Quels sont les avantages d'un licenciement par l'armée?

Il existe différentes raisons pour le licenciement des forces armées. En outre, l'État soutient presque toujours les employés financièrement. Avant que l'armée cesse d'exercer ses fonctions officielles, le commandant calcule tous les paiements dus. La décision de licenciement est émise et indique des informations sur la durée du service, les avantages sociaux, les récompenses et les grades. Tout cela affecte le montant final du paiement lors du licenciement par l'armée.

La législation

Des informations sur les paiements forfaitaires figurent dans la loi sur l'allocation monétaire du personnel militaire n ° 306-FZ. Des informations séparées sont également disponibles dans l’ordonnance du Ministère de la défense n ° 2700 sur l’allocation monétaire des forces armées de la Fédération de Russie.

Motifs de licenciement

Les raisons les plus courantes de renvoi sont l’état de santé et l’âge approprié. Mais il y a d'autres raisons. La profession militaire est différente de la spécialité civile. Par conséquent, le licenciement est accompagné de procédures qui ne sont pas appliquées dans la vie civile.

Le commandant des forces de sécurité devrait connaître toutes les informations sur les soldats de son unité. Cela inclut des projets pour l’avenir (qu’un soldat veuille prolonger son service ou pour prendre un repos bien mérité), son état de santé, la durée de son service, les conditions de logement existantes et d’autres aspects de la vie.

Si un soldat qui décide de démissionner doit subir un examen médical sérieux, le commandant a le droit de l'envoyer dans un centre de diagnostic. Un militaire a le droit de prendre son congé (de base et complémentaire), le cas échéant, avant que l’ordonnance de licenciement ne soit prise.

Types de support

Selon la loi, un soldat sur le point de démissionner accumule divers paiements et avantages. Leur taille peut varier légèrement en fonction des circonstances. Les principaux types de soutien de l’État sont les suivants:

• Indemnité de départ.
• Bonus pour l'accomplissement consciencieux des tâches officielles.
• Assistance financière.
• Paiements d'assurance.

Indemnité de départ

Les avantages matériels sous la forme de paiements aux militaires du contrat en cas de licenciement sont répartis comme suit:

• 2 salaires sont versés pour un service de moins de 20 ans;
• 7 salaires pour service sur 20 ans.

Si un employé se distingue et se voit attribuer un prix par l'État, il reçoit un salaire en espèces supplémentaire.

Les recrues après le service reçoivent également une somme forfaitaire. Les indemnités de licenciement sont versées sous forme de deux salaires. L'exception concerne le renvoi, qui est lié à l'exécution d'une décision de justice, à l'expulsion d'un établissement d'enseignement pour non-respect de l'ordonnance et à d'autres cas similaires. Ensuite, le soutien financier n'est pas fourni. Pour les orphelins, l’allocation d’État est augmentée à cinq salaires.

Les périodes d'ancienneté sont indiquées dans le décret gouvernemental no 941 de 1993. Selon ce décret, la durée du service ne peut être arrondie. Seule la période passée est prise en compte.

Si un citoyen qui a défendu sa patrie s'est engagé dans l'armée, la date de résiliation du contrat fait référence au compte à rebours du service.

Le montant de l'allocation dépend du salaire versé sur le poste. Seule une position militaire est soumise à la comptabilité.

Prix ​​de performance

Tous les employés doivent exercer leurs fonctions de bonne foi. S'ils le font parfaitement, l'indemnité matérielle peut s'élever à trois salaires mensuels.

Lorsque vous purgez une peine inférieure à un mois ou un trimestre, le personnel militaire peut verser des indemnités sous forme de primes. Toutefois, seule la période pendant laquelle un citoyen exerce des fonctions militaires est soumise à la comptabilité.

Le prix n'est pas payé pour les militaires suivants.

1. Si le FH où le service est fourni reçoit un soutien financier en raison de la trop grande réalisation d'une tâche ou d'un autre indicateur sur la base des actes juridiques pertinents.
2. S'il existe un ordre émanant directement du commandant, à l'exception des cas dans lesquels des tâches militaires sont exécutées temporairement en relation avec l'occupation d'un poste vacant.
3. Rejeté au motif que la loi ne donne pas le droit de recevoir un bonus.
4. Si le contrat est interrompu en raison du décès d'un soldat, le prix peut être envoyé à sa femme, à ses enfants, à ses parents, à ses tuteurs et aux autres héritiers directs.

