ليس سراً أن المرأة في المراحل الأولى من الحمل تعاني من تغييرات عاطفية قوية. غالبًا ما تسبب عدم الراحة أفكارًا حول كيفية نقل الأخبار حول الحدث إلى الإدارة والزملاء ، وكيفية التوليف مع التغييرات القادمة في حياتها المهنية ، والمكون المالي للدخل والنفقات. وإذا كانت المرأة تبحث عن عمل ، فهل يستحق الحديث عن الحمل في المقابلات وهل يمكن أن تؤثر هذه الحقيقة على اتخاذ القرار؟ سنحاول الإجابة على هذه الأسئلة وغيرها في هذه المقالة.
قانون العمل بشأن المرأة "في وضع"
كيف يحمي قانون العمل حقوق النساء الحوامل في العمل؟ في روسيا ، تهدف أحكام قانون العمل فيما يتعلق بالمرأة التي تحتاج إلى مزيد من الحماية القانونية والاجتماعية إلى تعزيز مجرى الحمل والولادة الهادئ ، وتبدد شكوكها المؤلمة بشأن العمل ، وتوفر الضمانات والامتيازات في العلاقات مع صاحب العمل. يتم تنظيم المزايا المقدمة للنساء الحوامل في العمل من خلال عدد من مواد قانون العمل الروسي. على وجه الخصوص ، هذه هي المواد 64 ، 70 ، 93 ، 96 ، 99 ، 122-123 ، 125-126 ، 254-255 ، 259-261 ، 298 ، إلخ.
مكان العمل حامل: الفروق الدقيقة
الغرفة ذات التهوية ، الإضاءة الهادئة ، الناعمة ، بما في ذلك المناخ الطبيعي المثالي (درجة حرارة الهواء ، الرطوبة النسبية) ، عدم وجود اختلافات في الضغط الجوي - هذه هي بعض الشروط الأساسية الضرورية للأم الحامل في مكان عملها من أجل الحمل الهادئ. ويشمل ذلك أيضًا عدم وجود عدد من المعدات التقنية المبتكرة والنسخ الحديث وتكرار المعدات المكتبية وأجهزة الكمبيوتر.
وفقًا للفقرة 13 من SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ، يتم منع استخدام الكمبيوتر على المرأة الحامل. إذا لم تتمكن من رفض استخدام الكمبيوتر في ظروف العمل المكتبي ، فعليك تقليل الوقت الذي تقضيه خلفه إلى ثلاث ساعات لكل نوبة.
هل بدوام جزئي ممكن؟
إن قانون العمل ، إذا كان هناك دليل وبالتوافق مع صاحب العمل ، يوفر للمرأة فرصة للقيام بواجباتها ليس يوم عمل كامل (أسبوع) ، ولكن تقصير. في الوقت نفسه ، سيتم دفع عمالة النساء الحوامل مقابل وقت العمل الفعلي أو مقدار العمل المنجز. الحد من يوم العمل لا ينبغي أن يؤثر على العطلة ، مدة العمل ، تجربة التأمين.
كيف تتصرف في العمل إذا كانت هناك حاجة إلى زيارات متكررة للأطباء؟
حقوق المرأة الحامل في العمل محمية ، وإذا لزم الأمر ، زيارات للأطباء أثناء ساعات العمل. تنص قاعدة القانون على أن إجراء فحص للمتابعة ، إذا لزم الأمر ، إلزامي ويتضمن زيارات للأطباء واختبارات تشخيصية مخبرية ، ينبغي منح المرأة وقتًا لحضور عيادة ما قبل الولادة مع شهادة حمل مناسبة ومتوسط الأجر المدفوع. لا يحق لصاحب العمل إجبار المرأة الحامل على العمل ، وكذلك خصم وقت غيابها عن الراتب من الناحية النقدية.
عوامل الإنتاج الضارة
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه في ظل وجود عوامل إنتاج سلبية ضارة وخطيرة على صحة المرأة وصحة الطفل الذي لم يولد بعد ، يحق للمرأة الحامل إرسال طلب إلى صاحب العمل مع طلب للنظر في إمكانية الحد من معايير الإنتاج وخدمة أو نقلها إلى وظيفة جديدة ، ما يسمى العمل الخفيف.إذا ظهرت وظيفة ذات رواتب منخفضة ، فيجب تعويض الفرق الناتج في رواتب المرأة. إذا كان من الضروري الانتظار لشغل منصب يتوافق مع منصبها ، يجب على صاحب العمل حماية المرأة الحامل من العوامل الضارة مع الحفاظ على راتب متوسط لجميع الأيام ودفعه لها تعطل القسري.
