Ouvrier auxiliaire et ses devoirs

Dans cet article, nous souhaitons informer le lecteur de la position sans laquelle il est probablement difficile de gérer l'organisation. Ceci est un travailleur auxiliaire. L'emploi est qualifié à la fois d'emploi principal et d'emploi adjacent, temporaire et à temps partiel. Examinons les responsabilités du travailleur auxiliaire, les caractéristiques de ses activités dans diverses organisations. Présentez également la description de travail de l'employé.

Qui est-ce?

Qui est l'ouvrier? Le même emploi dont on a besoin dans presque toutes les entreprises, dans toutes les entreprises. Il est important de noter que les responsabilités de cet employé ne sont pas universelles. Souvent, leur liste est établie par l'employeur.

Le travail du travailleur auxiliaire est indispensable sur le territoire adjacent au bureau, sur les chantiers de construction, les entrepôts, les garde-manger et les ateliers. Et, en conséquence, dans les pièces de service. Le lieu de travail est à la fois un lieu séparé et l’ensemble des bâtiments et locaux appartenant à l’employeur.

Il est important de noter que le travail d’aide auxiliaire ne se limite pas aux tâches générales indiquées dans la description du poste. C'est aussi l'exécution des instructions de son supérieur immédiat. Si un employé travaille dans l'entrepôt, cela signifie qu'il doit obéir, par exemple, au magasinier principal.

Travailler comme travailleur auxiliaire n'implique pas la présence de certaines connaissances ou d'éducation spéciale. L'expérience de travail n'est pas toujours nécessaire ici. Cependant, l'employé reste indispensable dans la production, pendant les opérations de construction et de chargement.

Le poste appartient à la catégorie des travailleurs. L'activité professionnelle est associée à un certain risque, raison pour laquelle l'employé doit bien connaître les exigences en matière de protection et de sécurité du travail. Le plus souvent, le travailleur n'a pas d'emploi spécifique. Cependant, il est responsable de l'équipement utilisé.

Description du poste et contrat de travail

Comme pour tous les autres employés, un contrat de travail est conclu avec l'auxiliaire avec l'application de la description de poste - un document local décrivant les tâches du travailleur en fonction des spécificités de l'entreprise. Les instructions sont établies par des spécialistes du service du personnel conformément à la loi en vigueur.

Avant de se rendre sur le lieu de travail, l'employé doit se familiariser avec sa description de poste en y apposant la signature appropriée. Sans cela, il est impossible pour l'employeur de tenir le travailleur responsable du manquement à ses obligations fonctionnelles.

Fonctions générales des employés

Les responsabilités du travailleur auxiliaire (à Minsk et dans d'autres villes) sont presque les mêmes dans toutes les organisations:

Mise en œuvre de travaux auxiliaires et auxiliaires.
Déplacement, déchargement / chargement de marchandises et de produits. Y compris l'utilisation de la technologie, mais d'un tel profil qui permet son utilisation à une personne qui n'a pas de compétences ni de formation spécifiques.
Coulée de matériaux en vrac non toxiques - sable, gravier, gravier.
Nettoyage du territoire de l’entreprise ou de la société, entrées, chemins, saletés, poussière, neige, glace, feuilles tombées.
Nettoyage des chantiers et des ateliers.
Lavage des sols, produits et appareils individuels, vaisselle.
Autres tâches en fonction des spécificités de la société, société, entreprise de production.

Activités de production

Les responsabilités du travailleur auxiliaire sur le site de production sont les suivantes:

Travaux auxiliaires sous la supervision de spécialistes. Pour la mise en œuvre de cette assistance auxiliaire ne nécessite pas une certaine éducation, qualifications.Le travail complexe n’est pas confié à ces employés. Leurs responsabilités se limitent à l'aide de spécialistes.
Nettoyage des zones environnantes, ainsi que des routes adaptées à l’usine. Il est nécessaire d’assurer le fonctionnement normal de l’entreprise.
Chargement / déchargement des produits, tâches de gréage. La circulation de marchandises ne nécessitant pas d’éducation ni de qualifications supplémentaires.
Enlèvement des ordures sur les sites de construction et de production, entrepôts et autres espaces de production.
Accomplissement des instructions du supérieur immédiat.

