجية والوقائية والنظافة والتشغيلية.
بالطبع ، لا ينبغي أن تكون بعض الملابس الواقية وأحذية الأمان خطرة على "حاملها".يجب أيضًا ضمان مثل هذه الظروف أنها لا تفقد خصائصها الوقائية بسبب المعالجة الكيميائية والغسيل وإجراءات التطهير المتخصصة.
يشير أمر تزويد العمال بأجهزة الوقاية الشخصية إلى أنه ينبغي اختيارهم وفقًا لنمو ملابس الموظف وملابسه وحجمها وكذلك الملامح الرئيسية لمركزه.
متطلبات معدات الحماية الشخصية
وفقًا للقانون المعمول به ، يتم وضع المتطلبات التالية لمثل هذه الأموال:
- أثناء إنتاجها ، يُحظر استخدام المواد والمواد التي يُحتمل أن تكون خطرة على البيئة وصحة الموظفين ؛
- يجب أن تكون معدات الحماية خفيفة بدرجة كافية ، لكن يجب ألا تتداخل هذه الخاصية مع خصائصها التشغيلية ؛
- من المهم أن يتم إنتاج معدات الوقاية الشخصية مع الأخذ في الاعتبار مختلف المعايير الفسيولوجية ، والوسائل نفسها تتسق تمامًا مع طبيعة نشاط المخاض ، وكذلك مع السمات البيئية الرئيسية ؛
- يجب ألا يتداخل تصميم هذه الأدوات مع الموظف للعمل في الوضع العادي ؛
- يجب إرفاق ملصق بـ PPE حول المعلومات التي سيتم كتابتها حول النطاق والشركة المصنعة وقواعد التشغيل الأساسية وتاريخ انتهاء الصلاحية ووضع التخزين بالإضافة إلى تدابير السلامة المختلفة.
بالإضافة إلى ذلك ، لا يزال هناك إجراء متخصص لتزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية والعديد من اللوائح الأخرى التي تحكم إنتاجهم ومواصلة تشغيلهم.
متطلبات صاحب العمل
بادئ ذي بدء ، يجب على صاحب العمل إجراء تقييم متخصص لظروف العمل. تشير القواعد المشتركة بين القطاعات لتزويد العمال بأجهزة الوقاية الشخصية إلى أن هذا الحدث يتم تنفيذه بهدف تحديد عوامل الإنتاج الخطرة والضارة ، وكذلك تقييم تأثيرها على صحة الموظفين. والنتيجة النهائية لهذا التقييم هي تقرير تم تجميعه وسرد جميع الوظائف التي أجريت من أجلها المراجعة ، بالإضافة إلى العوامل الخطيرة أو الضارة المكتشفة في العملية ، وبروتوكولات القياسات والاختبارات ، وبروتوكولات تقييم المعدات الوقائية من أجل الفعالية.
بعد ذلك ، يتم إصدار القانون التنظيمي المحلي من قبل صاحب العمل ، والذي سبق مناقشته أعلاه. تشير قواعد تزويد العمال بأجهزة الوقاية الشخصية إلى أنه في عملية التوظيف في قسم الموظفين ، يجب على كل موظف أن يتعرف على القواعد الأساسية لجدول العمل الداخلي ، وكذلك بقية الإجراءات التنظيمية المتعلقة بموقفه. في الوقت نفسه ، تجدر الإشارة إلى أن هذا الشرط لا ينطبق فقط على الأشخاص الذين تم قبولهم للعمل الدائم ، ولكن أيضًا على أولئك الذين يعملون بشكل متزامن ، أو يتلقون تدريبات في المؤسسة أو يتم نقلهم مؤقتًا إلى هذا المنصب.
أيضا ، يجب على صاحب العمل التأكد من أن كل موظف يتلقى العلاجات اللازمة في الوقت المحدد. في وقت استلام هذه الأموال ، يجب على الموظف أيضًا التوقيع على بطاقة محاسبة منفصلة ، وسيعتبر هذا التاريخ بداية العد التنازلي لفترة استخدام الأموال التي صدرت له. في معظم الحالات ، يتم تعيين الالتزام بإصدار معدات الحماية في أي مؤسسة إلى متخصص في مجال حماية العمال.
