المفهوم والمعنى القانوني لاختبار الوظيفة

في المقالة ، سنقوم بتحليل تفاصيل الأحداث مثل الاختبارات في التوظيف. فترة الاختبار المزعومة ليست نادرة في عصرنا. ومن أجل أن نكون صادقين ، فإن العثور على شركة لا تجد هذه الميزة فيها أمر صعب للغاية. مستحيل تقريبا. خاصة إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة رسمية. لكن هل هذا صحيح؟ في أي الحالات يُسمح باختبارات القبول ، ومتى لا؟ ما هي أهميتها ، وكيف تدافع عن حقوقها إذا تم انتهاكها؟

ما هذا

قبل الخوض في كل هذا ، سنحاول فهم معنى الاختبار عند التقدم لوظيفة ، وكذلك التعرف على خصائص هذا المصطلح. ليس الأمر صعبًا إذا فكرت في الأمر.

فترة الاختبار - نوع من الفترة قبل العمل الرسمي للعمل. خلال ذلك ، سوف تحتاج إلى إظهار مهاراتك ، وكذلك المهارات والمعارف في الممارسة. شيء من هذا القبيل نوع من مظاهرة الموظف للسلطات.

اختبارات التوظيف فهي تساعد ، كقاعدة عامة ، على تحديد ما إذا كان المنصب / الموظف المستقبلي مناسب لك أم لا. فترة من الوقت مفيدة إلى حد ما ، والتي ، لسوء الحظ ، في روسيا في كثير من الأحيان تحمل دلالة سلبية. ولكن أكثر على ذلك في وقت لاحق. بادئ ذي بدء ، نتعرف على الأهمية القانونية للاختبار عند التقدم لوظيفة.

من الناحية القانونية

تبين الممارسة أن العثور على وظيفة دون اجتياز فترة اختبار صعب للغاية. مستحيل تقريبا. وهذا صحيح. ولكن ما هي الأهمية القانونية لهذه الظاهرة؟

الشيء هو أنه يساعد في تحديد امتثال الموظف للموقف الذي تم اختياره. تقييم احترافه ، وكذلك المهارات والقدرات التي لديه. على سبيل المثال ، ليس سراً على أي شخص أن الاستئناف ليس صحيحًا دائمًا.

من وجهة نظر قانونية ، فإن هذا الاحتيال غير مقبول. وهكذا يتم تعيين فترة الاختبار المزعومة. من المستحيل رفضه في بلدنا إذا كنت ترغب في الدخول في هذه الشركة أو تلك. كيف مبرر هذا الشرط؟ بصراحة ، من الصعب أن تقرر. لكن الممارسة تبين أن العمال الذين لا يجتازون "امتحانات القبول" لا يتم نقلهم إلى مناصب عليا. ربما هذا خطأ ، لكن هذه الظاهرة تحدث.

قواعد التعيين

نحن نعرف بالفعل مفهوم اختبار الوظيفة. ما التالي؟ بشكل عام ، كيفية تعيين فترة تجريبية؟ هذا ضروري لمعرفة حتى لا يخرق القانون. خلاف ذلك ، يمكن للموظف الذي لم يتم قبوله بعد أن يسبب الكثير من المشاكل في شكاواه.

تجدر الإشارة على الفور - من الناحية القانونية ، فإن فترة الاختبار هي اتفاقية مشتركة بين صاحب العمل والموظف. طوعي. لا يمكن أن تنتهي من جانب واحد. وكما اكتشفنا بالفعل ، يتم تحديد هذه الفترة قبل أن يتم قبولك رسميًا لهذا المنصب أو ذاك. اتضح أنه بمجرد تعيينك ، لا يحق لأحد أن يطالب باجتياز الاختبارات.

