Chaque personne travaillant dans une entreprise doit faire face à ces tâches. Ils sont prescrits dans le contrat de travail et les descriptions de travail. Mais souvent, au cours du processus d’entretien, les citoyens trompent les futurs employeurs et ne peuvent donc pas s’acquitter de leurs tâches. Dans ce cas, le chef de l'entreprise peut les tenir pour responsables de l'exécution incorrecte de leurs tâches. Cette responsabilité est disciplinaire, elle peut donc être représentée par une réprimande, une remarque ou un renvoi. Le licenciement est généralement utilisé en cas de violation grave de la part de l'employé.
Notion de punition
Avant de signer un contrat de travail, tout employé est informé des droits et obligations auxquels il est investi. Il est nécessaire d'étudier en détail le contenu du contrat de travail afin que certaines actions incluses dans les fonctions officielles ne soient pas une surprise pour le citoyen. Toutes ces tâches doivent être effectuées de bonne foi, dans des délais strictement définis et dans le bon ordre.
Une mauvaise exécution des fonctions officielles peut consister en une action ou une inaction incorrecte de la part du spécialiste engagé. Sur la base de la résolution du plénum des forces armées RF n ° 2, chaque spécialiste devra porter la responsabilité de diverses violations:
- non-respect des termes du contrat signé entre l'employé et le directeur de l'entreprise;
- violation des exigences légales;
- non-respect des règles établies dans une organisation particulière;
- refus de se conformer aux ordres ou aux exigences de la tête.
Toutes ces situations entraînent de graves problèmes dans le travail de toute l’entreprise. Par conséquent, si l’employeur utilise différentes méthodes d’action disciplinaire, il sera en mesure d’améliorer l’utilisation des ressources en main-d’œuvre. Le plus souvent, une réprimande est appliquée pour mauvaise exécution des tâches officielles.
Motifs d'application
Une telle punition ne peut être utilisée que s'il existe des raisons importantes. La responsabilité d’une mauvaise exécution des tâches officielles découle des situations suivantes:
- sans raison valable, une personne est absente du lieu de travail pendant 4 heures ou plus;
- le refus du citoyen de s’acquitter des tâches définies par la direction et incluses dans ses tâches;
- réticence de la personne à s’acquitter de ses tâches lorsque l’employeur modifie son horaire de travail;
- les infractions liées au mode de travail ou au travail direct d'un spécialiste.
Lors des premières violations, une remarque est généralement utilisée, mais si les mauvaises actions continuent, l’employeur peut prendre des sanctions plus sévères. Pour cela, une réprimande pour mauvaise exécution des fonctions officielles est appliquée et, en cas d'infraction grave, le contrat de travail peut être résilié de force.
Puis-je utiliser la réprimande?
En cas de violation des descriptions de travail ou des termes du contrat de travail, tout administrateur de la société peut amener le salarié à des mesures disciplinaires. La réprimande définie à l'art. 192 centre commercial. Pour les violations graves, on utilise la remarque, la réprimande ou le renvoi.C'est l'employeur qui décide quelle sanction sera appliquée en cas de mauvaise exécution ou de non-exécution des fonctions officielles.
De telles sanctions ne devraient être appliquées que s'il existe vraiment de bonnes raisons et la preuve que l'employé a commis une violation pour laquelle il doit être tenu pour responsable. Les règles d'utilisation de la réprimande comprennent:
- si un employé reçoit plusieurs réprimandes, il peut être licencié lors de la prochaine violation et il ne sera même pas possible de contester un tel licenciement, même devant un tribunal;
- si une violation flagrante de la discipline est commise, le renvoi peut immédiatement s'appliquer;
- la réprimande est valable pour un an et après la fin de cette période, on considère que l'employé a été puni, donc exempté de récupération;
- même si l’employé s’est absenté du travail sans raison valable pendant une heure, vous pouvez lui adresser une réprimande ou une remarque, mais vous ne pourrez pas le renvoyer;
- Si un spécialiste est systématiquement en retard au travail et que de telles violations sont correctement documentées par l'employeur, le directeur peut renvoyer l'employé négligent.
Il est permis d’enlever une telle sanction plus tôt que prévu, pour des raisons importantes, par exemple si le spécialiste recruté s’acquitte bien de sa tâche et si la demande écrite correspondante est également adressée au responsable de la société.
Qui contrôle les ouvriers?
Le contrôle général des activités de tous les spécialistes embauchés est effectué par le responsable direct de l'entreprise. Si la société a une taille importante, ces pouvoirs sont délégués par les responsables des différents départements de l'organisation.
Habituellement, les superviseurs directs des travailleurs sont impliqués dans le contrôle. S'ils identifient des violations, ils rédigent un mémo. Ce document est envoyé au directeur de l’entreprise, qui décide de la nécessité d’une responsabilité disciplinaire en cas de mauvaise exécution des tâches officielles.
Comment est-il rédigé correctement?
