Lorsqu'ils postulent à un nouvel emploi, les spécialistes suivent une voie assez difficile: tester les connaissances, interroger des candidats, attendre les résultats des contrôles effectués par le service de sécurité, etc. Une fois que toutes ces étapes sont terminées et qu'une décision positive a été reçue en faveur d'un candidat particulier, vous pouvez vous préparer à l'emploi. Ce processus comprend la soumission de documents au service du personnel et l'admission dans l'État sur la base d'un contrat de travail signé par les deux parties.
Informations sur l'entrée en vigueur d'un contrat de travail et sa durée de validité - tout cela est contenu dans de nombreux documents réglementaires. Ce terme fait référence à la date d'entrée en fonction du nouvel employé.
Entrée en vigueur d'un contrat de travail, comment le comprendre?
Il existe deux consonnes, mais avec des significations différentes:
- L'entrée en vigueur du contrat de travail est le jour où ce document commence à être utilisé, opérationnel et a des conséquences juridiques pour les deux parties. La terminologie de l’expression «entrée en vigueur d’un contrat de travail», dans son interprétation, coïncide essentiellement avec le concept de «conclusion d’un contrat de travail».
- Le deuxième terme ressemble à «un accord entré en vigueur» - il s'agit d'un accord conclu conformément à toutes les règles ou, dans le cas prévu à la partie 2 de l'article 67 du Code du travail de la Fédération de Russie, d'un contrat de travail qui «semble être conclu». Le contrat signé pour la mise en œuvre de l'activité de travail constitue la base pour postuler à un emploi conformément à l'article 68 du Code du travail.
Informations générales
Un contrat de travail prend effet au moment où l'employé s'acquitte directement de ses obligations. La relation entre l'employeur et l'employé doit être régie par un document approprié. Les parties sont donc tenues de conclure un accord. Sur la base de ce document, l'employeur accepte de fournir à l'employé un lieu de travail et un paiement pour l'exécution des obligations de travail. Le subordonné, à son tour, garantit sa mise en œuvre, ainsi que le respect de toutes les règles disciplinaires prévues dans l'entreprise.
Le contrat de travail étant un document officiel, il doit certainement préciser la période de validité. L'entrée en vigueur du contrat de travail est le moment où l'employé est obligé de commencer à exécuter des tâches, tandis que la date du document peut ne pas être indiquée, mais cela n'affecte pas la validité du document.
Exécution d'un contrat
Vous ne savez pas quand le contrat de travail avec le VKS (employé hautement qualifié) entrera en vigueur? Tout d’abord, l’employeur tient une réunion avec le candidat qui l’a préparé à un poste vacant. De manière approximative, presque tous les placements sont réalisés L'inscription au travail commence par la formation et la signature d'un contrat de travail. Dans chaque entreprise, un formulaire spécial a été développé à cet effet. Il est important de comprendre qu'avant de mettre votre signature dans le contrat, le futur employé doit lire attentivement les conditions. Pour créer un document, le demandeur devra fournir le package de documentation suivant:
- Passeport personnel.
- Le cahier de travail (s'il est absent, l'employeur est obligé d'avoir un nouveau document).
- Certificat de pension.
- Carte d'identité militaire (hommes seulement).
Les documents énumérés sont les principaux: sans ces données, il ne sera pas possible d'établir un contrat. En plus d’eux, le futur employeur a le droit d’exiger des documents supplémentaires:
- Diplôme d'éducation.
- Certificat indiquant l'absence de casier judiciaire.
- Certificat d'examen médical.
- INN
- Permis de travail / brevet.
Une fois que tous les documents ont été étudiés et qu’un contrat de travail a été établi, le responsable signe l’Ordre lors de l’embauche d’un nouvel employé. Ce document est émis pour chaque employé individuellement conformément au formulaire approuvé T-1. Le document doit être fourni à l'employé pour examen dans les quelques jours suivant la date de publication.
Important! Si l'employé a commencé à exercer des fonctions officielles et que l'accord n'a pas été signé, l'employeur n'a pas le droit de ne pas l'exécuter du tout. Si l'organisation ne le fait pas, l'employé a le droit de défendre ses propres intérêts devant le tribunal.
Période effective
Alors, quand un contrat de travail entre-t-il en vigueur? Connaître les conditions d'entrée en vigueur de l'accord aidera le demandeur à se protéger contre des employeurs peu scrupuleux. Conformément à l'article 68 du Code du travail, seul un document signé par deux parties a force de loi et confirme le fait de l'emploi.
