Licenciement pour ivresse au travail: article, commande, commande

Le licenciement pour ivresse au travail met souvent fin à la future carrière d’une personne. Ce n’est pas surprenant: être saoul à l’entreprise est une violation flagrante de la discipline du travail. L'article "Licenciements pour ivresse au travail" est considéré comme l'un des plus indésirables. La raison en est que les employeurs, seulement en période de pénurie de personnel, ferment les yeux sur une telle inconduite dans le passé. Ils ne veulent pas embaucher des employés pour lesquels ils ont demandé le licenciement en vertu de l'article pour ivrognerie, car une telle inscription dans le carnet de travail est meilleure que toute caractéristique qui reflète les qualités personnelles des candidats au poste vacant.

Le concept

Le terme "intoxication alcoolique" ne renvoie pas à la jurisprudence, mais à la médecine. Par «médecin», on entend un état pathologique caractérisé par une combinaison de troubles mentaux et neurologiques causés par l’action de l’éthanol - alcool éthylique - sur le système nerveux central. L'alcool perturbe l'activité des systèmes de neurotransmetteurs, c'est-à-dire qu'il retient l'attention, la mémoire, la réaction, etc., améliore le transfert de chaleur, augmente la sécrétion d'acide chlorhydrique, etc.

L'erreur principale est la hâte

Comme il ressort de la définition ci-dessus, le concept de «bourré» n’est pas si facile à formuler scientifiquement. Il s'ensuit que souvent, les employeurs commettent également une erreur en appliquant une sanction - licenciement pour état d'ébriété au travail - au contrevenant à la discipline du travail. En effet, il arrive souvent que des travailleurs se rendent dans les entreprises en trac. Cependant, ses signes - odeur, marche inégale, incohérence de la parole, etc. - ne prouveront pas encore devant le tribunal que la personne était vraiment en état d'ébriété. Les conclusions hâtives se terminent parfois par des erreurs de calcul grossières des administrateurs qui ont décidé de licencier un employé immédiatement.

“J'ai essayé kvask”

Un cas important s'est produit avec le président russe VV Poutine sur la ligne droite. Peu de temps avant son discours devant le chef de l'Etat, l'un des journalistes a été victime d'un accident vasculaire cérébral, accompagné d'un postsyndrome: incohérence du discours. Par conséquent, il a semblé à tout le monde, y compris au président lui-même, que le journaliste était en état d'ébriété. La question concernait Vyatka Kvass, alors V.V. Poutine a tenté de désamorcer la situation en plaisantant sur le fait que le journaliste avait déjà "essayé de kvask", faisant allusion à son état. Une fois que toutes les circonstances ont été clarifiées, le président s’est personnellement excusé auprès du journaliste pour une blague inappropriée. À propos, après cette histoire, Vyatka Kvass était sérieusement enraciné dans les rayons de presque tous les grands supermarchés russes.

Cette histoire montre clairement qu'il n'est pas nécessaire de tirer des conclusions hâtives, accusant la personne d'être en état d'ébriété.

Les statistiques

Des statistiques récentes nous disent que le licenciement d'un employé pour ivresse au travail est un événement rare. Toutefois, cela ne signifie pas que la Russie applique une discipline du travail très stricte. Au contraire, l'apparence des employés au travail ivre est enregistrée assez souvent. De nombreux employeurs s'habituent même au fait que certains travailleurs «boivent légèrement» ou apparaissent avec des odeurs désagréables d'alcool. Nous parlerons plus tard des conséquences que les administrateurs peuvent attendre de cette inaction et de la fermeture des yeux. Pourquoi les employés sont-ils rarement sanctionnés - le licenciement d'un employé pour ivresse au travail? Il y a plusieurs raisons:

