إذا توصلت الأطراف إلى استنتاج مفاده أن تصرفاتها الإضافية في إطار اتفاق معين غير مرغوب فيها أو لا معنى لها ، فعليها التخلي عن التزاماتها. ولكن هذا يجب أن يتم وفقا للقانون المعمول به. ويتطلب هذا لإبرام اتفاق لإنهاء العقد.
تفاصيل الالتزامات التعاقدية
أساس أي علاقة تعاقدية بموجب القانون المدني لروسيا هو مبدأ الحرية. وفقا لذلك ، كل جانب حر في اختياره. يتحمل كلا الطرفين التزامات معينة ، ورد ترتيب الوفاء بها بوضوح في نص العقد. لكن في بعض الأحيان يحدث موقف عندما لا يتمكن أحد الطرفين ، لأسباب موضوعية ، من متابعة اتباع القواعد المعتمدة والامتثال للاتفاقية. في هذه الحالة ، يتم إنشاء تهديد معين للجانب المقابل ، مما قد يؤدي إلى خسائر فادحة. لتجنب مثل هذه العواقب ، من الضروري وضع اتفاق على إنهاء العقد في الوقت المناسب.
ستمنع أي صراع محتمل وحل القضية سلميا. علاوة على ذلك ، فإن فوائد مثل هذا القرار ستكون متبادلة. سوف يحرر أحد المشاركين نفسه من أداء واجبات غير مرغوب فيها ، بينما يتخلص الآخر من الحاجة إلى إنفاق الوقت والمال على إثبات حقوقهم. اتفاق الإنهاء هو قرار متعمد من اثنين ، بسبب ظروف غير متوقعة.
طرق لحل الصراع
ينص القانون على أنه يمكن للطرفين إنهاء أي عقد مبرم في حالتين فقط:
- إذا انتهكها أحد الطرفين.
- بالاتفاق المتبادل.
في الحالة الأولى ، سيتعين على المشاركين أن يفهموا جميع الأسباب ، ويدرسون بالتفصيل. هذا هو السبب في أن الخيار الثاني هو الأفضل دائمًا. نتيجة الرغبة المتبادلة هي بالتحديد الاتفاق على إنهاء العقد ، والذي يكون فيه أحد الطرفين هو البادئ بالضرورة. عادةً ما يكون هذا القرار تدبيراً ضرورياً ولكنه ضروري. يجب أن يتم ذلك أيضًا لاستبعاد إمكانية إجراء محاكمة. بالطبع ، سوف يحل القانون أي موقف. لكن من الذي يحتاج إلى أقوال مطالبة وجلسات طويلة؟ هذا يمكن أن يؤدي فقط إلى ضياع الوقت والمال والسمعة. من الأفضل حل كل شيء بنفسك ، مع تحديد كل تبعات الفجوة. لن تكون هناك حاجة إلى تدخل خارجي إلا إذا كان أحد الأطراف يعارض بشكل قاطع مثل هذا الاتفاق.
جوهر الوثيقة
من أجل إعداد وثيقة مماثلة ، من الضروري أن نفهم جوهرها. على سبيل المثال ، دخل الطرفان في البداية في اتفاقية تعاون ، ثم اتضح أن أحدهما ببساطة لم يستطع الوفاء بالتزاماته. نتيجة لذلك ، قرر كلاهما إنهاء الاتفاقية الحالية. ستكون الوثيقة الجديدة ، في الواقع ، مشابهة جدًا للوثيقة التي تم تجميعها في الأصل.
علاوة على ذلك ، يجب أن يوقع عليها نفس الموظفين المسؤولين أو ممثليهم المعتمدين. يمكن إجراء نموذج لإلغاء العقد بشكل مستقل إذا تم ذكر المعلومات التالية باستمرار على الورق:
- اسم المستند.
- تاريخ ومكان تجميعها.
- تعداد الممثلين مع تأكيد سلطتهم.
- المحتوى الرئيسي. ينص على أن كلا الطرفين قد أبرما هذا الاتفاق ، ويحدد جوهر الاتفاقية:
- أولاً ، تقرر إنهاء العقد الحالي مع الإشارة الإلزامية إلى تاريخه ورقمه ؛
- ثانياً ، يتم تحديد اللحظة (اليوم) التي يدخل فيها هذا الاتفاق حيز التنفيذ. - يجب أن تتكون الوثيقة في نسختين لتكون في كل جانب.
- في الختام ، يشار إلى كل من العناوين القانونية مع توقيعات المديرين والأختام.
إجراءات العمل
يمكنك إنهاء أي عقد فقط من خلال الالتزام بقواعد معينة. يجب إتباع إجراءات إنهاء العقد:
- إذا توصل أحد الأطراف إلى مثل هذا القرار ، فيجب عليه أولاً إرسال خطاب مع اقتراح مماثل إلى المشارك الثاني ، مع توضيح جميع الأسباب.
- يجب أن تكون الخطوة التالية هي وضع اتفاق. صحيح ، لا يمكن القيام بذلك إلا بموافقة متبادلة. إذا لم يتحقق ذلك وانتهكت شروط العقد الأصلي ، فإن للطرف الثاني الحق الكامل في الاستئناف أمام المحكمة.
لمنع حدوث ذلك ، يحاول الطرفان تحديد موقف مماثل مسبقًا. من الأفضل أن ينعكس ذلك في أحد بنود الاتفاقية المبدئية. ثم في الاتفاق سيكون من الممكن الاعتماد عليه. بمعنى أنه يجب على الأطراف أن تتنبأ بجميع الظروف في البداية ، وليس باستثناء أي احتمال. ثم أي حالة طارئة أو غير متوقعة لن تكون قادرة على إيذاء أي شخص.
