مسؤولية الموظفين وصاحب العمل. أنواع مسؤولية الموظف

يتم تحديد مسؤولية الموظف وصاحب العمل في قانون العمل. يحدد التشريع أسبابًا مختلفة لحدوثه ، وقواعد التعويض عن الضرر الناشئ. النظر في بعض حالات مسؤولية الموظف.

أساس

تحدث مسؤولية الموظف عن الضرر إذا تمكن صاحب العمل من إثبات:

1. حقيقة الضرر.
2. الانتهاك الذي ارتكبه الموظف ، والذي تسبب في حدوث الضرر.
3. وجود علاقة سببية.
4. مقدار الضرر.
5. وجود عقد على حصيرة. مسؤولية الموظف.

للقيام بذلك ، يتحقق صاحب العمل من الانضباط العمالي للموظف الذي تسبب في حدوث الضرر. إذا لزم الأمر ، يتم تشكيل لجنة خاصة. يصدر رئيس المؤسسة أمرًا يحدد تكوينه.

تفسير

يجب على الموظف أن يشرح كتابيًا الأسباب التي أدت إلى تلف سلوكه. تم تأسيس هذا الشرط في الفن. 247 ، الجزء 2 من مركز التسوق. في حالة رفض أو تهرب الموظف من أداء هذا الالتزام ، يضع صاحب العمل فعلًا. الفن. 247 من قانون العمل لا يحدد الفترة التي يجب على الموظف خلالها تقديم توضيح. نظرًا لحقيقة أن الموظف يتحمل المسئولية على أساس المخالفة التأديبية ، في مثل هذه الحالات ، تكون أحكام الفن. 193. يحدد الجزء 1 ، على وجه الخصوص ، مهلة زمنية مدتها يومي عمل.

حقوق الموظف

يحق للموظف أن يتعرف على جميع المواد التي تم جمعها أثناء التحقق من الجريمة التي تسببت في الضرر. إذا لزم الأمر ، يمكنه أن يستأنفها ، ويقدم اقتراحات وأساليب أخرى لتسهيل إجراء تحليل موضوعي لما حدث. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للموظف جذب ممثل. هذا الاحتمال منصوص عليه في الجزء 3 من المادة 247 مركز للتسوق. كممثل ، قد يكون هناك متخصص ، وفقًا للموظف ، لديه الخبرة والمعرفة اللازمتين لإجراء تحقيق قانوني وموضوعي في التهم.

ميزات استرداد الخسارة

يتم تضمين إجراءات التعويض عن الضرر الناجم في اتفاقية مسؤولية الموظف. لساعات 1 الفن. 238 TC غير قابلة للاسترداد للأرباح المفقودة. يمكن لصاحب العمل الاعتماد على جمع الضرر الفعلي المباشر فقط. يجب أن يُفهم على أنه انخفاض حقيقي في مقدار الممتلكات النقدية أو تدهور في حالة القيم. تمتد مسؤولية الموظف وصاحب العمل إلى الأشياء المملوكة لأطراف ثالثة ، ولكنها مخزنة في المشروع. إذا كان الضرر الناجم عن مثل هذه الممتلكات من قبل موظف ، يجوز للمستأجر تعويضها لصالح الغير. يحق للرئيس أن يسترد من نفقات الموظف أو المدفوعات الزائدة لاستعادة أو الاستحواذ على ممتلكات الغير.

أنواع مسؤولية الموظف

وفقًا للقانون ، يقتصر مبلغ التعويض عن الضرر على متوسط ​​الدخل الشهري للموظفين. في هذا الصدد ، تسمى مسؤولية الموظف المحدودة. لا يفسر وضع حد للانتعاش فقط رغبة المشرع في حماية مصالح الموظفين ، ولكن أيضًا بالشروط التي يؤدون فيها واجباتهم المهنية.في نهاية فترة التحول ، يتناقص التحكم في كثير من الأحيان ، والقدرة على إجراء تقييم كاف للخطر الذي يحدث دائمًا عند العمل مع المعدات والأدوات والمواد ، إلخ. نتيجة لذلك ، هناك زواج ، زيادة البلى من أصول الإنتاج. وهذا بدوره يؤدي إلى حدوث أضرار مادية. في هذه الحالة ، ينص القانون على الحالات التي لا يقتصر فيها الانتعاش على متوسط ​​الراتب الشهري. يتم تثبيتها في الفن. 243 مركز للتسوق. يوفر الجزء الأول من هذه المقالة أسباب المسؤولية الكاملة للموظف. وتصنف تبعا لتكوين الموضوع وطبيعة الانتهاك.

