De nos jours, chaque russe a la garantie de payer un certain montant lorsqu'un événement assuré se produit. Néanmoins, loin d’être toujours suffisant, le montant de la prestation reçue peut pleinement fournir une personne matériellement. Afin d'accroître le degré de protection sociale des citoyens, un mécanisme très positif a été mis en place au niveau de la législation en vigueur relative à la formation de paiements supplémentaires avec la participation directe d'un citoyen. Quel est retraite d'entreprise (Rosneft)? Les avis les participants aujourd'hui sont dotés de quelle nuance? Pourquoi Vous pouvez trouver des réponses à ces questions et à d'autres questions tout aussi sérieuses au cours du processus de familiarisation avec le contenu de cet article.
Système de retraite non étatique
Lorsqu'une catégorie telle que retraite d'entreprise, assistance sociale Après un certain temps, la population s’est nettement améliorée. Les employeurs jouent le rôle le plus important et même le plus décisif dans le système de retraite non étatique. Le fait est qu’ils ont le droit de participer à l’opération pour constituer une future pension pour leurs propres employés. Il convient d’ajouter que, pour différentes catégories d’employés, différentes retraites d'entreprise en Russie et programmes connexes.
C’est un argument de poids en termes d’assurance de la protection sociale des employés d’une structure donnée et un moyen de développer une politique du personnel efficace, et la couverture des retraites d’entreprise est introduite de plus en plus activement dans divers types d’entreprise. Parmi eux se trouvent de nombreuses associations avec un petit nombre d'employés. En termes de structures à grande échelle et grandes, il est à noter que pension d'entreprise Rosneft, Commentaires dont les employés sont exclusivement positifs, Sverbank ou les chemins de fer russes OJSC ont immédiatement conquis les Russes. Et ce n'est pas surprenant. Outre le fait qu'une telle approche est agréable en soi, les citoyens ont la possibilité d'améliorer légèrement leurs propres conditions de vie.
Les avantages d'être mis en œuvre pension d'entreprise Rosneft la structure et les travailleurs individuels en général sont évidents. Il est nécessaire d’ajouter que les inconvénients éventuels de la participation au système présenté pour la formation du versement d’une pension ne peuvent être considérés comme importants.
L'essence de la prévoyance privée. Qu'est-ce qu'une pension d'entreprise?
Catégorie telle que supplément de pension d'entreprise, est directement liée aux régimes de retraite privés. D'une manière ou d'une autre, cette dernière est sur un pied d'égalité avec les principaux types de régimes de retraite en Fédération de Russie, y compris les paiements gouvernementaux et l'assurance obligatoire.
Les régimes de retraite non publics doivent être compris comme une opportunité supplémentaire pour les citoyens de constituer un autre type de paiement au moment de leur départ pour un repos bien mérité, en signant un accord avec un fonds de pension non-public sélectionné. Il est important de noter que retraite d'entreprise (Rosneft par exemple), d’une manière ou d’une autre, dépend des paramètres suivants:
- La période de versement en espèces à titre de pension.
- Le montant spécifique des contributions versées par le donateur.
Vous devez savoir que ces conditions sont détaillées dans le plan individuel ou le plan de pension, qui est en tout état de cause annexé au contrat. Soit dit en passant, dans ce dernier cas, il convient de considérer l’accord adopté par les participants du système de pension non public, qui répertorie toutes les obligations et tous les droits de chacune des parties. Il est important de savoir qu’une catégorie telle que retraite d'entreprise complémentaire, fournit la performance de plusieurs fonctions importantes. Parmi eux se trouvent les articles suivants:
- Fonction d'économie d'argent.
- Fonction d'accumulation. Il est nécessaire d’ajouter qu’il faudrait ici tenir compte de la perception des revenus de placements.
- La fonction de garantir le paiement lorsqu'un événement assuré se produit. À propos, cette dernière peut être attribuée à la perte d'un soutien de famille, à la réalisation d'un âge spécifique, à un handicap, etc.
Vous devez savoir que les activités des fonds de pension non étatiques, la taille de ce dernier, ses conditions de nomination et sa période de versement sont des catégories strictement réglementées par la loi «Sur les FNP».
Pensions d'entreprise (2017)
Il s’est avéré que le régime de retraite des entreprises fait partie d’une ONG. Vous devez savoir que la principale caractéristique de ce dernier est la possibilité de choisir indépendamment les conditions de réception et l’accumulation préalable de paiements de nature non étatique. Néanmoins, un autre type de participation volontaire au programme de retraite gagne en popularité lorsque l’employeur assume le rôle d’investisseur. Nous avons donc ici une couverture de retraite des entreprises et, en conséquence, une catégorie telle que retraite d'entreprise.
