لا شك أن تحول الأنشطة المهنية للمواطنين يعد مؤشراً لأي تغييرات في تشكيل الهيكل الاجتماعي والاقتصادي. في هذا الصدد ، أثناء الانتقال إلى نظام السوق من نظام القيادة الإدارية ، فإن أنواع وأشكال العمالة التي كانت ملازمة في الفترة السابقة تتغير.
علاقات السوق
في سياق التغييرات ، تم التغلب على مبدأ شمولية العمل ، الذي يعمل كميزة للتنمية الاقتصادية الشاملة. تعتمد علاقات السوق على حرية الاختيار. رجل ، وفقا له الميول ، والأفضليات والقدرات ، والتقاط العمل والتوظيف. لا يسمح نظام السوق بالنشاط المهني القسري ، باستثناء ما هو منصوص عليه في قانون الدولة. في إطار هذه العلاقات الاقتصادية ، يتم توفير البطالة الطوعية للسكان. في ظروف السوق ، يكتسب مجال النشاط المهني ميزات جديدة.
أنواع العمالة
في إطار العلوم الاقتصادية ، العديد منهم متميزون. المكانة الرائدة بين كل العمالة الكاملة. في السوق ، لها خصائصها الخاصة. الشيء الرئيسي هنا هو كفاية الوظائف لكل من يستطيع العمل ويريده. على وجه الخصوص ، لا يتأصل ذلك في أقصى مشاركة ممكنة للمواطنين القادرين في مجال الخدمات والإنتاج ، كما كان الحال بالنسبة لنظام القيادة والإدارة. دوام كامل ليس فقط بمثابة ضمان اجتماعي. يعتبر ، من بين أشياء أخرى ، أساس الاستخدام الفعال للغاية لإمكانات المجتمع. علاوة على ذلك ، فإن ضمان التوظيف الكامل لا يظهر كعلامة على المستوى التنظيمي العالي لمشاركة المواطن ، أو الأمثلية وملاءمة معاييرها.
عقلانية
يتحدد بالفعالية. الأنشطة المهنية المواطنين بمعنى واسع. هذا ، على وجه الخصوص ، يدور حول "فائدة" نتائج العمل ، وتحسين تقسيمها الاجتماعي ، والمراسلات الكمية للعمل والموظفين الذين يقومون بها. ويشمل مفهوم عقلانية النشاط المهني أيضا الجدوى الاقتصادية للأماكن ، وأداء واجباتهم دون الإضرار بالصحة. أحد العوامل المهمة في هذه الحالة هو القدرة على العمل بإنتاجية عالية ، وتلقي المدفوعات مقابل ذلك ، مما يضمن إعادة إنتاج قدرات الموظف للقيام بمزيد من الأنشطة في المؤسسة. وبالتالي ، كشرط مهم يوفره التوظيف الرشيد ، توجد مراسلات نوعية وكمية للعامل والعمل ، وهيكل الأماكن والموارد المهنية.
تطوير النظم الاقتصادية
في البلدان المتقدمة ، يتميز باتجاهات مثل:
- زيادة مرونة نظم الإنتاج.
- توسيع التخصص التكنولوجي في إزاحة شكله الموضوعي.
- تصغير (تحسين) أصول الإنتاج.
كل هذا له علاقة وثيقة مع تنوع متزايد في احتياجات المجتمع الحديث. وفقا لهذه الاتجاهات ، بدأت أنواع جديدة من العمالة في الظهور. على وجه الخصوص ، تظهر الفئات غير القياسية.يتم تقديم أنواع العمل القياسية (الصعبة) كشخص يمارس أنشطة مهنية وفقًا للجدول الصارم المعتمد ، وعدد معين من الساعات يوميًا أو أسبوعًا أو سنة. في الوقت نفسه ، يتم تعيينه لفترة طويلة إلى حد ما. في هذه الحالة ، يكون مصطلح قبول موظف في المؤسسة عقدًا غير محدد أو عاجل.
فئات جديدة
أنواع التوظيف غير القياسية لديها عدد من الميزات. على وجه الخصوص ، هذا يتعلق بجدول العمل. على سبيل المثال ، يتم توفير وظيفة بدوام جزئي (بدوام جزئي). في هذه الحالة ، يقوم الشخص بالواجبات المقررة له لمدة يوم أو أسبوع. أيضا ، تشمل أنواع العمالة غير القياسية الأنشطة المهنية في المنزل ، عند الطلب ، وما إلى ذلك. من بين خصائص الفئات الجديدة ، تجدر الإشارة إلى مدة التوظيف. لذلك ، يوفر العمل بدوام جزئي الأنشطة المهنية المؤقتة والموسمية والعارضة. لا تقل أهمية عن الوضع القانوني للموظف.
