La réduction des effectifs est une mesure nécessaire pour toute entreprise. En règle générale, la procédure est associée à un changement d'orientation des travaux ou à une détérioration de l'état matériel de l'entreprise. Il affecte le processus de nombreux travailleurs, qui incluent des catégories vulnérables de la population, de sorte que les retraités sont souvent licenciés pour réduire leurs effectifs. Les paiements de réduction sont représentés non seulement par un salaire ou une indemnité de vacances, mais également par une indemnité de départ. Sans ces paiements, le licenciement serait illégal.
Règlement législatif
La réduction des effectifs suggère que différents spécialistes occupant différents postes de la société ont démissionné. Cela entraîne une diminution du nombre total d'employés dans l'entreprise. Lors du choix des spécialistes à réduire, leur statut, la présence de différentes capacités et compétences uniques, ainsi que leur utilité pour l'entreprise, sont pris en compte.
Le licenciement de retraités pour réduire le nombre d'employés dans l'entreprise devrait être soumis aux exigences de la loi. Ceux-ci comprennent:
- Art. 81 TC contient des informations sur les paiements dus aux employés réduits dans l'entreprise;
- Art. 2 du Code du travail indique que les travailleurs ordinaires, les retraités ou les employés mineurs ont des droits égaux;
- Art. 3 TC interdit la discrimination sur le lieu de travail en fonction de l'âge ou du sexe;
- Art. 178 du Code du travail garantit que les retraités, après réduction, peuvent compter sur une indemnité de licenciement et diverses autres garanties;
- Art. 140 du Code du travail contient des informations sur la durée pendant laquelle les fonds doivent être transférés aux licenciements.
Si l'employeur enfreint les dispositions de la loi, le retraité retraité peut porter plainte auprès de l'inspection du travail. En outre, il peut engager une action en justice, en vertu de laquelle il demande non seulement le paiement dû, mais également une indemnité pour préjudice non pécuniaire.
Raisons de la réduction
Les retraités, ainsi que d’autres employés, peuvent être licenciés si l’entreprise procède officiellement à une réduction du nombre d’employés. Le processus peut être effectué pour diverses raisons:
- il est nécessaire d'augmenter la productivité de la main-d'œuvre; par conséquent, l'optimisation des ressources de main-d'œuvre existantes est réalisée;
- la direction de l'entreprise change;
- les bénéfices de la société ont considérablement diminué, de sorte que l’organisation ne peut plus fonctionner comme avant;
- réorganisation de l'entreprise.
Pour ces raisons, un retraité mis à pied est mis à la retraite. Les paiements doivent être payés le dernier jour où un citoyen travaille dans l'entreprise.
Quels sont les privilèges des retraités?
Les retraités qui continuent à travailler bénéficient de certains privilèges par rapport aux autres employés des entreprises. Ceux-ci comprennent:
- la discrimination par l'âge est interdite;
- les citoyens ont le droit de travailler, même s'ils ont atteint l'âge du retraité;
- si une personne âgée a une haute qualification ou une expérience unique, et si elle participe activement à la production et s’acquitte avec succès de ses tâches, elle dispose alors du droit de préemption pour rester dans l’entreprise;
- les retraités peuvent à tout moment, à tout moment, prendre des vacances pendant 14 jours.
Tous ces facteurs doivent être pris en compte par les employeurs lorsqu'ils licencient un retraité. Le paiement des prestations et des autres fonds doit être effectué le dernier jour de travail.Si les transferts sont retardés, c'est le fondement d'une plainte auprès de l'inspection du travail.
Si un retraité prend sa retraite ou démissionne à sa guise, il n'est pas nécessaire de calculer les 2 semaines requises dans l'entreprise.
Quels retraités ne peuvent pas être licenciés?
Le licenciement de retraités actifs pour réduire le personnel est considéré comme un processus normal, mais l’employeur doit d’abord s’assurer que les employés sélectionnés ne font pas partie des catégories préférentielles. Dans ce cas, il est interdit de les réduire. Ces retraités comprennent:
- participants et invalides de la Seconde Guerre mondiale ou d’autres opérations militaires;
- les personnes qui ont été blessées au travail sur la base desquelles elles ont créé un groupe de personnes handicapées;
- les retraités, les mineurs autonomes;
- les personnes qui sont les gardiens et les seuls gagne-pain des enfants;
- les travailleurs appartenant au groupe prioritaire;
- spécialistes destinés à des cours ayant pour objectif principal la formation avancée.
Les retraités qui travaillent ci-dessus peuvent ne pas s'inquiéter de la réduction. Ils ont le droit de préemption de rester dans la société.
Procédure de licenciement
La procédure de licenciement des retraités pour réduire le personnel est divisée en étapes successives. Ils sont mis en œuvre dans la séquence optimale. Ceux-ci incluent les suivants:
- le chef d'entreprise décide de réduire son personnel;
- une ordonnance est émise sur la base de laquelle un comité est nommé pour traiter des questions de détermination et d’approbation de la liste des réductions d’effectifs;
- il est vérifié si les employés sélectionnés ne disposent pas du droit de préemption sur le maintien dans l'entreprise;
- un ordre est émis qui répertorie tous les spécialistes embauchés faisant l'objet d'une réduction, ainsi que la date de résiliation des contrats;
- un avis de réduction est envoyé à chaque spécialiste sélectionné deux mois avant ce processus;
- les retraités se voient proposer d'autres places vacantes pour le transfert, le cas échéant;
- si un citoyen n'accepte pas un autre poste, le contrat de travail est résilié dans les délais impartis;
- les informations nécessaires sont entrées dans les cahiers de travail et les cartes personnelles des employés;
- Les règlements sont conclus avec des travailleurs licenciés.
