قد يتم إنهاء العقد ، حتى بعد توقيعه نتيجة لأي معاملة. هناك ثلاث طرق رئيسية لتنفيذ هذا الإجراء. على وجه الخصوص ، يُسمح بإنهاء الاتفاقية باتفاق الطرفين ، بمبادرة من أحد المشاركين أو في المحكمة. المادة سوف تنظر في القضية الأولى لإنهاء العلاقات القانونية. 
المباني الرئيسية
يتم تحديد إجراءات إبرام العقود وشروطها في القانون المدني ، وكذلك في عدد من القوانين الفيدرالية. تسمح القواعد بإنهاء الحقوق والالتزامات بموجب شروط العقد في حالة الرغبة المتبادلة للمشاركين فيها. يمكن أن يكون سبب إنهاء الاتفاقية باتفاق الطرفين مجموعة متنوعة من الأسباب. يتم تسجيل هذه النقاط مباشرة في شروط المعاملة. ببساطة ، عند توقيع اتفاقية ، تشير الأطراف ذاتها إلى الأسباب التي قد تؤدي إلى إنهاؤها أو لا يتم إنهاؤها قبل الموعد المحدد. تشمل الظروف التي يمكن من خلالها إنهاء العلاقات القانونية القوة القاهرة أو غيرها من الأحداث التي يتعذر على هذا المشارك أو ذاك التغلب عليها. يُسمح أيضًا بإنهاء الاتفاقية باتفاق الطرفين إذا كان استيفاء الشروط المحددة فيه قد يؤدي إلى انتهاك العلاقة بين المصالح العقارية للمشاركين ، مما أدى إلى تكبد أحدهم أضرارًا جسيمة. يحدث إنهاء العلاقات القانونية أيضًا في حالة عدم وفاء أحد بالتزاماته. 
كيفية الحصول على دون محاكمة؟
يتم إنهاء الاتفاقية باتفاق الطرفين وفقًا لمخطط بسيط. بادئ ذي بدء ، ينبغي على البادئ بإنهاء العلاقات القانونية وضع خطاب دعوة رسمي. من الضروري الإشارة إلى تلك الظروف التي نشأت على أساسها الرغبة في إنهاء التعاون. في حالة الرد الإيجابي من المرسل إليه ، يتم إنهاء العقد باتفاق الطرفين. القانون المدني للاتحاد الروسي يجعل متطلبات لنوع الوثيقة. على وجه الخصوص ، ينبغي وضعها بنفس الطريقة الأصلية. لا يتم إرسال الطلب إلى المحكمة إلا إذا تجاهل أحد المشاركين العرض أو رفضه. 
إنهاء الاتفاق باتفاق الطرفين بموجب القانون الاتحادي 44
يحدد القانون المعياري الإجراءات والشروط اللازمة لإنهاء العلاقات القانونية. وفقا للفن. 94 ، الجزأين 9 و 10 من القانون المذكور ، المعلومات التي تم إنهاؤها العقد ، يجب على العميل أن يقدم إلى الموقع الرسمي في شكل تقرير. في الجزء 9 ، تنعكس نتائج مرحلة منفصلة من تنفيذ شروط المعاملة ، باستثناء الحالات التي يحددها القانون الاتحادي رقم 44 ، على بيانات العمل المنجز أو المنتجات المسلّمة أو الخدمة المقدمة في شبكة معلومات واحدة. يجب أن يحتوي هذا التقرير على معلومات حول:
- تنفيذ العقد. على وجه الخصوص ، يتم تقديم معلومات تفيد بأن البضائع قد تم تسليمها أو الخدمة المقدمة أو العمل المنجز ، فهي تتوافق مع الجدول الزمني ، وكذلك يتم الوفاء بالمواعيد النهائية المؤقتة والنهائية.
- أداء غير صحيح للالتزامات. في هذه الحالة ، تتم الإشارة إلى الانتهاكات التي ارتكبت.
- عدم تنفيذ العقد والعقوبات المطبقة في هذا الصدد.
- تعديل أو إنهاء العقد أثناء تنفيذه.