La forme présentée de la formation des paiements de pension permet à l’employé, moyennant des coûts minimaux, d’obtenir un revenu décent à l’avenir. Il est important de savoir que le programme de retraite est mis en œuvre conjointement avec le fonds de pension non public sélectionné. Retraite d'entreprise - Ce type de paiement peut être fourni à tous les employés, ainsi qu’à leurs catégories respectives. À ce jour, on connaît trois systèmes de retraite d'entreprise qui diffèrent par les sources d'accumulation de ressources monétaires. Parmi eux se trouvent les articles suivants:
- Le système de solidarité implique le paiement de cotisations de pension imposées par l’impôt sur le revenu par l’employeur selon un compte unique. Il est nécessaire de compléter le fait que les conditions de paiement et la durée d’une catégorie telle que retraite d'entreprisesont installés directement par l'entreprise. En cas de cession des paiements de pension envisagés, l’employeur doit ouvrir un compte personnel pour le salarié et déterminer le montant spécifique de l’épargne.
- Le système individuel implique le transfert de fonds de l'employeur vers les comptes enregistrés des employés. Il est important d'ajouter que dans ce cas impôt sur les sociétés pas saisi.
- Le système de parité implique la participation à la formation des paiements de pension, non seulement pour l'employeur, mais également pour l'employé.
Il est important de savoir que les contributions sont conservées strictement dans des comptes différents en fonction de la part de chaque investisseur. Catégorie telle que retraite d'entreprise, capable de surmonter plusieurs tâches à la fois, notamment sociales, financières et en personnel. Motivation supplémentaire des employés, avec primes, bonus et assurance maladie, la couverture des retraites d'entreprise devient un outil essentiel pour l'efficacité de la structure elle-même.
Exemples de prévoyance en entreprise dans des entreprises russes
Aujourd'hui, les entreprises russes pratiquent de plus en plus l'introduction des retraites d'entreprise en tant que motivation supplémentaire pour leurs propres employés.Il est important de noter que, pour la mise en œuvre de tels projets dans certaines structures, des services spéciaux sont même formés, qui traitent absolument tous les problèmes liés à la fourniture de pensions au niveau de l'entreprise. Parmi eux figurent des questions telles que le calcul, indexation des retraites d'entreprise et ainsi de suite.
Un travail actif lié à la mise en œuvre du type de régime de pension envisagé est encouragé, de même qu'un fonds de pension non public. Il est nécessaire d'ajouter que les principes actuellement pertinents pour l'interaction des FNP et des structures dans le processus de formation et de mise en œuvre du système d'entreprise sont clairement reflétés dans le programme de retraite. En passant, les options pour de tels programmes peuvent être très diverses. En règle générale, ils diffèrent selon les critères suivants:
- La composition des participants.
- Fondements de pension qui déterminent le droit à une pension.
- Principes de financement.
- Méthode de calcul du montant de la pension.
Il convient de noter que les grandes entreprises russes suivantes manifestent une loyauté particulière envers leurs propres employés dans le processus de développement des programmes de retraite: chemins de fer russes, Rosneft, Sberbank, Transneft, etc.
Comment les retraites d'entreprise sont-elles constituées: l'exemple de Rosneft
À ce jour, les employés de Rosneft ont la possibilité de constituer leurs propres économies de retraite dans le fonds de pension privé Neftegrant. Il est important de savoir que le programme d'entreprise de la structure présentée utilise le principe commun en termes d'obligations réciproques de l'employé et de l'employeur. Pour recevoir le type de paiement de pension envisagé, les conditions suivantes sont nécessaires et obligatoires:
- L'exercice de la loi correspondant à l'objet de la pension, qui est établi strictement selon la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
- La présence d'une expérience continue dans l'entreprise pendant 5 ans.
- Le licenciement de la structure n'est pas dû à l'une ou l'autre infraction.
Il est important de noter que retraite d'entreprise (Transneft, Rosneft, etc.) en termes de taille, cela dépend du pourcentage défini du salaire moyen perdu par le salarié et de son respect des conditions décrites dans le contrat individuel conclu avec le fonds de pension non public. En passant, afin de résoudre les problèmes liés au paiement des cotisations de pension, ainsi qu'à la nomination et au paiement des retraites d'entreprise, la société Rosneft assume les fonctions propres d'une commission de prévoyance non gouvernementale.
Vous devez savoir qu’un certain montant est versé mensuellement sans limitation de temps. En d'autres termes retraite d'entreprise (Transneft ou Rosneft) est facturé à vie. Vous devez savoir que recevoir le paiement en question est exclu en même temps. En outre, il est également impossible d'hériter du droit de recevoir une pension d'entreprise constituée par l'employeur.
Programme de pension de la Sberbank
Dans ce chapitre, il conviendrait d’envisager une catégorie telle que Pension d'entreprise de la Sberbank. Vous devez savoir que pour les employés de cette structure, le programme de retraite d'entreprise est mis en œuvre conjointement avec le fonds non gouvernemental de la Sberbank. Les conditions du programme incluent les éléments suivants:
- La possibilité de participer au programme exclusivement après 3 ans de travail continu dans l'entreprise.
- Ouverture obligatoire d'un compte personnel, ainsi que du paiement du premier versement après 7 ans d'expérience continue dans la structure.