Assistance financière

Conformément aux dispositions de la loi n ° 306-З, les versements en cas de licenciement par le personnel militaire sont transférés à hauteur d'au moins un traitement.

Lorsqu'un soldat est expulsé du personnel, un ordre approprié est émis. Il comprend la valeur et le mois de réception du soutien matériel.

Cependant, vous ne devriez pas compter sur les paiements versés au personnel militaire après le licenciement dans les circonstances suivantes:

• Si l'employé est privé du titre qui lui a été attribué plus tôt.
• L'employé a été puni par une décision de justice sur la base de laquelle il devrait être en prison.
• L'employé a commis un crime et a été condamné à une peine avec sursis.
• L'employé a été expulsé d'un établissement d'enseignement militaire en raison du non-respect des règlements ou du manque de volonté d'étudier convenablement.
• L'employé n'a pas rempli les conditions spécifiées dans le contrat.
• Non autorisé à énoncer des secrets.
• Je n'ai pas réussi le test.

Paiements d'assurance

Ces prestations sont versées lors d’événements assurés, notamment dans les cas suivants:

1. Départ dans l'exercice de fonctions militaires ou dans l'année suivant la fin du service. En outre, les paiements en espèces aux militaires lors de leur licenciement peuvent être transférés en cas de blessure ou de maladie pendant le service.
2. Une maladie ou une blessure qui a conduit un soldat à un groupe de personnes handicapées.
3. Blessures subies dans l'exercice de fonctions militaires.
4. Reconnaissance impropre au service en raison d’une blessure ou d’une maladie contractée au cours de l’exercice de fonctions militaires.

Dans le même temps, en présence des circonstances suivantes, la compagnie d’assurance peut refuser de céder un versement d’assurance lors du départ à la retraite d’un militaire:

• Si l'employé est coupable de ce qui s'est passé (c'est-à-dire qu'il a pris des mesures qui sont devenues socialement dangereuses);
• Était dans un état d'intoxication de drogue ou d'alcool;
• Endommagé sa santé intentionnellement.

De plus, si le commandant savait que l'employé était ivre ou sous l'influence de drogues ou s'il avait commis une bêtise de sa part, il ne rédigera pas de documents pour le paiement de l'assurance.

Si l'employé s'est suicidé, ses proches ont droit à une indemnisation de la part de la compagnie d'assurance. Dans ce cas, peu importe la durée du service militaire du défunt.

La procédure de réception des fonds consiste en la mise en œuvre d'actions séquentielles.

1. Notification du commandant de bord sur l'exécution des actions des employés personnellement (ceci doit être fait par écrit).
2. Envoi de documents par courrier recommandé avec notification. Cela vous permettra de connaître et de contrôler la période au cours de laquelle les documents seront examinés par la compagnie d'assurance.

Si une décision négative est prise, les informations pertinentes doivent être envoyées au preneur d'assurance et au bénéficiaire. Selon la loi, les documents doivent être examinés dans un croissant. Si l'employé est sûr qu'il a le droit de recevoir un paiement, mais que cela lui a été refusé, il peut faire appel au tribunal pour protéger ses intérêts.

En cas de violation des conditions d’examen des documents, la compagnie d’assurance est tenue de payer une amende. En outre, pour chaque jour de retard, l’employé a le droit de recevoir 1% du montant de la prestation d’assurance.

Les prestations d'assurance versées au personnel militaire en cas de cessation d'emploi, en fonction de l'âge maximum ou pour d'autres motifs, peuvent également être versées par d'autres personnes, à savoir:

• Une femme mariée à une employée dans un mariage officiellement enregistré.
• Un enfant mineur, un étudiant universitaire à temps plein de moins de 23 ans, un enfant handicapé.
• Les parents
• Grands-parents
• Autres héritiers.

Si l'armée était sous contrat, le montant du paiement dépend du salaire reçu. Ce montant comprend les salaires par grade et par position. Non seulement le montant des indemnités versées aux militaires lors de leur licenciement au terme du contrat, mais également le montant de l'indemnité pour les recrues dépend de ces indicateurs.

Échec

Selon la législation en vigueur, aucune indemnité monétaire n'est versée dans les cas suivants:

• Avec la privation de rang militaire.
• Infractions de responsabilité pénale et de punition.
• Jugement de l'interdiction temporaire de grade militaire.
• Transfert aux douanes, aux services de lutte contre l’incendie, aux organes impliqués dans la surveillance de la circulation des substances psychotropes et narcotiques et autres structures d’État similaires
• Non-respect des conditions stipulées dans le contrat conclu.
• Manquement aux obligations, violation des interdictions et restrictions applicables.