La législation prévoit les dates suivantes:
- Un contrat de travail entre en vigueur à la signature. C'est une prescription unique pour tous, mais des exceptions sont possibles, énoncées dans des lois et des actes individuels. Ils sont utilisés dans des cas individuels, que nous examinerons ci-dessous.
- Un contrat de travail entre en vigueur le jour de l'accomplissement de l'activité professionnelle. Sur ordre d'une personne autorisée ou d'un responsable de site, un nouvel employé est autorisé à entrer dans le travail même avec un contrat mal exécuté. Dans cette situation, selon l'art. 67 du Code du travail de la Fédération de Russie, le locataire dispose de trois jours de calendrier pour établir le document correct.
- Vous ne savez pas quand un contrat de travail entrera en vigueur? Le jour désigné indiqué dans le texte du document. Les parties au contrat ont le droit de convenir du jour d'entrée au travail, qui sera différent de la date de signature. Dans cette situation, un jour spécifique est prévu pour le début de l'exécution des obligations de travail, avec fixation de la date, du mois et de l'année. Une telle innovation a été introduite il n'y a pas si longtemps, mais offre aux parties la possibilité de coopérer à des conditions plus souples. En pratique, un tel besoin apparaît dans deux cas - pour un travail à court terme / périodique (si l'employeur a l'intention de coopérer avec le salarié et établit une série de contrats), pour un travail futur, de sorte que le demandeur puisse avoir la certitude que le taux de vacance est annulé sur la liste du personnel, par exemple , la salariée partira en congé de maternité, elle sera invitée.
- Ce contrat de travail entre en vigueur le lendemain, sauf indication d'une date précise pour l'entrée en service. Les conditions d’entrée en vigueur du document peuvent varier en fonction de l’accord.
Rappelez-vous: la condition principale est un contrat légalement correctement rédigé et signé par les deux parties.
Conséquences de l'entrée en vigueur du contrat
Lorsqu'un contrat de travail avec un employé en Russie entre en vigueur, certains droits et obligations naissent entre les participants. En d'autres termes, l'accord acquiert force de loi, ce qui signifie que sa responsabilité est engagée en cas de non-respect de ses conditions. L'employé a les droits suivants:
- Fournir un lieu de travail équipé.
- La délivrance d'une certaine quantité de travail.
- Obtention du salaire spécifié dans la convention.
- Le droit de partir selon le calendrier.
En plus des droits, un employé a également des responsabilités:
- Exécution des tâches conformément aux instructions.
- Respect des règles disciplinaires de l'organisation.
Droits et obligations de l'employeur
Après l'entrée en vigueur du contrat de travail avec le salarié, l'employeur a les droits suivants:
- Conclusion et résiliation des contrats de travail.
- Création de conventions collectives.
- Promotion des travailleurs.
- L'obligation des employés de s'acquitter de leurs responsabilités professionnelles.
En ce qui concerne les devoirs, le locataire dispose de:
- Respect du droit du travail.
- Donner aux employés la possibilité d'accomplir leurs tâches.
- Paie en temps opportun.
- Assurer et garantir la sécurité du travail.
Début de relation juridique
Pour les participants à un contrat de travail, l'entrée en vigueur d'un document indique la présence d'un lien juridique. Comment cela se manifeste-t-il?
- Les relations entre les parties nées d'un contrat de travail ne peuvent être interrompues que selon la procédure prévue à l'avance.
- L'enregistrement des relations entre les participants est effectué de manière approuvée. L'employé étudie la documentation réglementaire locale, signe l'Ordre lors de l'embauche et une carte personnelle sous la forme de T-2. La personne autorisée doit faire une entrée appropriée dans le cahier de travail existant ou en établir un nouveau si nécessaire.
- Le poste de l'employé avec lequel le contrat a été signé cesse d'être vacant et des modifications sont apportées à la dotation.
- Après l'entrée en vigueur du contrat de travail, l'employeur peut envoyer l'employé suivre un stage ou suivre une formation continue.
- Le jour de l'accord, l'accumulation d'ancienneté commence et entre dans le calcul des prochaines vacances de cet employeur.
- Lorsqu'un événement assuré se produit, le salarié peut compter sur le versement de prestations et l'employeur, pour sa part, commence à effectuer des transferts à la Caisse des pensions.
- Si les jours de l'entrée en vigueur de l'accord et la comparution effective au travail diffèrent, les relations juridiques ne sont établies que lorsque l'employé a effectivement commencé à exercer ses fonctions directes.
Il convient de noter qu’après la conclusion d’un contrat écrit, des obligations légales s’imposent non seulement entre les participants, mais également avec les tiers. Les conditions de travail créées dans l'entreprise doivent être confortables pour la mise en œuvre d'un travail de qualité.