اتفاقية مسؤولية الموظف

يتم إبرام مثل هذا الاتفاق مع موظف بالغ عند تسجيله في الولاية ، وإذا كان لأداء واجباته ، فقد عُهد إليه بقيم (محولة) (بما في ذلك المال). تمت الموافقة على النموذج القياسي من قبل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية. تحدد الاتفاقية واجبات وحقوق صاحب العمل والموظف. على وجه الخصوص ، يجب على صاحب العمل تهيئة الظروف المناسبة للموظف الذي يقوم فيه الأخير بتنفيذ أنشطته وضمان سلامة الأصول المادية الموكلة إليه.

إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بهذا الواجب ، في حالة حدوث ضرر للممتلكات ، يجوز إعفاء الموظف من الاسترداد. يتم الاتفاق في نسختين ويبقى مع كل طرف. يتم تنفيذ العقد فقط مع الموظف الذي يؤدي الأنشطة المهنية المتعلقة بنقل أو تخزين أو بيع أو معالجة أو استخدام الأصول المادية في الإنتاج. تمت الموافقة على قائمة الوظائف ذات الصلة بأمر من الحكومة. يحظر توسيعه بموجب اللوائح المحلية أو الاتفاقات الجماعية.

الفن. 243 مركز للتسوق

المسؤولية الكاملة للموظف تحدث عندما:

1. عدم وجود القيم الموكلة للموظف وفقًا لاتفاق مكتوب خاص أو تم استلامه بموجب مستند لمرة واحدة.
2. التسبب عمدا في إلحاق الضرر بممتلكات صاحب العمل.
3. الضرر أثناء التسمم (المخدرات ، الكحول ، إلخ).
4. التسبب في ضرر نتيجة عمل إجرامي ، ثبتت إدانته في المحكمة.
5. الضرر الناشئ عن انتهاك إداري ، في حالة تطبيق تدابير التأثير على الموظف أو إثبات وقوع ضرر أو تدمير أو اختلاس للممتلكات الموكلة إليه.
6. الكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا أو سريًا أو قانونًا آخر يحميه القانون.
7. الضرر بعد ساعات عند استخدام منشآت الإنتاج التي يملكها صاحب العمل لمصالحهم الخاصة.

تكوين الموضوع

ينص التشريع على أنواع من مسؤولية الموظف تبعا لموقفهم. لذلك ، في الفن. 243 الجزء 2 من قانون العمل ، يتم تثبيته لكبير المحاسبين ، نائب مدير المؤسسة. مدير المنظمة هو المسؤول عن الجزء 1 من الفن. 277 مركز للتسوق. على أساس ما ينص عليه القانون ، فإنه يعوض عن الأضرار الناجمة عن سلوكه المذنب ، وفقا للجزء 2 من هذه المادة. الموظف الذي يقل عمره عن 18 عامًا مسؤول فقط عن:

1. الضرر المتعمد.
2. ضار في حالة سكر.
3. التسبب في ضرر نتيجة جريمة أو مخالفة إدارية.

حالات أخرى

يمكن أن تكون مسؤولية الموظفين ليست فردية فحسب ، بل أيضًا جماعية (فريق). انها تأتي أيضا على أساس اتفاق. يبرم رئيس المؤسسة اتفاقًا مع الفريق إذا كان من المستحيل إثبات المسؤولية المحدودة لكل موظف وإصداره مع وثيقة مناسبة ، عندما يؤدون أعمالًا متعلقة ببيع أو نقل أو تخزين أو استخدام أو استخدام آخر للممتلكات. تم إبرام الاتفاقية مع جميع أعضاء اللواء. المبادرة ، كقاعدة عامة ، تأتي من الرأس ويتم إضفاء الطابع الرسمي عليها من خلال أمره (النظام). هذه الوثيقة مرفقة بالاتفاقية. يجب أن يتضمن العقد:

1. موضوع الاتفاق.
2. واجبات وحقوق الفريق ورئيس المؤسسة.
3. إجراءات الإبلاغ والمحاسبة.
4. قواعد التعويض عن الضرر.