Si le responsable d'un employé de l'entreprise constate que le spécialiste recruté n'a pas terminé la tâche, une telle violation doit alors être correctement enregistrée. Par conséquent, pour l'exécution correcte de l'action disciplinaire, les actions suivantes sont effectuées:
- l’accomplissement initial des tâches par un fonctionnaire ou un employé ordinaire est correctement enregistré, pour lequel un acte spécial est formé confirmant l’existence d’une violation;
- Le responsable direct de ce spécialiste rédige une note de service adressée au directeur de la société;
- il y a des témoins qui confirment par écrit qu'un employé en particulier a commis une violation;
- le directeur de l'entreprise demande à l'employé une note explicative décrivant les principales raisons de ce comportement de la part du citoyen;
- si le coupable ne veut pas rédiger de note explicative, son supérieur immédiat établit un acte spécial dans lequel les témoins signent;
- la documentation est envoyée pour examen au directeur de la société;
- si la violation a été commise sans motif valable, le responsable de l'entreprise peut décider de tenir le salarié pour responsable;
- une ordonnance est émise sur la base de laquelle une réprimande ou une remarque est appliquée au citoyen;
- le contrevenant prend connaissance de ce document par signature;
- si le citoyen n'accepte pas de signer l'ordre, un acte de refus est formé.
Ce n'est que si la procédure de poursuite est correctement effectuée que la réprimande ne sera pas contestée devant le tribunal par l'employé.
Dates de responsabilité
Un ordre de réprimande pour mauvaise exécution des tâches officielles ne peut être émis que dans un délai d'un mois à compter du moment où l'infraction est découverte par le spécialiste engagé.
La prolongation de cette période est autorisée, par exemple, si l'employé est en vacances ou en congé de maladie.
Comment une violation est-elle détectée?
L’exécution inadéquate des fonctions officielles est généralement révélée par le responsable direct d’un employé de l’entreprise. Il doit être correctement enregistré, sinon la poursuite peut être contestée devant un tribunal.
Dans l'art. 193 du Code du travail stipule que la violation doit être enregistrée à l'aide de documents officiels. Par exemple, si l'employé ne s'est pas présenté sur le lieu de travail à l'heure prévue, une marque appropriée dans la feuille de temps est requise. En outre, un mémorandum est remis par le responsable au directeur de la société.
Règles pour demander des explications
Une réprimande pour mauvaise exécution des tâches officielles ne peut être attribuée qu’avec l’enregistrement compétent de la violation par le salarié de l’entreprise. Pour cela, le responsable doit obliger son employé à rédiger une note explicative.
Ce document indique les raisons pour lesquelles un citoyen a commis une infraction particulière. Les explications doivent être présentées dans une note écrite. Si un citoyen refuse d'expliquer les raisons de son comportement, un acte spécial est alors formé. Des témoins le signent, confirmant qu’un certain employé de l’entreprise refuse en réalité de rédiger une note explicative.
Règles pour la formation de l'ordre
Le gestionnaire doit comprendre comment la pénalité pour mauvaise exécution des tâches est appliquée. L'ordre n'est émis par le directeur de l'entreprise qu'après enregistrement compétent de l'infraction commise par le salarié de l'entreprise. Les informations suivantes doivent être incluses dans le document:
- nom de la documentation et nom de l'entreprise;
- numéro de commande;
- date de publication;
- le motif de la formation du document;
- des informations sur l'employé de l'entreprise, qui est l'auteur de l'infraction, pour lesquelles son nom et sa fonction sont indiqués;
- une description de la situation qui s'est produite, pour laquelle il est prescrit, en quoi consiste exactement le manquement;
- un lien est laissé avec l'article du Code du travail, qui permet d'appliquer une réprimande à un tel employé;
- liste les documents joints à la commande;
- Signé par le chef de l'entreprise;
- un espace est laissé pour la signature de l'employé de l'entreprise.
Un employé de l'entreprise doit se familiariser avec cette commande dans un délai de trois jours. Ce n’est qu’après que la publication de ce document est réprimandée pour mauvaise exécution des fonctions officielles. Un échantillon de ce document peut être étudié ci-dessous.
Phrase
Si une réprimande est appliquée à un employé qui a omis de s'acquitter de ses tâches comme pénalité principale, il sera valide pour un an. Après cette période, la mesure disciplinaire est supprimée.
Il est permis de retirer cette punition avant la date prévue. Pour cela, une demande écrite peut être faite par l'employé. Il est transféré au supérieur immédiat, après quoi il envoie ce document au directeur de l'entreprise. La punition n'est supprimée que si l'employé s'acquitte bien des tâches courantes et ne viole pas non plus la discipline du travail.
Le retrait de la réprimande est fondé sur la publication d'une autre commande. Il indique les raisons pour lesquelles une telle décision a été prise, ainsi que le délai imparti pour la suppression de la peine.
Conclusion
Si un employé ne s'acquitte pas de ses tâches ou omet intentionnellement de se conformer aux exigences spécifiées dans le contrat de travail ou les descriptions de poste, il peut faire l'objet de mesures disciplinaires.Il peut être représenté non seulement par une remarque ou une réprimande, mais également par un renvoi.
Pour que le salarié soit tenu pour responsable, la direction de l'entreprise doit documenter correctement le fait qu'il y a eu violation. Cela nécessite des explications et, s’ils sont absents, un ordre de réprimander ou de congédier l’employé est émis.