Selon la législation du travail de la Fédération de Russie, un employé a le droit de partir pour des raisons familiales. Les raisons de ces vacances devraient être respectueuses. Idéalement confirmé par les documents pertinents. En outre, certains groupes de citoyens peuvent compter sur les vacances, quel que soit le poste de direction.
Conditions de service
Pour commencer, il convient de noter que les vacances pour raisons familiales sont le temps de relever un employé de ses fonctions sans lui verser un revenu moyen. Dans ce cas, le lieu de travail est enregistré.
Dans la plupart des cas, ce type de vacances est utilisé lorsque vous devez résoudre des problèmes personnels et que la possibilité de prendre des vacances payées a déjà été utilisée. Dans tous les cas, une telle initiative ne devrait venir que de l'employé. Toute contrainte exercée par la direction pour organiser de telles vacances est illégale.
Si vous tenez compte des règles générales, l’employeur peut libérer l’employé qui a soumis une demande avec une demande de congé pour raisons familiales. Mais il n'est pas obligé de le faire. C'est-à-dire que les employés devront négocier avec les supérieurs.
Il est important de faire attention au fait que de telles vacances ne sont pas payées. Cela signifie qu'aucune déduction ne sera faite à la caisse de retraite pendant de telles vacances. Ces jours ne tomberont pas dans le dossier de l'assurance.
Si, au cours d'un congé sans solde, un employé tombe malade et dresse une feuille d'invalidité temporaire, ce congé de maladie ne sera pas rémunéré.
Qui a droit au congé obligatoire
Une demande de congé familial ne garantit pas l'approbation. Mais il existe certaines catégories de citoyens auxquels les autorités sont obligées de fournir des jours sans paiement.
Ce sont les employés suivants:
- Les travailleurs qui sont des proches parents du défunt en service. Cette catégorie comprend également les citoyens dont les proches sont décédés des suites d'une maladie ou de blessures résultant d'une obligation.
- Personnel handicapé.
- Travailleurs ayant déjà l’ancienneté requise.
- Les participants de la guerre. La plupart des citoyens ayant ce statut sont à la retraite, mais pour ceux qui continuent à travailler, la direction est obligée de prévoir des congés pour raisons familiales.
Il existe des situations dans lesquelles des employés ordinaires peuvent s'attendre à recevoir des jours sans paiement. Ce sont les circonstances suivantes:
- mariage
- la mort d'un être cher;
- naissance d'un enfant.
Congé incohérent
Si le motif du congé familial est lié à des situations particulières ou s’il s’agit d’employés bénéficiant d’un statut préférentiel, il convient de prévoir des jours sans paiement. Même si l'employeur ne veut pas cela.
Mais il y a des moments où la direction n'est pas pressée de respecter les droits des travailleurs. Pour obtenir un jour de congé malgré la réticence des patrons, vous devez contacter les structures suivantes:
- inspection du travail de l'Etat;
- cour;
- comité syndical (le cas échéant);
- comité de règlement des conflits du travail d'une organisation spécifique (le cas échéant).
Combien de temps est le jour de congé
La durée maximale du congé à vos frais pour des raisons familiales et le nombre minimum de jours sans paiement sont déterminés par convention entre l'employé et l'employeur.
Dans ce cas, seules 2 semaines d'absentéisme par an sans salaire sont prises en compte.
Pour clarifier la situation, il convient d'examiner plus en détail cette facette des relations de travail. Supposons qu'un employé obtienne un emploi le 16 mars 2016.Dans ce cas, il pourra obtenir ses premiers congés payés après le 15 mars 2017. Cette période peut être définie comme une année de travail.
S'il est arrivé que l'employé ait pris 23 jours sans paiement, cette année, 14 d'entre eux seront comptés. Le reste sera reporté à la prochaine année de travail. C'est-à-dire que le début de la période de travail sera décalé de ces 9 jours. En conséquence, l'employé pourra recevoir les prochaines vacances non pas du 15, mais du 24.
