Le licenciement est une procédure plutôt désagréable. Mais cela doit être effectué légalement. Ce n'est que dans ces conditions qu'il est possible de garantir le respect de toutes les obligations de l'employeur envers ses employés, et inversement. Cela évite les malentendus sur le plan financier. De plus en plus, les propriétaires d’entreprise sont contraints de mettre fin aux contrats de travail conclus avec des salariés. Les conditions économiques défavorables, la crise, les impôts élevés et les problèmes avec les autorités locales - tous ces critères de licenciement massif ne sont pas rares aujourd'hui. Mais comment mener à bien cette action sans tristes conséquences?
Qu'entend-on par le terme licenciement massif?
Cette définition en droit du travail est très réelle. Le fait que ce concept ait été trop gonflé par les médias induit en erreur certaines personnes, en leur faisant croire que la procédure ne porte aucune responsabilité et que les critères de licenciement massif ne sont déterminés que par la décision de l'employeur. Oui, cette pratique est assez courante, car elle dispense des explications inutiles, mais elle reste en même temps dans le domaine juridique.
Les critères de licenciement massif de travailleurs sont les causes fondamentales de cette action. Cela implique une réduction proportionnelle du nombre d'employés par rapport au nombre total total du collectif de travail. Le ratio en pourcentage peut dépendre du nombre total de personnes dans l'entreprise. Sous le concept de licenciement massif est comprise et la liquidation complète de l'institution, qui est donc accompagnée de ce processus.
La manière dont les critères de licenciement massif d’employés sont établis dépend à la fois de la région dans laquelle l’organisation est située et de la "taille" de l’entreprise. Vous pouvez commencer à parler d'une telle pratique avec une équipe d'au moins quinze employés.
Cette définition dépend également de la période au cours de laquelle elle se produit. Autrement dit, la cessation d'emploi avec cinquante employés pendant un mois peut être qualifiée de mise à pied. Si le nombre de personnes atteint la barre des deux cents, la période est doublée. La réduction de plus de cinq cents personnes s'appelle massive si elle était réalisée dans les trois mois.
La dépendance à l'égard de la région se traduit par le fait que l'on ne peut parler de ce concept que lorsque le nombre de licenciements est égal à 1% par rapport à l'ensemble des travailleurs de ce secteur. Mais cela ne concerne que les unités administratives employant jusqu'à cinq mille habitants.
Quelle est la raison de ce processus?
L'un des principaux avantages de ce phénomène pour les employeurs est que les critères de licenciement massif ne doivent pas faire l'objet de commentaires auprès du grand public. Certains prennent cette mesure critique et difficile à bon escient, tandis que d'autres n'ont tout simplement pas le choix. Le droit de garder le secret du licenciement et le manque de publicité est inscrit même dans la législation de la Fédération de Russie. Mais souvent, les employés veulent toujours savoir la cause de ce qui se passe et cela peut être causé par les facteurs suivants:
- phénomènes de crise dans le secteur financier du pays;
- manque d'opportunités et de perspectives de développement des affaires dans un domaine particulier;
- l'avènement d'un nouveau leadership et un changement de politique;
- la nécessité de remplacer l'équipe;
- traduction du travail manuel en mécanisée et automatique.
Comment une telle procédure est-elle mise en œuvre dans la pratique?
Indépendamment de la manière dont les critères de licenciement massif des travailleurs sont établis et de leurs causes, cette procédure comporte certaines étapes dans le même ordre. Pour commencer, il est nécessaire d’approuver un nouvel horaire de travail qui garantira un fonctionnement ininterrompu. Cela peut être formé par rapport à l’ensemble de l’équipe ou à une catégorie particulière de travailleurs.
En ce qui concerne ce document approuvé, qui indique le nouveau calendrier, un décret sur la réduction du personnel officiel est également en cours d’élaboration. Les critères de licenciement massif jouent un rôle important pour les organisations syndicales. C’est cette structure qui doit être informée d’un tel événement au moins trois mois à l’avance. Dans le même temps, le paragraphe précédent devrait être mis en œuvre. En plus d'informer le syndicat de cette réduction, le centre d'emploi devrait apprendre.
Comment la procédure affecte-t-elle l'équipe?
La prochaine étape est la plus pénible pour l’équipe. À ce stade, la direction devrait signaler la décision à ses subordonnés. Afin de mettre les gens au courant et de leur donner le temps de se déterminer eux-mêmes, la direction est obligée de faire passer un message approprié aux employés au moins deux mois à l'avance. Pendant toute cette période, qui compte depuis le moment de l'annonce jusqu'au licenciement effectif, il incombe à l'employeur de rechercher de nouveaux emplois pour tous ceux qui ont été écourtés. C'est-à-dire que les gens devraient avoir une sorte d'alternative, mais l'accepter ou non - cela dépend déjà d'eux.
Comment cette question est-elle coordonnée avec les agences gouvernementales?
Après cela, le processus est à nouveau pris en compte dans l'organisation syndicale. Cette fois, l’institution doit soumettre un projet incluant toutes les commandes à venir pour la réduction du personnel. Cela se fait généralement un mois avant le renvoi. Le délai est de dix jours. Des photocopies des documents à l’appui de la décision doivent également être jointes au projet. Si vous êtes un employeur, sélectionnez le critère de licenciement massif défini par la loi. Le syndicat, conçu pour protéger les intérêts des travailleurs, doit exprimer son opinion sur cet événement.
