الفحوصات الطبية: أنواع وأغراض سلوكهم

الفحوص الطبية المنتظمة هي إجراء ضروري لتحديد الأمراض في جسم الإنسان. من المهم بشكل خاص إجراء فحص طبي للعاملين في بعض مجالات النشاط. أي انحرافات يمكن أن تهدد صحة وحياة ليس فقط الموظف ، ولكن أيضًا الأشخاص الآخرين.

أي نوع من العمال يحتاجون للفحص البدني؟

العمال الخاضعين للفحص الطبي الدوري:

• الموظفين المرتبطين بحركة المرور ؛
• المشاركة في الأعمال الخطرة أو الثقيلة ؛
• ينجذب للعمل في أقصى الشمال ؛
• خدمات الطوارئ ، ضباط الأمن ؛
• عمال الصناعات الغذائية.
• عمال تحت الأرض وعالي الارتفاع ؛
• الرياضيين.
• أعضاء هيئة التدريس ؛
• الأشخاص دون سن 18 ؛
• العمل على أساس التناوب ، الخ
  

أي انحرافات في رفاهية هؤلاء الموظفين يمكن أن تؤثر سلبًا على إنتاجية العمل ، ولكن أيضًا على حالة صحتهم وصحة الآخرين.

الإطار القانوني

تشترط الحاجة إلى الفحوص الطبية على المستوى التشريعي. الأفعال التالية تنظم هذه الحاجة:

• قانون العمل للاتحاد الروسي (المواد 69 ، 212 ، 213).
• قرار من وزارة الصحة الروسية مؤرخ في 12 أفريل 2011 رقم 302.
• وثائق الصناعة ، والمعايير الصحية.

أنواع الفحوصات الطبية

الفحوصات الطبية تختلف في الغرض والتكرار. عادة ما يتم تمييز الأنواع التالية من الفحوصات الطبية.

1. الوقاية.
2. أولية.
3. الدوريات.
4. قبل التحول وقبل الرحلة.
5. بعد التحول وبعد الرحلة.
6. غير عادية.

الفحوصات الوقائية

يتم إجراء الفحوصات الطبية الوقائية لفئات مختلفة من المواطنين من أجل تحديد الانحرافات المحتملة في الحالة الصحية والوقاية من تطور الأمراض. بالإضافة إلى ذلك ، وبفضل هذا التفتيش ، تم تأسيس المجموعة الصحية التي ينتمون إليها للمواطنين.

تشمل الفحوص الطبية الوقائية طرق الفحص التالية:

• استبيان - دراسة استقصائية عامة عن الحالة الصحية ، ووجود عادات سيئة ، وما إلى ذلك ؛
• القياسات البشرية - قياس الطول والوزن وغيرها من المؤشرات القياسات البشرية ؛
• قياس الضغط
• سياج التحليل ؛
• تألق الرئتين ؛
• الكهربائي.
• الفحص من قبل طبيب عام.
  

المجموعات الصحية:

• أنا المجموعة: الناس أصحاء تماما.
• المجموعة الثانية: الأشخاص الذين يعانون من انحرافات طفيفة في الحالة الصحية ؛
• المجموعة الثالثة: الأشخاص الذين يعانون من أمراض خطيرة ، بما في ذلك الأمراض المزمنة.

الامتحانات الأولية

عادة ما يتم هذا الفحص الطبي عند تعيين موظف جديد. من الضروري تحديد الانحرافات المحتملة في الحالة الصحية للموظف. قد تجعل بعض الانحرافات وظيفته مستحيلة ، وبالتالي فإن صاحب العمل ملزم بالإصرار على اجتياز الاختبار. هذا شرط أساسي لإبرام عقد عمل في بعض مجالات النشاط.

تم الإشارة إلى فئات الموظفين أعلاه والتي يكون الفحص البدني عند التوظيف إلزاميًا.

الفحوصات الدورية

النوع التالي من الفحص الطبي يسمى الدوري. كما يوحي الاسم ، يجب على الموظفين الخضوع لهذا النوع من الامتحان حسب التردد الذي يحدده قانون العمل. يعتمد تواتر السلوك على مهنة معينة وظروف العمل. لا تقل الفترة الزمنية بين الامتحانات عن عامين.

يشار في الجدول إلى تكرار الفحوص الطبية لبعض الصناعات المهنية.

تُظهر الفحوص الطبية الدورية الإلزامية ديناميات الحالة الصحية للموظف ، وتحديد وجود الأمراض التي لا تتفق مع المهنة ، واتخاذ التدابير اللازمة للحفاظ على الصحة وإعادة التأهيل.

قبل التحول والتفتيش قبل الرحلة

في عدد من المهن ، وخاصة تلك المتعلقة بالتكاليف العاطفية أو النفسية ، وكذلك تتطلب تركيزًا كبيرًا من الاهتمام ، يجب إجراء فحص طبي للموظف قبل كل خروج إلى العمل.

يتم إجراء فحص طبي شامل ومسبق بشكل خاص قبل السائقين والسائقين والطيارين. سوء الحالة الصحية لهؤلاء الموظفين أو لأسباب أخرى لعدم الاستعداد لأداء واجباتهم كاملة يمكن أن تهدد صحة الآخرين. قد تشمل الفحوصات الطبية قبل التحول وقبل الفحوصات ، على سبيل المثال لا الحصر ، اختبار استخدام الكحول والمخدرات والمؤثرات العقلية.

يتم هذا النوع من الفحص البدني في نهاية نوبة عمل أو رحلة طيران ويكشف عن حقيقة تأثير عوامل الإنتاج الضارة على الموظف ووجود مرض مهني حاد وما إلى ذلك.

