مسؤوليات المدير التنفيذي تشمل العديد من الأنشطة. لذلك ، يتم زيادة متطلبات الموظف المقابل. ومع ذلك ، فإن الجهد المبذول يؤتي ثماره مع حجم الأجر. ولكن قبل أن تأخذ هذا المكان ، يجب أن تتعرف على وصف الوظيفة (DI) ، والذي يشير تمامًا إلى حقوق والتزامات ووظائف المدير التنفيذي المحتمل. هذا هو السبب في أن هذا المستند هو أكثر أهمية من العقد.
المعلومات الواردة في MDI
جميع حقوق والتزامات المدير التنفيذي منصوص عليها في وثيقة تسمى الوصف الوظيفي. المعلومات الواردة فيه تتضمن 4 نقاط مهمة. أولا ، يشار إلى الأحكام العامة. وهو يصف ما يجب أن يعرفه الموظف ، وكيف يتصرف ومن سيحل محله أثناء غيابه. تفاصيل الأطراف - لاحظ صاحب العمل ومقدم الطلب أيضًا.
ثانياً ، يتم توضيح المسؤوليات المنوطة بالمدير التنفيذي. لكن غالبًا ما يقوم الموظف بعمل كثير ، على الرغم من أن القانون له الحق القانوني الكامل في عدم القيام بذلك.
ثالثا ، يتم النظر في القضايا التي يكون المدير التنفيذي مسؤولا عنها. ويلاحظ أيضا العقوبة في بعض الأحيان (معظمها غرامات).
والأخير: يجب الإشارة حقوق الموظف. لا يتعلق هذا بقانون العمل (يُعتبر أمراً مفروغاً منه) ، بل يتعلق بما يمكن للموظف القيام به داخل الشركة.
بمزيد من التفصيل ، سيتم مناقشة كل نوع من أنواع المعلومات في المستند أدناه.
وظائف رئيسية
الوظائف الرئيسية والمسؤوليات القياسية للمدير التنفيذي هي في ثلاث فئات:
- التفاعل مع الإدارة العليا للشركة ، وتنفيذ جميع الطلبات بدقة في الوقت المحدد وفي الترتيب المناسب. يجوز لمجلس الإدارة تمديد أو تقليل الوقت الذي يستغرقه لإكمال المهام إذا فشل الموظفون.
- تنظيم التفاعل بين هياكل الشركة المختلفة. أصعب شيء فعله هو الإنتاج. من الضروري إعطاء العمل لكل وحدة في المنظمة. ثم تحتاج إلى التأكد من أن لديها خطوة ثابتة.
- تنظيم تداول الوثائق والتمويل. لا يجوز إدراج الأخير في قائمة واجبات الموظف ، ويتم نقل المسألة إلى كبير المحاسبين.
في بعض الأحيان يتم توسيع الوظيفة أو تضييقها. كل هذا يتوقف على تفاصيل الشركة ، وكذلك على كفاءة الرئيس التنفيذي. على سبيل المثال ، يمكنه تنظيم العمال بشكل جيد ، والتعامل بشكل مثالي مع المهام الإدارية ، ولكن لا يفهم أي شيء في الإنتاج.
الشروط المرجعية
ما الذي يجب أن يفعله المدير التنفيذي؟ تحتوي التعليمات وأحكامها على مجموعة كاملة من واجبات هذا المنصب. من المحتم ألا يفوت المحامون نقطة واحدة ، لأنه بخلاف ذلك ، لن يحصل مجلس الإدارة أو المساهمون في المنظمة على الموظف المناسب.
يمكن تقسيم جميع المسؤوليات إلى فئتين رئيسيتين: أنشطة الإدارة وإعداد التقارير.
فيما يتعلق بالنقطة الأولى ، يحتاج المدير التنفيذي إلى تنظيم عمل كل قسم (ورشة عمل أو وحدة هيكلية أخرى). إنه لا يتفاعل مع الأشخاص العاملين أنفسهم ، ولكن مع رؤسائهم. كما أنه يوفر للمنظمة مع الاستراتيجية والتخطيط ، وتنسيق هذا مع المرؤوسين والإدارة العليا.
بالنسبة لأنشطة التقارير ، كل شيء بسيط هنا.يجب على المدير التنفيذي إعداد تقارير حول ما يحدث في الشركة. ثم يتم تقديم هذه التقارير إلى مجلس الإدارة في شكل عرض تقديمي أو وثيقة عادية.
حقوق
المدير التنفيذي لديه العديد من الحقوق. بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أنه يمكن أن يتحدث في أي منظمة حكومية نيابة عن الشركة وأنه لا يحتاج إلى توكيل قانوني لهذا الغرض.
