الأقدمية لاستحقاق المعاش: العام ، العمل ، التأمين

الحقيقة التالية معروفة جيدًا: للحصول على معاش الشيخوخة الجيد ، فإنك تحتاج إلى راتب جيد ، تحصل عليه أطول فترة ممكنة في مرحلة الشباب والنضج. ولكن كم سنة تحتاج إلى العمل للحصول على معاش مضمون؟ بمعنى آخر ، ما هو طول مدة خدمة حساب المعاش؟

المتطلبات الأساسية

منذ عام 2015 ، لدى الروس العاملين نظام جديد توفير المعاش يتكون من عنصرين منفصلين: معاش التأمين ومدخرات التقاعد. الثاني منهم لا يزال لا يعمل ، لذلك يبقى لكسب معاشات التأمين الأولى. للتأهل لهم ، يجب عليك:

• الرجال - بلوغ سن 60 ، نساء - 55 سنة. هناك استثناءات لهذه القاعدة عندما يتم تعيين معاشات تأمين الشيخوخة قبل الموعد المحدد.
• احصل على مدة الخدمة المطلوبة لحساب معاش التأمين ، والذي يساوي 15 عامًا ، لكن هذا المؤشر لن يعمل إلا بعد 10 سنوات ، لكنه الآن سوف يزداد باستمرار بدءًا من 6 سنوات في السنة الحالية.
• لا يقل جمع نقاط التقاعد الفردية (المعاملات) عن 30 ، ولكن لن يتم تقديم هذا المؤشر إلا بعد 11 عامًا ، وسيزداد هذا الرقم باستمرار حتى الآن ، بدءًا من القيمة 6.6 في السنة الحالية.

يتم تحديد مقدار نقاط التقاعد الفردية (المعاملات) من خلال اشتراكات التأمين المستحقة والمدفوعة في نظام التأمين على المعاشات التقاعدية وحسب خبرتك في حساب المعاش.

ما هو معاش التأمين والأقدمية؟

الأقدمية هي فترة من الزمن في حياة الشخص تؤثر على اكتساب وضع معين (الأقدمية والأقدمية والأقدمية المهنية وما إلى ذلك). من ناحية أخرى ، تعد مدة الخدمة مقياسًا خاصًا لنشاط عمل الشخص ، والذي يتميز بخصائص كمية ونوعية.

في السنوات السابقة ، تأثرت فرصة الحصول على الاستحقاقات وحجمها بطول مدة الخدمة لحساب المعاش ، وهو الوقت الذي يمارس فيه شخص ما نشاطًا رسميًا مع الإنتاج اشتراكات التقاعد في نظام OPS.

ولكن ، كما ذكر أعلاه ، هو طول الخدمة المطلوبة للحصول على معاش التأمين. كيف تختلف عن مفهوم "الأقدمية في حساب المعاش التقاعدي"؟

يعمل القانون الاتحادي (ФЗ) رقم 173 المعمول به حتى عام 2015 على مفهوم معاش التقاعد ، والذي تضمن عنصرين هما: التأمين والتمويل. ألغى القانون الاتحادي الجديد رقم 400 ، الذي دخل حيز التنفيذ من بداية هذا العام ، المفهوم العام "معاش العمل" وفي نفس الوقت رفع مكون التأمين الخاص به إلى نوع منفصل من مخصصات التقاعد. هذا دليل واضح على تفكير السوق للمشرعين الروس ، الذين أشاروا في ديباجة القانون إلى أن أساس معاش التأمين لا يمكن أن يكون فقط نشاط العمل ، ولكن أيضًا الأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيًا للمواطنين التي تتم في دولة ذات اقتصاد سوقي.

