ملامح عمل القصر

اليوم سنهتم بخصائص عمل القصر. مثل هذا العمل في روسيا لديه عدد كبير من الفروق الدقيقة. لكن قلة من الناس يعرفون عنها. لذلك عليك أن تدرس باستمرار قانون العمل في الاتحاد الروسي ، حتى لا تتعرض للغش. يعد انتهاك حقوق القُصَّر جريمة. لذلك ، يجب أن يكون أصحاب العمل على دراية بخصائص عمل الأطفال. ما هي القواعد في هذا الصدد؟

المحظورات العمل

قد يكون العمل والإنتاج مختلفين. بالنسبة للقُصَّر ، تُطبَّق قواعد خاصة ؛ استخدم عمالة الأطفال في منطقة معينة. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الإنتاج الضار والخطير مستبعد في هذه الحالة. لا تتمتع الكوادر الثانوية بحق العمل هناك.

العمل تحت الارض محظور ايضا. بالإضافة إلى ذلك ، لا ينبغي تعيين القاصرين للعمل في المجالات التي من المحتمل أن تضر بالصحة أو التطور الأخلاقي. لا يمكن السماح للأطفال بالتجارة في التبغ والكحول ، والمؤثرات العقلية ، والسموم والسلع البالغة تحت أي ذريعة. هذه الميزات من الأحداث الأحداث تحدث في روسيا.

أين يعمل الأطفال؟

لكن كل هذا مجرد بداية! تشمل ميزات تنظيم عمل القصر عددًا كبيرًا من الفروق الدقيقة. على وجه الخصوص ، مسألة إذن للعمل من قبل الممثلين القانونيين.

ليس سراً أن الآباء مسؤولون عن أطفالهم حتى بلوغهم سن الرشد. تصبح هذه لحظة مهمة في التوظيف. لماذا؟ كل هذا يرجع إلى القواعد المنصوص عليها في قانون العمل. تشير المادة 63 إلى إمكانية إبرام عقد فقط مع مواطن يزيد عمره عن 16 عامًا. لكن يُسمح للأطفال من عمر 14 عامًا أو حتى قبل ذلك بالعمل.

تشير خصوصيات اللوائح القانونية لعمل القاصرين إلى أن الأطفال دون سن 16 يجب أن يحصلوا على موافقة كتابية من ممثليهم القانونيين للقيام بنشاط أو آخر. في هذه الحالة ، يتم توقيع العقد معهم. بالطبع ، لا يُسمح إلا بالعمل الخفيف ، الذي لا يضر بحياة وصحة الطفل.

إذا كان النشاط مسرحيًا وسيركًا ، فيجب عليه أيضًا الحصول على إذن من سلطات الوصاية والوصاية. سوف يحتاجون إلى الإشارة إلى الحد الأقصى لطول يوم عمل الطفل. توجد أيضًا ميزات أخرى لتنظيم عمل القاصرين في هذه الاتفاقية. خلاف ذلك ، يحظر العمل!

دواء

ماذا تحتاج إلى الاهتمام؟ حقيقة أن جميع المواطنين يجب أن يخضعوا لفحص طبي كامل قبل بدء العمل. تشير خصوصيات تنظيم العمل للقاصرين إلى أن الأطفال لا يستثنون من هذا الإجراء. قبل العمل الرسمي سوف تضطر إلى إحضار كتاب طبي. بدونها ، لا يمكن توظيفهم إلا بشكل غير رسمي ، وهذا ، كما تعلمون ، غير قانوني ، خاصة في حالة القصر.

يجب الخضوع لفحص طبي كامل. ستحتاج الفتيات أيضًا إلى زيارة طبيب نسائي. لا استثناءات. ستحتاج أيضًا إلى الخضوع لجنة طبية سنويًا حتى انتهاء العقد. إنها ميزات تنظيم عمل القصر التي تحدث.

للحصول على راحة مستحقة

إيلاء الاهتمام للعطلة المقدمة. صاحب العمل ملزم بتقديم الراحة لجميع الأطفال العاملين مرة واحدة في السنة. ودفعت. مدتها 31 يوما تقويميا. كقاعدة عامة ، يتوفر عند طلب الموظف.اتضح فيما يتعلق بالإجازة (مدفوعة الأجر) للأطفال ، أن نفس القواعد تنطبق على البالغين.

