الشراكة الاجتماعية هي تفاعل حضاري بين المنظمات - المدافعين عن مصالح العمال (النقابات) وأرباب العمل والهيئات الحكومية. من خلال التعاون ، يتحقق التنظيم. علاقات العمل بناء على العقود والتشريعات. بسبب عمل الشراكة الاجتماعية ، ومستوى الضمانات للعمال آخذ في الازدياد.
أقصر تعريف للشراكة الاجتماعية هو على النحو التالي. هذا هو نظام التفاعل على سوق العمل بين الوكلاء الرئيسيين. مفهوم ومبادئ الشراكة الاجتماعية التي سننظر فيها في هذه المقالة. دراسة هذه الفئة من السوق يجب أن تبدأ بتفسير.
المزيد عن التفسيرات المختلفة للمفهوم
هناك تفسيران للشراكة الاجتماعية. تنص النسخة العالمية ، المستندة إلى القوانين التاريخية ، على أن الصراع الطبقي قد تحول إلى نظام للشراكات بين العمال وأرباب العمل. في البلدان المتقدمة ، ساهمت التفاعلات الاجتماعية والعمالية المتحضرة في تنمية الاقتصاد ومحو التناقضات الطبقية. لا تنشأ النزاعات في العالم الحديث بين الطبقات ، بل بين المنظمات. يتم حل النزاعات بطريقة حضارية. وبالتالي ، فإن الشراكة الاجتماعية في هذا التفسير هي إحدى الطرق لتحقيق التنسيق بين المصالح.
في جانب آخر من الفهم ، توفر الشراكة الاجتماعية حلاً للمشاكل الاجتماعية والاقتصادية وتسوية المنازعات بين العمال وأرباب العمل. هذه وجهات النظر لا تتناقض مع بعضها البعض ، وبالتالي ، من أجل فهم أوسع للنظام ، يمكن أن تؤخذ في الاعتبار التفسير العالمي والخاص. الشراكة الاجتماعية حتى النهاية لا يمكن أن تستبعد التقلبات في مجال العمل بسبب الاختلافات الطبقية. إنه يخفف فقط المواجهة.
أهمية الشراكة الاجتماعية
لقد كانت تنمية الشراكة الاجتماعية صعبة ولا تزال مستمرة. في الاتحاد الروسي ، وضعت التشريعات في هذا المتخصصة من الصفر. في البداية ، انخفض أمن السكان العاملين نتيجة للإصلاحات السريعة ، ولكن هذا أدى إلى وجود قوة دافعة لتطوير النظام الاجتماعي. كان هناك ضعف في سيطرة الدولة.
في الوقت الحاضر ، يتضح لأي متخصص أن نظام ومبادئ الشراكة الاجتماعية هي وسيلة فعالة لتحسين توازن مصالح أصحاب العمل والعمال. يوصف هذا المفهوم في قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 23). يشار إلى أنواعها أيضًا.
مبادئ الشراكة الاجتماعية
الشراكة الاجتماعية تنظم مصالح الدولة والأعمال والموظفين في عالم العمل. وتتمثل مهمتها المباشرة في تحقيق الاستقرار في العلاقات في المجتمع ، مما يساعد على الحفاظ على التوازن والسلام. يؤثر النظام على تطور المجتمع المدني والديمقراطية في الاقتصاد ، ويوفر الأمن والعدالة الاجتماعية والاقتصادية في حل التناقضات في مكانة العمل.
المبادئ الأساسية للشراكة الاجتماعية هي كما يلي:
- يمكن لأي طرف بدء مفاوضات (المساواة).
- يتم أخذ اهتمامات جميع المشاركين في الاعتبار.
- يوفر التشريع فرصة للتفاوض بشكل مستقل حول العديد من القضايا.
- تعزز الدولة العنصر الديمقراطي للشراكة الاجتماعية من خلال إنشاء هيئات مساعدة خاصة.
