إن توظيف الموظفين ، بصرف النظر عن شكل ملكية المؤسسة أو الشركة أو الشركة ، يرافقه تعريف الأخير بالأوصاف الوظيفية. لكل تخصص في التوصيف الوظيفي لقسم شؤون الموظفين يجب الاحتفاظ به. تتيح هذه المستندات إبلاغ الموظفين بحقوقهم والتزاماتهم.
في كثير من الحالات ، الوصف الوظيفي هو مستند يحل النزاعات العمالية المتعلقة بإنجاز مهام معينة من قبل الموظفين ، أو دفع الأجور ، أو التعويض أو التوبيخ.
ما هو الوصف الوظيفي
وصف الوظيفة - يتم أخذ وثيقة الموظفين القياسية ، المحفوظة في مجلد لتخزين الملفات ، في الاعتبار كوثيقة من التقارير الصارمة ، خاصةً إذا كانت أنشطة الإنتاج الخاصة بالشركة مرتبطة بمناطق خطرة على حياة الإنسان.
تُعلم محتويات الوصف الوظيفي الشخص بالتفصيل بالموقف المستقبلي ، وواجباته المهنية ، وجدول العمل ، والراتب ، وإجراءات التبعية للمديرين التنفيذيين الرسميين أو رؤساء الإدارات ، ونظام المكافآت للمساهمة في تطوير المؤسسة وغيرها من المزايا المتعلقة بالأنشطة المهنية.
يجب تجميع وصف الوظيفة لتخصصات العمل الحالية المتعلقة بالعمل في المتاجر ، مع الاتصال بآلات الإنتاج والتجمعات ، مع الهياكل الهندسية. استثناء في هذا الترتيب ليس تشغيل تيرنر.
الذي يرسم التوصيف الوظيفي
يتم إعداد وثائق تخصصات العمل من قبل موظفي إدارة شؤون الموظفين بالتعاون مع مهندس لحماية العمال. يمكن أن يكون المحامي أيضًا مرتبطًا بأنشطة مشتركة ، إذا كان هذا المنصب منصوص عليه في الولاية.
الذين يوقعون أوصاف الوظيفة
تمت الموافقة على هذا النوع من المستندات بتوقيع إدارة المؤسسة أو الشركة. كما يتم توقيعه من قبل الموظفين عند التقدم لوظيفة. يتم تخزين ورقة التوقيع مع وصف الوظيفة ، وهو تأكيد على أن الموظف على دراية بجميع الفروق الدقيقة في منصبه.
يخفف الوصف الوظيفي الموقع من جزء من مسؤولية إدارة الشركة في حالات الطوارئ غير المتوقعة ، لذلك يجب عليك دراسة هذا المستند بعناية قبل التوقيع.
عينة الوصف الوظيفي تيرنر
إذا كان نظام استخدام هذه المستندات في المؤسسة عبارة عن ابتكار ، فقد يكون لدى ضباط الموظفين أسئلة تتعلق بإعدادهم. على وجه الخصوص ، نحن نتحدث عن الوصف الوظيفي لل تيرنر. ماذا يجب أن تحتوي؟
يتم تصنيف الوصف الوظيفي لل Turner وفقًا للقالب. فيما يلي النقاط المطلوبة عند تطوير مستند ، وشروحات لما ينبغي أن يصفوه.
أحكام عامة
في هذه الفقرة ، تحتاج إلى وصف عمل تيرنر: التعليم المناسب ، والمسؤوليات الوظيفية للمتخصص ، وما يحتاج إلى معرفته عن الأنشطة المهنية ، وما هي المهارات التي يمتلكها من أجل شغل مكان العمل المحدد في تخصصه.
الواجبات
في هذه الفقرة ، تحتاج إلى تحديد الواجبات اليومية لأحد المتخصصين. على سبيل المثال ، يلتزم تيرنر بفحص الآلات قبل البدء ، وإعداد الوحدات للعمل ، وتشغيل الآلات ، والامتثال لمعدل تشغيل العمل في كل نوبة ، ومراقبة جودة المنتجات المصنعة. عند تجميع هذه الفقرة ، ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار فئات تيرنر.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن مهنة التحول تنطوي على العمل مع مواد مختلفة.لا تنس أن دليل المهن يحتوي على المجالات التالية لهذا النوع من النشاط:
- اعتمادا على مواد المعالجة - تيرنر للخشب والمعادن والمعادن المتخصصة ؛
- اعتمادا على الملحقات أداة آلة - آلة مملة ، دائري ، مسدس.