العوامل المسببة لظهور فئات جديدة
من بين الأسباب التي أدت إلى ظهور الأنواع غير القياسية ، تجدر الإشارة إلى:
- عدم قدرة صاحب العمل على تزويد عدد ثابت من الموظفين بالأنشطة والأرباح. في كثير من الحالات ، يكون هذا بسبب التقلبات في الطلب على الخدمات المقدمة والبضائع المنتجة.
- رغبة بعض فئات المواطنين في العمل بدوام جزئي. وتشمل هذه ، على وجه الخصوص ، الطلاب وربات البيوت والأشخاص ذوي الإعاقة والمتقاعدين.
- التغييرات في التكنولوجيا والتكنولوجيا. بفضل هذا ، أصبح من الممكن القيام بالعمل في المنزل. نتيجة لذلك ، تقوم الشركة بحفظ إنشاء أماكن الإنتاج ، والموظف في ظروف أكثر ملاءمة مواتية لأداء واجبات الجودة.
دوام جزئي
انه ينتمي الى الفئة العادية. تعتمد العمالة الناقصة على عقد فردي بين صاحب العمل والموظف. ووفقا له ، يتم تعيين الموظف جدول خاص. كقاعدة عامة ، يتم تمثيل النظام من خلال يوم أو أسبوع غير مكتمل. لا يحدث هذا النوع من العمالة فقط وفقًا لرغبة فئات معينة من المواطنين في القيام بأنشطة بشروط مرنة.
يلجأ إليه أصحاب العمل للحفاظ على أو زيادة مشاركة الموظفين خلال فترة الركود من خلال نوع من "الفصل" بين عدة أشخاص في نفس المكان. يساعد هذا الظرف إلى حد ما في تقليل الآثار الاجتماعية والاقتصادية السلبية للبطالة أثناء الأزمة. الجانب السلبي لهذا الجذب هو المستوى غير الكافي للحماية الاجتماعية للعاملين ، وبشكل أساسي من عمليات الفصل ذات الأولوية. بالإضافة إلى ذلك ، يفتقر هؤلاء الأشخاص إلى الحق في الحصول على المزايا.
الأنشطة المنزلية
نظرًا للاستخدام الواسع لأجهزة الكمبيوتر ، وتطبيقها أثناء عملية الإنتاج ، وتكوين أنظمة الاتصالات (المتكاملة) ، بالإضافة إلى الاتصالات المودم ، ظهرت شروط للموظفين الذين يقومون بعمليات باستخدام جهاز كمبيوتر للقيام بذلك في المنزل. يصنف هذا العمل على أنه غير قياسي. تعتبر السمة المميزة لهذا التوظيف دفعًا أقل بنفس المبلغ الذي يؤديه الموظف في ظروف الإنتاج العادية.
نظرًا للزيادة في النشاط التجاري ، يستخدم أرباب العمل بشكل أكثر فاعلية خدمات العمال المنزليين. هذه المشاركة في عملية الإنتاج أو تقديم الخدمات ترجع إلى عدم وجود حاجة لتحمل تكاليف بناء أو استئجار أماكن العمل ، وتجهيز الأماكن. استدعاء العمل ينتمي إلى الفئة المنزلية. في هذه الحالة ، لا يوجد لدى الموظفين مكان محدد ولا جدول زمني صارم. خدمات هؤلاء الأشخاص ، كقاعدة عامة ، نادراً ما يتم اللجوء إليها إذا لزم الأمر.هذا النوع من العمل شائع بين المعلمين والأدلة والمستشارين والمراجعين.
الأنشطة المؤقتة
يمثل أداء العمل وفقًا لعقد قصير الأجل. يتم استخدام المشاركة المؤقتة للشخص إذا لزم الأمر ليحل محل موظف دائم. قد يكون السبب مرض طويل ، إجازة أمومة ، عطلة. أيضا ، يمكن أن يكون العمل نفسه هيبة منخفضة أو صعبة. في الوقت نفسه ، من الصعب جدًا العثور على موظف بشكل مستمر. يشارك العمال المؤقتون في المشروع في حالة زيادة حجم الإنتاج. بين هؤلاء الموظفين هم عمال المكاتب شائعة جدا والمبرمجين والممولين وكتبة. العمالة المؤقتة موجودة في قطاعات التجارة والتأمين والمالية.