Logement et services communaux

La vacance d'un travailleur auxiliaire dans les services de logement et les services communaux implique les tâches suivantes:

Les fonctions d'un nettoyeur des zones adjacentes.
Assistance aux employés qualifiés dans les travaux d'installation et de construction. Seulement cette activité qui ne nécessite pas de formation spéciale.
Éclairage de remplacement et ainsi de suite.

Activités scolaires

L’instruction de travail du travailleur auxiliaire à l’école implique une activité professionnelle dans la cuisine (dans la cafétéria de l’école). L'exécution des fonctions de travail étant associée à une attitude indirecte à l'égard des produits, l'employé doit avoir un dossier médical.

Les fonctions principales sont les suivantes:

Déchargement des palettes de nourriture.
Nettoyage de la cuisine. Cela inclut le transport des déchets vers ses sites d'élimination.
Enlever les ordures dans la salle à manger, les pièces adjacentes.
Exécution des ordres directs de la direction.

Activités hospitalières

Ici, l’instruction (travailleur auxiliaire) doit clairement distinguer l’activité de travail de cet employé et de son personnel médical. Les tâches ici sont presque les mêmes que celles de ceux qui travaillent à l’école - chargement / déchargement, ramassage des ordures.

Dispositions générales

Avant de rechercher de nouveaux postes vacants, le "travailleur auxiliaire" doit se familiariser avec la description de poste de cet employé. Il commence par les dispositions générales:

Le poste appartient à la catégorie des travailleurs.
Seul un citoyen adulte ayant achevé ses études secondaires est désigné. Aucune expérience professionnelle requise.
En cas d'absence d'un employé sur le lieu de travail, ses tâches fonctionnelles sont transférées à un autre fonctionnaire par l'ordre pertinent du responsable de la société.
Le travailleur auxiliaire dans la structure de l'organisation est directement subordonné au chef du département administratif.
Les nominations et les révocations sont effectuées par ordre du directeur général de la société (avec mise à disposition d'un gérant direct).

Leadership au travail

Ouvrier d'entretien. Des postes vacants apparaissent littéralement toutes les heures! Mais qu'est-ce qui guide cet employé dans ses activités? Description du poste prescrit ce qui suit:

Actes législatifs de la Fédération de Russie.
Charte et autres documents réglementaires et réglementaires de l’organisation utilisatrice.
Commandes et gestion directe.
Propre description de travail.

L'employé doit savoir

La rémunération du travail du travailleur auxiliaire ne dépend pas du niveau de sa formation, ni de la formation offerte à l'employé. Cependant, le travailleur (par description de poste) doit connaître les éléments suivants:

Actes normatifs sur la protection du travail, les mesures de sécurité et l'hygiène sur le lieu de travail.
Principes fondamentaux du Code du travail russe.
La procédure à suivre pour s’acquitter de leurs fonctions les jours et les heures sanitaires.
Les modes d'utilisation économique des ressources énergétiques, appareils électriques.
Les bases de l'étiquette commerciale, les règles de communication avec les employés et les clients de l'entreprise qui les emploie.
Réglementation, documents réglementaires, actes et recommandations directement liés à son travail.
Décisions, décrets et ordonnances de la direction de la société employeuse.
Organisation du travail de l'unité structurelle de l'entreprise.
Exigences hygiéniques et sanitaires relatives au contenu des locaux confiés.
Normes relatives à l'utilisation de moyens mécaniques pour faciliter le travail.
Emplacement, nombre d'actifs matériels subordonnés, inventaire, équipement nécessaire au travail.
Les conteneurs de l'appareil, options de fixation pour les marchandises transportées.
Règles de chargement, de déchargement et de transport de marchandises, produits, produits.
Méthodes de nettoyage des salles, équipement, inventaire, objets individuels.
Règles de tri des ordures.
Principes fondamentaux du travail (chargement, déchargement, déplacement) avec des produits fragiles, explosifs et dangereux pour le feu.