Il est important de savoir que le paiement des montants accumulés pendant la période d'emploi chez Sberbank est effectué exclusivement s'il existe des raisons de pension appropriées.Le montant des paiements de pension consiste en une dépendance stricte de la somme d’argent effectivement transférée à ce moment-là, ainsi que du revenu de placement reçu au fil des ans. Soit dit en passant, les membres du conseil d’administration de Sberbank ne peuvent participer au programme d’entreprise envisagé.
Prévoyance des entreprises dans les chemins de fer russes
Pour commencer, il convient de noter que le programme de pension des chemins de fer russes est mis en œuvre conjointement avec le fonds de pension non gouvernemental Blagosostoyanie. Le système correspondant repose sur les principes de la participation partagée de l'employeur et de l'employé en termes de constitution de futures pensions. Les principales conditions d’octroi de pension dans cette société sont les suivantes:
- L’acquisition du droit au versement d’une pension en cas d’expérience d’assurance d’au moins 5 ans.
- Maintien absolu des droits liés à l’accumulation de fonds lors du transfert à une autre société de la même société.
- Préservation absolue du droit au paiement des fonds même après le licenciement jusqu'à un certain âge (l'âge de la retraite) s'il a une expérience de 5 ans, ainsi que le refus de proposer de retirer le montant du rachat.
Période de paiement
Il est important de noter que la pension d'entreprise de Gazprom et de Sberbank est dotée de délais de paiement appropriés, notamment:
- Paiements à vie.
- Paiements urgents (dans ce cas, la durée est choisie directement par l'investisseur).
- Paiements échelonnés (la première étape implique le paiement d'un pourcentage accru du montant calculé dans l'aspect mensuel, la seconde étape consiste à déterminer la taille des fonds restants dans le compte).
Vous devez savoir que même s’il existe moins de cinq ans d’expérience professionnelle dans la structure au moment du licenciement, l’employé a le droit de maintenir la pension de l’entreprise lorsqu’il paiera des contributions personnelles d’un certain montant après le changement d’emploi. Il est important que les fonds accumulés par les employés des chemins de fer russes, d'une manière ou d'une autre, soient soumis à l'héritage conformément au régime choisi du plan de pension. Il convient de noter qu'en cas de résiliation du contrat de prestation de pension non gouvernementale, le salarié a la possibilité de restituer exclusivement les cumuls personnels dans les 3 mois à compter de la date d'enregistrement de la demande correspondante.
Avantages de la mise en place de programmes de retraite
Sur la base des tâches principales que couvre la couverture des retraites d’entreprise, il serait souhaitable de souligner quelques points positifs pour absolument tous les participants des programmes respectifs. Parmi eux figurent les éléments suivants concernant l'employeur:
- Attirer de jeunes professionnels.
- Intérêt pour la coopération à long terme de personnel hautement qualifié.
- Augmenter la fidélité des employés.
- Augmentation de la productivité et de la qualité du travail.
- Avantage concurrentiel de la structure.
- Attirer plus d'investissements.
- Diminution de la base en termes d'accumulation du paiement de l'impôt sur les bénéfices.
En ce qui concerne l'employé, les avantages suivants devraient être soulignés aujourd'hui:
- Motivation supplémentaire liée à une longue période d'emploi dans cette entreprise, nul besoin de changer d'emploi.
- Protection sociale assurée après le départ à la retraite par le versement d’une rémunération en complément de la pension de base.
Ainsi, l’introduction de programmes de retraite privés permet d’obtenir non seulement des résultats de gestion positifs, mais également d’obtenir des effets économiquement élevés de leur mise en œuvre.
Moments négatifs et développement du programme
Outre les caractéristiques positives, la mise en place de régimes de retraite d'entreprise implique également certains aspects du plan négatif.En règle générale, ils sont associés au développement de ces programmes, aux coûts et à l’impact de la stabilité et de la fiabilité du fonds de pension non public sélectionné sur la réalisation des résultats escomptés. Néanmoins, ces inconvénients ne peuvent pas être hiérarchisés, car dans ce cas, les avantages sont bien plus importants. En outre, ils sont qualitativement à grande échelle.
Comment un programme de retraite d'orientation d'entreprise peut-il être développé aujourd'hui? Il est important de noter qu'un tel programme, d'une manière ou d'une autre, est en train d'être développé par l'entreprise conjointement avec un fonds de pension non public. Le choix de ce dernier repose sur une analyse de l'efficacité de ses activités sur une période donnée, ainsi que sur la disponibilité d'une notation positive en termes de fiabilité. Lors de la création d’un programme de pension, il conviendra de distinguer les étapes suivantes:
- Analyse des indicateurs économiques et sociaux.
- Préparer un plan de retraite d'entreprise.
- Conclusion de contrats de pension individuels avec les employés.
- Financement d'un programme formé sur la base d'un contrat formel.
En conclusion, il convient de noter que, à toutes les étapes de la mise en œuvre des programmes envisagés dans l'entreprise, des spécialistes du service des ressources humaines ou un service spécialement formé pour la fourniture de retraites sont actifs. Les employés aident donc tous les participants à comprendre les problèmes essentiels et à choisir le système de capitalisation le plus optimal.