Le salaire minimum est le montant établi au niveau législatif. Ils sont guidés par cela lors du calcul du salaire minimum admissible, ainsi que de certains avantages. Le salaire peut-il être inférieur au salaire minimum et dans quelles conditions? En règle générale, le revenu mensuel d’un employé ne doit pas être inférieur à ce niveau. Mais, comme toujours, il y a beaucoup de nuances.
Salaire minimum et salaire minimum du sujet
Le salaire minimum en 2017 est de 7800 roubles et à partir de l'année prochaine, il passera à 9489 roubles. À partir de 2019, le salaire minimum sera ramené à un salaire de subsistance. Or cette égalité n’est pas respectée, bien que le Code du travail l’énonce expressément comme inacceptable.
Les autorités régionales ont le droit, par accord spécial, d'introduire leur propre salaire minimum. On l'appelle le salaire minimum - le salaire minimum. Sa taille ne peut être inférieure au salaire minimum établi par le gouvernement fédéral. Je dois dire que de nombreuses régions jouissent de ce droit et fixent un salaire minimum supérieur au salaire minimum. En 2017, le salaire minimum de certaines régions dépasse largement le salaire minimum fédéral. Ainsi, dans la région de Mourmansk, le salaire minimum est de 18 750 roubles, au Kamtchatka - 15 800 roubles, à Saint-Pétersbourg - 16 000 roubles, à Moscou - 17 561 roubles.
La norme de la loi mentionnée donne théoriquement aux employeurs le droit de refuser d’utiliser le salaire minimum régional au profit d’un salaire minimum fédéral plus bas. Cela peut être fait dans les 30 jours à compter de la date de publication par l’autorité régionale de l’accord sur l’introduction du salaire minimum. Cependant, cela nécessite de très bonnes raisons, qui doivent être documentées. Les autorités, pour leur part, doivent se mettre dans la situation économique difficile de l'employeur et résoudre un tel refus. En pratique, cela est rarement utilisé et les experts ne recommandent pas de réaliser des économies sur les salaires.
Quel salaire comprend
Nous allons maintenant analyser ce qu'est un salaire - il est nécessaire de comprendre s'il est possible d'établir un salaire inférieur au salaire minimum. Les composantes du salaire sont:
- salaire / tarif;
- Compensation - divers suppléments, y compris pour des conditions de travail et un climat difficiles, pour les postes de nuit et autres;
- paiements incitatifs - toutes sortes de primes, par exemple, en fonction des résultats de l'année, de l'ancienneté, etc.
En outre, certains types de paiements ne sont pas liés aux salaires. Par exemple, il s'agit d'une compensation pour des vacances, un voyage d'affaires, une cessation forcée de travail, etc.
Alors, le salaire peut-il être inférieur au salaire minimum?
Donc, salaire et salaire - les concepts ne sont pas toujours identiques. En général, le salaire est calculé par la formule: ЗП = О + К + П, où О - un salaire ou un taux, К - une rémunération, П - des primes et d’autres paiements sous forme d’incitations.
Toutefois, selon la législation du travail, le niveau du salaire minimum (salaire mensuel) ne devrait pas être le niveau de rémunération de la main-d’œuvre mensuelle de l’employé, ni son taux ou son salaire. Et si le salaire ne consiste pas uniquement en salaire, le fait de fixer ce dernier à un niveau inférieur au «salaire minimum» ne constitue pas une violation. Si le salaire est inférieur au salaire minimum, mais qu'il existe un bonus et / ou une compensation, cela est autorisé. Bien entendu, à condition que le montant total atteigne le salaire minimum garanti par l’État ou la région.
Mais si le salaire ne comprend qu'un salaire (taux), il ne peut pas être inférieur au salaire minimum. Mais c'est un cas général, à partir duquel il y a des exceptions.
Quand le salaire est inférieur au "salaire minimum"
Le Code du travail émet une réserve: il est inacceptable de verser à un individu un salaire inférieur à la valeur minimale s'il respecte consciencieusement la norme de temps qui lui a été fixée.En d’autres termes, si un employé travaille 5 jours par semaine à plein temps et s’acquitte de ses tâches, il doit percevoir au moins le montant minimum.
