Le paiement selon le tarif établi n'est pas la seule méthode de rémunération des employés. Par exemple, la méthode exempte de droits de douane peut être utilisée lorsque le travail résulte des efforts collectifs des travailleurs. Ici, le coefficient de participation au travail des employés sera pris en compte. Voyons comment calculer le KTU, dans quelle unité il est fixé, et les autres nuances associées au travail collectif.
Pourquoi utiliser
KTU (taux de participation au marché du travail) implique un indicateur qui caractérise la contribution de l’employé au processus de travail global. Cet indicateur quantitatif est utilisé dans les organisations où le travail collectif est accepté. C'est-à-dire que le résultat est obtenu par des efforts conjoints, puis évalué et récompensé séparément. Par conséquent, nous avons besoin d’une mesure qui permettra d’évaluer la contribution de chaque employé et de distribuer une rémunération.
C'est également une forme de salaire unitaire, où les paiements en espèces pour chaque employé dépendent du volume de production.
Quand les tarifs sont fixés
Le coefficient de participation au travail peut être pris en compte non seulement dans les paiements non tarifaires. Il existe un autre domaine d’application de la KTU: il s’agit de la séparation d’une partie du fonds de paiement, qui n’est pas comprise dans les tarifs établis. Ces pièces comprennent:
- La prime qui peut être payée pour atteindre des performances supérieures à la norme.
- Salaire de fonds d'épargne.
- Un paiement unique à la suite d'un examen des normes provisoires, etc.
Avec de tels accumulations, la partie des fonds qui doit être payée conformément au KTU est déduite du salaire collectif.
Distribution des fonds
Selon le mode de rémunération pour le travail collectif dans l'entreprise, le coefficient peut être appliqué comme suit:
- Système non tarifaire. Ici, le montant total devant être versé à l’équipe doit être divisé par le nombre total d’employés, puis l’indicateur moyen obtenu est ajusté en fonction du KTU.
- Paiement en sus du tarif. Tous les employés reçoivent le montant fixé conformément aux tarifs établis et les fonds restants sont divisés en fonction du coefficient.
Les exceptions
La condition collective du travail est la principale condition sous laquelle le coefficient de participation au travail est appliqué. 
La disposition relative à l’application de la KTU régit les formes de rémunération pour lesquelles le coefficient n’est pas appliqué en principe. Ceux-ci comprennent:
- indemnisation pour nocivité sur le lieu de travail;
- paiements en espèces pour heures supplémentaires;
- suppléments pour travail en vacances et week-end;
- paiements supplémentaires pour le travail de nuit;
- paiements en espèces supplémentaires pour la gestion de l'équipe, la supervision, etc.
- indemnités d'ancienneté et de qualifications;
- paiements en espèces pour les trouvailles professionnelles et les offres rationnelles;
- toute sorte d'allocation.
Qui installe KTU?
Le Code du travail ne réglemente pas la constitution de fonds, compte tenu du coefficient de participation au travail. Cette question reste à la discrétion de l'équipe. L'algorithme peut être différent, il est important qu'il ne soit pas en contradiction avec les normes législatives.
Quel que soit le mode de répartition des gains, les fonds reçus par chaque employé de l'équipe ne peuvent être inférieurs aux paiements prescrits pour le tarif.
Valeur du coefficient
La valeur de base de KTU est considérée comme une. Il en ressort que les employés, lorsqu'ils travaillaient ensemble, respectaient toutes les exigences, suivaient les normes applicables aux mesures temporaires, qualitatives et quantitatives, tout en ne commettant pas d'erreurs susceptibles d'aggraver le résultat, respectaient les normes de discipline et de protection du travail.
Dans les calculs, la valeur peut aller de zéro (l'employé n'a pas participé à un travail collectif ou commis de fautes majeures ayant réduit à néant tous ses résultats) à deux (l'employé a effectué des tâches dépassant la norme).
À la fin de chaque période de travail du collectif de travail utilisant un protocole spécial, en utilisant la méthodologie établie, le coefficient de participation au travail est calculé. Dans ce cas, les critères du coefficient devraient être aussi objectifs que possible.
Formule de calcul
Afin de calculer le coefficient de participation au travail, il est nécessaire d'utiliser un système de certains paramètres, auxquels est attribué un score défini. L'employé doit réussir une évaluation pour chaque paramètre et recevoir un certain nombre de points. Ensuite, le nombre de points est ajouté.
Pour utiliser la formule, vous devez connaître le nombre total d’employés dans le collectif de travail, en lequel le coefficient de participation au travail sera divisé. Comment calculer KTU, la formule suivante va montrer:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ... + n) * Noù
- KTU est le coefficient de participation au travail;
- 0 - il s'agit de l'évaluation attribuée à l'employé dont la formation technique est calculée.
- 1 + 2 + 3 + ... + n est la somme des points de tous les employés;
- N est le nombre total d'employés.
Calcul: exemple
Prenons une équipe pour laquelle les paramètres suivants sont développés:
- La complexité du travail (3 b. - travail difficile, 2 b. - travail moyen, 1 b. - travail facile).
- Chargement temporaire (maximum - 3, moyen - 2, minimum - 1).
- Travailler sur l'équipement (par point pour chaque type).
- Entretien du matériel (deux points chacun).
- Qualité du travail (en fonction du score de conformité).
- Responsabilité (jusqu'à trois points).
Pour les calculs, il est pratique d’utiliser la table Exel. Prenons un exemple de calcul du coefficient de participation au travail. Le calcul sera effectué pour une équipe de 5 personnes pour laquelle un plan de fabrication est établi. Pour l'exécution du plan, l'équipe est récompensée par 1000 unités monétaires. Données source:
- 1 employé a rempli le plan, adhéré à toutes les normes, calculé le nombre d'heures défini. En conséquence, son CTU est égale à un.
- 2 l'employé a dépassé le plan d'un quart, en ayant les indicateurs restants, comme le premier employé. Donc, sa CTU est de 1,25.
- 3 employés ont rempli le plan. Mais à cause de cela, le matériel a été cassé, à la suite de quoi le travail a été arrêté. De plus, l’employé était en retard au travail à plusieurs reprises, de sorte que des points lui ont été enlevés et que KTU était de 0,5.
- 4 ouvrier a réparé l'équipement, pour lequel il a ajouté des points. Dans le même temps, le responsable a noté la qualité du travail de cet employé, ce qui signifie que son KTU est de 1,6.
- 5 employés ont demandé un jour de congé le dernier jour ouvrable. Son activité de travail n’était pas satisfaisante, mais comme il travaillait moins que les autres, son KTU fut réduite à 0,65.
Calculons maintenant la part de chaque employé qu’il recevra à la fin du travail.
CTU total = 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5. 
Si le système est exempt de droits de douane, la totalité du montant sera répartie comme suit: 1000/5 = 200 (part moyenne). Par conséquent, chaque employé recevra:
- Le premier est 200 unités.
- La seconde - 250 unités. (1,25 * 200).
- Le troisième - 100 unités. (0,5 * 200).
- Le quatrième - 320 unités. (1,6 * 200).
- Cinquième - 130 unités. (0,65 * 200).
Grâce aux calculs, les gains sont inégalement répartis, ce qui est dû aux points objectifs. C'est-à-dire, qui a travaillé comment, il l'a eu.