En outre, le paiement peut être refusé en cas de perte de confiance.

Licenciement d'OSHM

Les mesures visant à la liquidation ou à la restructuration de l'unité militaire sont l'un des motifs de licenciement (selon OSH). Un militaire a le droit de recevoir des paiements sur cette base. Ces événements sont accompagnés d'un certain nombre de points importants que vous devez connaître.

Par exemple, une marque est faite dans le dossier personnel lorsqu'un soldat est renvoyé. Le type de paiement qu’il pourra recevoir dépend de cette base. Un citoyen doit signer l'ordre correspondant, émis à cette occasion.

Des prestations séparées sont fournies aux personnes licenciées en fonction du personnel de l'organisation. Ainsi, si le service prend fin prématurément, vous pouvez également compter sur un versement de pension. De plus, la question du logement est en train d'être résolue rapidement. Le militaire n'est pas retiré de la file d'attente. Au contraire, il reçoit un logement en vertu du droit de priorité.

S'il n'a pas droit au logement ou que la fourniture est impossible, une indemnité est versée pour les frais de location des locaux. Actuellement payé 3.600 roubles. dans l'ensemble de la Russie, à l'exception de la capitale et de Saint-Pétersbourg.

Si le droit à une pension n'existe pas, les paiements versés aux militaires en cas de licenciement peuvent être jugés sur la base de leur ancienneté. Au cours de l'année, il effectue chaque mois les paiements suivants:

• 5 salaires, si l'expérience spéciale est inférieure à 10 ans;
• 10 salaires, si expérience militaire sur 10 ans;
• 15 salaires d'ancienneté jusqu'à 20 ans;
• 20 salaires sont versés si l'expérience dépasse 20 ans.

Si le licenciement a eu lieu après l'expiration du contrat et que l'expérience dépasse 15 ans, l'indemnisation est versée de manière distincte. 40% du salaire mensuel sont versés à un soldat tous les mois pendant 5 ans.

Licenciement de santé

Les indemnités de licenciement pour soins de santé du personnel militaire appartiennent également à une catégorie distincte. Premièrement, le licenciement doit être approuvé par une commission spéciale. Si blessé ou blessé, les experts vont décider qu'aucun autre service n'est possible. Ensuite, le soldat soumet un rapport, qui est stocké dans un fichier personnel. Si un citoyen a reçu une invalidité, entre autres avantages et indemnités, il recevra une pension d'invalidité. Dans le premier groupe d'invalidité, la taille est de 14 000 roubles, dans le second groupe - 7 000 roubles et dans le troisième groupe - 2,8 000 roubles.En outre, il repose sur une assurance médicale, dont la valeur varie de 500 000 à 2 millions de roubles.

Afin de recevoir des indemnités en cas de licenciement pour raison de santé, le personnel militaire doit adresser une demande correspondante au bureau d'enregistrement et de recrutement. Cela doit être fait au plus tard un mois après le licenciement. Il se voit ensuite attribuer une catégorie de condition physique «D», sur la base de laquelle naît le droit à divers avantages et compensations.

Un soldat qui a été licencié pour des raisons de santé peut utiliser gratuitement les services de transport en commun, se soumettre à un examen médical chaque année et recevoir des tickets pour le sanatorium. En outre, il peut compter sur une compensation pour l'utilisation des services publics. Pour effectuer les paiements appropriés, vous devez contacter les autorités de sécurité sociale du lieu de résidence.

Licenciement initial

Une telle base est rare, mais arrive aussi. Dans ce cas, le militaire soumet un rapport. Si le commandant donne son consentement, la procédure standard sera appliquée à l'avenir, ce qui s'accompagnera d'un soutien financier de l'État. Cela comprend le paiement de 2 ou 7 salaires, d’une assistance matérielle et de primes.

De plus, si les vêtements n’ont pas été reçus pour l’année en cours lors du licenciement, une indemnité appropriée est due.

Conclusion

Les paiements au licenciement par le personnel militaire sont énumérés différemment selon les circonstances. S'il n'existe aucun motif pour lequel l'indemnisation est refusée, les anciens militaires peuvent au moins vivre paisiblement pendant plusieurs mois au moins aux dépens du soutien de l'État.