- يتطلب توقيع العقد أن يمتثل الطرفان للنقاط الموضوعة مع مراعاة قواعد قانون العمل المنصوص عليها في التشريعات ، وكذلك القوانين القانونية الأخرى.
- يتم تعيين ممثلي الأطراف عن طريق اجتماع العمال وبروتوكول (تفويض النقابة) أو أمر (مشاركون من صاحب العمل). نتيجة لذلك ، يكتسب المنتخب السلطة لدعم مصالحهم.
- يعتمد اختيار المشكلات التي تمت مناقشتها على المشاركين. مبدأ الشراكة الاجتماعية هو حرية الاختيار.
- يتم قبول الالتزام من قِبل الأطراف طوعًا ، وبدون ضغط ، يجب أن يكون ذلك حقيقيًا ، أي بالقوة.
- المفاوضة الجماعية تتطلب التنفيذ الحتمي. يتم السيطرة على هذا من قبل السلطات الإشرافية.
- في حالة عدم الوفاء بالالتزامات ، تبدأ المسؤولية الإدارية عند إبرام العقد.
وظائف
تضمن العمليات التي تجري في المجال الاجتماعي والعمالي استقرار الاقتصاد وسياسة المجتمع والمساهمة في تطوير المؤسسات الديمقراطية. تهدف مبادئ الشراكة الاجتماعية في عالم العمل إلى القضاء على مقاربة جذرية لحل المشكلات. والممارسة والأنشطة العالمية لمنظمة العمل الدولية (منظمة العمل الدولية) موجهة نحو هذا. تتمثل المهمة في إجراء حوار بناء مع مراعاة مصالح جميع المشاركين.
التنسيق بين المصالح الاجتماعية والجماعية المختلفة وتسوية التناقضات والصراعات ومنعها من خلال أساليب الشراكة الاجتماعية يسهم في السلام والتنمية الاقتصادية والنظام العام.
تاريخ الحدوث
بدأ تطوير الشراكة الاجتماعية مع ظهور منظمة العمل الدولية. في روسيا ، تم توحيد هذا النظام بعد ظهور المرسوم رقم 212 المؤرخ 11/15/1991. يعتمد على حل النزاعات العمالية ومناقشة الاتفاقيات وصياغتها.
نماذج الشراكة الاجتماعية
- المفاوضة الجماعية في إعداد الاتفاقيات العامة.
- المفاوضة الجماعية.
- مشاورات متبادلة ، على سبيل المثال في حالة الخلاف بين النقابة وصاحب العمل.
- إدارة المنظمة من قبل العمال والنقابات.
- إجراءات ما قبل المحاكمة لممثلي العمال وأرباب العمل.
أمثلة الشراكة الاجتماعية
الحوار بين أصحاب العمل والموظفين أو ممثليهم ثنائي. تشمل اهتمامات العمال استقرار النظام المؤقت والمدفوعات ، والأجور اللائقة أو النسبة المثلى لتعقيد الواجبات والمكافآت المادية والمزايا الاجتماعية. يسعى صاحب العمل إلى تحقيق أقصى قدر من الأرباح وأرباح الأسهم ، لتحسين الإنتاج من أجل تقليل التكاليف. سبب عدم الاستقرار في العلاقات هو تجاهل مصالح الجانب الآخر. نتيجة لذلك ، تبدأ المشاكل: انخفاض في الأرباح والاستثمارات ، وتقلبات قوية في ظروف العمل.
اعتمادًا على الخيارات المتاحة لتطور الظواهر السلبية ، يتم استخدام أشكال مختلفة من الشراكة الاجتماعية ، والتي تم وصفها بالتفصيل في قانون العمل (المادة 27). يعمل النظام على مستوى المنظمة في اتجاهين. إذا كان تنسيق المشكلة على مستوى الولاية مطلوبًا ، فإن هذا النوع يسمى ثلاثي الأطراف. يُسمح بتنسيق المشكلات مع السلطات المحلية (الإقليمية ، الإقليمية) ، القطاعية و / أو الوطنية.
