مسؤولية صاحب العمل تجاه الموظف: مفهوم وأنواع ، أسباب وإجراءات التعويض ، التعويض عن الضرر المعنوي ، الممارسة القضائية

الموظف في جميع العلاقات القانونية تقريبا الناشئة في إطار أداء وظائف العمل ، بمثابة الجانب الأضعف. وكل ذلك لأن الموظف لأسباب عديدة يعتمد على صاحب العمل المباشر. يجب عليه الخضوع لسلطته والسعي بكل قوته لمراقبة سلامة الممتلكات الموكلة إليه للعمل. يجب على صاحب العمل نفسه اتخاذ جميع التدابير الممكنة لمنع الضرر الذي يلحق بالممتلكات.

المفهوم

لكل موظف الحق في الحصول على شروط عادلة لأداء العمل التي تلبي جميع متطلبات السلامة والنظافة المقررة. المسؤولية الرئيسية لكلا الطرفين هي الحاجة إلى معالجة كل من ممتلكاتهم بعناية. إذا تسبب أحد أطراف عقد العمل المبرم ، نتيجة لأداء وظائفه ، في أضرار مادية جسيمة على الجانب الآخر ، فيجب تعويضه.

كأساس لحدوث مثل هذه المسؤولية ، من المعتاد اعتبار أن أحد أطراف العقد يتسبب في ضرر كبير للجانب الآخر ، ما لم ينص على خلاف ذلك في التشريعات.

مسؤولية صاحب العمل تجاه الموظف هي أن المدير المباشر للمنظمة يجب عليه تعويض الموظف عن الضرر.

يجوز تحديد المسؤولية المادية لصاحب العمل للموظف. لكن يجب الالتزام بالقاعدة العامة بأن المسؤولية الثابتة للمشرف المباشر لا يمكن أن تكون أقل ، وأن مسؤولية موظفه أعلى من تلك المنصوص عليها في القانون.

أنواع مسؤولية صاحب العمل

عند النظر في السؤال المطروح حول ما الذي يشكل مسؤولية صاحب العمل المادية تجاه الموظف ، فإن مفهوم هذه المسؤولية وأنواعها لهما أهمية كبيرة. على عكس مسؤولية موظف في منظمة ، فإن مسؤولية المشرف المباشر لديه عدد كبير من الأسباب لظهوره.

يمكن تقسيم أنواع المسؤولية على الفور إلى عدة فئات عامة والنظر فيها بشكل منفصل.

مسؤولية الضرر الذي يلحق بالموظف بسبب الإصابات والأمراض المهنية

مسؤولية صاحب العمل تجاه الموظف وأنواعه متنوعة للغاية. ومع ذلك ، في أغلب الأحيان يتحمل المدير المباشر المسؤولية بالتحديد عن الضرر الذي يلحق بموظف مؤسسته بسبب الإصابات. الأساس هنا هو الضرر الذي لحق الموظف. إذا توفي الموظف متأثراً بجراحه ، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن أقاربه.

إصابة العمل تعني الإصابة أو المرض المهني أو أي إصابة تحدث أثناء نقل صاحب العمل أو أثناء أداء وظائف وظيفته.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن الإصابات البسيطة والإصابات الناتجة عن حصول الموظف على شهادة عجز مؤقتة هي أيضًا إصابات شخصية.من المتصور أن يحتاج المشرف المباشر إلى تزويد موظفه بظروف آمنة لإنجاز مهام العمل الموكلة إليه ، بما في ذلك اتخاذ تدابير تهدف إلى منع حدوث الأمراض المهنية.

إذا تعرض أحد الموظفين للأذى من مصدر خطر متزايد أثناء أداء وظائفه ، فسيتعين على مشرفه المباشر تعويضه عن جميع الأضرار التي لحقت به. ومع ذلك ، لا تسري هذه القاعدة على الموقف عندما يدير صاحب العمل لإثبات أن الضرر قد حدث بسبب قوة قاهرة أو كنتيجة للنية المباشرة للموظف.

يمكن خلط مسؤولية صاحب العمل تجاه الموظف عندما لا يتحمل المسؤول المشرف المباشر فحسب ، بل مسؤول الموظف في مؤسسته ، الذي انتهك قواعد حماية العمال الحالية بشكل صارخ. في هذه الحالة ، يُفرض على صاحب العمل الحاجة إلى استرداد جزء فقط من المسؤولية ، والذي غالبًا ما يكون 70٪.