1. "La faim du personnel."La pénurie d’employés conduit souvent au fait que les employeurs "ne remarquent pas" les enivrantes sur le lieu de travail.
2. Qualités professionnelles de l'employé. Dans certaines situations, le licenciement pour ivresse sur le lieu de travail du délinquant entraîne des pertes économiques importantes pour l'entreprise.
3. Qualités personnelles de l'employé. Certaines sociétés de gestion ont l’âme de la société ou un lien »et la perte d’un serrurier ordinaire, par exemple, peut entraîner la faillite de l’entreprise. Ce n'est pas du tout un mythe, mais une règle de fer de la psychologie collective.
4. L'humanité du réalisateur. Le licenciement pour ivresse au travail est la future croix de sa future carrière. Avec une telle entrée dans le cahier de travail, il est difficile de trouver un emploi à l'avenir. De nombreux employeurs le savent bien et licencient "sur une base humaine" - licenciement à l'initiative d'un employé (de son plein gré).
5. Papier et bureaucratie judiciaire. En outre, de nombreux employés comprennent que l'article intitulé «Les licenciements pour ivresse au travail» les exclut de la vie moderne. Par conséquent, presque toujours, les employés licenciés par elle tentent au tribunal de modifier le libellé de l’entrée dans le cahier de travail. En règle générale, les tribunaux prennent le parti de l'employeur et n'appuient pas toujours les contrevenants à la discipline du travail. Cependant, les employeurs eux-mêmes violent souvent les procédures officielles de licenciement, ce qui entraîne leur perte devant les tribunaux. Cette dernière circonstance oblige également les administrateurs à s’entendre avec les employés coupables pour se disperser pacifiquement, etc.

Licenciement pour état d'ébriété: article du Code du travail de la Fédération de Russie

«Licencié pour ivresse» - en fait, une telle formulation dans la législation n'existe pas. Cependant, un article similaire existe toujours dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Quelle est cette norme légale?

"Licenciement pour ivresse" - un article du Code du travail (article 6, partie 1, article 81) - sonne officiellement ainsi: l'apparition d'un employé sur son lieu de travail dans un état d'intoxication toxique, alcoolique ou à base de drogue. Pour avoir révélé le comportement répréhensible prévu par cet article, le salarié peut être licencié dès que son état est définitivement confirmé par l'employeur. Il ne peut y avoir de rémunération payée pendant 2 semaines, une réprimande initiale ou un avertissement - un renvoi seulement.

Circonstances du lieu

Conformément à l'article ci-dessus, l'employé ne peut être licencié que s'il apparaît ivre sur son lieu de travail. L’apparition de sanctions à son encontre pendant les heures de travail en état d’ivresse, par exemple dans un autre lieu, ne sera pas fondée, comme le prévoit expressément le paragraphe 6 de la partie 1 de l’art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il existe d'autres dispositions légales pour cela. Cependant, l'une des principales erreurs de l'employeur est la mauvaise application et l'interprétation des lois.

Que veut dire "travail"?

Qu'est-ce qu'un travail? Il semblerait qu'absolument toute personne sensée puisse répondre à cette question. Cependant, dans la jurisprudence, le terme «travail» désigne:

• lieu d'exécution directe des tâches;
• territoire en dehors du lieu de travail, mais contrôlé par l'employeur;
• l'installation où l'employé travaille pour le compte de son patron.

I.e. dans les normes juridiques, le terme «travail» ne désigne pas les tâches, mais le lieu où l'employé les exécute. Nous donnons un exemple qui aidera à comprendre comment interpréter correctement cette règle de droit. Supposons qu'une personne accomplisse ses tâches avant le déjeuner, après quoi elle quitte son travail dans la salle à manger pour faire une pause. Là, il a bu, il était saoul et est rentré chez lui, après quoi il n’est plus apparu au travail. L’employé lui-même a admis qu’il était effectivement ivre et qu’il ne pouvait donc plus continuer à exercer ses fonctions. Est-il possible de licencier un employé pour ivresse dans ce cas? La réponse correcte est non, car malgré les heures de travail, l'employé ne s'est pas présenté sur le lieu de travail en état d'ébriété.En outre, s'il lui restait moins de quatre heures avant la fin de son temps de travail, il serait également illégal d'appliquer une sanction pour absentéisme.