تم تنظيم لجنة في روسيا ، تضم ممثلين عن النقابات العمالية وأرباب العمل والحكومة. الهيكل يؤدي وظائف تنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل. في موضوعات الدولة ، توجد أيضًا فرص لتنظيم اللجان على مختلف المستويات ، والتي تعمل وفقًا لقوانين الاتحاد الروسي والتعليمات الخاصة المعتمدة من السلطات المحلية.
دور الدولة
تضطلع الدولة بدور خاص في تنظيم الشراكة الاجتماعية:
- يسيطر على القانون.
- تعتمد قوانين قانونية جديدة.
- يحدد ملامح تنظيم جمعيات العمال وأرباب العمل.
- يحدد أشكال وأساليب التفاعل بين الشركاء ، والإطار القانوني لأنشطتهم واللوائح التشريعية.
- يعمل كوسيط في حل حالات الصراع.
- إنه شريك اجتماعي في تصميم اتفاقيات جماعية بمستوى خاص.
- أنه يخلق الظروف لخلق الجمعيات بين العمال و / أو أرباب العمل.
المهمة الرئيسية للدولة
في الأساس ، لا تتمثل مهمة الوكالات الحكومية في قبول الالتزامات ، ولكن تنسيق وتحفيز عملية التفاوض ، للحفاظ على توحيد القواعد المقررة. إن التوصل إلى حلول وسط بين الطرفين يساهم في نجاح التنمية الاقتصادية والاجتماعية.
في أي حال تتحمل هيئات الدولة التزامات معينة إلى جانب التنظيم القانوني؟ إذا كانوا يتصرفون كأرباب عمل (فيما يتعلق بمؤسسات الدولة أو الدولة). قد يكون مالك العقار سلطات محلية أو حكومية. إدارة الشركات تؤدي وظائف إدارة الاقتصاد.
الشراكة الاجتماعية: المبادئ والمستويات
يحدد قانون العمل (المادة 26) 5 مستويات للشراكة الاجتماعية:
- الفيدرالية (أساسيات حل العلاقات).
- الإقليمية (التنظيم في الموضوعات).
- قطاعي (الإدارة في صناعة معينة).
- الإقليمية (لتسوية معينة أو لمنطقتها).
- محلي (داخل منظمة معينة).
يجب أن تعمل المبادئ الحالية للشراكة الاجتماعية وفقًا للقانون على أي مستوى.
استنتاج
وبالتالي ، إذا وصفنا أشكال ومبادئ الشراكة الاجتماعية ، فيمكننا استنباط الميزات الرئيسية التالية من حسن سير العمل في الهيكل:
- هذه هي أيديولوجية قوية للشراكة في فئات العمال والملاك ، حيث لا يسعى العمال المستأجرون إلى تدمير النظام الحالي ، ولكنهم يحفزون على إنشاء إصلاحات واتفاقات جديدة لتحسين وضعهم.
- تعمل مبادئ الشراكة الاجتماعية ونظامها بشكل حصري في اقتصاد متطور ، عندما لا تدعم الدولة طبقة معينة فحسب ، بل تنفذ سياسة تأخذ في الاعتبار مصالح العديد من ممثلي السكان. المبدأ الأساسي للشراكة الاجتماعية هو مبدأ المساواة في الحقوق للأحزاب.
- هناك حاجة إلى اهتمام المجتمعات من الطبقة العاملة (الأحزاب والنقابات) ووجود القوة والسلطة الكافية لأصحاب العمل والوكالات الحكومية لمراعاة آراء المنظمات. لذلك ، يعتبر بعض الخبراء أن احترام ومراعاة مصالح الأطراف هو المبدأ الرئيسي للشراكة الاجتماعية.
- المشاكل الاقتصادية ، وفقدان رأس المال وعدم الاستقرار في المجتمع هي الأسباب الرئيسية لإجبار الدولة وأصحابها على الاستماع إلى المنظمات العمالية.