Commencer
Comprendre l'entrée en vigueur d'un contrat de travail est très important pour un employé. L'article 61 du Code du travail a approuvé le délai suivant: l'accord entre en vigueur le jour de sa conclusion, si la date du début de l'activité n'a pas été fixée à l'avance. Le plus souvent, ce jour est considéré comme la date à laquelle le responsable permet au nouvel employé d’exercer ses fonctions.
Ceci est une règle générale pour toutes les organisations, cependant, dans la pratique, il existe des exceptions. Le jour de la signature du contrat et son entrée en vigueur peuvent être différents pour les raisons suivantes:
- Selon les actes législatifs pertinents. Cette situation, par exemple, se retrouve souvent dans le domaine de l'administration publique, car le document doit être approuvé par les autorités supérieures.
- En relation avec les conditions prescrites dans le contrat. Par exemple, si un siège vacant est libéré à une date donnée.
En outre, la date d'entrée en vigueur du contrat de travail peut également dépendre de certaines circonstances. Par exemple, un employé ne peut occuper un poste vacant qu'après le départ d'un collègue pour un repos bien mérité. La date exacte de cet événement peut ne pas être connue, mais lorsque cela se produit, l'employé occupera le poste correspondant.
Important! Si la date de libération n'est pas indiquée dans le document, l'employé doit commencer à exécuter les tâches du travail le lendemain de la signature.
Cas exceptionnels
Ainsi, sur la base des informations susmentionnées, il s’avère que si le document n’est pas précisé au moment de l’entrée en vigueur du contrat de travail, il aura force de loi dès le début de l’exercice des fonctions officielles. La même règle s'applique lorsqu'une convention n'a pas été conclue par écrit, mais que l'employé a déjà commencé à travailler.En pratique, de telles situations sont assez courantes, les subordonnés commencent à travailler dans l'espoir d'une exécution rapide, mais dans ce cas, il est impératif de se rappeler certaines règles:
- Seule une personne autorisée a le droit d'impliquer un employé dans l'exécution d'activités réelles.
- Un contrat de travail écrit doit être signé au plus tard trois jours après la date à laquelle l'employé se rend au travail.
L'autorité d'un fonctionnaire doit certainement être confirmée. En d'autres termes, un acte local doit être rédigé dans l'entreprise avec la signature du responsable / propriétaire indiquant que tel ou tel employé est doté de l'autorité appropriée.
Le fait est que si un nouvel employé était admis verbalement à exercer des fonctions, par exemple, en tant que directeur adjoint, sans les droits appropriés, il ne serait pas en mesure de prouver son emploi et ne toucherait donc pas de salaire pour les jours travaillés.
Cessation d'emploi
Dans le processus de conclusion du contrat, les parties définissent les conditions du travail de l'employé. S'il n'a pas commencé à remplir ses fonctions le premier jour, c'est-à-dire lorsque le contrat de travail entre en vigueur, le responsable a le droit d'annuler l'accord unilatéralement et il n'a pas besoin d'en établir les raisons. Mais existe-t-il des conditions spécifiques dans lesquelles vous pouvez résilier légalement un contrat entré en vigueur?
Ainsi, comme mentionné ci-dessus, le contrat peut être résilié si l'employé n'a pas commencé à travailler le premier jour. Un contrat annulé est considéré comme non conclu. Mais la résiliation du contrat ne prive pas l'employé du droit en cas d'événement assuré dans la période allant de la date de conclusion à l'annulation pour recevoir une couverture d'assurance.
La résiliation d'un contrat de travail signifie qu'il est reconnu comme inexistant et n'entraîne aucune conséquence juridique pour les parties.
Le concept de "ne pas commencer à exécuter des tâches" inclut non seulement les situations dans lesquelles l'employé ne se rend pas au travail, mais également celles dans lesquelles, pour une raison quelconque, il n'a pas commencé à les exécuter. Il faut comprendre que, dans ce cas, la résiliation du contrat de travail est un droit mais pas l’obligation de l’employeur qui, dans certaines circonstances, n’aura peut-être pas à annuler le contrat.
Le non-accomplissement de ses tâches directes par un employé le jour de l'entrée en vigueur d'un contrat de travail écrit peut être corrigé par la rédaction de l'acte pertinent, sur la base duquel un mandat est donné par le responsable pour mettre fin au document. Cette commande annule l’effet de la précédente commande sur l’embauche d’un nouvel employé. En un mot, l'annulation du contrat de travail signifie que le document n'a pas été conclu.