وضع بعض المحللين علامة متساوية بين المعاش التقاعدي بموجب القانون الاتحادي رقم 173 والمعاش التقاعدي التأميني بموجب القانون الاتحادي رقم 400 على أساس قرب تعاريفهم في كلا القانونين. من هذا ، في رأيهم ، هوية المصطلحين "الأقدمية" و "تجربة التأمين لحساب المعاشات التقاعدية" يلي. ومع ذلك ، فإن الثاني من هذه المفاهيم هو بلا شك أوسع ، لأن بالإضافة إلى فترات العمل مع سداد اشتراكات التأمين إلى وحدة المعلومات المالية ، فإنه يشمل أيضًا فترات لا يمكن فيها سداد هذه المدفوعات ، ولم يعمل المواطن رسميًا (على سبيل المثال ، الوقت الذي تلقى فيه إعانات البطالة).

ما الفرق بين عنصر التأمين في معاش التقاعد بموجب القانون الاتحادي رقم 173 ومكون التأمين في معاش العمل بموجب القانون الاتحادي رقم 400؟

أثرت التغييرات على مبدأ الاستحقاق وشروط توفير المعاشات.للحصول على معاش التقاعد ، تم حساب إجمالي رأس المال المعاش في روبل. للحصول على معاش تأمين ، يتم تجميع رأس مال التقاعد في شكل نقاط (معاملات التقاعد) مع القيمة التي ترفعها الدولة سنوياً بالروبل. للحصول على معاش تقاعدي ، كان من الضروري فقط تجميع الأقدمية. سيتطلب معاش التأمين الحد الأدنى من مدة الخدمة لاستحقاق المعاش التقاعدي (في الواقع ، الحد الأدنى لمدة الخدمة) ومقدار نقاط التقاعد الفردية (النسب) عند مستوى لا يقل عن ست سنوات و 6.6 نقطة للسنة الحالية ، على التوالي.

من عام 2016 ، سوف تنمو هذه الأرقام. بحلول عام 2024 ، من المخطط تحقيق الحد الأقصى الذي حدده القانون الاتحادي رقم 400: ستكون مدة الخدمة المطلوبة لحساب المعاش 15 عامًا ، والمبلغ المطلوب من النقاط - 30 نقطة.

إذا كنت هاجر إلى روسيا

تشمل فترات حساب المعاش التقاعدي بموجب القانون الاتحادي رقم 400 تلك الفترات الزمنية التي يتم فيها العمل أو أي نشاط آخر مع سداد مدفوعات التأمين في وحدة الاستخبارات المالية على أراضي الاتحاد الروسي. وإذا انتقلت إلى روسيا من بلد داخل رابطة الدول المستقلة وحصلت على الجنسية الروسية؟ هل تؤخذ الخبرة المكتسبة خارج الاتحاد الروسي في الاعتبار عند حساب المعاش الروسي؟

نعم ، يؤخذ في الاعتبار ، ولكن جزئيا. في عام 1992 ، أبرمت جميع بلدان رابطة الدول المستقلة (باستثناء أذربيجان) اتفاقية خاصة بشأن هذه المسألة. تم تحديد أنه إذا كان المواطنون ينتقلون إلى بلدان أخرى داخل رابطة الدول المستقلة ، فعند حساب حساب معاشاتهم التقاعدية في بلد إقامة جديد ، تُؤخذ تجربة عملهم بالكامل في الاعتبار (لاحظ ، إنها "تجربة العمل" ، لأن الاتفاق كان من عام 1992!) تم الحصول عليه في إقليم السابق الاتحاد السوفيتي حتى 03/13/1992

الخبرة العملية لمهاجر خارج الاتحاد الروسي بعد بدء إصلاح نظام المعاشات التقاعدية فيه ، أي منذ عام 2002 ، تمت إضافته إلى فترة التأمين الروسية بعد تأكيد دفع مدفوعات التأمين إلى PF لبلد الإقامة السابق.