Peu importe que sa réaction soit positive ou négative - l'organisation doit donner une réponse motivée. Dans l'éventualité d'un malentendu avec cette structure, l'employeur doit résoudre le problème dans les trois prochains jours. Il est nécessaire de consulter et de fixer le moment controversé sous forme de protocole.
Le processus de licenciement massif est en voie d'achèvement avec la préparation de papiers et de documents, y compris des carnets de travail. La comptabilité prépare le calcul du personnel.
Quels sont les critères de licenciement massif dans la capitale?
Ce processus est déterminé par divers facteurs, notamment territoriaux. Par conséquent, les critères de licenciement massif de travailleurs à Moscou ont leurs propres caractéristiques. La réduction entre dans cette catégorie de processus si elle couvre un quart du nombre total d'employés. En outre, l'une des raisons pour lesquelles cet événement est susceptible de se produire est la fermeture de l'institution et le reprofilage de sa forme juridique. Mais le facteur le plus commun est la mise à pied banale.
Comme la survenue de ce phénomène est le plus souvent causée par des processus de crise, les critères de licenciement massif à Moscou dépendent également de la situation qui prévaut en matière de marché du travail et du niveau de l'inflation. À ce jour, les indicateurs du marché du travail laissent beaucoup à désirer. Par conséquent, la décision des employeurs de licencier doit être publiée six mois avant la mise en œuvre effective.
Outre l'employeur et l'organisation elle-même, les critères de licenciement massif de travailleurs sont également déterminés par les autorités locales. À cet égard, les services de l'emploi et les structures syndicales sont investis de pouvoirs similaires.Comme ils sont responsables du taux de chômage sur le territoire qui leur est attribué, ils peuvent décider de lancer le processus dans n'importe quelle institution. Si le taux d'inflation dépasse le seuil de onze pour cent, le licenciement progressif des travailleurs est effectué dans des termes complètement différents.
Comment se font les coupes dans l'industrie?
Les critères de licenciement collectif sont également déterminés par des facteurs tels que la réduction sectorielle, c’est-à-dire le licenciement de travailleurs dans un domaine d’activité. Par exemple, pour les employés d'organisations scientifiques, la masse peut être jugée par une réduction de dix pour cent du personnel. La fréquence minimale de cet événement devrait être de trois mois.
Comment se passe la réduction de la foresterie?
En ce qui concerne ce secteur de l'économie nationale, ce concept caractérise deux points:
- La fermeture de l'établissement avec un personnel d'au moins dix personnes.
- Licenciement d’employés supérieur ou égal à vingt. Dans ce cas, le calcul des personnes doit être effectué dans un mois civil.
Comment se fait la réduction des soins de santé?
Les critères de licenciement collectif dans le secteur de la santé sont déterminés par des indicateurs tels que les conditions et les effectifs. La période caractérisant ce phénomène est d'un mois. Si le nombre de membres du personnel est de mille médecins, lorsque vous calculez le licenciement d'au moins vingt-cinq personnes, vous pouvez parler de caractère de masse. Pour une institution plus petite, avec une équipe pouvant compter jusqu'à mille personnes, le nombre de mises à pied devrait être compris entre vingt et vingt-quatre personnes.
Ensuite, nous pouvons aussi parler de personnage de masse. Pour les petites organisations médicales de trois à cinq cents personnes, la réduction de quinze médecins donne le droit de parler du phénomène décrit. Si l'institution emploie moins de trois cent personnes, la taille des personnes licenciées est exprimée en pourcentage et équivaut à cinq pour cent du nombre total des employés.
Comment déterminer la "masse" de ce concept dans d'autres industries?
Le critère de comptabilisation d'une réduction massive dans une zone de ce type, par exemple en tant que construction, est l'occurrence des situations suivantes:
- Liquidation de l'organisation. Le nombre d'employés dans l'entreprise devrait être d'au moins quinze personnes. Ceci s’applique aux entreprises de toute forme juridique.
- Diminution du personnel. Le nombre devrait être réduit d'au moins quinze pour cent.
Si ce problème concerne les travailleurs du secteur routier ou du transport routier, une réduction de plus de dix pour cent indique un caractère de masse.
Quelles difficultés peuvent survenir pendant le processus de réduction?
Étant donné que ce processus concerne un grand nombre de personnes, l’inattention dans cette affaire peut avoir des conséquences graves, pouvant aller jusqu’à un procès. Éviter les problèmes avec cette procédure est assez difficile, mais connaissant certaines caractéristiques, vous pouvez le rendre aussi indolore que possible.
La principale raison des difficultés potentielles tient aux catégories de personnes préférentielles. Ceux-ci incluent des femmes en position, des mères célibataires avec un enfant de moins de quatorze ans ou un enfant handicapé de moins de dix-huit ans. Cette liste comprend également les personnes qui sont des parents d'accueil. Avec une réduction massive, ces personnes ne devraient en aucun cas faire partie des listes de mises à pied.