Si nous parlons de groupes spéciaux d’employés, leur congé pourrait être prolongé en fonction de leur statut. Nous parlons de ces catégories de citoyens:
- Les retraités continuent à travailler. Leur nombre annuel de jours sans paiement est de 14. Le même chiffre est également valable pour les employés dont les parents sont décédés des suites de leurs obligations.
- Personnes handicapées. Leur limite est augmentée à 60 jours.
- Employés ayant pris part à la Grande guerre patriotique. Ils ont droit à un maximum de 35 jours de congé.
Les employés ordinaires dans des circonstances particulières (funérailles, mariage, accouchement) ont droit à 5 jours sans déduction de salaire.
Les chiffres indiqués sont le maximum spécifié par la loi. Mais l'employé et l'employeur peuvent s'entendre sur un terme plus long.
Il est possible que des congés soient nécessaires simultanément pour plusieurs bonnes raisons. Dans ce cas, conformément à la loi, pour chaque situation, le nombre de jours est déterminé séparément.
La durée de ce congé peut être réglée par convention collective dans une entreprise distincte. C'est un moyen pratique de réglementer les relations de travail, vous permettant de prendre en compte dans un premier temps les intérêts des deux parties: l'employeur et les employés.
Liquidation
Vous devez d’abord discuter de la question des congés avec votre supérieur immédiat, puis vous rendre au service du personnel.
La prochaine chose à faire est de rédiger une demande de congé pour des raisons familiales. L'échantillon doit être présent dans le service du personnel.
Les informations suivantes doivent être fournies dans ce document:
- la période durant laquelle l'employé sera absent;
- raison du congé.
Pour que la demande produise l’effet souhaité, il est recommandé d’y joindre des documents confirmant le fait qu’il s’agit de circonstances spéciales. Il est également important de rédiger le document avec soin, en évitant les erreurs.
Cela aidera la demande de vacances pour des raisons familiales. Les papiers suivants peuvent servir d’applications:
- copie de la demande de mariage;
- un certificat de la clinique confirmant l'état grave d'un parent, etc.
La déclaration finale doit tout d'abord être signée par le responsable de l'unité structurelle, puis par les autorités.
De plus, le service du personnel travaille avec le document. Tout d’abord, un ordre approprié est émis, après quoi une marque spéciale est faite sur la carte de l’employé.
Congé familial pour congé académique
En plus des vacances et des week-ends, l'université doit être visitée tous les jours. Mais parfois, compte tenu de diverses circonstances, une exemption des classes est nécessaire.
La meilleure option dans ce cas serait un congé académique. Il s’agit d’une libération temporaire de l’étudiant du processus éducatif, à condition qu’il y ait de bonnes raisons.
Vous pouvez le publier plusieurs fois pour toute la période d'étude. Dans la plupart des cas, les congés scolaires sont pris pour un an. La durée maximale est de 2 ans.
La décision concernant l'enregistrement de ce congé est prise par le directeur de l'université dans les 10 jours suivant le dépôt de la demande.
Ensuite, un ordre contenant des informations sur l’exclusion de l’étudiant des listes de professeurs jusqu’à la fin des vacances est publié.
Raisons de vacances
Il est faux de penser qu'une telle opportunité est disponible pour chaque étudiant. Le congé académique n'est accordé que s'il existe de bonnes raisons. Ceux-ci comprennent:
- grossesse et accouchement;
- manque de fonds pour payer les frais de scolarité;
- la maladie d'un parent;
- recevoir une invitation à participer à divers événements (spectacles musicaux, etc.).
Ces raisons doivent être documentées.
Les vacances se terminent une fois écoulée la période spécifiée dans les journaux. Si vous le souhaitez, vous pouvez reprendre l'entraînement plus tôt. Pour cela, vous devrez rédiger une déclaration.
Résumé
A la fois au travail et en train d'étudier à l'université, il peut être nécessaire d'organiser des vacances en relation avec la situation de famille. Dans la plupart des cas, ces problèmes sont résolus par un accord. Les chances d'obtenir des vacances augmentent considérablement si les raisons indiquées dans la demande sont documentées.