معلومات اضافية
وفقا للفن. 94 ، الجزء 10 ، ينبغي إرفاق التقرير مع استنتاج بشأن فحص مرحلة منفصلة من العقد ، والخدمات المقدمة ، والعمل المنجز ، والمنتجات المسلّمة ، وقانون قبول نتائج التقييم أو وثيقة أخرى تحددها تشريعات الاتحاد الروسي.وبالتالي ، يجب أن يشير الموقع الرسمي إلى الأسس التي تم بموجبها إنهاء العقد (اتفاقية ممسوحة ضوئيًا بشأن هذا) ، وهي أفعال تؤكد الوفاء الجزئي لشروطه. كما الأخير ، يمكن تقديم الفواتير والفواتير وهلم جرا.
محتوى الفروق الدقيقة
صنع ، على سبيل المثال ، إنهاء عقد الإيجار باتفاق الطرفين (يتم تقديم عينة من هذه الوثيقة في المادة) ، يجب أن يتم إعطاء حجم الالتزامات التي تم الوفاء بها والمعلقة في وقت إنهاء التعاون مباشرة. مع هذا ، يشير المحتوى إلى غياب أو وجود مطالبات متبادلة. حقيقة عدم اكتمال الوفاء بالشروط لا تفرض التزامات إضافية ، ما لم ينص على خلاف ذلك في العقد.
إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين: عينة ، وصف
يجوز إنهاء العلاقات مع الموظف في أي وقت وفقًا للشروط المنصوص عليها في المادة. 78 مركز للتسوق. يمكن لكل من صاحب العمل والموظف القيام بدور البادئ في هذا الإجراء. يسمح القانون بالإنهاء المبكر لعقد العمل باتفاق الطرفين. يجب أن تصدر الرغبة المتبادلة لإنهاء التعاون في وثيقة منفصلة. وكذلك بالنسبة للعلاقات القانونية الأخرى ، يتم إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين بنفس الشكل الذي تم به توقيعه. يقدم المستند الظروف التي تسببت في إنهاء التفاعل ، التاريخ (آخر يوم كان فيه الموظف في العمل). تشير الاتفاقية أيضًا إلى مبلغ وإجراء دفع تعويض للعامل ، إذا كان مستحقًا له. يُسمح بتضمين شروط إضافية في المستند. على وجه الخصوص ، تشمل توفير الإجازة مباشرة قبل الفصل ، والإجراء الذي بموجبه يجب على الموظف تسليم الحالات في إنتاجه ، وهلم جرا. 
ميزات إنهاء العلاقة بين صاحب العمل والموظف
تفاصيل إنهاء عقد العمل بالاتفاق المتبادل بين الطرفين هو أن إلغاء مثل هذا الاتفاق يسمح أيضا بالتعبير المتبادل عن الإرادة. تم شرح هذا البند في قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة. بمعنى آخر ، بعد توقيع اتفاقية الفصل ، لا يحق لأي من المشاركين إلغاءها من جانب واحد. في هذا الصدد ، يعتبر إنهاء علاقات العمل مع أخصائي وفقًا لرغبة متبادلة أكثر أشكال الأمان وأكثرها قبولًا لحل مشكلة الموظفين المعقدة إلى حد ما. 
عقد الدولة
تخضع هذه الوثيقة ، التي تم إعدادها مع المقاول الذي فاز بالمزاد أو المناقصة ، لكل من القواعد العامة للقانون المدني وأحكامه الفردية المتعلقة بأنواع معينة من العقود (العقود أو عمليات التسليم بشكل خاص). لا يُسمح بإنهاء عقد الدولة إلا خلال الفترة المحددة في العرض (اقتراح بإنهاء التعاون). في هذه الحالة ، يكون لأحد المشاركين الحق في المطالبة بالتعويض من الآخر ، ودفع العقوبة أو إعادة كل ما تم استلامه بموجب الالتزامات قبل تاريخ الإنهاء. إذا تم إنهاء المعاملة بسبب التنفيذ غير السليم أو رفض استيفاء النقاط الأساسية من قبل المقاول أو المورد ، يحق للعميل إبرام عقد جديد مع مشارك آخر في المناقصة ، مع تقديم نفس سعر الفائز أو السعر أو الشروط المماثلة. إذا أصبحت الظروف الأخرى هي أساس الإنهاء ، فقد يكون من الصعب إثبات قانونية توقيع اتفاقية أخرى. كما هو الحال في الحالات العامة ، يمكن لأطراف المعاملة عند إبرامها أن يناقشوا على الفور جميع الشروط التي يكون بموجبها إنهاء العلاقات القانونية مسموحًا به أو غير مقبول.
اتفاقية إنهاء النموذج
