Qui est coupé en premier? Nous devrons trouver plus avant la réponse à cette question. C’est un sujet extrêmement pertinent qui mérite l’attention. En effet, de nombreuses entreprises réduisent actuellement leurs effectifs en Russie. Et certaines personnes ne soupçonnent même pas qu’elles pourraient être exclues de l’organisation. Et c’est tout à fait légal. Ci-dessous, nous considérons toutes les caractéristiques de la réduction. De quoi tout le monde devrait-il se souvenir?
Réduction de personnel - est-ce légal?
Beaucoup de gens sont intéressés non seulement par la loi qui la réduit au départ, mais aussi par quelle mesure une telle action est légale.
Le Code du travail de la Fédération de Russie mentionne que vous pouvez dire au revoir à un employé en lien avec la réduction. C'est normal, mais pas la chose la plus agréable. L'essentiel est de ne pas enfreindre les règles de conduite établies.
Il convient de rappeler que tous les subordonnés ne sont pas concernés par la réduction. À propos des exceptions - un peu plus tard. En premier lieu, considérons le processus de réduction du personnel en détail.
L'ambiguïté
Qui en premier lieu relève de TC? Répondre à ce genre de question peut être problématique.
Cela est dû au fait que la législation du travail de la Fédération de Russie n’indique pas quels postes et quelles personnes réduire. Cette question est décidée uniquement sur une base individuelle par les dirigeants d'une entreprise individuelle.
Mais si nous parlons de la réduction du nombre de travailleurs dans un domaine d’activité et un poste, vous pouvez trouver des détails. Qui est coupé en premier?
Le danger est proche
Comprendre cette question n’est pas aussi difficile qu’il semble. Mais comme nous l’avons dit, il ne s’agit que de réduire le nombre d’employés occupant les mêmes postes.
Dans ce cas, réduisez d’abord:
- travailleurs moins qualifiés;
- les personnes à faible vitesse;
- les personnes qui ont déjà violé un contrat de travail;
- les personnes que l'employeur considère sans scrupules (et peut le prouver);
- personnes agées
En fait, la question à l’étude est considérée comme "glissante". En effet, dans la vie réelle, il est difficile de prédire avec exactitude qui subira la réduction.
Ce qui peut affecter la décision
Un certain nombre de facteurs peuvent influer sur la décision d'un employeur de réduire son personnel.
Ceux-ci comprennent:
- qualifications des employés;
- les avis des clients (si disponibles);
- la performance
- qualités personnelles de l'employé;
- attitude personnelle de l'employeur envers le subordonné;
- situation familiale;
- âge du subordonné.
En conséquence, presque tout le monde peut être licencié en lien avec la réduction. Mais selon le Code du travail de la Fédération de Russie, le chef est obligé, en premier lieu, de laisser du personnel plus expérimenté et qualifié dans l'entreprise.
L'ordre de licenciement
Envisagez-vous une réduction de personnel? Qui sera tiré en premier? C’est difficile à prédire. Mais vous devez vous attendre à ce que des employés plus expérimentés, proactifs, actifs et jeunes soient laissés au travail. Après tout, chaque entreprise cherche des moyens d'obtenir de meilleurs avantages.
Il est important de se rappeler que tous les employeurs doivent suivre les licenciements. Sinon, l'ancien employé pourra réintégrer son poste sans trop de difficulté. Par exemple, en allant au tribunal.
Une instruction pas à pas sur la cessation d'emploi entre employés et supérieurs se présente comme suit:
- Émettre des ordres pour réduire le poste.
- Aviser les employés d'une réduction.
- Offrir aux subordonnés d'autres postes.
- Émettre des ordres de réduction.
- Familiariser les employés avec la documentation.
- Effectuer des calculs avec des subordonnés.
- Faites les entrées appropriées dans les cahiers de travail et envoyez la documentation au licencié.
En fait, tout n'est pas aussi simple qu'il y paraît. Et le licenciement de la réduction du personnel nécessite une grande attention.
Période de préavis
Par exemple, en raison du fait qu'il est nécessaire d'informer à l'avance les subordonnés des changements à venir dans le personnel. Et ce fait donne beaucoup d'ennuis aux employeurs.
Le fait est que la réduction devra être signalée au moins 2 mois avant la mise en œuvre de la tâche. Si l'action a été effectuée ultérieurement, toute la procédure ultérieure sera considérée comme une violation.
Règlements avec des gens
Nous avons découvert qui est concerné par la réduction en premier lieu. Maintenant, vous devez considérer d'autres caractéristiques du processus.
Par exemple, la conclusion d'accords avec des personnes renvoyées constitue un moment important. Dans notre cas, l'employeur doit donner à chaque personne:
- indemnité de départ (égale au salaire mensuel moyen d'un subordonné);
- paiements pour les heures travaillées (en taille double);
- compensation pour les jours de vacances non utilisés.
Parfois, l'ancien employeur peut être enclin au troisième avantage. Cela est possible si un citoyen est inscrit après la réduction auprès du centre pour l'emploi (au plus tard 14 jours après son départ du travail) et qu'il n'a pas retrouvé d'emploi après deux mois.