على المستوى التشريعي ، يتم تقديم هذه الأنواع من التعويضات:

• تعويض عن الأرباح ؛
• سداد النفقات المتكبدة ؛
• دفع الفوائد ؛
• التعويض.

مسؤولية الحرمان غير القانوني للموظف من الحق في العمل

يمكن التعبير عن الالتزام بالتعويض بالطرق التالية:

1. تعويض الأضرار المادية من قبل صاحب العمل مع الإقرار بالذنب ودون الاتصال الموظف بالسلطة المختصة لحل النزاعات العمالية.
2. رفض صاحب العمل الإقرار بالذنب ، واستئناف الموظف للجهة المختصة للنظر في المنازعات العمالية. نتيجة لذلك ، إذا كان صاحب العمل مذنبًا بالفعل في التسبب في هذا النوع من الضرر ، فسوف يكون ملزماً بدفع أضرار مادية.

يعتبر الإقالة غير قانوني إذا لم يمتثل الرئيس المباشر للإجراء المحدد لإجراء مثل هذا الإجراء ، على سبيل المثال ، إذا لم تكن هناك أسباب ضرورية للفصل أو إذا لم يكن الموظف من بين الأشخاص الذين يتعرضون للفصل. يعتبر النقل إلى منظمة أخرى دون موافقة كتابية من الموظف نفسه بمثابة فصل غير قانوني.

المسؤولية عن الأضرار التي لحقت بالممتلكات الشخصية للموظف

قد يحدث ضرر للممتلكات في أداء الموظف لواجباته إذا قام بجميع أفعاله بناءً على تعليمات صاحب العمل المباشر أو تحت سيطرته على العمل. عند تحديد مقدار الضرر الدقيق ، يجب تطبيق أسعار سوق التجزئة المطبقة في المنطقة. يجب على الموظف الإبلاغ عن هذا الانتهاك للمشرف بمفرده. لهذا ، يتم إرسال طلب مكتوب إلى صاحب العمل ، والذي يجب عليه النظر فيه خلال الأيام العشرة الكاملة واتخاذ قراره. إذا تلقى الموظف رفضًا من مشرفه المباشر لاسترداد هذا المبلغ ، أو لم يرد على الإطلاق ، فإن موظف المنظمة لديه الفرصة للتقدم إلى المحكمة العالمية المحلية من أجل حماية حقوقه.

مسؤولية تأخر الرواتب

وفقًا للتشريع الخاص بتنظيم العمل المعمول به في البلاد ، يلتزم المدير بدفع الموظف نسبًا مئوية معينة عن كل يوم تأخير في دفع الرواتب المستحقة له. يجب تحديد المبلغ المحدد لهذه الفائدة من خلال اتفاق جماعي.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم إثبات مسؤولية المنظمة أو رجل الأعمال الفردي عن عدم دفع الأرباح في فترة تزيد عن شهرين ، يتم الالتزام بها لتحقيق مكاسب شخصية.

تعويض عن الأضرار التي لحقت بالممتلكات

مسؤولية صاحب العمل تجاه الموظف تعني التعويض. يجب التعويض عن الأضرار التي لحقت بموظف المنظمة بسبب أفعال غير صحيحة أو تقاعس المشرف المباشر عليها بالمبالغ المنصوص عليها في الاتفاقية المبرمة بينهما. إذا تعذر على الأطراف لسبب ما التوصل إلى قرار عام بشأن مبلغ التعويض عن الأضرار غير المالية ، فيجب أن تحدده المحكمة.

مسؤولية صاحب العمل ، على وجه الخصوص ، جميع الخسائر الناجمة ، قد يتم تعويضه طواعية. خلاف ذلك ، سيتم اتخاذ جميع قرارات التعويض من قبل السلطة المختصة المخولة للنظر في المنازعات العمالية.

يجب دفع الأضرار المادية التي تكبدها إلى الموظف في متوسط ​​الأجر اليومي له. يجب دفع هذا المبلغ عن كل يوم. التغيب القسري الموظف ، وإذا كان يؤدي وظيفة ذات الأجور المنخفضة.

يجب تحديد مقدار الضرر الناشئ وفقًا لأسعار السوق المعمول بها في المنطقة وقت الحاجة إلى التعويض.

إذا لم يتحدث الموظف علانية ، فيمكن تعويض الأضرار التي لحقت به عينية. في مثل هذه الحالة ، يجب أن يوفروا له خاصية مماثلة أو مشابهة ، في حين يمكن تصحيح الشيء التالف.