ما هي فترات الغياب القسري لليد العاملة المشمولة في التجربة؟

يراعي القانون الاتحادي رقم 400 حقوق المواطنين الذين يضطرون إلى إيقاف عملهم ، وبالتالي دفع اشتراكات معاشات التأمين. يمكن لأي شخص أن يفقد وظيفته مؤقتًا ويعيش على إعانات ، ويمرض ويبقى في إجازة مرضية لعدة أشهر ، والأمهات يعتنين بالأطفال الصغار ، والناس يعتنون بأقاربهم المرضى أو كبار السن. في كثير من الأحيان لا تستطيع زوجات الجنود المتعاقدين العثور على عمل في البلدات العسكرية الصغيرة. هناك أيضًا العديد من الحالات التي يُحكم فيها على أشخاص بشكل غير عادل بالسجن ، مما يعطل مدة خدمتهم. أخيرًا ، يعمل المواطنون ببساطة في القوات المسلحة للاتحاد الروسي أو في هيئات حكومية أخرى.

يشمل القانون الاتحادي رقم 400 جميع هذه الفترات غير التأمينية في مدة الخدمة إذا كان الأشخاص ، قبلهم أو بعدهم ، لديهم فترات عمل أو نشاط آخر مع دفع أقساط التأمين. وبالتالي ، يشمل مفهوم "الأقدمية" مدة الخدمة لاستحقاق المعاشات التقاعدية وفترات الغياب عنها ، المدرجة في القانون الاتحادي رقم 400.

حساب الأقدمية لاستحقاق المعاش

يحدد القانون الاتحادي رقم 400 إجراء تقويم لحساب مدة الخدمة ، أي سنة عمل واحدة (أو أنشطة أخرى مصحوبة بمدفوعات التأمين) تساوي سنة واحدة من الخدمة. قد يحدث ، على سبيل المثال ، أنه خلال فترة رعاية طفل صغير ، اعتنى المواطن أيضًا بأحد أقربائه المسنين. من الممكن حدوث مصادمات أخرى لفترتين غير تأمينيتين في الوقت المناسب. في هذه الحالة ، يمكن تسجيل أي من هذه الفترات حسب اختيار المواطن في سجل التأمين.

يحق للمواطنين العاملين لحسابهم الخاص ، والمزارعين ، والمواطنين الذين يستخدمهم الأفراد ، أن يدرجوا في فترة التأمين الخاصة بهم فترات العمل (النشاط) التي تم خلالها دفع مدفوعات التأمين إلى PF في الاتحاد الروسي.

إذا تقدم المواطنون الذين يتلقون معاشات تقاعدية طويلة ، وكذلك الإعاقات التي يتلقونها أثناء أداء الخدمة المدنية ، بطلب للحصول على معاش تأمين ، فإن فترات خدمتهم لا تشمل فترات الخدمة التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب المعاشات المستلمة.

حالة مثيرة للاهتمام مع حساب طول التأمين لمؤلفي الأعمال الأدبية والفنية ، الذين يبيعون عادة تراخيص لاستخدامها ودفع الاشتراكات إلى PF من المبالغ المستلمة. إذا كان مبلغ المدفوعات إلى PF من هذا المؤلف في سنة معينة أكثر من المساهمة الثابتة المحددة في القانون الاتحادي رقم 212 ، يتم إدخال سنة تقويمية كاملة في تجربة التأمين للمؤلف. إذا كان مبلغ مدفوعات صاحب البلاغ في صندوق المعاشات التقاعدية للسنة أقل من المساهمة الثابتة بموجب القانون الاتحادي رقم 212 ، تتم إضافة الفترة المحسوبة بالأشهر بالتناسب مع المبلغ المدفوع إلى سجل تأمينه.

كيف يتم حساب وتأكيد تجربة حساب المعاشات التقاعدية

في بلدنا ، ينقسم حساب فترة التأمين إلى فواصل زمنية مرتين:

• قبل استخدام نظام المحاسبة الشخصية الشاملة في عام 1996 وفقًا للقانون الاتحادي رقم 27 ؛
• بعد تطبيق القانون الاتحادي رقم 27.

