Garanties de réduction du travailleur en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie

Chaque personne travaillant officiellement dans une entreprise peut compter sur différentes garanties en matière d'emploi, d'emploi, de licenciement ou de réduction. Tous les droits des employés sont énumérés dans de nombreux articles du Code du travail. Chaque employeur doit fournir des garanties à l'employé lors de la réduction, sinon il peut être tenu responsable. Les employés de l'entreprise doivent prendre en charge leurs propres garanties.

Types d'abréviations

Les entreprises sont souvent confrontées à la nécessité de réduire le nombre d'employés pour diverses raisons. La plupart du temps, cela est dû au fait que l'activité de l'entreprise n'apporte pas le montant adéquat de bénéfices. La direction est donc obligée de se séparer d'importants spécialistes.

Selon les raisons de ce processus, plusieurs types de réduction sont distingués:

• Personnel personnel. En utilisant cette procédure, certains postes sont supprimés du tableau des effectifs. Généralement, un processus est mis en œuvre lorsqu'il n'y a pas besoin de poste dans l'entreprise. Par conséquent, toutes les personnes occupant ce poste arrêtent leur travail dans l'entreprise.
• Le nombre d'employés de l'entreprise. Dans ce cas, les employés occupant des postes différents sont réduits dans l'entreprise. Cela est généralement associé à une diminution des bénéfices, à une baisse de la demande de biens vendus ou à la combinaison de plusieurs postes en double.
• Liquidation de l'entreprise. Si l'entreprise a atteint l'objectif de son existence ou ne peut pas fonctionner en raison d'une perte d'activité, il est alors décidé de la fermer. Par conséquent, tous les spécialistes travaillant dans l'entreprise sont en train d'être réduits.

Quel que soit le type de processus, des garanties doivent être fournies aux employés en cas de réduction. L'employeur immédiat s'en occupe, sinon il pourrait être confronté à la suppression de la liquidation de l'entreprise ou à la nécessité de payer des amendes importantes.

Processus de licenciement

Les garanties pour une réduction du nombre d'employés ou du personnel sont presque les mêmes. Afin de ne pas violer les droits des citoyens, les employeurs doivent veiller à ce que le processus de réduction se déroule dans le bon ordre. La procédure implique la mise en œuvre des étapes suivantes:

1. Au départ, la direction de l'entreprise prend une décision sur la nécessité d'une réduction, pour laquelle les raisons qui ont influencé cette décision sont évaluées.
2. Un ordre approprié est émis par le directeur de la société.
3. Tous les employés qui seront mis à pied dans l'entreprise sont déterminés, pour lesquels il est important de prendre en compte le droit de préemption de rester avec certains employés de l'entreprise.
4. Trois mois avant le processus immédiat, les notifications de licenciement sont envoyées à des spécialistes sélectionnés.
5. En présence de places libres dans l'entreprise, des places vacantes sont proposées aux citoyens.
6. Les notifications de la décision sont envoyées à l'organisation syndicale et au centre pour l'emploi. Un nouveau tableau d'effectifs, l'ordonnance et le projet précédemment publiés, leur est annexé.
7. Une ordonnance est émise sur la base de laquelle les personnes précédemment sélectionnées qui ont abandonné les postes proposés sont licenciées.
8. Le certificat n ° 182n, des cartes personnelles des employés sont émis et un calcul de la note est également nécessaire pour la résiliation du contrat de travail.
9. Le dernier jour de travail des citoyens, les carnets de travail contiennent les notes nécessaires à la réduction, après quoi ces documents, ainsi que d’autres documents, sont transférés aux anciens employés.

Afin de tenir pleinement compte des garanties de l’employé tout en réduisant les effectifs au travail, il est important que le dernier jour d’emploi effectue correctement les calculs permettant à l’employé de payer les fonds nécessaires.

Quelles actions sont menées par l'employeur?