فترة الاختبار

غالبًا ما يتم انتهاك ميزات عمل القاصرين من قبل أصحاب العمل. على وجه الخصوص ، بسبب هذه النقطة كما فترة تجريبية. هذه هي الفترة التي يتم خلالها تعريف المرؤوس بالعمل ، وكذلك صاحب العمل ، بمهارات الموظف المحتمل. فترة الاختبار تقريبًا تحدث دائمًا.

ولكن عندما يتعلق الأمر بالقصر ، فلا ينبغي أن يكون كذلك. تحت أي ذريعة. فقط عقد مبرم ، ومن ثم يمكن للطفل البدء في أداء واجباته.

في الممارسة العملية ، نادراً ما تتم ملاحظة القاعدة - تتوفر فترة تجريبية في حوالي 100٪ من الحالات. فقط يسمونه بشكل مختلف قليلاً. كيف بالضبط؟ التعليم. يستخدم هذا المصطلح غالبًا لإخفاء فترة الاختبار للقاصرين. وهناك طريقة رائعة ل "الطلاق" أرباب العمل عديمي الضمير. تذكر: بعد العمل ، يجب أن يبدأ الأطفال العمل دون أي شيكات وفترة اختبار!

الليل والعمل الإضافي

ما الذي تبحث عنه؟ حقيقة أن هناك بعض الحظر على الأنشطة والقيود الوظيفية للأطفال. الشيء هو أن هؤلاء الموظفين لا يمكن إرسالها في رحلات العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يُمنع ترك المرؤوسين الصغار للعمل الإضافي (حتى مقابل رسوم إضافية) ، في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. لكن هذه ليست كلها قيود مهمة.

تشير خصوصيات عمل القصر إلى أنه يحظر على الأطفال العمل ليلا. لا نوبات ليلية. بالمناسبة ، هذا العمل هو نشاط يتم تنفيذه من الساعة 22:00 إلى الساعة 6:00. خلال الفترة الزمنية المحددة ، يحظر على الأطفال العمل.

مدة العمل

يتم لعب دور كبير في هذه اللحظة مثل طول وقت العمل للموظف الذي لم يبلغ 18 عامًا. الشيء هو أنك إذا انتهكت القواعد التي ينص عليها القانون ، فيمكنك تقديم شكوى إلى رؤسائك. لذلك ، يلعب وقت العمل دورًا كبيرًا في التوظيف.

ليس سراً أن أسبوع العمل العادي 40 ساعة. هذا الرقم في القصر يتناقص. بالنسبة للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا ، لا يزيد عن 24 ساعة ، ولا تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عامًا - أي أكثر من 35 ساعة في الأسبوع. من المستحيل تجاوز القواعد الموضوعة.

تنطبق قيود مدة التحول أيضا. إذا لم يكن الموظف مدربًا ، فيُسمح له بفترة تصل إلى 16 عامًا للعمل لمدة 5 ساعات كحد أقصى ، بعد السن المحدد - 7 سنوات. إذا تم تنفيذ النشاط أثناء التدريب ، فلا يمكنك العمل أكثر من 2.5 و 3.5 ساعات على التوالي.

العمل البدني

في كثير من الأحيان في العمل لديك لبذل جهود بدنية. تنطبق بعض القواعد على الأطفال أيضًا. بالنسبة للفتيات والفتيان فهي مختلفة.

على سبيل المثال ، لا يمكن للاعبين نقل كميات تزيد عن 3 كيلوغرامات حتى يبلغوا 16 عامًا. ومن 16 إلى 18 عامًا - أكثر من 4. تحدث أيضًا ميزات عمل النساء (القاصرات). لا ينبغي إجبار الفتيات على رفع وتحريك الأحمال التي تزن أكثر من 2 و 3 كيلوغرامات ، على التوالي. يتم وضع مثل هذه القواعد من خلال التشريعات الحديثة. عمل القصر هو لحظة خطيرة للغاية!

إنهاء العقد

آخر شيء تحتاج إلى الاهتمام به هو الفصل. في هذا الجانب ، هناك أيضًا ميزات التنظيم القانوني لعمل القاصرين. لا يمكنك صرف أي شخص يعمل قبل سن 18 عامًا. مطلوب موافقة إضافية من مفتشية العمل ولجنة الأحداث.

يرجى ملاحظة: عدم وجود تصاريح هو الأساس لإبطال الفصل. بالنسبة لصاحب العمل ، فإن هذا سوف يؤدي إلى مشاكل كبيرة. بشكل مستقل (حسب الرغبة) يمكن للموظف القاصر الاستقالة بسهولة دون قيود!