بالإضافة إلى ذلك ، فإنها تعمل على اختبار مهارات الموظف المستقبلي ، لذلك ، يتم تنظيم اختبارات التوظيف بالاتفاق. تبين الممارسة أنه في الواقع عقد عمل. في ذلك ، يجب أن يتم توضيح الفقرة المسماة بكل التفاصيل. إذا لاحظت عدم وجود مراجع ، يمكنك رفض الفترة التجريبية بأمان. وليس لأحد الحق في إطلاق النار عليك بسبب هذا.

التوقيت

يتم تعيين اختبار الوظيفة حسب المدة المحددة في عقد العمل الخاص بك.في شكل لفظي ، كقاعدة عامة ، لا توجد قيود لها قوة قانونية كبيرة. الشيء الرئيسي ، انتبه - إذا كان العقد لا يحتوي على أي شيء عن الاختبارات ، فلا تتردد في رفضها. بعد كل شيء ، لا يتم دفع هذه الفترة ، من حيث المبدأ.

عادة ما يتم تعيين فترة تجريبية إلى 2 أسابيع. في بعض الحالات ، هذه الفترة هي شهر واحد. ولكن هذا هو بالفعل موضع التوظيف مشكوك فيها. لماذا؟

الحقيقة هي أنه لن يتم دفع وقت الممارسة. تماما مثل الفترة التجريبية بأكملها ككل. ضع في اعتبارك أن الفترة الطويلة جدًا تعد حجة جيدة لرفض العمل. لكن في بعض الأحيان يمكنك الالتقاء والشركات التي لن يكون الاختبار فيها أكثر من أسبوع.

ليس رسميا

لا يُسمح بإجراء اختبار للقبول في العمل إذا كنت تعمل دون عقد ، أي من خلال اتفاق شفهي أو ببساطة تخطط بشكل غير رسمي للعمل والوفاء بواجباتك. في هذه الحالة ، سيتم اعتبارك موظفًا مقبولًا دون اجتياز الاختبار.

بصراحة ، هذا هو المكان الذي تنشأ فيه بعض المشاكل. تعلم لتأكيد حقوقك لصاحب العمل. ليس لديه أي قدرة على إجراء أي اختبارات بعد الذهاب إلى العمل. هذا غير قانوني. لديك كل الحق في الشكوى من هذا السلوك.

العواقب

لم تعد أهمية اختبار التوظيف وجوانبه القانونية سراً بالنسبة لنا. ولكن ما الذي يميز هذه الفترة؟ تجدر معرفة ما هي العواقب المترتبة على فترة الاختبار. وإلا ، فبصفتك موظفًا غير مطلع ، ستخدعك ببساطة. ليس هو أفضل احتمال ، أليس كذلك؟

المشكلة الرئيسية هنا هي أن الاختبارات يجب أن تنفذ بدقة في اتجاه معين ووفقًا لتخصصك. هذا هو ، في هذا الوقت ، يجب أن تتم مطالبتك بتنفيذ إجراءات فقط في إطار الموقف الذي ترتبط به مباشرة. لا توجد معالجة أو بدائل أو "سحر" آخر يحب أصحاب العمل تقديمه لموظفيهم الجدد.

يتم تسجيل جميع النتائج غير المرضية - إن وجدت - وتوثيقها بالضرورة. بالطبع ، إنهم ملزمون بالتواصل مع مهنتك ونشاطك بشكل عام. على سبيل المثال ، إذا تم إجبار عامل نظافة على قلي الفطائر ، ولم تستطع التعامل مع ذلك ، يمكن ملاحظة حدوث انتهاك مباشر لحقوق الموظف. أو على العكس من ذلك ، قام الطاهي بغسل الأرضيات في المطبخ بشكل سيئ. هذا السلوك غير مسموح به. لكن ، لسوء الحظ ، لديها مكان للعمل في روسيا الحديثة.

