منذ يناير 2002 ، بدأ إصلاح نظام الضمان الاجتماعي. بعد مناقشات عديدة ، أبرز الخبراء في هذا المجال ، وكذلك ممثلي السلطات ، تمت الموافقة على مشاريع القوانين الرئيسية واعتمادها. واحدة من القضايا الرئيسية للدولة هي توفير المعاش المواطنين. الحالة الأخلاقية للمجتمع تعتمد عليه. بالإضافة إلى ذلك ، يعكس نظام التقاعد الوضع الاقتصادي للمواطنين. تؤثر مسائل عملها على الوضع المالي للمنظمات والمؤسسات ، ومجال الميزانية ، دخل السكان الاستثمار. دعونا نفكر كذلك في نظام التقاعد في الاتحاد الروسي اليوم. 
أهمية القضية
تم إنشاء نظام التقاعد الحكومي لحماية المواطنين من الأزمة في الاقتصاد في فترات غير مستقرة. يجذب هذا المعهد أموالًا إضافية من خلال الموارد المتاحة للمؤسسات والمواطنين. بسبب تنظيم الدولة ، يتم بناء نظام واضح للتفاعل بين المواطنين ، رعايا البلد والسلطات ككل.
هيكل
يشمل نظام التقاعد في الاتحاد الروسي ثلاثة عناصر رئيسية:
- الجزء الأساسي. يتم تشكيلها من قبل الرواتب. 14 ٪ من مبلغ الأجر يأتي أولا في الميزانية الاتحادية. من ذلك ، يتم تحويل الأموال إلى وحدة المعلومات المالية. يخصص هذا المبلغ للاستحقاقات الاجتماعية والجزء الأساسي من المعاش. مع نقص الأموال في وحدة المعلومات المالية ، يتم تعويض العجز عن طريق الإيرادات من الميزانية الفيدرالية.
- جزء التأمين. وهو يمثل 11-14 ٪ من صندوق الرواتب. هذه الأموال تذهب على الفور إلى وحدة المعلومات المالية. النظام تأمين التقاعد يتم استخدامه لمدفوعات كومبيوتري. تعتمد قيمته على متوسط الراتب في الدولة ومدفوعات المواطن في وحدة المعلومات المالية وطول مدة الخدمة.
- الجزء التراكمي. وهو يمثل 2-6 ٪ من أموال الرواتب. يضاف هذا المبلغ إلى الحساب الفردي للعامل. يعتمد مقدار المدفوعات في المستقبل على تحويلات الموظف والدخل من الاستثمار في هذا الجزء.
بالإضافة إلى ذلك ، يجوز لصاحب العمل أو الموظف تقديم تبرعات لصناديق غير حكومية. وسيتم أيضا دفع الأموال في وقت لاحق.
فوائد الهيكل
يتيح لك نظام التقاعد ذو المستوى الثالث تغيير هيكل توزيع المساهمات. بفضل التمايز الكبير ، يتزايد اهتمام السكان ، وخاصة ذوي الدخل المرتفع والمتوسط ، في تقنين رواتبهم. يساهم انتشار مبدأ التأمين في استدامة نظام التقاعد بأكمله. بحلول الأول من يناير 2003 ، بلغت التراكمات في PFR حوالي 40 مليار روبل (0.37 ٪ من الناتج المحلي الإجمالي). في الوقت نفسه ، تم استلام 1.36 مليار دولار كأرباح من الاكتتاب المؤقت للأموال في الأوراق المالية (الحكومية). وكان العائد على هذه الاستثمارات حوالي 8 ٪. مع ارتفاع معدل التضخم عن 15 ٪ في عام 2002 ، فإن هذا الرقم يعني انخفاض في القيمة الحقيقية لمدخرات التقاعد. 
المرحلة الحديثة
في الوقت الحاضر ، يستمر الانتقال من التوزيع إلى هيكل التوزيع التراكمي لمخصصات التقاعد. يمكن للسكان اختيار الصندوق الذي سيقدمون له مساهمات بشكل مستقل. يتم تنفيذ هذه المرحلة من خلال عدد من التدابير:
- تشكيل الإطار التنظيمي الذي يعمل وفقه نظام التقاعد ثلاثي المستويات.
- إنشاء مجلس عام لاستثمار المدخرات.
- إقامة مسابقات لاختيار شركات الإيداع والإدارة الخاصة.
- إبرام اتفاقات بين وحدة المعلومات المالية والمؤسسات الخدمية بشأن إدارة الجزء الممول.
- عن طريق إرسال رسائل إلى السكان حول مقدار الأموال المتاحة في الحسابات الفردية ونماذج الطلبات لاختيار شركات الإدارة.
- توقيع اتفاقيات التصديق على التوقيعات بين العديد من المؤسسات المصرفية ووحدة المعلومات المالية.
الإطار التشريعي
أحكام القوانين المعيارية تصوغ الأحكام الرئيسية التي بموجبها يجري إصلاح نظام التقاعد. الغرض من التشريع هو توحيد اتجاه التغييرات وتهيئة الظروف اللازمة لتشكيل نظام من ثلاثة مستويات. عناصره تكمل بعضها البعض ، وخلق الاستقرار المالي في الشيخوخة ، في حالة فقدان العائل ، وظهور الإعاقة.
المبادئ الأساسية
يعتمد نظام التقاعد على:
- التعددية الثقافية.
- العالمية والضمانات من المستوى الأساسي.
- تمايز القواعد وشروط الدعم.
- تمايز صلاحيات السلطة العليا وإدارة الموضوعات.
- تنظيم الدولة.
- الاستدامة المالية.
- شراكة اجتماعية.
العناصر الرئيسية
ينص القانون على معاشات تقاعدية:
- حسب العمر.
- لطول مدة الخدمة.
- من فقدان العائل.
- معاش اجتماعي.
- حسب الإعاقة.
يوفر نظام التقاعد الضمان الإلزامي والإضافي.
ميزات التكوين
ويستند إنشاء المعاشات الأساسية على أجر المعيشة. قيمتها هي نفسها للجميع. تم تصميم هذه المدفوعات لتقليل توفير المتقاعدين والقضاء على فقرهم. كمصدر للتمويل الأموال من الميزانية الفيدرالية. بالإضافة إلى مجموعة الأساس تأمين التقاعد الإلزامي. يتم التمييز بين هذه المدفوعات اعتمادا على مساهمة المواطن في الهيكل. يخضع تأمين التقاعد الإلزامي لجميع المواطنين الذين يمارسون أنشطة العمل ويحصلون على دخل.