يجب أن يتم توقيع العقد من قبل رئيس ، رئيس اللواء وجميع أعضائه.

تفاصيل الاتفاق

يعين صاحب العمل قائد الفريق بأمره. لفترة غياب رئيس الفريق ، يتم تعيين واجباته لأحد الأعضاء. في حالة مغادرة أو قبول موظف في اللواء ، لا يتم تجديد العقد. تتم إعادة توقيع الاتفاقية في حالة انسحاب أكثر من نصف المشاركين من التكوين الأولي أو قائد الفريق. عندما يتم قبول الموظفين في اللواء ، يشير العقد إلى تاريخ القبول في الولاية. الموظفين المشمولين بالتوقيع الجماعي في الاتفاقية. يجب أن يحتوي العقد على التزام صاحب العمل بتهيئة الظروف المناسبة للواء لضمان سلامة الأصول المادية الموكلة إليهم لأداء المهام المسندة إليه.

يجب على رئيس المؤسسة اتخاذ تدابير في الوقت المناسب لكشف وإزالة الأسباب التي تعيق الحفاظ على سلامة الممتلكات. كما أنه مطلوب لتحديد مرتكبي الأذى ، وتطبيق العقوبة المناسبة عليهم. يحدد العقد مسؤولية الموظفين عن الخسائر الفعلية المباشرة ، وكذلك الخسائر التي تكبدها صاحب العمل نتيجة التعويض عن الأضرار التي لحقت بأطراف ثالثة.

مبلغ التعويض

يتم تحديد مقدار الضرر الذي لحق بممتلكات الشركة وفقًا للخسائر الفعلية. يتم حسابها بالقيمة السوقية السارية في المنطقة وقت وقوع الحادث. علاوة على ذلك ، لا يمكن أن يكون مقدار الضرر أقل من سعر القيم المفقودة وفقًا للبيانات المالية. في الحسابات ، يؤخذ مستوى انخفاض قيمة العقار في الاعتبار. في الجزء 2 من الفن. 246 من قانون العمل ، قد يضع التشريع إجراء خاصًا لتحديد مقدار الضرر الذي يلحق برئيس المنشأة نتيجة للسرقة أو الضرر المتعمد أو الخسارة أو نقص أنواع معينة من القيم.

من بينها ، من بين أمور أخرى ، تشمل المعادن الثمينة والأحجار الكريمة وهلم جرا. ينطبق هذا الحكم على الحالات التي يتجاوز فيها الضرر الفعلي الحجم الاسمي. ينص القانون الاتحادي رقم 3 على مسؤولية الموظفين أكبر 100 مرة من الأضرار الفعلية التي لحقت بالمشروع.

انتعاش محدود

يمكن إثبات مسؤولية الموظفين عن الضرر بمبلغ لا يتجاوز:

1. متوسط ​​الأرباح الشهرية.
2. ثلاثة رواتب شهريا.

في حالة عدم وجود أسباب لاسترداد المبلغ الزائد ، يتعين على جميع الموظفين تعويض الأضرار المقدرة في متوسط ​​الأجر الشهري. يتم تحديد الأسس التي تستند إليها هذه المسؤولية على رؤساء الشركات:

1. الأضرار الناجمة عن المدفوعات الزائدة. يجب أن تُفهم هذه المدفوعات على أنها مقدار الغرامات ، والرواتب المستحقة للموظف المفصول نتيجة للتأخير في تزويده بسجل عمل بسبب خطأ صاحب العمل ، وكذلك دفع أيام الإجازة المفرطة دون استثناء للتغيب.
2. الأضرار الناجمة عن التنظيم غير السليم للمحاسبة وتخزين الممتلكات والنقد.
3. تسبب الضرر الناجم عن عدم اتخاذ التدابير المناسبة لمنع التوقف ، والإفراج عن منتجات ذات جودة منخفضة ، والسرقة ، والأضرار أو تدمير الأشياء الثمينة.