Les garanties d’employés relatives aux réductions d’effectifs figurent dans de nombreux articles du Code du travail. Tous doivent être pris en compte par l'employeur, la procédure sera donc légale si les conditions sont remplies:

• L'employeur peut choisir indépendamment qui sera réduit, mais il est pris en compte que certains employés ont un droit de préemption sur le maintien dans l'entreprise.
• Toutes les actions entreprises doivent être accompagnées de la délivrance d'ordres appropriés ou de la préparation de documents supplémentaires.
• Sous réserve de disponibilité, tous les employés se voient proposer d'autres places dans l'entreprise.
• Toutes les garanties prévues par la loi sont fournies; par conséquent, les indemnités de licenciement et autres moyens sont payés et la procédure de licenciement est correctement effectuée.
• Les autres organisations gouvernementales représentées par le service de l'emploi et le syndicat sont préalablement informées des modifications envisagées pour l'entreprise.

Si au moins une exigence est violée, cela devient la base pour engager la responsabilité de l'employeur. Il devra non seulement payer une amende importante, mais il est également probable que, par le biais d'un tribunal, l'employé réduit exigera la réintégration sur son ancien lieu de travail et une indemnité pour préjudice moral.

Qui ne devrait pas être réduit?

Avec la réduction du nombre d'employés, les garanties et les indemnités sont réglementées au niveau législatif. Par conséquent, il y a des travailleurs qui ne peuvent pas être réduits par l'employeur, car ils appartiennent à des catégories socialement vulnérables de la population. Ils ont le droit préférentiel de rester au travail, même avec une réduction. Ils peuvent compter sur les garanties du gouvernement en matière de réduction des effectifs ou de dotation en personnel.

Ces personnes comprennent:

• personnes handicapées, et peu importe la façon dont elles ont acquis un handicap;
• les parents qui élèvent seuls des enfants de moins de 14 ans;
• les femmes avec des enfants de moins de trois ans;
• les parents qui élèvent un enfant handicapé;
• les travailleuses en congé de maternité;
• les femmes enceintes;
• les personnes qui ont adopté des enfants qui n’ont pas encore 18 ans;
• travailleurs avec trois enfants ou plus, ils ont donc une grande famille.

En cas de licenciement, ces citoyens peuvent se plaindre auprès de l'inspection du travail et seront donc réintégrés de force dans leur travail.

Autres garanties

Les garanties supplémentaires du salarié lors de la réduction ne permettent pas le licenciement des spécialistes suivants:

• en vacances, et cela peut être non seulement basique, mais aussi éducatif;
• congé de maladie formalisé;
• dans des camps d'entraînement militaire;
• ayant le statut de jeunes spécialistes et travaillant pour la première fois dans l'entreprise, ils sont tenus par la loi de travailler pendant au moins trois ans dans l'organisation.

Sous certaines conditions, les employés susmentionnés peuvent être réduits, mais uniquement après avoir conclu un accord entre l'employeur et l'employé.

Qui peut être congédié par consentement mutuel?

Souvent, l'employeur veut licencier certaines personnes, mais celles-ci bénéficient de garanties spéciales. Un contrat de travail peut être résilié avec eux d'un commun accord. Ces personnes comprennent:

• employés mineurs;
• membres du syndicat;
• la direction d'une organisation syndicale ouverte avec l'entreprise.

Par conséquent, chaque employeur doit comprendre quel type de garantie d'employé est disponible lors de la réduction du personnel. Dans ce cas, la possibilité que les droits du citoyen soient violés est minimisée, ce qui lui permet de déposer une plainte correspondante non seulement auprès de l'inspection du travail, mais même auprès du tribunal ou du bureau du procureur.

Qui a le droit de préemption?

Certaines personnes ont un droit de préemption de travailler dans l'entreprise, elles devraient donc être réduites en dernier lieu. Tous sont énumérés à l'art. 179 TC. Ce droit est réservé aux employés consciencieux dans l'exercice de leurs fonctions, mais ils doivent en outre avoir des raisons sociales. Par conséquent, ces travailleurs comprennent:

• les personnes qui ont deux personnes à charge à charge ou plusieurs membres de la famille qui ne travaillent pas;
• les employés atteints de diverses maladies ou lésions professionnelles sur le lieu de travail;
• blessés lors des combats, à la suite desquels ils sont devenus handicapés;
• les employés qui suivent régulièrement des cours de perfectionnement, sans lever les yeux de leur lieu de travail principal;
• autres employés spécifiés dans la convention collective de l'entreprise;
• des employés ayant une formation supérieure spécialisée et une bonne expérience, car ils sont considérés comme les employés les plus responsables et les plus importants de l'entreprise.

