Qu'est-ce qu'un horaire de travail irrégulier et comment est-il rémunéré?

Travailler aux heures de travail irrégulières dans la Fédération de Russie suscite aujourd'hui de nombreuses discussions. Habituellement, les employeurs le perçoivent comme illimité dans le temps. Cependant, il s'agit d'une idée fausse provoquée par le désir de payer moins d'impôts et de contributions aux fonds des employés. Dans cet article, nous examinerons: qu'est-ce qu'une journée de travail irrégulière, les concepts de base qui y sont associés, l'établissement, ainsi que les règles de repos.

Dispositions générales

Ce mode est défini par les employés: spécialistes et gestionnaires. Habituellement, ils décident d'aller travailler tôt ou, au contraire, de rester après la fin de la journée de travail. Un tel excès de travail n'est pas réglementé par le droit du travail. En conséquence, le traitement n'est pas inclus dans la fiche de rendement (sinon, ils seraient soumis à une compensation monétaire). Dans ce cas, il est impossible de dépasser la norme, car il n’ya pas de limite de temps. Mais est-il juste de parler d’horaires de travail irréguliers dans les structures commerciales, où tout contribue à abuser du droit correspondant? Essayons de répondre à cette question.

Restrictions d'heures supplémentaires standard

La législation du travail prévoit certaines normes de travail et de repos sur la base desquelles le régime de travail est établi. Les conditions d'une journée de travail irrégulière sont toujours évaluées par l'employeur, qui le perçoit souvent comme étant infini. Bien sûr, cela n'est pas bénéfique pour l'employé.

En Russie, conformément à l'article 91 du code du travail, le nombre d'heures par semaine est de quarante. Il s’avère qu’avec cinq jours ouvrables, le temps de travail est de huit heures. Cependant, il existe des cas où la norme peut être dépassée par la loi. Il s’agit des heures supplémentaires, ainsi que des horaires irréguliers.

Dans le premier cas, la loi établissait clairement que le travail ne pouvait excéder cent vingt heures par an. Dans le même temps, un travailleur effectuant des heures supplémentaires ne peut être attiré plus de quatre jours consécutifs car l'équilibre entre le travail et le repos sera perturbé. Et ceci, à son tour, conduira à un travail inefficace et aux résultats non satisfaisants correspondants.

Aucune restriction pendant l'opération spéciale

Mais en ce qui concerne les horaires de travail irréguliers, il n'y a pas de restrictions correspondantes. Il s'avère que des compensations et des garanties concernant ce travail ne sont pas fournies. Essayons de comprendre pourquoi le législateur a classé les heures de travail irrégulières dans le Code du travail de la Fédération de Russie dans une catégorie distincte.

Conformément à l'article 97 du Code du travail, dans ce mode, le travail est effectué en dehors d'un certain jour ouvrable. Ainsi, le travail en excès est prévu par lui-même. Toutefois, l’article 101 du Code du travail dispose qu’il est possible de ne s’impliquer que de manière occasionnelle dans de tels travaux. Mais il n'y a pas de critère pour cela dans la loi. Et les indemnisations peuvent être bien inférieures aux coûts de main d’œuvre.

Pour comprendre le concept de journée de travail irrégulière, vous devez considérer que les règles pour le début et la fin du travail, la comptabilisation de son temps, etc. s’appliquent aux employés. Comme dans les autres régimes, les travailleurs doivent avoir un week-end chaque semaine et peuvent également compter sur des vacances les jours fériés. À ce stade, il est possible de les associer à l'exécution de tâches uniquement sur le fondement des articles 113 et 153 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Qui peut être installé?

La liste des postes pour lesquels des horaires de travail irréguliers peuvent être établis n’est pas définie par la loi.L'employeur a le droit de déterminer cela en promulguant une loi locale, par exemple au moyen de règles internes.

Dans le même temps, le Code du travail fait spécifiquement référence aux employés et non aux spécialités des travailleurs. Cela doit être rappelé. Les conducteurs sont la seule profession pour laquelle une exception est prévue. Conformément à la partie 2 de l'article 329 du Code du travail, les modalités du régime de travail et de repos des employés dont les tâches sont liées à la circulation des voitures et autres véhicules sont établies par le ministère des Transports. Le mode correspondant peut être établi en relation avec:

• Les automobilistes (sauf les taxis).
• Conducteurs de véhicules expéditionnaires et de prospection (lors de travaux d'exploration, travaux géodésiques sur le terrain).

Dans ce cas, le quart de travail dure une semaine de travail dans des conditions normales et les week-ends sont également définis sur une base commune.

Changements récents

Au milieu de 2017, 101 articles ont été complétés. Selon la nouvelle réglementation, lorsqu’il travaille à temps partiel, une journée de travail irrégulière peut être établie en vertu d’un accord stipulant une semaine à temps partiel, mais une période de travail à plein temps. Ainsi, pour ceux qui travaillent à temps partiel, ce régime ne s'applique pas. Si le contrat de travail établi précédemment contenait des éléments relatifs au travail à temps partiel et aux mêmes jours les jours de travail non standardisés, il doit être modifié.

Caractéristiques des horaires de travail irréguliers

Les caractéristiques de ce régime de travail sont les suivantes:

• Il peut être réglé pour une position spécifique, mais pas pour une unité entière.
• Les heures supplémentaires ne peuvent être déterminées que par nécessité.
• Les heures supplémentaires ne doivent pas différer de celles effectuées aux heures normales, conformément à la description du poste.

