Règlement des conflits du travail individuels: caractéristiques et procédures

Un conflit de travail est un conflit qui survient entre un employé et un dirigeant sur des questions relatives aux relations de travail. Dans ce cas, le règlement des conflits du travail individuels est traité soit par une commission spéciale, soit par un autre organe juridique habilité à résoudre de tels problèmes.

Motifs

Les motifs de litiges individuels sont les revendications des employés concernant des violations de ses droits. Un citoyen peut contester des dispositions telles que:

1. Le montant du salaire.
2. Nomination d'une action disciplinaire.
3. Le fait de licenciement.
4. Refus de paiements pendant le repos forcé.
5. Refus déraisonnable d'embaucher.

Les conflits du travail sont de nature juridique et résultent d'une interprétation erronée de la législation russe. L’examen et la résolution de conflits individuels du travail sont également appelés conflits de lois.

Conditions

Les principales conditions d’apparition de conflits du travail sont les suivantes:

1. La détérioration des relations économiques, conduisant à l'apparition d'un conflit individuel objectif.
2. L'action (son absence) d'une des parties aux relations de travail dans le monde du travail. Par exemple, le licenciement de certains employés en raison de la détérioration de la situation financière de l'organisation.
3. Faible niveau d'éducation dans le domaine du droit du travail des deux côtés de la relation.

Des conflits de travail peuvent survenir dans les cas suivants:

• économique: ce sont les conditions qui ont entraîné l'instabilité financière de l'entreprise (crise, inflation);
• social: une différence significative entre les salaires et le coût de la vie;
• juridique: interprétation ambiguë de certaines clauses d'un contrat de travail au regard du droit du travail.

La résolution de conflits individuels du travail n'est possible que si toutes les circonstances possibles du conflit surviennent.

Conflits de travail

La division des conflits du travail peut avoir plusieurs raisons, mais il s’agit principalement de conflits concernant les conditions de travail ou l’utilisation de normes établies.

Répartissez les conflits de travail comme suit:

1. Sur les questions de relations de travail.
2. Moments découlant de décisions judiciaires en matière d’emploi.
3. Sur les questions de développement du personnel.
4. Pour réparation des dommages matériels causés à la société.
5. Moments concernant la protection des données personnelles des employés.
6. Pour réparation des dommages subis par les employés.

La résolution des conflits de travail individuels et collectifs dépendra du moment où ils sont affectés.

Sujet de conflit

Les sujets des conflits de travail ne sont pas seulement le chef direct de l'organisation et l'employé. Un conflit peut survenir même avant la signature d'un contrat de travail si, par exemple, un futur employé n'accepte pas qu'il s'est vu refuser un emploi ou si des questions controversées se posent concernant certaines conditions de travail.

De telles situations de conflit peuvent survenir après la fin du contrat de travail, à condition que le travailleur souhaite lui-même faire appel de son licenciement ou examiner d'autres questions qui, à son avis, violaient les droits du travail. La procédure de résolution des conflits du travail individuels dépendra du sujet du conflit et de la partie en question.

Qui considère les conflits

Le système de prise en compte des conflits du travail est une disposition qui reflète les fondements du droit du travail et définit les principales caractéristiques du processus.

La procédure de résolution des conflits du travail individuels et collectifs est régie par le Code du travail de la Fédération de Russie et le Code civil de la Fédération de Russie.Outre une commission spécialement créée, les tribunaux sont impliqués dans des questions similaires.

Le tribunal n'examinera un conflit de travail que s'il est déposé par un employé, un syndicat ou un employeur.

L'affaire est portée devant les tribunaux lorsque:

1. Les parties au conflit ne sont pas d'accord avec la décision de la commission du travail.
2. Un citoyen contourne la commission.
3. La décision de la commission viole les normes de la législation du travail.

Les tribunaux résolvent également des conflits individuels du travail lorsque la commission du travail est impuissante à prendre une décision.

Outre les tribunaux, des commissions du travail sont créées à la demande du salarié et du responsable. La commission devrait comprendre à la fois un représentant du personnel en activité et des représentants de l'employeur.

Une invitation à la commission du travail est faite par écrit. Chaque partie doit à son tour envoyer des représentants à la société dans les 10 jours.

La procédure de résolution des conflits du travail individuels est la suivante:

• enregistrement d'une déclaration sur l'examen d'une situation de conflit;
• examen d'un conflit de travail dans les 10 jours.

La situation controversée est examinée en présence du citoyen qui a soumis la candidature (son représentant). Si le candidat ne peut pas venir examiner sa candidature, il doit en informer la commission par écrit au préalable.

Si le demandeur ou son représentant n'a pas assisté à la réunion de la commission, celle-ci est reportée à un autre jour.

En cas de non-respect répété, la commission du travail a le droit de classer l'affaire.

À la demande de la commission du travail, le responsable de l'organisation doit présenter tous les documents demandés. En outre, cet organe peut attirer des témoins et des spécialistes.

Une réunion de la commission est considérée comme légitime si la moitié des membres sont présents. Lors de l’examen de l’affaire, un procès-verbal de la réunion est nécessairement conservé, lequel est par conséquent certifié par des signatures et un sceau.

Travaux de la commission

La commission du travail s'occupe de la résolution des conflits du travail individuels s'ils concernent:

1. Conditions des contrats de travail et leurs modifications.
2. Régulation du nombre de jours de congés et de congés.
3. Salaire par défaut.

Cet organe ne peut pas participer à l'examen des questions suivantes:

1. Légitimité de la résiliation d'un contrat de travail avec un employé.
2. Restauration d'un employé à un poste.
3. Changement de données dans la lettre de démission.
4. Compensation des salaires pour la période d'absence forcée.
5. Indemnisation des dommages causés par l'une des parties.
6. Refus d'accepter un poste.
7. Types d'infraction.
8. Conflits entre les parties lorsque l'employeur n'est pas un entrepreneur individuel.

Caractéristiques

Les principales caractéristiques de la résolution des conflits du travail individuels incluent des périodes de prise en compte des situations de conflit. Pour différents types d'applications, les termes sont différents. Par exemple, une personne intéressée peut intenter une action en justice dans les 90 jours. Si un citoyen ne souscrit pas aux motifs du licenciement, il peut faire appel de son recours devant le tribunal dans les 30 jours suivant le licenciement. Au cas où l’employeur causerait un préjudice à l’employé, celui-ci peut saisir le tribunal au cours de l’année.

Raisons

Les causes des conflits de travail sont divisées en deux types:

1. Subjectif. Cette catégorie de causes de litiges comprend une mauvaise interprétation de la loi, une violation des droits des employés, des conflits entre les parties.
2. Objectif Ces conflits incluent des contradictions qui découlent des relations de propriété et du travail de l'employé. C’est le non-paiement des salaires dû au manque d’argent de la société.

Donnons un exemple: le tribunal envisage un cas de réintégration et d’indemnisation des salaires pour absentéisme involontaire. Les parties au conflit sont: le barreau, un employé de l'entreprise et l'employeur. L'examen de l'affaire a été transféré à la plus haute juridiction.

Ces violations ont été identifiées comme suit:

• l'employé a été licencié en vertu d'un contrat expiré;
• l’employé n’était pas familiarisé avec les documents internes de l’organisation (règles internes).

Le motif du renvoi est une violation de la discipline. Mais comme toutes les actions possibles relevant du règlement intérieur n’ont pas été clarifiées à l’employé, celui-ci n’est pas coupable de la "violation" imposée.