Circonstance du temps

La deuxième circonstance importante est le temps: était-ce un travailleur? Parfois, dans la pratique judiciaire, un employé est en état d'ébriété sur son lieu de travail, mais son temps de travail est écoulé. Il est logique de supposer qu'il était dans le même état pendant son temps de travail. Cependant, les tribunaux ne tiennent pas compte de cet argument des employeurs.

Un employé ivre peut être détenu au point de contrôle jusqu'au début de la journée de travail. Dans ce cas, le licenciement pour ivresse sera également illégal. Boire pour travailler pendant leurs jours de congé ou de vacances ne constitue pas non plus une raison de licenciement en vertu de l'article susmentionné, bien que de tels cas ne se produisent pratiquement pas.

Voyages d'affaires

On se demande s’il est légal de licencier un employé en voyage d’affaires s’il a consommé de l’alcool pendant le voyage: dans un train, un bus, un avion, etc. la sanction est possible. D'autre part, il n'a pas encore atteint l'accomplissement immédiat des devoirs. Les tribunaux interprètent cette situation sans ambiguïté: la cabine d'un avion, d'un compartiment de train, etc., ne peut pas être affectée au lieu de travail et le temps de trajet entre le temps de travail et le lieu de travail.

Réparer le fait de l'ivresse

Le moyen le plus efficace de détecter le fait d'intoxication est un examen médical. Après cela, il est pratiquement impossible de se réintégrer si l’employeur décide toujours de renvoyer le contrevenant à la discipline du travail en vertu de l’article pertinent du Code du travail. Mais que se passe-t-il si l'examen médical échoue pour des raisons objectives, par exemple un jour de congé pendant la fermeture des hôpitaux? Oui, et l’employé lui-même n’est pas du tout obligé de le parcourir, mais une telle position du contrevenant ne permettra pas d’éviter une sanction avec la séquence correcte de licenciement.

La plénière de la Cour suprême de la Fédération de Russie a indiqué qu'un état d'intoxication pouvait être confirmé non seulement par un rapport médical, mais également par un autre moyen. La première étape du renvoi pour ivresse consiste à régler le problème en créant une commission, qui devrait rédiger un acte. Les avocats expérimentés savent qu'il doit être établi, que l'employé ait ou non accepté d'être examiné, car il a le droit de "tourner le dos" à tout moment et de refuser directement à la porte du médecin. Réduire l'acte d'apparition d'un travailleur en état d'ébriété le lendemain ou rétroactivement sera illégal. Les chances de l’employeur de gagner devant un tribunal, en cas de conflit du travail relatif à la licéité du licenciement, augmentent en présence de preuves différentes - actes, rapports, témoignages, témoignages, etc.

Rédaction d'un acte sur le contrevenant à la discipline du travail

Il est recommandé de rédiger un acte concernant un employé en état d'ébriété le plus tôt possible. Il n’existe pas de formulaire approuvé pour sa compilation, mais il est conseillé d’y inclure les informations suivantes:

• des informations sur l'employé pour qui l'acte est rédigé;
• des informations sur la commission composant l'acte;
• date, heure et lieu d'établissement de l'acte;
• des signes qui indiquent un état d'intoxication.

Signes d'intoxication

Bien sûr, on peut toujours dire que l'employé a été «calomnié», «attribué» à lui des signes n'indiquant pas que la personne est arrivée au travail en état d'ébriété, etc. Pour éviter des situations litigieuses, le ministère de la Santé de la Fédération de Russie a approuvé des signes selon lequel l'employeur peut suspecter l'employé d'intoxication:

• troubles de la parole;
• un net changement de teint;
• démarche artificielle;
• odeur désagréable d'alcool.