في الفترة الزمنية الأولى ، بالإضافة إلى بيانات التسجيل الفردية (إن وجدت) ، يمكنك تأكيد وجود فترات تأمين مدرجة في مدة الخدمة بشهادات من أرباب العمل أو الوكالات الحكومية أو البلديات. في الفاصل الزمني الثاني ، يتم إجراء هذا التأكيد فقط وفقًا للمعلومات الواردة من نظام المحاسبة المعيّن الشامل.

إذا ضاعت الوثائق المتعلقة بعمل المواطن المتعلقة بالفاصل الزمني الأول بشكل لا رجعة فيه بسبب كارثة طبيعية ولا يمكن استعادتها ، يمكن إنشاء فترات من عمله في أراضي الاتحاد الروسي بناءً على شهادة اثنين أو أكثر من الشهود. يُسمح باستخدام هذه الطريقة لتأكيد تجربة التأمين وفي حالة فقد المستندات دون أي خطأ من جانب الموظف بسبب التخزين المهمل أو التدمير بسبب النية الخبيثة ، إلخ.

ما هو تحويل حقوق التقاعد

قبل بدء إصلاح نظام المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي في عام 2002 ، كان هناك عاملان يؤثران على حجم المعاش التقاعدي:

1. إجمالي مدة الخدمة لحساب المعاش (أو ، خلاف ذلك ، إجمالي طول الخدمة). يتم تعريفه ، مثل طول مدة الخدمة بموجب القانون الاتحادي رقم 400 ، على أنه المدة الإجمالية للعمل وغيرها من الأنشطة المفيدة للمجتمع حتى 1 يناير 2002 ، مع إدراج فترات معينة عندما يُجبر المواطن على العمل (القائمة أقل بكثير من مدة الخدمة). لا يرتبط إجمالي مدة الخدمة بأي أقساط تأمين.
2. متوسط ​​الدخل الشهري لآخر سنتين قبل التقاعد ، أو لأي فترة عمل مدتها خمس سنوات.

وبالتالي ، تم تحديد مبلغ المعاش حتى عام 2002 حسب الخبرة والأرباح في فترة زمنية محددة.

منذ عام 2002 ، بدأ كل مواطن يتراكم في حسابه الشخصي في صندوق المعاشات التقاعدية رأس مال المعاش التقديري من اشتراكات التأمين الشهرية التي يقدمها أصحاب العمل. ولكن ما الذي يجب أن تفعله السلطات الروسية بحقوق التقاعد التي جمعها المواطنون الذين عملوا قبل عام 2002؟ كيف نجمعها مع تراكم أقساط التأمين؟

تم حل هذه المشكلة عن طريق تحويل حقوق التقاعد التي تمت في عام 2002. وتألفت في نقل هذه الحقوق التي لم يكن لها تجسيد حقيقي إلى رأس مال معادل محسوب ، معبر عنه بالروبل. في عام 2010 ، تم زيادة رأس المال نتيجة تثمين جميع المواطنين بنسبة 10 ٪ ، وبالنسبة للأشخاص الذين لديهم خبرة عملية قبل عام 1991 ، 1 ٪ إضافية لكل سنة خدمة.

هل أحتاج إلى خبرة مستمرة لتجميع معاشات التقاعد؟

لا يوجد تعريف قانوني لهذا النوع من الخبرة في التشريعات الحالية. ولكن بعد تحليل عدد من الوثائق التنظيمية الحالية ، يمكننا أن نستنتج أن الخبرة المستمرة في حساب المعاشات التقاعدية هي مدة العمل الأخير في مؤسسة واحدة دون انقطاع أو في عدد من المؤسسات ، شريطة ألا تتجاوز فترات الراحة الشروط المحددة (عادة من شهر إلى ثلاثة أشهر في اعتمادا على سبب انقطاع العمل).

وفقًا للتشريع الحالي ، عند تحديد حجم معاش التأمين ، لا يتم أخذ مدة الخدمة في الاعتبار. منذ 1 كانون الثاني (يناير) 2007 ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يعتمد مقدار الاستحقاقات المدفوعة بسبب العجز المؤقت عن العمل أيضًا على هذا المؤشر. الآن يتم حسابه فقط من خلال طول الخدمة.