النشاط المهني المستقل
يحتل العمل الحر مكانة خاصة بين الأنواع الأخرى. يحدث هذا النشاط ، على سبيل المثال ، عندما يقوم الأقارب بتنظيم مؤسسة على نفقتهم الخاصة. يتميز مصنعو هذه الفئة بمستوى عالٍ من الاستقلال ، ولديهم فرص كبيرة لإظهار المبادرة. الشركات من هذا النوع يشغلها الملاك أنفسهم وأفراد أسرهم. في هذه الحالة ، يتم إبرام العقود بينهما. العمالة الذاتية شائعة جدًا في قطاع التجارة وخدمة السيارات والصناعات الصغيرة والزراعة وما إلى ذلك.
جاذبية إضافية
يتميز بعدد من الميزات المحددة. علامة العمالة الثانوية هي قدرة الموظف على أداء عمله في مكان آخر بعد أداء مهامه في النشاط الرئيسي في الوقت المحدد. يمكن أن تكون موجودة إما في نفس المؤسسة أو خارجها.
الأنشطة غير المنظمة
لا يتم توحيدها من خلال تشريع الولاية. يتم توظيف هذا النوع من دون إبرام عقود العمل. يجوز للموظف الانخراط في مختلف الأنشطة. يتم استبعاد العمالة غير المنظمة من مجال العلاقات الاجتماعية والاقتصادية في المجتمع. لا يتم أخذ نشاط الموظف في هذه الحالة في الاعتبار في هيئات الإحصاء بالولاية. المواطنون الذين يقومون بأي واجبات بموجب هذه الفئة لا يدفعون الضرائب. علاوة على ذلك ، كقاعدة عامة ، لديهم دخل كبير إلى حد ما. يتم تنفيذ الأنشطة غير المنظمة ، على سبيل المثال ، بواسطة فرق البناء أو الإصلاح التي لم تنجح في تسجيل الدولة ، وخدمات السيارات ، وإنتاج الأثاث الصغير ، وغيرها. هذا العمل واسع الانتشار وله تأثير كبير على التنمية الاجتماعية والاقتصادية في البلاد.
منظمات تعزيز العمالة
النشاط الكافي في جذب المواطنين يتم بواسطة خدمة التوظيف. وهي مصممة ليس فقط لتسهيل التوظيف ، ولكن أيضًا للمشاركة في تدريب وإعادة تدريب الموظفين. توفر خدمة التوظيف المساعدة للعاطلين عن العمل. يتم التعبير عنها في الفوائد النقدية. المهام التي يؤديها مركز التوظيف هي كما يلي:
- المحاسبة. تتحكم المنظمة في عدد الوظائف الشاغرة والأشخاص الذين يحتاجون إليها.
- إعلام. تخبر المؤسسة الأشخاص غير المستقرين بإمكانية التوظيف.
- الترويج. يساعد مركز التوظيف المواطنين في اختيار مجال أو أكثر من النشاط المهني ، والحصول على التخصص. في الوقت نفسه ، تتم مساعدة أصحاب العمل أيضًا في اختيار الموظفين.
- تسجيل العاطلين عن العمل.
- دفع الفوائد.
- جعل التقاعد قبل الموعد المحدد.
- تطوير برامج لجذب الموظفين.
- تدابير الحماية الاجتماعية لفئات مختلفة من المواطنين.
تسترشد خدمة التوظيف بعدد من المبادئ في عملها. من بينها:
- اللامركزية.
- الديمقراطية.
- التنقل والمرونة.
تم تصميم خدمة التوظيف لتوفير مزيج عقلاني في إدارة العلاقات الأفقية والعمودية.
تنفيذ مشاركة المواطن
ويتم ذلك من خلال أشكال معينة من العمل. أنها تمثل البيئة القانونية وطرق استخدام المهارات المهنية. تشمل أكثر أشكال العمل شيوعًا:
- التعاقد التوظيف في القطاع العام.
- العمل في كائن من الممتلكات الخاصة أو الجماعية دون الحق في التصرف من جانبها.
- نشاط مهني في المؤسسات التي يكون للموظف فيها نصيبه الخاص من الأسهم أو مساهمة عالية أو يتصرف كمالك مشارك.
- العمل المستقل للمالك.
- الأنشطة على أصول الإنتاج المؤجرة.
- العمل في مشروع مشترك.
- العمل في المنزل.
- المجتمع ، الموسمية ، العمل المؤقت.
في الختام
في مسألة تنظيم توظيف المواطنين ، بالطبع ، يتم إعطاء الدور القيادي للدولة. المؤشرات الرئيسية لتقييم الوضع هي مستوى المشاركة وعدد الموظفين. لكي يكون تنظيم العمل فعالاً اجتماعيًا واقتصاديًا ، من الضروري تحليل ديناميكياته.
