بالروسية نظام التقاعد هناك شيء مثل التقاعد المبكر. يتم تعيين واحد من كل سبعة معاشات تقاعدية في الدولة في وقت مبكر عن العمر المقبول عمومًا بعدة سنوات (من خمس إلى عشر سنوات) نسبة الذين يتلقون مثل هذه المعاشات 31.07 ٪ من جميع المتقاعدين الشيخوخة. أكثر من 70 ٪ منهم (6.3 مليون) يعملون لعدة سنوات في المحلات التجارية الساخنة ، والعمل تحت الأرض ، وفي الظروف الخطرة.
حوالي 20 ٪ من أموال PF في روسيا تذهب إلى دفع المعاشات التقاعدية المبكرة ، والتي تم تعيينها للعمل في الشروط المذكورة أعلاه ، وكذلك لموظفي المهن الخاصة. ما هو - معاش التقاعد المبكر؟ إلى من وضعت ، وما هي شروط تعيينها؟ اسم آخر لذلك هو معاش التقاعد المبكر ؛ هذه الظاهرة ، كما يتبين من الأرقام المذكورة أعلاه ، ليست نادرة للغاية.
فهم المفاهيم
معاشات الشيخوخة المدفوعة بسبب خاص ظروف العمل وزعت على نطاق واسع في بلدنا.
يتم تعيينهم لخفض سن التقاعد المعتاد لمدة 5 أو 10 سنوات ، للعمل لفترة معينة من الزمن في ظروف خاصة - خطيرة أو غير مواتية للصحة ، بما في ذلك النساء.
وتسمى فترات نشاط المخاض في هذه الظروف تجربة خاصة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن شرط تعيين المعاش التقاعدي هو عادة وجود تجربة تأمين معينة.
الميزات البارزة
معاش التقاعد المبكر كفئة اجتماعية له عدد من العلامات ، عامة ومحددة. الأولى تشمل: تواتر المدفوعات المقدمة من الميزانية الاتحادية أو صندوق المعاشات التقاعدية ، وطبيعتها القانونية ، والمحاسبة عن مساهمة العمال ومدى ملاءمتها لحجم المعاشات التقاعدية والعامل الاجتماعي.
والثاني يمكن أن يشمل: تعيين معاش مبكر قبل تحقيق الموظف للمؤسسة التأهيل العمر وجود مدة الخدمة الخاصة والتأمينية ومدتها المحددة وطبيعة المعاش مدى الحياة ودفعها بالإضافة إلى الراتب أو بدلاً منه.
وبالتالي ، نرى أن معاش التقاعد المبكر هو مفهوم يدل على الدفع الشهري الشهري الذي يعوض المواطنين عن الراتب (أو أي دخل آخر) الذي تم استلامه قبل تعيين معاش "مقبول عمومًا". أساس تعيينها هو النشاط العمالي في ظروف خاصة.
التقاعد المبكر: المهن
هذه المعاشات تندرج في عدة فئات. صنفهم:
- حسب نوع العمل
- حسب المواضيع.
حسب النوع ، فإنهم يميزون بين العمل وظروف العمل الضارة - في مجال التعدين (مفتوحًا وتحت الأرض) ، في المتاجر الساخنة ، مع ظروف صعبة ، مع ظروف شديدة أو خطرة ، على سبيل المثال ، سائقو الجرارات - الميكانيكيون من مختلف الصناعات ، بما في ذلك الزراعة ، على الطرق ، والبناء وآلات التحميل ، في النقل بالسكك الحديدية ، في صناعة النسيج ، في البحرية وغيرها. قائمة المهن التقاعد المبكر واسعة النطاق ومفصلة للغاية ، والتي تشمل العديد من الأنشطة الصحية الصعبة والخطرة.
وفقًا للموضوعات ، يتم تقسيم المعاشات التقاعدية إلى تلك المخصصة لأي شخص (مع مراعاة المتطلبات الضرورية) وفقط للنساء اللائي يعملن كميكانيكات سائقي الجرارات في آلات البناء والتحميل والتفريغ والطرق ، في أنواع مكثفة وثقيلة من العمل في صناعة النسيج.
الشروط التي بموجبها يمكن منح معاش مبكر
- الجنسية (للمقيمين غير الدائمين في الاتحاد الروسي).
- الإقامة الدائمة في الاتحاد الروسي (لأولئك الذين ليس لديهم الجنسية الروسية).
- حالة المؤمن عليه في نظام التقاعد الحكومي للاتحاد الروسي.
- توافر الأموال اللازمة للجزء الممول من المعاش.
يحدد القانون رقم 173-FZ (المادة 27) شروطًا خاصة بموجب هذا المعاش التقاعدي. هذا هو:
- بلوغ العمر المطلوب ؛
- مدة الخدمة المطلوبة ؛
- خبرة عمل معينة في ظروف العمل الخاصة.