تجربة "الشمالية"

الأقدمية "الشمالية" لحساب المعاش هي مؤشر مقدم لأولئك الذين يعيشون في أقصى الشمال وفي المناطق المكافئة له ، وكذلك لأولئك الذين عملوا سابقا في مثل هذه المنطقة. يمكن للمواطنين من هذه الفئات التقاعد المبكر (التأمين). يُمنح هذا الحق للنساء من سن 50 عامًا وللرجال من سن 55 عامًا الذين عملوا لمدة 15 أو 20 عامًا تقويميًا ، على التوالي ، في أقصى الشمال أو في المناطق المكافئة له ، إذا كانت لديهم مدة خدمة إلزامية مستحقات التقاعد من 20 و 25 سنة ، على التوالي.

يمكن للنساء اللائي لديهن طفلان أو أكثر ممن عملوا على التوالي من 12 أو 17 سنة تقويمية في أقصى الشمال أو في المناطق المكافئة له الحصول على معاش تأمين قدره 50 عامًا إذا كانت لديهم خبرة تأمين إلزامية تبلغ 20 أو أكثر سنة

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للرجال والنساء الذين عملوا في أقصى الشمال لمدة 25 و 20 عامًا على التوالي في صيد الأسماك وتربية الرنة أو في صناعة الصيد الحصول على معاش تقاعدي مبكرًا يتراوح عمره بين 50 و 45 عامًا.

الوضع في أوكرانيا

كيف يتم حساب تجربة المعاش التقاعدي في الدولة المجاورة؟ نفذت أوكرانيا نظام التقاعد من خلال نفس المراحل تقريبا مع الاتحاد الروسي. لذلك ، ابتداء من عام 1991 وتنتهي عام 2004 ، تم تنظيمه بموجب قانون المعاشات التقاعدية ، الذي ينص على استحقاق المعاشات التقاعدية لخبرة العمل ومتوسط ​​المكاسب الشهرية لفترة معينة من الزمن. بالطريقة نفسها تمامًا كما في التشريع الروسي قبل بدء إصلاح نظام المعاشات التقاعدية في عام 2002 ، قام تشريع التقاعد الأوكراني بدمج فترات عمل المواطن وبعض فترات الغياب القسري للنشاط العمالي في مفهوم "الخبرة العملية الكلية".

منذ عام 2004 ، دخل قانون تأمين المعاشات التقاعدية حيز التنفيذ ، وهو ما يشبه القانون الاتحادي رقم 173 ويعمل بمفاهيم مدة الخدمة وأقساط التأمين. في السنوات اللاحقة في أوكرانيا كانت هناك عدة محاولات لمواصلة إصلاح نظام المعاشات التقاعدية ، لكنها لم تؤدي إلى تغييرات محددة في التشريعات ، باستثناء زيادة تدريجية سن التقاعد للنساء دون سن 60 سنة.

تجري بعض التغييرات التي تهدف إلى تشديد قواعد توفير المعاشات التقاعدية لفئات مختارة من الموظفين هذا العام. بدءًا من 1 أبريل ، عند تعيين معاشات الشيخوخة بشروط تفضيلية للعمل في ظروف ضارة وصعبة ، يبدأ سن التقاعد للنساء في الزيادة تدريجياً من 45 إلى 50 عامًا. وفي الوقت نفسه ، فإن طول الخدمة الإجمالي ، وهو أمر ضروري لمنح معاشات تفضيلية لكل من الرجال والنساء ، سيزداد تدريجياً بمقدار 5 سنوات.

سيتم أيضًا منح معاشات الخدمة الطويلة بعد طول خدمة أطول ، وبالنسبة لبعض فئات العمال بعد مدة خدمة أطول ضرورية. وهذا ينطبق ، على وجه الخصوص ، على العاملين في أطقم القاطرات والعاملين في حفلات الاستكشاف والحطابين والعوارض الخشبية والبحارة والمدرسين والأطباء والفنانين وغيرهم.