لاستلام الأضرار ، يجب على الموظف كتابة بيان مكتوب موجه إلى صاحب العمل. مسؤولية صاحب العمل تجاه الموظف تأتي على الفور.

إجراءات رد التعويض القابل للاسترداد عن التأخر في الدفع

تختلف مسؤولية صاحب العمل تجاه الموظف ، وأسباب وإجراءات التعويض في حالة حدوث تأخير في دفع الأموال النقدية مقابل أجر العمل إلى حد ما عن التعويض العادي. سيتعين على المدير فرض تعويض عن جميع أيام هذا التأخير.

يجب تعويض هذا الضرر المادي نقدًا. يجب تحديد الأسعار الدقيقة في العقد المبرم بين الطرفين.

تعويض عن الأضرار غير المالية

تُلزم مسؤولية صاحب العمل تجاه الموظف (ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على ذلك) السابق بتعويض الأخير عن الأذى المعنوي. يجب أن يتم اتفاق الطرفين على مبلغ التعويض عن الأضرار غير المالية في نسختين ، مع توقيع كل طرف. بناءً على الاتفاقية ، يصدر صاحب العمل أمرًا بدفع تعويض.

بشكل منفصل ، تجدر الإشارة إلى أنه إذا كان الموظف يعتقد أن مبلغ التعويض غير متناسب مع الضرر الذي يحدث ، فيمكنه الاستئناف أمام المحكمة العالمية المحلية لزيادة المبلغ.

تقع مسؤولية صاحب العمل تجاه الموظف وتعويضه عن الأضرار غير المالية فور حدوث الانتهاك ، لكن للضحية الحق القانوني في الاستئناف أمام المحكمة العالمية المحلية لحماية حقوقه في غضون ثلاثة أشهر. إذا تم فصل أحد الموظفين بسبب أفعال غير قانونية من صاحب العمل المباشر ، فيجب عليه التقدم بطلب إلى محكمة الصلح في غضون شهر واحد من تاريخ تسليم الأمر عند فصله إليه.

إذا تغيب الموظف عن المواعيد النهائية لسبب ما ، فيمكن للمحكمة استعادتها ، لكن فقط إذا تم التعرف على أسباب الإغفال بأنها صحيحة.

فقه

يتم عرض مسؤولية صاحب العمل تجاه الموظف لفترة وجيزة في العديد من القوانين التنظيمية. ولكن من أجل فهم هذه القضية تمامًا ، من الأفضل أن تلفت انتباهك إلى الممارسة القضائية.

في الواقع ، فإن المحاكم لديها عدد كبير من القضايا ، وجوهرها هو مسؤولية صاحب العمل تجاه الموظف. الممارسة القضائية في هذه المسألة كبيرة جدا.

على سبيل المثال ، يمكننا النظر في موقف حيث ، على سبيل المثال ، تذهب شركة تأمين إلى المحكمة بطلب لمقاضاة منظمة ترفض التصرف في إطار تشريع العمل في حالة وقوع حادث صناعي.لنفترض أن السبب في الذهاب إلى المحكمة هو أن صاحب العمل لم ينقل الفائدة إلى صندوق التأمين الاجتماعي عن التأخير في دفع التعويض عن كل يوم تأخير في المدفوعات للموظف.

بعد دراسة تشريع العمل ، ولا سيما المادة 236 من قانون العمل ، قد تستنتج المحكمة أن هذا المبلغ غير خاضع للضريبة ، وبالتالي ، لا ينبغي إجراء أي تحويلات إلى صندوق التأمينات الاجتماعية.

استنتاج

بناءً على دراسة الممارسة القضائية والمعلومات المقدمة في القوانين القانونية التنظيمية ، يمكن أن نستنتج أن مسؤولية المشرف المباشر على موظفه هي حالة شائعة إلى حد ما. لذلك ، إذا واجهه الموظف أثناء عمله ، فلا داعي للخوف من أي عواقب. وفقًا للقانون ، يجب على الموظف أن يثبت بشكل مستقل حقيقة تعرضه للأذى. لكن بعد أن يتحمل عبء الإثبات ، يمكن للعامل أن يتأكد من أن الحقيقة ستكون إلى جانبه. لإثبات قضيته ، سيكون كافياً له فقط تقديم الأدلة التي جمعها إلى المحكمة العالمية المحلية والانتظار للمحكمة لاتخاذ قرار لصالحه.

يمكن استلام التعويض عينيًا ، أي من خلال إرجاع الشيء التالف وتوفير النقود.