Et le salaire peut-il être inférieur au salaire minimum dans les emplois à temps partiel? Bien sûr que oui. Les personnes qui travaillent selon un horaire abrégé, par exemple plusieurs jours par semaine ou 3-4 heures par jour, peuvent toucher moins que le «salaire minimum». Dans le même temps, les proportions devraient être maintenues, c'est-à-dire que, pour la moitié du temps de travail, l'employé devrait recevoir au moins la moitié du salaire minimum en vigueur dans la région.
La taxe est-elle incluse?
Comme vous le savez, le revenu des employés est soumis à l'impôt sur le revenu des particuliers. L’impôt retenu à la source sur les paiements et la conversion au budget devraient être de l’employeur, qui est un agent d’imposition vis-à-vis des personnes occupées. Le taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques pour les résidents de la Russie est de 13%. La question se pose: le salaire minimum doit-il être maintenu avant ou après la déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques? En d'autres termes, est-il possible de donner à un employé un montant inférieur au salaire minimum correspondant au montant de l'impôt mensuel?
Selon la loi, l'impôt sur le revenu des personnes physiques est calculé sur le montant du salaire versé par l'employeur. Et même si un «salaire minimum» est appliqué, cela n’exempte pas du paiement de l’impôt sur le revenu des personnes physiques. Par conséquent, dans les mains de l'employé recevra un montant réduit du montant de l'impôt.
Comment ne pas se tromper dans le calcul du salaire
Tout d'abord, il est nécessaire de vérifier si la région a défini son propre niveau de salaire minimum. Si ce paramètre est défini, le salaire correspondant à une norme temporaire entièrement élaborée ne doit pas être inférieur à cette valeur. En l'absence d'un «salaire minimum» régional, un employé doit recevoir au moins le montant du salaire minimum fédéral.
Ensuite, vous devez déterminer si l'employé a satisfait à ses normes de travail en termes de volume et de temps de travail. Si complété à 100%, alors son salaire devrait être au moins le salaire minimum (salaire minimum). Sinon, il gagne une part du salaire minimum proportionnelle au temps travaillé (taux de travail). Par exemple, si le temps de travail correspond à 40% de la norme, il doit alors payer au moins 40% du salaire minimum ou du minimum régional, le cas échéant.
L'étape suivante consiste à déterminer la composition du salaire. L'établissement d'un taux ou d'un salaire officiel inférieur au salaire minimum n'est autorisé que si le salarié a droit à une indemnité, à des primes et à d'autres paiements en rapport avec le salaire. S'il est supposé payer un salaire «propre», il devrait au moins correspondre au salaire minimum (salaire minimum).
S'il y a des paiements supplémentaires, il est nécessaire de calculer et de prendre en compte leur montant. Le salaire peut être réduit du montant des surtaxes mentionnées - ce sera le salaire minimum de l'employé.
La responsabilité
Payer des salaires inférieurs au minimum légal est une violation du droit du travail. L'employeur fait face à des sanctions administratives pour cela. L'organisation peut payer une amende de l'ordre de 30 000 à 50 000 roubles. Les fonctionnaires et les employeurs devront payer une amende de 1000 à 5000 roubles. Cependant, pour la première fois, les inspecteurs peuvent s'entendre avec un avertissement.
Si l'infraction se répète, une sanction plus sévère sera appliquée. Les dirigeants de l'entreprise peuvent être disqualifiés pour un à trois ans ou se voir infliger une amende de 10 000 à 20 000 roubles. Un entrepreneur individuel encourt une amende du même montant, et pour les personnes morales, un montant compris entre 50 000 et 70 000 roubles.
Conclusions
Le salaire minimum est établi au niveau fédéral - sous forme de salaire minimum, et dans certaines entités et au niveau régional - sous forme de salaire minimum. Si la région a son propre "minimum", alors les employeurs devraient se concentrer sur elle. Il ne faut pas oublier que le salaire ne doit pas être inférieur au salaire minimum ni au salaire minimum sans tenir compte de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. En d’autres termes, l’employé recevra un montant inférieur de 13% au salaire minimum.
Quant à savoir si le salaire peut être inférieur au salaire minimum, tout dépend de la composition du salaire.Ceci est permis si, en plus du salaire, cela inclut des bonus et / ou une compensation. Mais seulement à condition que le salaire total pour un mois entièrement travaillé, compte tenu de ces surtaxes, ne soit pas inférieur à la valeur minimale en vigueur dans la région.
Et il y aura du bonheur pour vous.