Une réprimande avec entrée dans le cahier: des motifs

Les sanctions disciplinaires concernent les méthodes de sanction qui s’appliquent aux employés qui ne respectent pas leurs obligations professionnelles. Le plus courant est une réprimande avec entrée dans le cahier de travail. Mais pour éviter d'éventuels différends entre les parties, il est nécessaire d'aborder les sanctions du point de vue de la loi.

Qu'entend-on par action disciplinaire

Par action disciplinaire, l’employé est tenu pour responsable de sa mauvaise conduite et du non-respect des obligations de travail prescrites. Selon la loi, la responsabilité est considérée comme un droit et non une obligation de l'employeur.

Cela signifie qu'il peut décider de son propre chef d'exercer ou non ce droit. Mais si le responsable de l'organisation souhaite appliquer des mesures disciplinaires, il doit adhérer aux normes du travail et aux aspects législatifs. En plus des règles légales, il existe des règles éthiques que les employeurs doivent se rappeler et suivre.

Types de punition

Conformément au Code du travail, l'employeur peut imposer à un employé les types de sanctions disciplinaires suivants:

• commentaire officiel;
• réprimande ou réprimande sévère;
• licenciement.

Sont également punissables le licenciement du poste et un avertissement concernant le non-respect du poste.

Une réprimande inscrite dans le livre du travail du Code du travail de la Fédération de Russie constitue la forme la plus sévère de redressement (sans compter le licenciement). Lorsqu'il impose une peine, l'employeur doit prendre en compte les aspects suivants:

• la sévérité de l'acte;
• les circonstances de l'incident;
• qualités personnelles de l'employé;
• comportement disciplinaire sur le lieu de travail;
• caractéristiques personnelles des emplois précédents (le cas échéant).

En règle générale, les réprimandes donnent à réfléchir à un employé qui a enfreint des mesures disciplinaires. Mais si la conscience n'a pas eu lieu, le renvoi d'un article peut légitimement suivre.

Voici comment émettre une réprimande avec une entrée dans le cahier de travail (exemple de document).

Le timing

Les délais de saisie sont définis à l'art. 193 du Code du travail de la Fédération de Russie. Une réprimande peut être annoncée dans les 30 jours suivant la date de détection de l'inconduite. Cependant, la maladie ou les congés ne peuvent être pris en compte durant cette période.

Selon les résultats des inspections, une réprimande ne peut être infligée dans un délai supérieur à six mois à compter de la date à laquelle la faute a été constatée.

Si la question concerne un contrôle administratif, le délai de prescription n’excède pas deux ans.

Une réprimande stricte avec inscription au carnet de travail doit être fixée par ordre, avec lequel le salarié doit se familiariser avec lui dans les trois jours et le signer. S'il n'y a pas de signature, un acte approprié doit être rédigé.

La réprimande maximale est d'un an. En même temps, l'employeur peut atténuer la peine et retirer la réprimande. Avec punition répétée, un employé peut être licencié.

Raisons

Avant de réprimander un employé dans le classeur, il est nécessaire de l'informer de la raison pour laquelle la sanction est appliquée, indiquez le lieu où l'infraction a été commise, ainsi que son numéro.

Les causes peuvent être les actions suivantes:

• absence d'un employé sur le lieu de travail;
• absence d'examen de sécurité;
• refus de l'examen médical;
• toute sorte d'intoxication sur le lieu de travail.

Mais il existe certaines raisons qui peuvent servir de motif de réprimande, mais sans entrer dans le travail. Cela comprend:

• insulter un fonctionnaire;
• l'usage de la force physique contre un fonctionnaire;
• sinon.

Cette inconduite peut entraîner des sanctions, ainsi que la responsabilité pénale (en cas de dommages physiques). Tout dépendra de la sévérité de l'acte parfait.

La procédure

Documenté le processus d'imposition de la peine se compose de plusieurs étapes:

1. Établissement d'une inconduite.
2. Demander une explication à un employé.
3. Fournir des explications aux employés.
4. Recouvrement des pénalités.

Si un employé refuse de présenter une explication de ses actes à l'employeur, cela ne signifie pas qu'il ne sera pas réprimandé avec une inscription dans le carnet de travail. Les raisons ne disparaissent pas mais sont exacerbées par le refus de l’employé de prouver son innocence.

Le plus difficile et le plus important est de réparer la faute de l’employé. Pour ce faire, l'employeur doit prouver:

1. L'abstention d'un employé de certaines actions était son obligation de travail.
2. Les tâches de travail ne sont pas effectuées correctement.
3. Le comportement des employés est illégal.
4. L'illicéité du comportement devrait être liée précisément à l'activité professionnelle.
5. Les actions des employés doivent être intentionnelles ou imprudentes.

Dans le même temps, la peine ne peut être appliquée si:

• l'employeur ne dispose pas des conditions nécessaires pour travailler;
• l'employé est handicapé;
• des catastrophes naturelles ont empêché l’employé de se rendre au travail;
• l'employé a exécuté d'autres instructions de l'employeur et l'exécution simultanée de plusieurs tâches est impossible.

Si l'un des faits susmentionnés est prouvé, l'employeur doit demander une explication à l'employé à l'étape suivante. Dans la note explicative, vous devez indiquer:

• raisons de l'inconduite;
• L'employé se considère-t-il coupable?
• en l'absence de faute, le salarié doit indiquer le coupable.

Si l'employé refuse de fournir une explication, l'employeur doit rédiger un acte approprié.

La sanction infligée doit remplir les conditions suivantes:

1. La gravité de l'inconduite a été prise en compte.
2. Les conditions dans lesquelles l'infraction a été commise ont été prises en compte.
3. Le comportement antérieur du citoyen est pris en compte.
4. L’attitude de l’employé à l’égard du travail en général a été prise en compte.

Si l'employeur a contourné au moins l'un des points, l'employé a le droit de faire appel de la réprimande avec inscription dans le carnet de travail. Ce qui, à son tour, entraînera l'obligation de réintégrer l'employé sur le lieu de travail avec compensation.

Difficile

Une remarque ou une réprimande pour une faute mineure ne fait pas partie du travail, mais la répétition répétée des violations peut entraîner le renvoi.

Dans le cas où une réprimande avec entrée dans le classeur est déclarée injustement ou avec des erreurs, elle peut être contestée:

1. Six mois après la violation.
2. Si l'employé n'a pas été informé en temps voulu de la décision rendue sur la punition.