سن التقاعد المبكر
سن التقاعد المحدد عموما في بلدنا هو 60 للرجال و 55 للنساء. إذا كان الشخص المؤمن عليه يرغب في التقاعد في وقت أبكر من هذا العمر ، فيجب أن يكون لديه بعض الخبرة التأمينية لهذا الغرض ، بالإضافة إلى تطوير خبرة خاصة في وظائف معينة.
على سبيل المثال ، قد يتم تعيين معاش تقاعدي مبكر بغض النظر عن العمر الفعلي للعمال المتفرغين في مجال التعدين المتصلين بالتعدين ، والعمل في بناء المناجم والمناجم ، إذا عملوا هناك لمدة 25 عامًا على الأقل. عمال الأسطول وصيد الأسماك من النساء البالغات من العمر 20 عامًا و 25 عامًا.
سجل التأمين هو المدة الإجمالية لفترات النشاط التي سُددت فيها المساهمات المقدمة إلى الاتحاد الروسي. للحصول على هذا نوع من المعاش مدة الخدمة المطلوبة لمدة 15-25 سنة. إذا لم يتم دفع اشتراكات التأمين في العمل في بعض فترات العمل ، فلن يتم تضمين هذه الفترات الزمنية في هذه التجربة.
العمل في الظروف الخطرة
الشرط الخاص الثالث ، والذي بدونه لن يتم تعيين معاش تقاعدي مبكر ، هو وجود الخبرة ، أي العدد المطلوب من سنوات العمل في ظل ظروف معينة.
تنقسم ظروف العمل الخاصة إلى أعمال تحت الأرض ، وتعمل في "ظروف ضارة وصعبة للغاية" (وفقًا للقائمة رقم 1). هناك أيضًا قائمة رقم 2 ، معاش تقاعدي مبكّر له عبارة "للعمل في ظروف صعبة وضارة". تمت الموافقة على قوائم المهن هذه من قبل حكومة الاتحاد الروسي. يتم تشكيلها على أساس الإنتاج وتشمل أكثر من 100 صناعة.
يتم تطبيق القائمتين رقم 1 ورقم 2 بغض النظر عن الصناعة أو القسم الذي تنتمي إليه المنظمة (بخلاف الإنتاج الكيميائي) وأيضًا شكل من أشكال الملكية.
يتم حساب الفترات الزمنية التي تم فيها نقل الموظف إلى وظيفة أخرى (لا تزيد عن شهر واحد) ، وفترة فترة الاختبار ، والعمل الآخر الذي تم نقل المرأة الحامل إليه بسبب شهادة طبية في تجربة خاصة.
ويشمل أيضًا فترات العجز المؤقت المدفوعة من الخدمة الثابتة الساتلية والإجازة السنوية ، بما في ذلك الإجازات الإضافية. لا يتم تضمين أوراق الدراسة في فترة السماح.
إذا لم يتم تطوير التجربة بالكامل
إذا كان الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على معاش التقاعد المبكر وفقًا لقائمة رقم 1 ، لم يطوروا مدة خدمة كاملة كاملة. من الممكن لهم الحصول عليها في سن متأخرة. إذا تم وضع نصفها على الأقل ، يتم تخفيض سن التقاعد المقبول عمومًا لهؤلاء الأشخاص لمدة عام لكل سنة من سنوات الخبرة الخاصة الكاملة.
إذا كنا نتحدث عن القائمة رقم 2 ، فإن الرجال يبدأون من 55 عامًا والنساء من 50 عامًا ، ولديهم 12.5 عامًا و 10 سنوات من الخبرة العملية الخاصة ، على التوالي ، مع 25 عامًا من التأمين للرجال و 20 عامًا منظمة الشفافية الدولية في النساء.
إذا لم تكن مدة الخدمة المطلوبة كافية (ولكن ليس أقل من النصف) ، فيمكن تعيين معاش في عمر مختلف - لاحقًا. هنا ، يتم تخفيض العمر القياسي أيضًا لمدة عام ، ولكن لكل 2.5 سنة من العمل الضار في الرجال ولمدة عامين عند النساء.
كيف يتم حساب المعاش
لا توجد قواعد خاصة بهذا الموضوع في التشريعات الحالية. يتم حساب معاش التقاعد المبكر بنفس الطريقة التي يتم حسابها على أساس عام ، وفقًا للقواعد المحددة بموجب القانون رقم 173-FZ (المواد 14 ، 30) ، التي تنظم المسائل توفير المعاش.