الحقوق المتخصصة
يجب أن يشرح الوصف الوظيفي لل تيرنر بالضرورة للمتخصص قدراته القانونية في مكان العمل. على سبيل المثال ، شخص يعمل خلف آلة في اليمين:
- الطلب من مهندس حماية العمال على توفير نوعية من موارد الطاقة ؛
- تقديم طلبات إلى إدارات المشتريات لشراء مواد عمل عالية الجودة ؛
- الرجوع إلى الإدارة العليا فيما يتعلق بتحسين تنظيم عملية العمل ؛
- اتبع التعليمات الموضحة ، ولكن إذا لزم الأمر ، قم بإجراء تعديلات مستقلة.
أيضًا ، يحق لموظف ورشة العمل للخضوع للتدريب على أعلى مستوى.
مسؤولية
يتطلب العمل مع معدات الماكينة الانضباط الصارم من قبل الموظفين. ينبغي أن يوصف هذا بالتفصيل للمتخصصين. في هذا القسم ، تحتاج إلى كتابة العناصر التالية:
- الوفاء الإلزامي بالواجبات المعينة (يعتمد الأخير على رتبة أخصائي: 1 أو 2 أو 3 أو 4 أو 5 أو 6 أو 7 أو 8) ؛
- الامتثال لأنظمة السلامة في مكان العمل ؛
- الامتثال لجدول العمل (التحول ، كل ساعة) ؛
- تقرير إلزامي للإدارة عن المواقف الخطيرة على حياة العاملين في ورش العمل.
في حالة إهمال اللوائح المعمول بها لتنفيذ الأنشطة المهنية ، يجوز للموظف أن يشارك في ثلاثة أنواع من العقوبة: الإدارية والجنائية والمادية. يجب وصف كل منهم بالتفصيل ، مع الإشارة إلى مقدار العقوبات.
إجراءات التوظيف
يشير هذا البند إلى من الذي يقوم بإجراء الشهادة الأولية للأخصائي قبل الدخول إلى مكان العمل الرئيسي. قد يكون هذا أحد كبار المتخصصين في الورشة ، كبير المهندسين ، كبير الفنيين. يتم اتخاذ القرار النهائي بشأن التوظيف من قبل إدارة المؤسسة.
ترتيب الفصل من العمل
يجب أن يوضح هذا القسم عملية الفصل. غالبًا ما تشير هذه الفقرة إلى فترة التطوير من قِبل أحد المتخصصين بعد تقديم طلب للحساب. من الضروري أيضًا تحديد إجراءات الفصل في المواقف غير القياسية.
خضوع
يجب أن يحدد هذا القسم بوضوح من الذي يرسل إليه تيرنر. تصريف تيرنر لا يؤثر فقط على حجم الراتب المتخصص. بناءً على الرتبة ، يمكن بناء نظام تبعية للمتخصصين في قسم واحد.
راتب
هذا البند مطلوب. التعرف على أخصائي بمبلغ الراتب المتوقع يسمح بتحفيز الموظف فيما يتعلق بأداء جودة واجباتهم المهنية. يجب عليك هنا إدراج الراتب + المكافأة + الفائدة للعمل عالي الجودة ، بالإضافة إلى الإشارة إلى راتب تيرنر ، اعتمادًا على الفئة.
تسترشد بالمحتويات التقريبية لوصف الوظيفة ، ويمكنك بدون "متاعب" خاصة تقديم وصف وظيفي للمدير. إذا رغبت في ذلك ، يمكن استكمال المحتوى بنقاط مهمة وفقًا لتقدير إدارة الشركة أو الشركة أو الشركة. يمكنك تقديم وصف وظيفي ، معمم لجميع فئات المتخصصين أو بشكل منفصل لكل رتبة من فناني الأداء.