La qualification de l'employé doit être confirmée par des documents officiels présentés par divers diplômes, certificats ou extraits. Par conséquent, avant la réduction des effectifs, l’employeur doit s’occuper de la certification non planifiée. Si tous les employés ont les mêmes qualifications, une décision est prise avec le syndicat pour déterminer qui sera réduit.

Caractéristiques de la réduction de différents travailleurs

Les garanties du personnel pendant la réduction sont définies par la législation du travail. Par conséquent, l’employeur ne peut tout simplement pas les ignorer. Il y a des employés dont la réduction comporte de nombreuses nuances. Ils ne peuvent pas pleinement jouir de toutes les garanties et droits des professionnels embauchés ordinaires. Ces catégories de travailleurs seront discutées ci-dessous.

Les seniors

Ils peuvent s’attendre à des indemnités et à des indemnités de départ différentes avec les autres employés. Mais dans le même temps, le citoyen ne pourra pas s'inscrire auprès du service de l'emploi puisqu'il perçoit un revenu sous forme de pension. Lors de la réduction du poste, le salarié a la garantie qu'un retraité peut toujours recevoir un salaire de l'employeur dans les deux mois suivant son licenciement.

Personnes concurrentes

Les réductions des avantages et garanties du personnel sont destinées même aux travailleurs à temps partiel. Comme les personnes ont un lieu de travail principal, elles ne deviennent pas au chômage après leur départ. Cela les amène à ne pas recevoir d'indemnité de licenciement. Mais si le même jour ils sont licenciés de leur lieu principal de travail, ils peuvent alors compter sur une indemnité de départ pour les deux postes.

Personnel saisonnier

Ils ne peuvent recevoir qu'une indemnité de départ égale au revenu moyen pour deux semaines de travail. Après la réduction, ils ne reçoivent plus d’argent. Chaque employé doit être au courant des garanties fournies pour réduire le nombre d’employés. Le Code du travail de la Fédération de Russie est le principal texte réglementaire qui engage les spécialistes et les employeurs lors de l’enregistrement ou de la cessation des relations de travail.

Autres garanties

Avec une réduction du nombre d'employés, des garanties et une rémunération sont affectées à chaque employé. Les professionnels embauchés peuvent compter sur les options suivantes:

• une offre de l'employeur d'un autre lieu vacant, si disponible dans l'entreprise;
• même lorsqu'il change de poste, l'employé conserve toutes les garanties et les avantages;
• indemnité de vacances;
• la possibilité d'un licenciement anticipé, il n'est donc pas nécessaire de calculer les 14 jours prescrits;
• partir en vacances avec réduction subséquente;
• le versement d'une indemnité de départ égale au salaire moyen dans l'entreprise et cette indemnité est versée non seulement en cas de licenciement, mais également au cours des deux prochains mois si le citoyen ne peut pas trouver un lieu de travail approprié pendant cette période;
• si, dans un délai de deux semaines, le travailleur mis à pied est inscrit auprès de la bourse de l'emploi et ne peut pas non plus trouver un travail dans un délai de deux mois, il recevra une autre allocation de son ancien employeur;
• si les personnes qui ont souffert de l'accident de Tchernobyl sont réduites, l'allocation est alors égale à trois fois le salaire.

L’inspection du travail surveille le calcul correct des différents paiements, de sorte que l’employeur ne pourra pas tromper ses employés.

Conclusion

La réduction est considérée comme un moment désagréable pour tout employé et le chef d’entreprise. L'employeur doit savoir qui a le droit de préemption de rester dans l'entreprise et qu'il est impossible de révoquer de force. Il est important de comprendre quelles garanties, compensations et avantages devraient être fournis à tous les employés à la retraite.

Si l'employeur enfreint les dispositions du Code du travail, les employés peuvent alors contester la réduction ou demander une indemnisation pour dommage non pécuniaire. De plus, l'entreprise sera obligée de payer des amendes importantes.