أيضا ، تشمل حقوق المدير التنفيذي التنظيم المستقل لأنشطة العمل ، والتغييرات في أحكام معينة في عقد العمل. يمكن لهذا الموظف استئجار الناس واطلاق النار عليهم بقراره الخاص.
للمدير الحق في التصرف في ممتلكات الشركة وأموالها ، إذا كانت قراراته لا تتعارض مع ميثاق المؤسسة والتشريعات الحالية.
من المستحيل عدم ذكر الأسس والأحكام المنصوص عليها في قانون العمل. فهي ملزمة ، بغض النظر عن الوظيفة التي يتم تقديمها ، الوظيفة.
مسؤولية الموظف
يتم تعيين المدير التنفيذي من قبل المساهمين أو مجلس الإدارة العليا. ليس لديه حقوق فقط ، لديه مسؤولية معينة. يتحمل المدير التنفيذي ذلك في حالة:
- عدم القيام بالواجبات المنصوص عليها في التعليمات.
- الأضرار التي لحقت الشركة.
- الجرائم المنصوص عليها في قوانين العمل والجنائية والمدنية.
- اتخاذ القرارات التي لا تتوافق مع اختصاصه أو تتجاوز نطاق السلطة.
- عدم الانضباط.
في بعض الأحيان ، يتم استكمال قسم المسؤولية ببنود فردية يعتبرها المحامون أو مجلس الإدارة مناسبة.
المعاهدة وميزاتها
العقد مع المدير التنفيذي ليس أقل أهمية من الوصف الوظيفي. يتم تعيين شخص من قبل الإدارة العليا. في معظم الأحيان يتم ذلك من قبل الرئيس التنفيذي. العقد و CI تذهب من خلال رئيس قسم شؤون الموظفين وكبير المحاسبين. يجب على جميع الأطراف الأربعة توقيع هذه المستندات.
يجب أن يوضح العقد الحزمة الاجتماعية ، الراتب ، الشروط التي يجب على الموظف خلالها تولي المنصب ، وكذلك الوفاء بواجباته. في بعض الأحيان تكون هذه فترة مؤقتة على أساس العقد. عند انتهاء المدة ، يمكن تمديدها ، أو إنهاء العلاقة بين مقدم الطلب وصاحب العمل.
في معظم الأحيان ، تؤخذ وثائق عينة وتوصيف الوظائف كأساس. ثم يتم تصحيحها من قبل محامي المؤسسة (أو التجار من القطاع الخاص) وفقا لخصائص النشاط.
عند صياغة العقد ، يمكن الرجوع إلى الوصف الوظيفي. ويلاحظ الوضع العكسي أيضا.
المدير التنفيذي
يجب أن يهدف أي عمل للمدير التنفيذي إلى ضمان عدم تخلي المساهمين الرئيسيين في الشركة عن حزمهم. كقاعدة عامة ، هم مستثمرون ، يوفرون فرصة لكل موظف في المؤسسة لكسب. لذلك ، من الضروري مراقبة الامتثال للواجبات في جميع الوحدات.
يعني الموقف المعني أن الشخص الذي يشغلها يقوم بمعظم العمل بشكل مستقل. لكنه يستطيع نقل بعض المهام إلى النائب. مدير. هذا الأخير عادة ما يكون لديه مهارات مماثلة ، والتعليم ، ولكن أقل خبرة. بعد الوفاء بالتزاماته ، يكتسب الممارسة.
على الرغم من أن المدير التنفيذي غير مسؤول مباشرة عن التشغيل الناجح للمؤسسة ، إلا أنه يحتاج إلى السعي لتحقيق ذلك. وإلا ، ستفلس الشركة وستختفي العديد من الوظائف الجيدة ، بما في ذلك.
متطلبات الموظف
المدير التنفيذي ونائب يتم تقييم المديرين وفقًا للمعايير نفسها تقريبًا قبل تولي مراكزهم. المتطلبات هي كما يلي:
- التعليم العالي ، أو الأفضل منه ، اثنان: التمويل والتصنيع أو الخدمات ، اعتمادًا على أنشطة المؤسسة.
- خبرة صاحب العمل لا تقل عن 3 سنوات.
- القدرة على التفاوض.
- القدرة على تنظيم العمل وإدارة الموظفين المبتدئين.
- معرفة التشريعات الحالية ، وخاصة تلك الجوانب التي ترتبط مباشرة بالشركة.
- تخطيط الميزانية.
من المستحسن وجود بعض الصفات الشخصية ، مثل القيادة والانضباط والتسامح مع الإجهاد.
أي قوة عاملة ، سواء كانت منظمة تصنيع كبيرة أو شركة خدمات صغيرة ، تحتاج إلى قائد. وإذا كان الشخص لا يعرف فقط واجبات المدير التنفيذي ، ولكن أيضًا يمتثل تمامًا لها ، فإنه مناسب تمامًا لهذا المنصب.