حقوق صاحب العمل
يمكن أن يقوم صاحب العمل بتكرار إجراءات إصدار معدات الحماية الشخصية في شكل إلكتروني.
يوفر عدد كبير بما فيه الكفاية من معدات الحماية المختلفة ، مثل أجهزة التنفس الصناعي وأقنعة الغاز وغيرها الكثير ، التدريب الإلزامي للموظف على المهارات الأساسية في التعامل معها ، وصاحب العمل هو الذي سيتعين عليه تنظيم مثل هذا التدريب وفقًا للقوانين.
يمكن الاستعاضة عن بعض معدات الحماية بنظائرها ، والتي يتم وضعها أيضًا بواسطة المعايير القياسية المعمول بها. وهكذا ، بعد الحصول على موافقة مسبقة من النقابة ، يمكن لصاحب العمل استبدال بعض سبل الانتصاف مع آخر.
مسؤوليات صاحب العمل
في حالة فقد أو تلف معدات الحماية الشخصية ، تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية استبداله في الوقت المناسب ، ولكن إذا كان الموظف مسؤولاً عن مثل هذا الموقف ، فلا يزال يحق لصاحب العمل المطالبة بالسداد الكامل للأموال التي يتم إنفاقها. يمكن تحديد الإجراء الذي يتم بموجبه تحميل الموظفين المسئولية في مثل هذه الحالات بشكل منفصل في اللوائح ذات الصلة.
إن مراقبة الاستخدام الصحيح لمعدات الحماية الشخصية من قبل الموظفين هي أيضًا مسؤولية صاحب العمل وحده. إذا أهمل أحد الموظفين استخدام معدات الحماية المتخصصة ، فقد يواجه صاحب العمل مشاكل خطيرة ، على الرغم من اتباع إجراءات نقلها إلى الموظف بشكل واضح.
أثناء الفصل ، يجب على الموظف تزويد صاحب العمل بجميع وسائل الحماية الصادرة له ، ويجب الإشارة إلى ذلك على بطاقة المحاسبة الخاصة. إذا ظل المنتج مناسبًا ، فيمكن استخدامه للغرض المقصود منه ، ولكن لا يمكن القيام بذلك إلا بعد اتخاذ مجموعة كاملة من تدابير الرعاية. يتم اتخاذ القرار بشأن إمكانية استخدام معدات الوقاية الشخصية في المستقبل ، وتقييم الدرجة الكلية للبلى ، وكذلك إشارة إلى التدابير اللازمة من قبل لجنة متخصصة لحماية العمال أو موظف حصل على صلاحيات خاصة لذلك.
من بين أمور أخرى ، تتمثل مسؤولية صاحب العمل المباشرة في التحقق من الحالة التقنية لمعدات الحماية الشخصية بانتظام ، ورعايتها ، وتنظيم التخزين.
الحقوق والقواعد
يعد تزويد الموظفين بـ PPE اللازمة أحد أهم مراحل مجموعة الإجراءات الكاملة التي تهدف إلى ضمان ضمان ظروف آمنة حقًا ، لأنه يجب ألا تنسى أن صحة الناس وحياتهم تعتمد عليهم بشكل مباشر. وهذا هو السبب في أن هذه التدابير تنظمها متطلبات صارمة إلى حد ما والتي تنطبق على صاحب العمل ، ويمكن أيضًا فرض عقوبات شديدة في حالة انتهاكها. إذا رأى صاحب العمل أن الموظف أهمل استخدام هذه الأموال ، فيجب عليه بدون إخفاق إزالته بالكامل من أداء واجباته المباشرة.
في الوقت نفسه ، يتمتع الموظف بالحق القانوني في رفض أداء واجباته إذا لم يتم توفير جميع معدات الحماية اللازمة من قبل صاحب العمل. تجدر الإشارة إلى أنه وفقًا للقوانين المعمول بها ، سيُطلب من صاحب العمل تعويض وقت التوقف عن العمل.
