L'ingénieur géomètre occupe une place importante dans la production liée à la construction, aux travaux routiers et à l'exploitation minière. L'ordre de travail, les droits et les obligations sont régis par la description de poste de l'arpenteur. Chaque employé qui vient travailler comme ingénieur doit se familiariser avec cela.
Qui est un arpenteur
Géomètre - un spécialiste occupant un poste du même nom dans la production et effectuant divers travaux de géodésie. Celles-ci incluent la réalisation de la nature des objets conçus avec la précision requise, la création de données graphiques pour la construction de bâtiments, de routes, de diverses structures linéaires, etc.
Selon le type d'entreprise de production, les responsabilités d'un géomètre peuvent varier. Dans toute entreprise, le champ d'activité de l'arpenteur-géomètre est concentré sur l'objet principal de l'industrie. Pour les entreprises de construction, il s’agit de la suppression du projet en nature, du contrôle de l’exactitude de la construction et, pour l’industrie minière, de la surveillance de l’état des gisements minéraux.
Dans l'entreprise, l'employé se rapporte directement à l'ingénieur en chef de l'organisation. Sur le plan fonctionnel, le géomètre peut exécuter les ordres du responsable du chantier sur lequel les travaux sont effectués, s'ils ne contredisent pas les instructions de la direction de l'entreprise. Le subordonné de l'employé peut être un expert géomètre. Il permet une exécution efficace et rapide des travaux. 
Les règles de base et les responsabilités sont définies dans la description de travail de l'arpenteur.
Conditions de nomination
Une personne ayant une formation technique supérieure dans une spécialité sans expérience professionnelle ou une personne ayant une formation secondaire spécialisée avec une expérience de plus de trois ans dans un poste similaire est nommée au poste d'arpenteur-géomètre sans catégorie.
Selon la description de travail dans l'organisation de la construction, l'arpenteur des première et deuxième catégories doit avoir à la fois une formation supérieure et une expérience professionnelle. Pour un spécialiste de la deuxième catégorie, une ancienneté de trois ans ou plus est requise en tant qu'arpenteur-géomètre sans catégorie ni poste d'ingénieur similaire. Pour être nommé travailleur de la première catégorie, une personne doit avoir une expérience de travail en tant qu’arpenteur de la deuxième catégorie à partir de trois ans.
Qualifications requises
Lorsqu'il nomme un expert, un employé potentiel doit avoir des connaissances dans les domaines suivants:
- décrets, codes, ordonnances et règles régissant la production d'œuvres géodésiques en vigueur sur le territoire de la Fédération de Russie;
- règles pour travailler avec des instruments géodésiques et effectuer leur vérification;
- exigences des documents normatifs et méthodologiques pour les levés géodésiques;
- l'utilisation de la technologie informatique dans le traitement des données;
- théorie des mesures mathématiques des travaux géodésiques;
- les principes de base de la géodésie technique, les méthodes de relevé du terrain, ainsi que les règles d'installation de panneaux géodésiques;
- bases du soutien économique pour la mise en œuvre des travaux de construction;
- principes de base de la législation du travail adoptée dans le pays;
- règles de protection du travail et règles de sécurité incendie pour la réalisation de levés géodésiques;
- Charte et règles de travail en vigueur dans l'organisation.
Lorsqu’il effectue des travaux sur le territoire de l’entreprise, le salarié est guidé par les lois du gouvernement, la charte de l’organisation, la description des tâches de l’expert en construction et les ordres de la direction.
Responsabilités d'un géomètre en production
Les principales responsabilités d’un géomètre dans la description du poste à l’usine sont les suivantes:
- réalisation d'un complexe de travaux géodésiques avec le respect des exigences définies: précision des mesures, conformité au projet développé, etc.
- exécution de travaux d'alignement dans la zone fournie par le client (ventilation des structures surfaciques et linéaires conformément au plan établi et aux réglementations);
- surveillance des violations possibles pendant la construction de l'installation et notification en temps utile des incohérences identifiées à l'ingénieur en chef de l'organisation;
- surveillance de la déformation des bâtiments et des structures;
- Communication immédiate à la direction à propos des urgences identifiées sur le site de construction résultant du non-respect des principales conditions géométriques lors de leur construction;
- mener une enquête auprès des cadres sur les structures et les installations souterraines ouvertes, ainsi que préparer la documentation nécessaire pour la présentation au client à la fin des travaux;
- contrôle sélectif de la bonne exécution des travaux de construction lors de la construction de structures linéaires;
- surveiller le bon état des instruments et des outils géodésiques, effectuer des contrôles pour identifier les erreurs et défaillances éventuelles;
- participation à la livraison de l'installation au client;
- observation des signes géodésiques, assurant leur sécurité et la stabilité de leur position dans le temps.
En cas de non-respect de la description de travail, l'arpenteur-géomètre peut être réprimandé, rétrogradé ou renvoyé.
Droits des employés
Selon la description de poste, l'arpenteur a le droit de:
- obtenir des informations sur la documentation nécessaire à l'exécution des travaux géodésiques ou à leur préparation;
- respect des règles et normes spécifiées dans les devoirs et dans la charte de l'organisation;
- se procurer des appareils, des outils, ainsi que des vêtements et chaussures spéciaux nécessaires à l'exécution du travail;
- faire des suggestions pour améliorer et moderniser l'entreprise;
- participation à la résolution de problèmes directement liés au domaine d'activité;
- formation avancée.
Que doit faire un employé?
En plus des droits, l'employé a des devoirs qui doivent être remplis. Ceux-ci comprennent:
- les tâches énumérées dans les lois du gouvernement, la charte de l'organisation, le contrat de travail et les autres documents régissant les activités de l'employé;
- exécution des ordres et des instructions des supérieurs directs et fonctionnels;
- fourniture en temps voulu de données géodésiques pour la construction et d’autres travaux;
- exactitude des mesures, de la rédaction et du retrait des objets en nature;
- respect des règles du Code du travail de la Fédération de Russie.
Responsabilités de l'arpenteur en chef
L’enquêteur en chef est un employé lié à la gestion de l’organisation. Il exerce des fonctions de surveillance de l'exécution des travaux géodésiques et de direction des employés directement subordonnés. L’expert en chef n’est nommé et révoqué que par le chef de l’entreprise.
Outre tous les éléments ci-dessus, la description de travail de l'inspecteur en chef comprend les tâches suivantes:
- assurer la coordination méthodologique des employés de l'organisation;
- contrôle de l'exécution du travail;
- comptabiliser les dispositifs et outils disponibles dans l'entreprise, ainsi que les équipements de protection individuelle, et les maintenir en bon état;
- élaborer un programme visant à accroître l'efficacité du travail dans l'organisation;
- livraison du projet ou de l'objet fini au client;
- gestion des employés directement subordonnés.
Caractéristiques des descriptions de travail d'un géomètre dans la construction de routes
Lors de la construction de structures linéaires, l'arpenteur-géomètre accompagne le processus de construction pour contrôler l'exactitude et la précision des travaux.En cas d'infraction, l'employé est tenu d'informer la direction. En outre, l'arpenteur doit surveiller de manière sélective la mise en œuvre du projet afin de détecter d'éventuelles inexactitudes dans la construction de l'installation. Les responsabilités dans la construction des routes sont similaires aux règles générales de l'employé.
La description de poste d’un géomètre en construction comprend les règles et règlements de base régissant le processus de travail, les tâches, les droits et les responsabilités.