تعتمد "Goskomsanepidnadzor" ووزارة الصحة الروسية في عام 1993 ، "التوصيات الصحية المتعلقة بالتوظيف الرشيد للحوامل" على قائمة ظروف العمل التي تشكل خطراً على صحة المرأة. من بينها: الضوضاء التي لا تلبي معايير الجفاف والرطوبة ، والاتصال بالمواد الكيميائية ، والسموم ، والهباء الجوي ، والإشعاع المؤين ، ورفع الأثقال ، والعمل لفترات طويلة ، على سبيل المثال ، في وضعية الجلوس ، إلخ.
أيضا ، بطلان الحمل ، ورحلات العمل ، والمعالجة ، بالقطعة ، والعمال الناقلة ، والعمل في الليل ، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات هي بطلان للنساء الحوامل.
ضمانات للانضمام إجازة سنوية مدفوعة الأجر
محمية حقوق العمل للمرأة الحامل أيضا من حيث الراحة. لذلك ، يحظر على ممثل صاحب العمل استدعاء المرأة الحامل من الإجازة ، حتى إذا كانت هناك أسباب وجيهة لذلك. لا يمكن تعويض الحق في بقية المرأة الحامل من الناحية النقدية. إذا كان هناك جزء العطل neotgulennogo يحق للأم الحامل استخدامها قبل إجازة الأمومة ، بغض النظر عن جدول الإجازة الحالي ، وكذلك إذا كانت تعمل في مكان عمل جديد لمدة تقل عن ستة أشهر.
يمكن منح الإجازة بغض النظر عن مدة الخدمة في هذا العمل فور الانتهاء من إجازة الأمومة أو إجازة والدية. قد يكون من المهم لكلا الوالدين أنه خلال الفترة التي يكون فيها الزوج في إجازة أمومة ، يكون للزوج الحق في التقدم بطلب للحصول على إجازة مدفوعة الأجر التالية ، حتى لو كان يعمل لمدة تقل عن ستة أشهر.
إجازة الأمومة
حقوق المرأة الحامل في العمل محمية من حيث توفير أيام راحة قبل الولادة وبعدها. جميع النساء الحوامل يذهبن في إجازة أمومة. إنه 140 مع رعاية طبيعية في التوليد ، و 156 مع الولادة المعقدة ، و 194 يومًا تقويميًا للأمهات المصابات بتوأم أو ثلاثة توائم. قد يكون استمرارًا مباشرًا للإجازة السنوية مدفوعة الأجر دون الذهاب إلى العمل. يخضع للدفع المسبق بنسبة 100 ٪ في شكل مزايا اجتماعية بغض النظر عن الأقدمية. علاوة على ذلك ، يحق للمرأة الحصول على إجازة لرعاية الطفل.
هل يمكن طرد الحامل؟
يجب اعتبار "المرأة المريضة" الحكيمة والمدققة مسألة الفصل من العمل. إن قانون العمل في الاتحاد الروسي يقف بحزم على مصالح الأم المستقبلية في العمل. وفقًا لضامن العمل ، لا تتاح لصاحب العمل فرصة مباشرة لإنهاء كل من عقد العمل المحدد المدة وعقد العمل المحدد المدة مع المرأة الحامل. امرأة في إجازة أمومة ، دون أن تفشل ، تحتفظ بعمل مع حساب تجربة العمل والتأمين.
العلاقة بين الموظف وصاحب العمل في إطار عقد العمل الذي لا نهاية له أقل إثارة للقلق ، فهي أقل إيلاما. لكن طرد المرأة الحامل ، التي تنتهي مدة ولايتها في وقت الحمل ، لا يمكن أن يتم بمبادرة من ممثل صاحب العمل. يجب على صاحب العمل تمديد العقد حتى نهاية فترة الحمل إذا كان هناك طلب مطابق وشهادة طبية رسمية ، والتي تعمل بمثابة تأكيد على "الموقف المثير للاهتمام". يجوز لصاحب العمل طلب هذه الشهادة كل ثلاثة أشهر. إذا تم تأكيد حقيقة إنهاء الحمل ، يخضع العقد للإنهاء في غضون أسبوع.