إطارات جديدة

والآن قليلا عن القيود. ليس دائمًا يمكن تحديد فترة اختبار من قبل صاحب العمل. يجب أن تعرف هذا من أجل حماية نفسك وحقوقك في الوقت المناسب. لم يتم تعيين اختبار الوظيفة للموظفين الجدد. أي أن خريجي المؤسسات التعليمية المعتمدة ، الذين يدخلون العمل أولاً في التخصص المكتسب ، يجب أن يؤخذوا دون اجتياز فترة اختبار.

خلاف ذلك ، يمكنك تقديم شكوى إلى صاحب العمل. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على هذه القاعدة. لكن لسوء الحظ ، لا يعلم الجميع عنه. وبالتالي ، يتعرض الطلاب والخريجين (الكوادر الشابة) في أغلب الأحيان للاختبار عند التوظيف.

نعم ، هذا ليس عدلاً ، لكن هذه الممارسة واسعة الانتشار في البلاد. الآن لن يأخذ أحد رجلاً في مكان جيد دون خبرة في العمل ، فضلاً عن اجتياز الاختبارات. هذه حقيقة معروفة. يمكنك محاربته ، لكن النجاح ضئيل. في بعض الأحيان يكون من المنطقي إيجاد صاحب عمل أكثر دراية ونزاهة من الجدال مع الأول.

الحمل والأمومة

من آخر لديه الحق في عدم فترة اختبار عند التقدم لوظيفة؟ بالطبع ، لا تنسى الأمهات الشابات ، وكذلك النساء الحوامل. هذه الفئة من الأشخاص ، مثل الموظفين الشباب ، معفية تمامًا من اجتياز الاختبارات.صحيح أن الأمهات كن أقل حظًا - إذ لا يمكنهن الاعتماد على غياب هذه الميزة إلا إذا كان لديهن طفل يقل عمره عن عام ونصف. وبعد ذلك ، إذا تم توفير الاختبارات بموجب العقد ، فلا يمكن تجنب التحقق.

ولكن كيف يتم كل شيء في روسيا؟ أولاً ، تنتهك حقوق الأمهات الحوامل والشابات. يكاد يكون من المستحيل على الفتيات في "وضع مثير للاهتمام" في بلدنا العثور على وظيفة. وفرض فترة الاختبار على الأمهات الصغيرات.

ثانياً ، إذا تمكنت من الحصول على وظيفة من دونه ، فلا ينبغي أن تفرح. معظم أصحاب العمل ينجو ببساطة من الموظفات الحوامل في الشركة بكل قوتهم - إما يؤدي إلى رعاية غير مصرح بها ، أو قسراً. كل هذا لأن النساء الحوامل لديهن حقوق وفوائد خاصة. ويتم منحهم إجازة أمومة والحفاظ على مكان العمل براتب. والقادة ، كقاعدة عامة ، ليسوا سعداء بهذا التوافق. بعد كل شيء ، يتصرف الجميع فقط لمصالحهم الخاصة. إثبات الحقيقة لن يكون سهلاً ، لكن ممكن.

النتيجة النهائية

كما ترون ، لا يمكن اختبار النساء الحوامل للتوظيف. وتنطبق هذه القاعدة على الأمهات الشابات ، وكذلك على الموظفين حديثي التخرج الذين تخرجوا من جامعات مع اعتماد الدولة.

كيف هي الأشياء حقا؟ في أيامنا هذه ، تلعب اختبارات التوظيف دورًا مهمًا. لكنها ليست جيدة جدا الظل. لماذا؟ يقوم معظم أرباب العمل بتوظيف موظفين لفترة اختبار تتراوح ما بين 2 إلى 4 أسابيع تقريبًا ، ثم يقولون شيئًا مثل: "أنت لا تناسبنا". بعد ذلك ، لن ينقذ أي عقد عمل - يتبعه الفصل بدون أجر. لسوء الحظ ، هذه الممارسة شائعة جدا. ولا أحد في مأمن منها. تعرف حقوقك واحمي نفسك. هذا فقط سوف يساعد على تجنب الظلم.