وفقًا للمادة 14 من هذا القانون ، فإن صيغة تحديد مبلغ المعاش التقاعدي هي مجموع الأموال الممولة والتأمين والأجزاء الأساسية منه.يتم حساب قيمة الجزء التأميني كنسبة من رأس المال المقدر (المعاش) إلى فترة السداد المتوقعة في الأشهر (قيمتها المقدرة هي 228 شهرًا).
يتم حساب رأس المال التقديري المقدر أيضًا باستخدام صيغة خاصة ، ويمكن توضيح التفاصيل عن طريق الاتصال بالفرع الإقليمي لـ RF PF.
الوثائق الداعمة
تقرر هيئة PF المحلية ما إذا كانت ستمنح أو ترفض معاشًا بناءً على القيود الموجودة في كتاب العمل.
لكن في بعض الأحيان يلزم تأكيد موثوقية المعلومات حول حجم التجربة الخاصة بمساعدة المستندات الأخرى. وذلك لأن كتب العمل غالبًا لا تحتوي على مثل هذه المعلومات بالكامل ، أو قد تكون البيانات القيمة مفقودة تمامًا.
المستندات القادرة على تأكيد وجود مثل هذه التجربة هي بطاقات تسجيل دائرة شؤون الموظفين ، والجداول الزمنية ، والحسابات الشخصية للموظفين وحتى جدول التوظيف.
أسباب الرفض المحتمل للمعاش
في أغلب الأحيان ، يمكن لسلطات التقاعد رفض منح المعاش المطلوب للمواطن للأسباب التالية:
- لا يمكن تأكيد مدة خبرة العمل المطلوبة في ظروف خاصة ؛
- هناك مشاكل في تحديد الطبيعة الخاصة للعمل المنجز ؛
- من المستحيل تأكيد حقيقة العمل بدوام كامل على نوع معين من العمل ؛
- الموقع أو التخصص المشار إليه في كتاب العمل لا يتوافق مع الأسماء الواردة في التشريعات.
- لا يمكن إثبات حقيقة العمل في منظمة معينة.
إذا تم انتهاك الحق في الحصول على معاش غير قانوني ، فيمكن استعادته عن طريق الاستئناف.
عندما تأتي للتقاعد
يمنح المعاش من اليوم الذي تقدم فيه المواطن بطلب ، ولكن ليس قبل الحق في ذلك. يوم الاستئناف هو التاريخ الذي يتلقى فيه صندوق المعاشات التقاعدية المستندات اللازمة مع الطلب. عند إرسالها بالبريد ، يكون يوم التداول هو التاريخ الذي يتم ختمه على العلامة البريدية.
يتم تأكيد حقيقة قبول جميع المستندات اللازمة عن طريق إشعار استلام صادر للمواطن. في حالة إرسال المستندات عن طريق البريد ، يتم تسليم إيصال أو إرساله أيضًا عن طريق البريد.
يجب تقديم المستندات المفقودة في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ تقديم الطلب ، ويتم تسجيل قائمتها في إشعار الاستلام.
الحق في المعلومات
عند التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي ، يحق للمواطن تلقي معلومات عن حسابه الشخصي مقدمًا.
يتم النظر في الطلب المقدم في الأيام العشرة القادمة من تاريخ استلام المستندات. ثم يحسب الجسم PF مبلغ المعاش ويعلن القرار. يتم إرفاق الطلب والمستندات الأخرى في حالة التقاعد.
في حالة الرفض ، يجب إخطار مقدم الطلب بذلك في غضون 5 أيام ، مع الإشارة إلى أسباب هذا القرار وإعادة المستندات. إذا كان المواطن لا يوافق على مثل هذا القرار ، فيحق له أن يستأنفه أمام هيئة أعلى من قوات الأمن الخاصة.
يمكن أيضًا تقديم طلب التعيين في صورة مستند إلكتروني عبر الإنترنت.
فئات أخرى من المواطنين
هل معاش التقاعد المبكر مؤهل؟ حتى الآن ، نظرنا في فئة السكان الجسدية. لكن قائمة الأشخاص الذين يحق لهم المغادرة في فترة استحقاق مستحقة قبل السن المحددة أوسع بكثير. ويشمل أمهات العديد من الأطفال (الذين تربوا حتى سن 5 سنوات من 5 أطفال) ، والذين عملوا في مناطق الشمال ، والعديد من الفئات الأخرى.
بالنسبة لقضية الأشخاص ذوي الإعاقة ، يتم تضمين أولياء أمور الأطفال المعاقين بشرط تنشئة مثل هذا الطفل حتى 8 سنوات في الفئة التفضيلية ، المعاقين أنفسهم - عن طريق البصر أو بسبب الصدمة العسكرية ، وكذلك أولئك الذين يعانون من التقزم في الغدة النخامية ، أي Lilliputians.