بشكل عام ، يمكن أن يلعب الحصول على شهادة الحمل دورًا حاسمًا في حل حالة الصراع.وإذا اقترحت امرأة حامل أن عدم الرضا قد ينشأ أثناء العمل معها ، فمن الأفضل أن تمنحها لقسم شؤون الموظفين للتسجيل والحصول على نسخة من المستند مع وجود علامة قبول بمجرد تسجيلها للحمل والولادة في مؤسسة طبية.
بالنسبة لمسألة ما إذا كان يمكن فصل المرأة الحامل بسبب فشلها في أداء واجباتها الرسمية ، فإن الإجابة هي أيضًا لا لبس فيها: "لا!" كعقوبة ، قد يكون هناك حرمان من العلاوات والبدلات وليس الفصل. للمادة 261 من قانون العمل التي تحظر فصل النساء الحوامل أهمية قصوى مقارنة بالمادة 81. في حالة الفصل الجماعي أو الموسمي للعمال ، لا يمكن تخفيض المرأة الحامل أيضاً! ومع ذلك ، فإن المرأة الحامل لها الحق في كتابة خطاب استقالة بمبادرة منها.
استثناءات للقواعد
يسمح لك القانون بفصل المرأة الحامل في حالة تصفية المؤسسة ، وإغلاق IP. النقطة الثانية هي إكمال عقد عمل محدد المدة في حالات استبدال موظف غائب ، على سبيل المثال ، في إجازة أمومة. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل أن يقدم للمرأة شواغر أخرى ، بما في ذلك الوظائف ذات الأجور المنخفضة ، في منطقة أخرى تلبي مؤهلاتها وصحتها. يمكن أن يحدث فصل المرأة الحامل إذا رفضت الخيارات المقترحة.
حقوق الأم المستقبلية عند التقدم لوظيفة
ماذا تفعل في المواقف التي تكتشف فيها المرأة ، بحثًا عن عمل ، الحمل؟ بناءً على قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للمرأة الحامل أن تحصل على وظيفة جديدة. مع مراعاة جميع متطلبات التأهيل ، لا يمكن لممثل صاحب العمل رفض تعيين امرأة حامل. لن يكون القرار السلبي لصاحب العمل ساريًا إلا في حالات عدم الامتثال لمتطلبات أو قيود المرشحين للوظائف. في حالات العمل ، لا يحق لأحد أن يطلب من امرأة شهادات طبية ، إيصالات تؤكد عدم وجود حمل.
هناك نقطة أخرى خفية: عند التقدم للحصول على وظيفة فيما يتعلق بالحوامل ، فإن مفهوم "فترة الاختبار" غير مقبول ، وبعبارة أخرى ، لا يمكن إثباته! إذا لم يكن صاحب العمل على دراية بالحمل وأخذ المرأة لفترة اختبار ، فلن يكون قادرًا على فصلها ، حتى إذا لم يتم تمرير فترة الاختبار.
إذا لم يكن لدى المرأة الحامل تسجيل في مكان الإقامة (الإقامة) في المدينة (القرية) حيث توجد المنظمة ، فإن هذه الحقيقة لا يمكن أن تكون أيضًا نتيجة لرفض العثور على وظيفة. شرط ممثل صاحب العمل لتجديد التسجيل هو أيضا غير قانوني.
تنتهك حقوق المرأة الحامل. ما يجب القيام به
إذا واجهت امرأة حامل انتهاكًا لقانون العمل ، ولم يتم حل النزاع بالطرق السلمية ، فيحق لها الاتصال بمفتشية العمل والمحاكم ، مع توفير المجموعة اللازمة من المستندات التي تؤكد الانتهاك. على وجه الخصوص ، يحمي القانون الجنائي لروسيا حقوق النساء الحوامل في العمل من حيث الفصل أو رفض العمل.
بعد نتائج إجراءات المحكمة ، قد يتم إعلان قرار صاحب العمل بأنه غير قانوني ، وسوف يشارك في دفع غرامة وإجبارية ، وسيتم استعادة المرأة في حقوقها.