Il est permis de résilier le contrat avant l'expiration d'une période de deux mois, mais le retraité doit y consentir. En même temps, il peut compter sur tous les paiements qui lui sont dus. Le licenciement d'un retraité pour réduire son personnel est considéré comme un processus compréhensible, mais difficile, car le chef de l'entreprise doit veiller à ce que les droits ou les intérêts des citoyens ne soient pas violés.
Règles de notification
Un avis de réduction est envoyé à tous les employés sélectionnés. La procédure est effectuée deux mois avant l'événement prévu. Les informations sont entrées dans le document:
- nom de l'entreprise;
- motif de cessation d'emploi;
- date de réduction;
- l'opportunité est donnée de choisir un autre emplacement vacant, si disponible dans l'entreprise;
- mettre la date du document et la signature de la tête.
À la réception de l'avis, les employés signent une loi spéciale et confirment par conséquent qu'ils ont bien été informés avant la réduction. Si les citoyens refusent de signer le document, un acte correspondant est établi en présence de deux témoins. Un exemple d'avis peut être trouvé ci-dessous.
Règles pour donner un ordre
Lorsque le personnel est réduit, un ordre doit être émis contenant les informations suivantes:
- date de formation;
- une liste de tous les citoyens qui seront réduits dans l'entreprise et les postes qu'ils occupent doit être indiquée;
- date de résiliation du contrat de travail;
- raison de la réduction des effectifs.
Ce document doit être lu par tous les employés qui seront licenciés par la réduction. Ils ont apposé leurs signatures sur cet ordre.
Les nuances de la saisie dans le classeur
Si un retraité quitte pour cause de réduction, les données suivantes sont entrées dans son classeur:
- numéro d'enregistrement;
- motif de licenciement;
- référence à l'art. 81 centres commerciaux;
- date de résiliation du contrat de travail;
- signature du responsable de l'entreprise;
- cachet de l'organisation.
Les informations sont saisies directement le dernier jour du travail du citoyen, après quoi le document est remis au salarié réduit. Un exemple d'entrée peut être trouvé ci-dessous.
Quels sont les avantages?
Le licenciement d'un retraité pour réduire le personnel est effectué avec le transfert simultané de l'argent au citoyen. Ceux-ci incluent les paiements suivants:
- le salaire, calculé en fonction du nombre de jours travaillés dans l'entreprise par un retraité;
- compensation pour les vacances, s'il y a des jours de repos non utilisés;
- indemnité de départ pour un mois de travail, égale au salaire moyen dans l'entreprise pour un mois de travail;
- si au cours du mois suivant, un retraité ne peut pas trouver d'emploi, il peut compter sur une indemnité de départ pendant deux mois supplémentaires.
Lors du licenciement d'un retraité, une indemnisation égale au salaire du citoyen moyen est requise. Dans les trois mois, un retraité sera en mesure de recevoir son salaire moyen s’il ne trouve pas de nouveau lieu de travail. Pour recevoir des fonds, vous devez vous inscrire immédiatement auprès du centre pour l'emploi immédiatement après la résiliation du contrat.
L'indemnité de licenciement pour les travailleurs saisonniers ou les personnes qui ont refusé de passer dans une entreprise située dans une autre région est réduite. Ils ne reçoivent des prestations que deux semaines après la fin du contrat.
Droits des employés
Les droits des retraités lors d’un licenciement sont couverts par les garanties suivantes:
- la possibilité de recevoir une indemnité de départ dans les trois mois suivant la fin de la relation de travail;
- le transfert à un autre poste ou à une autre entreprise est proposé;
- l'employeur peut proposer un licenciement anticipé tout en conservant toutes les garanties et sans travail.
Souvent, le syndicat, informé par l'employeur du processus de réduction, prend parti pour les travailleurs et évoque par conséquent négativement leur licenciement. Mais généralement, même l'opinion motivée de cette organisation ne peut pas arrêter le processus.
Les nuances de la retraite
Certaines personnes plus âgées qui préfèrent travailler officiellement décident de prendre leur retraite avec une réduction. Cela est dû au fait que pour ces citoyens, un changement de travail est considéré comme une procédure stressante. Étant donné qu'ils travaillaient déjà à l'âge de la retraite, ils peuvent compter sur une assez bonne pension.
Le plus souvent, les dirigeants d’entreprise essaient de réduire exactement le nombre de personnes âgées, car on pense qu’ils n’apportent pas les avantages appropriés de la société. Mais auparavant, dans tous les cas, une analyse de la productivité est réalisée et le professionnalisme des employés est évalué.
Conclusion
Beaucoup de gens préfèrent continuer à travailler lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite. Ils peuvent être réduits dans l'entreprise avec d'autres spécialistes. Pour cela, une décision est prise par la direction, un ordre est émis, une notification est envoyée dans un délai de deux mois, les informations nécessaires sont entrées dans le carnet de travail et tous les calculs nécessaires sont effectués.
Certains retraités ont un droit préférentiel de rester au travail, car ils appartiennent à la catégorie préférentielle. Ils ne craignent peut-être pas d'être mis à pied pendant la réduction des effectifs.