الامتحانات الاستثنائية

التفتيش الاستثنائي لم يتم تحديد موعد له وقد يتم في وقت أبكر من الموعد المحدد. ويتم ذلك بناءً على طلب الموظف نفسه ، إذا اشتبه في حدوث مرض مهني في نفسه. ويمكن أيضا أن يؤديها إذا حدث مرض خطير.

هذه هي الأنواع الرئيسية للفحوصات الطبية. يجب إجراء كل اختبار بعناية ووفقًا للأهداف ، لأن إهمال اجتياز هذه الاختبارات يمكن أن يؤدي إلى عواقب حزينة أو مأساوية.

دفع الفحوصات الطبية

بغض النظر عن نوع الاستقصاء ، يتحمل صاحب العمل بالكامل تكاليف تصرفه. في الأيام التي يتغيب فيها الموظف عن مكان العمل بسبب الفحص الطبي ، يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​الراتب. إذا دفع الموظف بشكل مستقل للامتحان ، فيمكنه كتابة طلب للحصول على تعويض عن جميع التكاليف.

بعض العيادات تقدم خصومات لشركات المسح. يحتفظ صاحب العمل بالسجل الطبي للموظف.

إجراءات إجراء الفحوصات الطبية

عادة ما يتم تحديد خوارزمية اجتياز الفحص البدني بشكل واضح بموجب القانون والتنظيم. فيما يلي إجراءات صاحب العمل والموظف والمنظمة الطبية.

تصرفات صاحب العمل:

• تجميع قائمة الموظفين الخاضعين للامتحان الإلزامي ؛
• إرسال القائمة إلى Rospotrebnadzor ؛
• تحديد مواعيد الفحص مع العيادة ؛
• تقديم قائمة بالموظفين المطلوبين للتفتيش على مؤسسة طبية (قبل شهرين على الأقل من التاريخ المتفق عليه) ؛
• تعريف الموظفين بجدول الفحوصات البدنية ؛
• تنفيذ وإصدار إحالة لموظفي الفحص الطبي ؛
• تقديم نتائج الفحص البدني لصندوق التأمينات الاجتماعية في الاتحاد الروسي.
  

تصرفات المنظمة الطبية:

• تحديد موعد الفحص البدني وتنسيقه مع صاحب العمل وإدارة العيادة ؛
• تشكيل لجنة طبية ؛
• وضع سجل طبي للمرضى ؛
• الفحص الطبي ؛
• ملء استنتاج بشأن نتائج الفحص وإصدار جواز سفر صحي ؛
• إصدار إحالات للامتحانات المهنية الإضافية (لبعض المهن) ؛
• تقديم البيانات النهائية إلى صاحب العمل.

تصرفات الموظف:

• تعرف على جدول الفحص الطبي ؛
• الاستعداد للامتحان ، وجمع الاختبارات اللازمة ؛
• تأتي إلى منظمة طبية وتخضع للفحص البدني ، وإذا لزم الأمر ، فحوصات إضافية.

أي نوع من الأطباء لا الموظفين الذهاب من خلال؟

تشمل القائمة القياسية ، الإلزامية للمرور ، الأخصائيين التاليين:

• المعالج.
• أعصاب.
• طبيب عيون.
• otolaryngologist.
• الغدد الصماء.
• طبيب نسائي (نساء فقط).

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تحديد موعد للفحص مع أخصائي مخدرات وطبيب نفساني وأخصائي أمراض تناسلية وجراح وطبيب أسنان وطبيب أمراض جلدية ، إلخ.

بالإضافة إلى فحص المتخصصين ، يجب على الموظفين الخضوع لهذه الاختبارات:

• الكهربائي.
• الصدر بالأشعة السينية.
• التحليل العام للدم والبول.
• مسحات على النباتات وعلم الخلايا (النساء فقط).

تشمل الدراسات الإضافية فحص الدم الكيميائي الحيوي ، واختبار العدوى المعوية ، وفحص الموجات فوق الصوتية.

عواقب الفحص البدني

إذا مر الموظف بضمير بكل المتخصصين المطلوبين ، ولم تكن هناك أمراض أو قيود على العمل ، فيمكنه الاستمرار في أداء واجباته أو تعيينه للموظفين (أثناء الامتحان الأولي).

الموظف الذي أهمل الخضوع لفحص طبي ، صاحب العمل لديه الحق في الخروج من العمل.

في حالة الكشف عن الانحرافات في الحالة الصحية ، والتي يمكن أن تؤثر على إنتاجية العمل أو زيادة رفاهية الموظف ، يتم إيقافه عن العمل. إذا كانت فترة التعليق لا تزيد عن أربعة أشهر ، فيجوز للموظف استئناف نشاطه عند انتهاء صلاحيتها في أي حال ، يتم فصل الموظف وفقًا للقانون.

إذا كانت المنظمة لديها وظائف شاغرة يمكن توفيرها للموظف وتتوافق مع حالته الصحية ، يجب على صاحب العمل تقديمها للموظف.

يعاقب صاحب العمل الذي يتجاهل نتائج الفحص البدني وفقًا للقانون.

النتائج الرئيسية:

• الفحص البدني هو إجراء ضروري لممثلي العديد من المهن ؛
• الفحص البدني وقائي ، أولي ، دوري وغير مقرر ؛
• يتم تنظيم إجراءات الفحص الطبي بشكل صارم ؛
• عدم الامتثال للتشريعات المتعلقة بمرور الدراسات الاستقصائية وتطبيق نتائجها ستكون له عواقب على الموظف وصاحب العمل.