زيادة التعويض

في أي الحالات تحدث هذه المسؤولية المادية للموظفين؟ الاتحاد الروسي هو دولة تسعى لحماية مصالح الموظفين. فيما يتعلق بهذا التشريع ، يتم تحديد مسؤولية متزايدة للموظفين الذين يشغلون وظائف معينة. على وجه الخصوص ، أولئك المذنبين من النقل غير المشروع لأي منهما طرد الموظف الأشخاص ملزمون بالتعويض عن الأضرار الناجمة عن 3 رواتب شهرية. وقد وضعت عقوبة مماثلة للمسؤولين مع تأخير في تنفيذ قرار المحكمة لإعادة موظف في المؤسسة.يتم فرض العقوبات في مثل هذه الحالات على الكيان المذنب بارتكاب انتهاك واضح للقانون عند فصل أو نقل أخصائي. هذه الإجراءات ، على وجه الخصوص ، تعترف بما يلي:

1. إنهاء العقد بمبادرة من الرئيس دون التنسيق مع الهيئة المنتخبة ذات الصلة من العمال (النقابة) ، عندما تكون الموافقة مطلوبة بموجب القانون أو لأسباب أخرى منصوص عليها في الاتفاقيات.
2. إقالة المرأة في ظل ظروف يكون فيها إنهاء العقد غير مقبول.
3. فصل الموظفين القاصرين من وظائفهم دون موافقة مفتشية العمل الحكومية و KDN الإقليمية.
4. إنهاء العقد أو نقل الرؤساء وأعضاء النقابات ومنظمي النقابات العمالية الذين لا يستثنون من رسوم الإنتاج بما يخالف الضمانات المقررة بموجب القانون.
5. تغيير مكان عمل الموظف دون موافقته.
6. نقل أو إقالة أحد أعضاء مجلس إدارة فريق العمل دون التنسيق مع المجلس.

بالإضافة إلى ذلك

تثبت مسؤولية الموظفين في المحكمة إذا:

1. الموظفون يرفضون التعويض طواعية.
2. مقدار الضرر أعلى من متوسط ​​الأرباح الشهرية.
3. استقال الموظف ، ولكن لم يتم سداد الديون عن الضرر.

يحق للموظف تعويض الأضرار الناتجة عن تصرفاته بمبادرة منه ، جزئيًا أو كليًا. باتفاق الطرفين ، يمكن وضع خطة التقسيط لسداد المتأخرات. في مثل هذه الحالات ، يقدم الموظف التزامًا مكتوبًا بأنه سيعوض الضرر خلال فترة زمنية محددة. تشير الاتفاقية إلى مقدار المدفوعات بالضبط. باتفاق رئيس المؤسسة ، يجوز للموظف نقل الممتلكات المكافئة للمستأجر كتعويض أو إصلاح الأضرار التي لحقت بالممتلكات التابعة للمشروع. يمكن تخفيض مسؤولية الموظفين بقرار من إدارة المنظمة. يحق لرئيس المشروع أيضًا رفض استرداد الضرر من الموظفين. في حالة حدوث ضرر بسبب سوء السلوك الإداري ، يجوز للمستأجر إعادة توجيه ملف القضية إلى وكالات إنفاذ القانون. إذا كان هناك انتهاك تأديبي ، يكون لرئيسه الحق في تطبيق التدابير المناسبة على الجاني من تلقاء نفسه.

استنتاج

في حالة حدوث تلف مادي ، يجب على رئيس المؤسسة إجراء تحقيق داخلي في الحادث. في مثل هذه الحالات ، كقاعدة عامة ، يتم إنشاء لجنة خاصة. ويشمل ممثلين عن النقابة وصاحب العمل. أثناء التحقيق ، يجب تحديد جميع ظروف الحادث ، وتحديد هوية مرتكبيها ، وتحديد مقدار الضرر. إذا كان من المستحيل تحديد الأشخاص الذين ارتكبوا الأفعال التي تسببت في ضرر ، يتحول رئيس المؤسسة إلى وكالات إنفاذ القانون.

للعاملين الحق في الطعن في تصرفات الرأس أو تقديم التماسات أو تقديم دليل على عدم تورطهم في الحادث. تحدد TC الظروف في حالة استبعاد مسؤولية الموظفين. هذا ممكن في حالة الطوارئ ، تحت تأثير القوة القاهرة ، إذا كان المستأجر لا يؤدي واجباته لخلق الظروف المناسبة لضمان سلامة القيم الموكلة للموظف. يمكن إعفاء الموظف أيضًا من المسؤولية في حالة الدفاع اللازم ، وكذلك تحت المخاطر الاقتصادية العادية.