Fonctions directes

La partie la plus importante de toute description de travail. En ce qui concerne le travailleur auxiliaire, ses tâches fonctionnelles sont présentées dans la liste suivante:

La propreté des territoires confiés et des emplacements de stockage des actifs matériels et économiques subordonnés ainsi que des équipements.
Accomplissement des tâches, instructions, ordres de son supérieur immédiat.
Préparer son propre lieu de travail.
Obtenir des stocks, effectuer des travaux avec.
Déchargement, chargement et circulation des marchandises - à la fois manuellement et à l'aide de dispositifs mécaniques spéciaux.
Nettoyage de la zone locale, des routes d’accès, des espaces de production de la société qui l’emploie.
Le bon (selon les instructions suivantes) utilisation de l'inventaire, des outils de mécanisation qui facilitent le travail manuel d'un travailleur auxiliaire.
Assistance aux employés de l'organisation lors de l'entreposage, du déménagement, du déchargement et du chargement de produits, produits, biens, etc.
Conformité aux exigences des documents réglementaires et réglementaires - nationaux et locaux (au sein de l'entreprise, de l'entreprise, de l'entreprise).
Élimination des causes, des conditions d'indisponibilité, des accidents mineurs et des dommages, mais seulement d'un tel plan, dans le cas où une formation spéciale de l'employé n'est pas nécessaire.
Conformité et conformité aux exigences des réglementations de sécurité, de protection du travail, d'assainissement industriel, de réglementations anti-incendie, de législation du travail de la Fédération de Russie.
Assurer la sécurité des stocks et des équipements confiés, des moyens de mécanisation.
Respect à la fois de la discipline de production généralement acceptée et des règles locales du programme de travail interne.
Comptabilisation des travaux effectués de manière indépendante.

Droits des employés

Comme tous les autres travailleurs de la Fédération de Russie, les travailleurs auxiliaires jouissent d'un certain ensemble de droits sur leur lieu de travail. C'est le suivant:

Direction à la gestion directe des propositions sur la façon d'améliorer leurs fonctions de travail et les activités de l'organisation dans son ensemble.
Obtenir les informations nécessaires à l'exécution de leurs propres tâches.
L’obligation faite par la direction de l’entreprise de créer des conditions normales et confortables pour l’exécution de ses tâches, la sécurité des équipements confiés.
Refuser d'accomplir des tâches fonctionnelles si ces actions sont préjudiciables, constituant un danger pour la vie et la santé du travailleur auxiliaire.
Recevoir des informations sur les décisions, les ordres de la direction concernant les activités de son unité structurelle.
Prendre des décisions indépendantes dans les limites de leurs compétences.
Informer le supérieur immédiat des carences identifiées dans l'organisation de l'entreprise. Faites des suggestions sur leur éradication.
S'engager dans la communication sur les problèmes de travail avec les employés d'un certain nombre de divisions structurelles.
Faire des propositions directement ou indirectement liées aux activités de l’organisation, à ses divisions structurelles.

Responsabilité des employés

Le travail d'un travailleur auxiliaire implique la responsabilité de:

Violation des exigences de la discipline du travail, des mesures de sécurité, de la réglementation locale du travail, de la sécurité incendie.
Causer des dommages (matériels, moraux) - à l'entreprise, son personnel et ses clients.
Les conséquences des décisions prises par soi-même, des actions.
Violation des exigences des actes réglementaires internes de la société employeuse.
Divulgation de secrets commerciaux et d'informations secrètes concernant des employés à des tiers.
Fournir à la direction et au personnel des données sciemment fausses.
Exécution inadéquate de ses fonctions officielles.
La qualité des documents de reporting.
Violation des règles de la communication d'entreprise, étiquette dans la communication avec les clients de l'entreprise.

Un travailleur auxiliaire est un poste qui implique la présence des exigences les plus minimales pour la formation professionnelle du candidat. C'est un employé non qualifié. De plus, sa description de travail ne diffère pas en importance des autres.