Les signes ci-dessus devraient être indiqués dans la loi, le cas échéant.

Responsabilité de l'employeur

Un employeur qui décide de fermer les yeux sur l'apparence d'un employé en état d'ébriété ou sous un autre type d'intoxication doit comprendre qu'il peut être tenu pour responsable. Une personne sous l'influence de l'alcool n'est pas capable de contrôler complètement la situation. Les personnes souvent ivres deviennent une source de danger accru, tant pour elles-mêmes que pour les autres. La législation prévoit des sanctions pour l'employeur en cas d'inaction intentionnelle vis-à-vis d'un employé en état d'ébriété. En d'autres termes, si le directeur savait ou soupçonnait que l'employé était venu au travail, mais ne faisait rien pour le mettre à l'écart du travail, il pourrait être puni pour son inaction, y compris sa responsabilité pénale. Les personnes responsables qui n'ont pas exclu le contrevenant de discipline du travail de l'exercice de ses fonctions peuvent être punies pour violation des règles de protection du travail - comme dans l'art. 5.27.1 Code administratif, et conformément à l'article. 143 du code pénal. Ils peuvent également indemniser d'éventuelles conséquences négatives: dommages matériels, préjudice personnel, préjudice non pécuniaire résultant d'abus, harcèlement sexuel, etc.

Certains gestionnaires ne savent pas quoi faire dans une situation où l'employé, selon eux, s'est présenté à l'entreprise en état d'ébriété. D'une part, ils peuvent obtenir des sanctions négatives pour les actions d'un tel employé. D'un autre côté, il n'est pas nécessaire de précipiter les choses et licencier immédiatement l'employé pour cause d'ivresse. Que faire dans une situation similaire? Nous analyserons ensuite l’ordre de renvoi pour ivresse.

L'ordre de licenciement

Ainsi, si un employé enfreint de manière flagrante la discipline du travail et est venu au travail en état d'ébriété, les actions de l'employeur pour le licencier seront comme suit:

1. Corriger la violation.
2. Émettre un ordre pour retirer un employé de ses fonctions officielles jusqu'à ce que toutes les circonstances soient clarifiées.
3. Dresser un acte.
4. Émission d'une ordonnance d'examen médical.
5. Émettre un ordre pour fournir à un employé une note explicative en cas de confirmation d'intoxication.
6. Rédaction d'un acte de refus de fournir une note explicative - si le contrevenant refuse de fournir des explications écrites
7. La publication de l'ordonnance de licenciement - il n'y a pas d'exemple particulier de l'ordonnance de licenciement pour ivresse.
8. Refus de peindre après avoir pris connaissance de la commande si le contrevenant a refusé d'y apposer sa signature.

Toutes les autres actions seront les mêmes que dans d'autres circonstances de licenciement.

Proportionnalité de la peine

N'oubliez pas que le licenciement est une mesure extrême en matière d'inconduite du travail. La présence d'éléments de preuve indiquant qu'une personne est venue au travail en état d'ébriété n'est pas encore à l'origine de l'application d'une punition aussi sévère à un employé. Les tribunaux renversent souvent les décisions des dirigeants et remplacent le libellé du renvoi. La motivation du tribunal peut être la suivante:

1. L'employé exerce depuis longtemps ses fonctions dans l'entreprise.
2. Âge de l'employé avant la retraite.
3. L'absence de conséquences négatives pour l'employeur d'une inconduite.
4. L'employé n'avait aucune action disciplinaire auparavant.

En résumé, nous disons que vous ne devez pas vous précipiter pour licencier une personne conformément au "mauvais" article du Code du travail. Peut-être que le destin futur de l'employé suite à de telles actions pourrait ne pas être pour le mieux. Par conséquent, vous devez d’abord essayer de résoudre le problème de manière pacifique, sans créer de problèmes inutiles pour les deux parties.