Comment installer?

La condition selon laquelle un tel jour de travail irrégulier est dû au salarié doit être indiquée dans la clause figurant dans des clauses séparées. Une liste des postes pertinents devrait être établie dans la loi locale.

Pour inciter un employé à faire des heures supplémentaires, un ordre exécutif suffit, qu'il soit écrit ou oral. En outre, l'employé lui-même doit donner son consentement. Dans le même temps, l’employeur ne peut l’impliquer dans des travaux non prévus par le contrat de travail. Cela signifie que si l'employé est secrétaire, il ne peut être nommé chauffeur pour effectuer des heures supplémentaires. Pour cela, un accord supplémentaire sur les travaux de regroupement devrait être conclu.

Nuances

En acceptant de travailler dans le mode considéré, l'employé doit connaître et prendre en compte les points suivants:

• Un employé ne peut pas refuser de travailler après la fin d'un quart si cela est vraiment nécessaire. Un refus peut être considéré comme un manquement à ses obligations et a les conséquences de la responsabilité disciplinaire.
• Les travailleurs dont les heures de travail sont irrégulières ne peuvent être appelés à faire des heures supplémentaires qu'occasionnellement. Cela signifie qu'un équilibre entre travail et repos doit être respecté. Un travail excessif chaque jour est inacceptable.
• La législation prévoit des congés supplémentaires pour les heures de travail irrégulières. Sa durée minimale est de trois jours. Si vous le souhaitez, des jours supplémentaires pour des jours de travail irréguliers peuvent être remplacés par une compensation appropriée. Pour ce faire, l'employé doit soumettre une demande.
• Lorsqu'un régime irrégulier se développe, les employés peuvent être détenus au travail sans heures supplémentaires et, par conséquent, sans payer ce temps à un rythme plus rapide.
• Les jours de repos, ce mode ne s'applique pas.
• Un employeur ne devrait pas veiller à ce que les heures supplémentaires par an soient respectées.
• En cas d'abus de la part de l'employeur, le travailleur a le droit de se plaindre auprès de l'inspection du travail ou d'aller en justice.Cela est indiqué aux articles 352, 356 et 391 du Code du travail. À la suite du traitement, les heures supplémentaires peuvent être reconnues et l'employeur devra les indemniser. En outre, sa responsabilité administrative peut être engagée en vertu de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

Accumulation de vacances

Comme mentionné ci-dessus, pendant le traitement, un congé supplémentaire est prévu pour les heures de travail irrégulières. Cependant, les règles de calcul de l'ancienneté ne lui sont pas fournies. Cela prend généralement en compte:

• Période de travail réelle.
• La période réelle pendant laquelle l'employé n'a pas travaillé, mais il a conservé son lieu de travail.
• Période de vacances sans salaire.

Mais le temps suivant n'est pas inclus dans l'expérience:

• Absence du travail sans motif valable, y compris des cas de suspension du travail sur le fondement de l'article 76 du Code du travail.
• Congé pour soins d'enfants.

Il s'avère que les vacances ne sont pas liées au fait d'attirer un employé pour faire des heures supplémentaires. Même si au cours de l’année il n’ya pas eu de tels retards au travail, il a droit à des jours de repos supplémentaires. Il est vrai que certains employeurs privent les travailleurs d’un congé approprié en l’absence de traitement. Cependant, compte tenu du fait qu'il faisait partie des personnes susceptibles d'être impliquées dans des heures supplémentaires, il a toujours le droit de bénéficier de jours de repos supplémentaires.

Comment obtenir des vacances ou une compensation?

Des jours de vacances supplémentaires sont fournis en fonction du calendrier de vacances. Hors calendrier, seules certaines catégories d’employés (bénéficiaires) ont le droit de prendre des vacances. Ceux-ci incluent les mères célibataires, les femmes enceintes, les personnes handicapées et les mineurs. Habituellement, des vacances supplémentaires rejoignent la principale.

Selon l'employé, au lieu de repos, il est possible de recevoir une compensation monétaire. Il est compilé au hasard et servi dans le service du personnel.

Conclusion

Comme il ressort de ce qui précède, selon de nombreux paramètres, l’employeur a le droit d’interpréter de manière autonome ce qu'est une journée de travail irrégulière. Cela ne semble pas être tout à fait correct. La situation changera si vous définissez une limite de temps pour le traitement au cours de l'année.

Il semble correct d’établir une liste spécifique de catégories de travailleurs auxquelles ce régime peut s’appliquer. De plus, il est nécessaire d'introduire un concept plus clair. Dans le même temps, un équilibre entre les coûts de main-d'œuvre d'un employé et les congés supplémentaires peut être atteint en établissant le ratio d'heures supplémentaires travaillées proportionnellement aux jours de congé ou de compensation monétaire. Tous ces problèmes peuvent être résolus par des modifications légales des horaires de travail irréguliers et des ajouts appropriés aux dispositions actuelles de la loi.

Entre-temps, il reste à compter sur l’intégrité de l’employeur d’une part, et sur l’alphabétisation juridique de l’employé de l’autre. En outre, ces derniers devraient non seulement posséder les connaissances pertinentes, mais aussi, si nécessaire, les appliquer pour protéger leurs droits.