En fait, avec la bonne approche pour résoudre le problème, la fin des relations avec les subordonnés pour cause de réduction ne causera aucun problème. Les employeurs consciencieux peuvent facilement faire face à ce problème.
Essais d'aptitude
Parfois, afin de comprendre avec précision qui relève de la réduction, on vérifie le niveau de compétence des personnes. Ceci est tout à fait normal, bien que ce ne soit pas le phénomène le plus courant.
Le test vous permet de déterminer quels employés connaissent mieux leur travail. S'il existe des preuves de conformité / non-conformité avec le poste occupé par l'employeur en cas de recours aux tribunaux, il sera plus facile de prouver son innocence.
Comme nous l’avons déjà dit, tout d’abord, les réductions seront appliquées aux personnes peu qualifiées. Pour les tests, une commission va décider de la qualité du travail du subordonné. Après la certification, les personnes reçoivent les conclusions des formulaires établis.
Fonctions de notification
Qui est légalement réduit en premier lieu? Les personnes qui ne correspondent pas à leurs messages pour une raison ou une autre. Par exemple, par âge ou par niveau de compétence.
Un élément important est la préparation d’un avis de cessation d’emploi. Le document doit contenir les informations suivantes:
- Nom complet licencié;
- informations sur la réduction;
- information sur le jour de la fin de la coopération;
- des lieux alternatifs dans l'entreprise qu'une personne peut occuper;
- justification de la décision.
Comme déjà mentionné, les notifications sont envoyées au plus tard 2 mois avant la fin de l'emploi. Sinon, la tâche ne sera en aucun cas réalisée. Le renvoi sera violé. Cela conduira à la possibilité de réintégration.
Appel
Les citoyens qui ne sont pas d'accord avec la réduction ont le droit de faire appel de la décision. Mais comment le faire?
Le plus important est de respecter les délais fixés par la loi. À partir du moment de la fin de la relation de type de travail ne devrait pas aller plus d'un mois. Pendant ce temps, la partie lésée peut s'adresser au tribunal ou à l'inspection du travail.
Si, lors de l’étude des matériaux, il s’avère que la réduction est illégale ou réalisée de manière violente, l’employé doit être réintégré dans l’entreprise. Ou l'organisation sera condamnée à une amende.
Après la réduction, beaucoup ne retournent pas dans l'entreprise où ils ont été licenciés illégalement. Bien que de telles situations ne soient pas non plus exclues.Certains se plaignent d'une réduction illégale uniquement pour des raisons de justice, sans poursuivre d'autres objectifs.
Exceptions aux règles
Et qui ne peut pas être licencié pour réduire le personnel? La législation actuelle de la Fédération de Russie indique que certaines catégories de citoyens peuvent ne pas craindre un licenciement à l'initiative de l'employeur.
Des garanties spéciales sont accordées aux femmes enceintes et aux personnes ayant des enfants de moins de 3 ans. Vous ne pouvez pas dire au revoir à ces employés à cause de la réduction.
En cas de réduction de l'emploi, l'employeur est obligé d'offrir à une femme enceinte ou à une femme au foyer un remplaçant basé sur sa situation actuelle. Mais le salaire n'est pas nécessaire pour économiser.
De plus, il est impossible de réduire la personne (tout en réduisant le personnel), qui:
- a un enfant handicapé;
- est en congé de maternité;
- a des enfants mineurs de moins de 3 ans;
- parent célibataire élevant un enfant de moins de 14 ans.
En règle générale, les catégories de citoyens énumérées ne sont licenciées que sur leur propre demande ou en cas de liquidation complète de l'entreprise. Sinon, se débarrasser légalement de ces subordonnés échouera.
Autres interdictions
Nous avons découvert qui est concerné par la réduction en premier lieu. La loi stipule qu'il existe un certain cercle de personnes qui peuvent ne pas avoir peur de cette opération. Et cela n'inclut pas les citoyens précédemment inscrits.
Il est interdit de réduire les personnes en situation d'invalidité (par exemple, en congé de maladie), ainsi que pendant les vacances. En outre, ne vous inquiétez pas du licenciement pour réduction peut:
- employés qualifiés;
- personnes handicapées;
- personnes avec 2 personnes à charge ou plus;
- parents célibataires;
- les anciens combattants;
- les personnes dans la famille desquelles il n'y a plus de personnes valides ayant un revenu régulier;
- les personnes qui ont subi des handicaps ou des blessures / maladies professionnelles lors de l'accomplissement de tâches relevant du type de travail;
- les étudiants au travail;
- destiné aux cours de formation continue.
Un employé moyen ordinaire peut en effet être licencié en raison d'une réduction de poste ou de personnel. L'essentiel est de suivre un certain algorithme d'actions.
En fait, les personnes âgées, ainsi que celles qui sont personnellement désagréables pour l'employeur, sont concernées. En règle générale, dans ces situations, les autorités mettent tout en œuvre pour prouver le manque de cohérence de la position subordonnée.